Diversidad (política)
Concepto en sociología y estudios políticos
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La diversidad dentro de los grupos es un concepto clave en sociología y ciencia política que se refiere al grado de diferencia en características de identificación socialmente significativas entre los miembros de un grupo definido deliberadamente, como cualquier diferencia grupal en clasificaciones raciales o étnicas , edad , género , religión , filosofía , política , cultura , idioma , habilidades físicas , antecedentes socioeconómicos , orientación sexual , identidad de género , inteligencia , salud física , salud mental , atributos genéticos , personalidad , comportamiento o atractivo . [1]

Al medir la diversidad humana, un índice de diversidad ejemplifica la probabilidad de que dos residentes seleccionados al azar tengan etnias diferentes. Si todos los residentes son del mismo grupo étnico, es cero por definición. Si la mitad son de un grupo y la otra mitad de otro, es 50. El índice de diversidad no tiene en cuenta la disposición de los individuos a cooperar con los de otras etnias. [2]

Derechos humanos internacionales

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad afirma "el respeto de las diferencias y la aceptación de las personas con discapacidad como diversidad humana y humanidad " para la protección de los derechos humanos de las personas con discapacidad. [3]

Ideología

Los credos políticos que apoyan la idea de que la diversidad es valiosa y deseable sostienen que reconocer y promover estas [ ¿cuáles? ] culturas diversas puede facilitar la comunicación entre personas de diferentes orígenes y estilos de vida, lo que conduce a un mayor conocimiento, comprensión y coexistencia pacífica. [ cita requerida ] Por ejemplo, "Respeto por la diversidad" es uno de los seis principios de la Carta de los Verdes Globales , un manifiesto suscrito por partidos verdes de todo el mundo. En contraste con la diversidad, algunos credos políticos promueven la asimilación cultural como el proceso para conducir a estos fines.

Tipos de diversidad

Diversidad cultural

La diversidad cultural es la cualidad de las culturas diversas o diferentes, en contraposición a la monocultura . Tiene una variedad de significados en diferentes contextos, a veces se aplica a productos culturales como obras de arte en museos o entretenimiento disponible en línea, y a veces se aplica a la variedad de culturas o tradiciones humanas en una región específica o en el mundo en su conjunto. También puede referirse a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.
Diversidad étnica y cultural global, el color naranja es mayor. [4]

Diversidad funcional

La diversidad funcional es un término política y socialmente correcto para designar necesidades especiales , discapacidad , deficiencia y minusvalía, que comenzó a utilizarse en España en escritos científicos, por iniciativa de los propios afectados, en 2005. [5]

Diversidad de género

La diversidad de género es la representación equitativa de personas de diferentes géneros . Por lo general, se refiere a una proporción equitativa de hombres y mujeres, pero también incluye a personas de géneros no binarios . [6] La diversidad de género en los directorios corporativos ha sido ampliamente discutida, [7] [8] [9] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres, incluidos la informática , la ingeniería , la medicina y la ciencia . Se argumenta que algunas explicaciones propuestas carecen de mérito y, de hecho, son peligrosas, mientras que otras sí desempeñan un papel en una interacción compleja de factores. Se sugiere que la naturaleza misma de la ciencia puede contribuir a la eliminación de las mujeres de la "cadena de suministro". [10]

Gerodiversidad

La gerodiversidad es el enfoque multicultural de las cuestiones del envejecimiento. Este enfoque proporciona una base teórica para el tratamiento médico y psicológico de los adultos mayores dentro de un contexto ecológico que incluye su identidad y herencia cultural, su entorno social, su comunidad, su sistema familiar y sus relaciones significativas. [11] La gerodiversidad abarca un marco de justicia social , que considera la dinámica social e histórica del privilegio y la desigualdad. [11] Además de las cuestiones del envejecimiento, la gerodiversidad incluye la raza, la etnia, el idioma, la identidad de género , el estado socioeconómico , la capacidad física o discapacidad, la orientación sexual , el nivel de educación, el país de origen, el lugar de residencia y la religión o espiritualidad.

Neurodiversidad

El paradigma de la neurodiversidad es un marco para comprender la función cerebral humana que reconoce la diversidad dentro del procesamiento sensorial , las habilidades motoras , la comodidad social , la cognición y la concentración como diferencias neurobiológicas. Esta diversidad recae en un espectro de función neurocognitiva. [12] El paradigma de la neurodiversidad sostiene que la diversidad en la cognición humana es normal y que algunas condiciones generalmente clasificadas como trastornos, como el autismo , son diferencias y discapacidades que no son necesariamente patológicas .

