Discriminación basada en el gusto
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La discriminación basada en el gusto es un modelo económico de discriminación en el mercado laboral que sostiene que los prejuicios o disgustos de los empleadores en una cultura organizacional arraigada en motivos prohibidos pueden tener resultados negativos en la contratación de trabajadores minoritarios , lo que significa que se puede decir que tienen un gusto por la discriminación . El modelo postula además que los empleadores discriminan a los solicitantes de minorías para evitar interactuar con ellos, independientemente de la productividad del solicitante, y que los empleadores están dispuestos a pagar una multa financiera para hacerlo. Es una de las dos principales explicaciones teóricas para la discriminación en el mercado laboral, la otra es la discriminación estadística . [1] [2] El modelo basado en el gusto supone además que la preferencia de los empleadores por los empleados de ciertos grupos no está relacionada con su preferencia por empleados más productivos. [3] Según este modelo, los empleados que son miembros de un grupo que sufre discriminación pueden tener que trabajar más duro por el mismo salario o aceptar un salario más bajo por el mismo trabajo que otros empleados. [4]
La discriminación basada en gustos se puede observar por parte de los empleadores, clientes o compañeros de trabajo. En el caso del "gusto por la discriminación" de un empleador, el empleador intenta evitar costos no monetarios y, a menudo, lo hace basándose en sus propias preferencias. En el caso de los compañeros de trabajo y los clientes, es posible que no quieran interactuar con personas que pertenecen a un grupo determinado, que el empleador tiene en cuenta durante el proceso de contratación.
Historia
El modelo de discriminación basado en el gusto fue propuesto por primera vez por Gary Becker en 1957 en su libro The economics of inequality (La economía de la discriminación) . [3] Becker argumentó que las razones de dicha discriminación deberían ser determinadas por psicólogos y sociólogos, no por economistas, y solo buscó determinar las consecuencias de la discriminación tal como se manifiesta en la toma de decisiones económicas. [5] La primera versión de este modelo fue criticada por no explicar la existencia continua de empresas discriminatorias, porque predice que estas empresas serán menos rentables que sus contrapartes no discriminatorias. [6] Sin embargo, el modelo basado en el gusto se ha convertido desde entonces en la explicación económica predominante para las prácticas discriminatorias. [5]
Distinguir la discriminación estadística
A los economistas les resulta difícil distinguir entre discriminación basada en gustos y discriminación estadística. [7] Un artículo de 2008 estudió el efecto que tuvo la Primera Guerra Mundial sobre los estadounidenses de origen alemán como operadores en la Bolsa de Valores de Nueva York . [7] Los estadounidenses de origen alemán fueron discriminados como consecuencia de la guerra y se los consideró una minoría étnica, lo que creó la oportunidad de discriminación basada en gustos en el mercado comercial. Los resultados mostraron que la discriminación efectivamente tuvo un efecto sobre los estadounidenses de origen alemán en la Bolsa de Nueva York, donde las tasas de rechazo se duplicaron. Sin embargo, la discriminación no tuvo efectos sobre el precio de los asientos en la Bolsa de Nueva York. [7]
En 2014, investigadores del Centro de Investigación Económica y Política realizaron un estudio de la Fantasy Premier League , que es un juego en línea en el que los jugadores eligen a sus 15 jugadores de 20 equipos participantes de la Premier League . Dado que se trata de un juego virtual, los jugadores pueden discriminar sin consecuencias en la vida real. No hay clientes reales y los "trabajadores" (jugadores) no interactúan. Esto permitió al equipo de investigación controlar la discriminación estadística, porque toda la información sobre la productividad de los empleados potenciales se divulga públicamente. Los resultados mostraron que los sujetos de la investigación elegían a los jugadores en función de su rendimiento, que se mide en puntos, y la raza de los jugadores no influyó. La investigación se realizó durante un período de tres años y no se encontró evidencia de discriminación basada en el gusto. [8]
Referencias
- ^ Baert, Stijn; Pauw, Ann-Sophie De (2014). "¿La discriminación étnica se debe al disgusto o a las estadísticas?". Cartas de Economía . 125 (2): 270–273. doi :10.1016/j.econlet.2014.09.020. hdl : 1854/LU-5704419 . S2CID 154444808.
- ^ Krueger, Alan B. (12 de diciembre de 2002). "Escenario económico: los palos y las piedras pueden romper huesos, pero un nombre equivocado puede dificultar la búsqueda de empleo". The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ ab Neilson, William; Ying, Shanshan (2016). "De la discriminación basada en el gusto a la discriminación estadística". Revista de comportamiento económico y organización . 129 : 116–128. doi :10.1016/j.jebo.2016.06.001.
- ^ Autor, David (24 de noviembre de 2003). "Nota de la conferencia: La economía de la discriminación: teoría".
- ^ ab "Discriminación, gusto por". Enciclopedia Internacional de las Ciencias Sociales . 2008.
- ^ Siddique, Zahra (2011). "Evidencia sobre discriminación basada en castas". Economía Laboral . 18 : S146–S159. doi :10.1016/j.labeco.2011.07.002.
- ^ abc Moser, Petra (2012). "Discriminación basada en gustos: evidencia de un cambio en las preferencias étnicas después de la Primera Guerra Mundial". Explorations in Economic History . 49 (2): 167–188. doi :10.1016/j.eeh.2011.12.003.
- ^ Bryson, Alex; Chevalier, Arnaud (15 de agosto de 2014). "¿Existe un 'gusto por la discriminación'?". VoxEU.org . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
Enlaces externos
- Entrada en el Diccionario de Economía The New Palgrave