Diversidad sexual

La diversidad sexual o diversidad sexual y de género (DSG), se refiere a todas las diversidades de características sexuales , orientaciones sexuales e identidades de género , sin necesidad de especificar cada una de las identidades, comportamientos o características que forman esta pluralidad. [13] [14] [15] [16]

En Educación

Este uso de diversidad en este sentido [¿ cuál? ] también se extiende a la academia estadounidense , donde en un intento por crear un "cuerpo estudiantil diverso" generalmente se apoya el reclutamiento de estudiantes de poblaciones históricamente excluidas, como estudiantes de origen afroamericano o latino , así como mujeres en campos históricamente subrepresentados como las ciencias . [ cita requerida ]

En el lugar de trabajo

Las corporaciones se comprometen con la diversidad en su personal tanto por razones de imagen de marca como de ventaja competitiva, pero el progreso es lento. [17] [ aclaración necesaria ]

El género en la política

Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en la política en comparación con los hombres. Los movimientos por los derechos de las mujeres, como el feminismo , han abordado la marginación de las mujeres en la política. [18] A pesar de las dudas tradicionales sobre el liderazgo femenino, las mujeres han gobernado durante al menos un año en aproximadamente uno de cada cuatro países desde 1960. [19]

Reino Unido

Entre los 61 primeros ministros del Reino Unido (Reino de Gran Bretaña hasta 1801) ha habido 3 mujeres: Margaret Thatcher (1979-1990), Theresa May (2016-2019), Liz Truss (2022).

Estados Unidos

En muchos países, incluido Estados Unidos, ha aumentado el número de mujeres que asumen funciones de liderazgo tanto en el sector público como en el privado. [20] Sin embargo, todavía existe una "brecha política" entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres en situaciones similares de considerar la posibilidad de presentarse a un cargo; menos probabilidades de presentarse a un cargo; menos probabilidades de creer que están calificadas para presentarse a un cargo; menos probabilidades de recibir estímulo para presentarse a un cargo; y más probabilidades de percibir un entorno electoral competitivo y sesgado. [21]

Oficinas ejecutivas de la Casa Blanca

Las administraciones posteriores a la de Franklin Roosevelt han colocado ayudantes y unidades encargadas de la divulgación específica de intereses y electorados en el "Ala Oeste". [22] Sin embargo, los puestos y unidades específicos dedicados a las mujeres no aparecieron en las oficinas de la Casa Blanca hasta finales de la década de 1960, bajo la administración de John F. Kennedy . Kennedy nombró a Esther Peterson secretaria adjunta de Trabajo y directora de la Oficina de la Mujer del departamento. Peterson trabajó para aprobar la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y fue una de las muchas que instaron a Kennedy a crear la Comisión Presidencial sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Después del asesinato de Kennedy, Johnson la nombró para un puesto adicional para asuntos del consumidor. Los esfuerzos de la administración de Johnson para impulsar la representación de las mujeres giraron en torno a destacar las cuestiones del consumidor. [22]

El presidente Richard Nixon no nombró a una mujer asistente para el Grupo de Trabajo del Presidente sobre los Derechos y Responsabilidades de las Mujeres, sino que nombró a Anne Armstrong para el puesto más alto de la OMS: consejera del presidente con rango de gabinete. Sin embargo, se vio abrumada con su pequeño personal de dos personas y no pudo concentrarse en la representación de las mujeres. Su trabajo no se relacionaba particularmente con los derechos de las mujeres, sin embargo, los académicos coinciden en que fue un paso importante para que la Casa Blanca tuviera representación femenina en las oficinas, ya que “aportó una nueva perspectiva a las deliberaciones de la Casa Blanca al garantizar que se incluyeran nombres de mujeres como candidatas a puestos vacantes”. Armstrong fue una de las primeras mujeres en tener acceso directo al presidente como miembro del personal de la Casa Blanca. [22]

El presidente Bill Clinton intentó crear apoyo entre las mujeres en general, especialmente después de la debacle de la atención médica de la década de 1990 y las elecciones de 1994 , en las que el Partido Demócrata enfrentó pérdidas sustanciales. En 1995, la administración creó la Oficina de la Casa Blanca para Iniciativas y Difusión de las Mujeres (OWIO). Esta se creó para "servir mejor a los electores del presidente Clinton". La OWIO organizó muchos eventos y mesas redondas y se vinculó con muchas organizaciones externas. La autora afirma que estas acciones son representaciones simbólicas. Inicialmente tuvo éxito en conectarse con grupos de mujeres y proporcionar sus hallazgos al presidente. Sin embargo, en 1996, las actividades de la OWIO disminuyeron sustancialmente con las elecciones de 1996 y los cambios de personal. [22]

Alcaldes en los Estados Unidos

Los gobiernos locales de los Estados Unidos han experimentado un aumento de la participación femenina en la política. El gráfico muestra el aumento de la participación femenina en las elecciones a alcaldes desde 1950 hasta 2005 (véase más abajo). [20] El gráfico utiliza un diseño de regresión discontinua para mitigar la posible influencia de las características de la ciudad en la candidatura de las mujeres. Los resultados revelan que el género del alcalde no tiene un efecto perceptible en diversos resultados de políticas, como la escala del gobierno local, la asignación de recursos municipales o las tasas de delincuencia. Estas conclusiones son válidas tanto en el corto plazo como en períodos prolongados. A pesar de esta falta de divergencia en las políticas, las alcaldesas muestran una mayor eficacia política, indicada por un notable aumento de su ventaja en el cargo en comparación con sus homólogos masculinos. La elección de una alcaldesa no tuvo un gran impacto en la posibilidad de que otras mujeres ganaran elecciones más adelante. Tener una alcaldesa no facilitó que otras mujeres fueran elegidas como alcaldesas o en las carreras al Congreso local. [20]

Proporción de elecciones con al menos una candidata mujer y proporción de victorias femeninas.

América Latina

Las asociaciones entre mujeres e integridad aparecen en América Latina, donde el 32,6 por ciento de los ciudadanos en 2012 dijo que los hombres son más corruptos como políticos, mientras que sólo el 4 por ciento dijo que las mujeres son más corruptas. [19] Las explicaciones para este estereotipo “pro-mujeres” se relacionan con el estatus histórico de las mujeres como marginadas, así como con sus identidades tradicionales como madres.

La elección de Michelle Bachelet en 2006 marcó el comienzo de una serie de victorias presidenciales en América Latina. Estableció récords de popularidad presidencial en Chile durante su primer mandato y ganó la reelección en una de las contiendas más desiguales en la historia del país. Sin embargo, en febrero de 2015 estalló un escándalo (Caso Caval) , en el que su nuera y su hijo, Sebastián Dávalos, fueron acusados ​​de fraude fiscal. Dávalos era el Director Sociocultural, un puesto tradicionalmente reservado para las primeras damas. Dimitió diez días después. [22]

Aunque Bachelet nunca estuvo directamente involucrada en el escándalo, sus índices de aprobación cayeron del 42 por ciento en el último trimestre de 2014 al 36 por ciento en el primer trimestre de 2015 (el período inmediatamente posterior al estallido del Caso Caval ), al 31 por ciento en el segundo trimestre y al 27 por ciento en el tercer trimestre. Estas cifras nunca se recuperaron del todo y alcanzaron el 38 por ciento en febrero de 2018. [19]

La raza en la política

Reino Unido

Rishi Sunak (desde 2022) es el primer primer ministro no blanco del Reino Unido

Estados Unidos

En la política estadounidense, los hombres blancos han estado más representados que las personas de color. Solo ha habido un presidente negro, Barack Obama . Los otros 44 presidentes de Estados Unidos han sido hombres blancos. En otros sectores de la política estadounidense, el número de personas de color representadas ha aumentado gradualmente cada año desde el siglo XX. [23]

La etnicidad en la política

Unión Soviética

La Korenizatsiia en la Unión Soviética de los años 1920 y principios de los años 1930 promovió la diversidad al aumentar la representación de grupos étnicos no rusos. [24]

Véase también

Referencias

  1. ^ "Queensborough Community College". www.qcc.cuny.edu . Consultado el 27 de abril de 2019 .
  2. ^ "Mapeo de Los Ángeles." Sitio web de Los Angeles Times
  3. ^ Artículo 3.d Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ONU
  4. ^ Fearon, James (2003). "Diversidad étnica y cultural por país". Revista de crecimiento económico . 8 (2): 195–222. doi :10.1023/A:1024419522867. S2CID  152680631.
  5. ↑ Javier Romañach y Manuel Lobato. «Diversidad funcional, un nuevo término en la lucha por la dignidad en la diversidad del ser humano» (PDF) . Foro de Vida Independiente (España) — Mayo de 2005. Archivado desde el original (PDF) el 26 de marzo de 2018. Consultado el 25 de marzo de 2018 .
  6. ^ Sharon E. Sytsma (2 de febrero de 2006). Ética e intersexualidad. Springer Science & Business Media. pp. 38–. ISBN 978-1-4020-4313-0.
  7. ^ Taylor, Kate (26 de junio de 2012). El nuevo argumento a favor de la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas: nuevas perspectivas, mayores beneficios, Forbes
  8. ^ Campbell, Kevin y Antonio Minquez-Vera. Diversidad de género en la sala de juntas y desempeño financiero de la empresa , Journal of Business Ethics (2008) 83:435-451
  9. ^ Clark, Nicola (27 de enero de 2012). Incorporar mujeres a los directorios por ley, The New York Times
  10. ^ Blickenstaff, Jacob Clark (2005). "Mujeres y carreras científicas: ¿una tubería con fugas o un filtro de género?". Género y educación . 17 (4): 369–386. doi :10.1080/09540250500145072. S2CID  216643705.
  11. ^ desde Iwasaki y col. 2009.
  12. ^ Kapp SK, ed. (2020). Comunidad autista y el movimiento de la neurodiversidad. doi :10.1007/978-981-13-8437-0. ISBN 978-981-13-8436-3.
  13. ^ Diversidad sexual y de género. Rutgers. Por la salud y los derechos sexuales y reproductivos.
  14. ^ (en portugues) Diversidade Sexual e Cidadania LGBT. Gobierno del Estado de São Paulo. Secretaria da Justiça e da Defesa da Cidadania. 2014.
  15. ^ Meyer, Elizabeth J. (2010). Género y diversidad sexual en las escuelas. Springer Science & Business Media. ISBN 978-90-481-8558-0.
  16. ^ Preguntas frecuentes sobre salud y diversidad sexual: conceptos básicos. Organización Mundial de la Salud. 2016.
  17. ^ Discovery, RSM "Por qué la diversidad en el lugar de trabajo es tan importante y por qué es tan difícil de lograr". Forbes . Consultado el 27 de abril de 2019 .
  18. ^ Celis, Karen (1 de noviembre de 2013). "Representatividad en tiempos de diversidad: La representación política de las mujeres" . Women's Studies International Forum . ¿Políticas embarazadas y padres sexys? La política de las representaciones de igualdad de género en Europa. 41 : 179–186. doi :10.1016/j.wsif.2013.07.007. ISSN  0277-5395.
  19. ^ abc Reyes-Housholder, Catherine (septiembre de 2020). "Una teoría del papel del género en los índices de aprobación presidencial en tiempos de corrupción". Political Research Quarterly . 73 (3): 540–555. doi :10.1177/1065912919838626. ISSN  1065-9129.
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  23. ^ Uberoi, Elise; Burton, Matthew (30 de septiembre de 2022). «Diversidad étnica en la política y la vida pública». Biblioteca de la Cámara de los Comunes . Consultado el 5 de noviembre de 2022 .
  24. ^ Liber, George (enero de 1991). "Korenizatsiia: Reestructuración de la política de nacionalidad soviética en la década de 1920". Estudios étnicos y raciales . 14 (1): 15. doi :10.1080/01419870.1991.9993696. ISSN  0141-9870. En abril de 1923, el Partido Comunista Ruso formalizó la política de korenizatsiia (indigenización o nativización) ... 

Fuentes

  • Iwasaki, M.; Tazeau, YN; Kimmel, D.; Baker, NL; McCallum, TJ (2009), "Gerodiversidad y justicia social: voces de ancianos pertenecientes a minorías", en Chin, JL (ed.), Diversidad en la mente y la acción: desafíos sociales, psicológicos y políticos , vol. 4, Westport, CT: Praeger
  • Citas relacionadas con Diversidad (política) en Wikiquote
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