Discriminación
Trato prejuicioso basado en la pertenencia a un determinado grupo

Un hombre afroamericano bebiendo de un dispensador de agua segregado racialmente y marcado como "de color", en la ciudad de Oklahoma , en torno a  1939
Parte de una serie sobre
Discriminación
Formularios
Atributos
Social
Religioso
Étnico/ nacional
Manifestaciones
Policies
Countermeasures
Related topics

La discriminación es el proceso de hacer distinciones injustas o perjudiciales entre personas en función de los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen, [1] como raza , género , edad , religión , atractivo físico u orientación sexual . [2] La discriminación generalmente conduce a que los grupos sean tratados injustamente sobre la base de estatus percibidos basados ​​en categorías étnicas, raciales, de género o religiosas. [2] [3] Implica privar a los miembros de un grupo de oportunidades o privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo. [4]

En muchos países e instituciones de todo el mundo existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias , incluidas algunas en las que se suele condenar esa discriminación. En algunos lugares se han utilizado medidas compensatorias, como las cuotas, para restablecer el equilibrio en favor de quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de discriminación. Estos intentos han suscitado a menudo controversias y a veces se los ha denominado discriminación inversa .

Etimología

El término discriminar apareció a principios del siglo XVII en el idioma inglés. Proviene del latín discriminat- 'distinguir entre', del verbo discriminare , de discrimen 'distinción', del verbo discernere (que corresponde a "discernir"). [5] Desde la Guerra Civil estadounidense, el término "discriminación" evolucionó generalmente en el uso del inglés estadounidense como una comprensión del trato prejuicioso hacia un individuo basado únicamente en su raza, generalizado más tarde como la pertenencia a un determinado grupo o categoría social socialmente indeseable. [ 6] Antes de que este sentido de la palabra se volviera casi universal, era un sinónimo de discernimiento, tacto y cultura como en "gusto y discriminación", generalmente un atributo loable; "discriminar contra" era comúnmente menospreciado. [7] [8] [ página necesaria ]

Definiciones

Los filósofos morales han definido la discriminación utilizando una definición moralizada . Según este enfoque, la discriminación se define como actos, prácticas o políticas que imponen injustamente una desventaja o privación relativa a las personas en función de su pertenencia a un grupo social destacado. [9] Esta es una definición comparativa. No es necesario que un individuo sufra un daño real para ser discriminado. Solo es necesario que lo traten peor que a otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a niños de una raza en particular por una actitud racista, estará actuando de manera discriminatoria incluso si realmente beneficia a las personas a las que discrimina al donarles algo de dinero. [10] La discriminación también se convierte en una fuente de opresión , la acción de reconocer a alguien como "diferente" tanto que se lo trata de manera inhumana y degradada. [11]

Esta definición moralizada de discriminación es distinta de una definición no moralizada: en la primera, la discriminación es incorrecta por definición, mientras que en la segunda, este no es el caso. [12]

La postura de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la declaración: "Las conductas discriminatorias adoptan muchas formas, pero todas implican alguna forma de exclusión o rechazo". [13] El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y otros organismos internacionales trabajan para ayudar a poner fin a la discriminación en todo el mundo.

Tipos

Edad

El edadismo o discriminación por edad es la discriminación y los estereotipos basados ​​en la edad de una persona. [14] Es un conjunto de creencias, normas y valores que se utilizan para justificar la discriminación o subordinación en función de la edad de una persona. [15] El edadismo se dirige con mayor frecuencia a las personas mayores, o a los adolescentes y niños. [16] [17]

Se ha demostrado que en Estados Unidos existe discriminación por edad en la contratación. Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público de Texas A&M , descubrió que las empresas tienen un 40% más de probabilidades de entrevistar a un candidato adulto joven que a uno de mayor edad. [18] En Europa, Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy y Marieke Van Hecke, investigadores de la Universidad de Ghent , midieron proporciones comparables en Bélgica. Descubrieron que la discriminación por edad es heterogénea según la actividad que los candidatos de mayor edad desarrollaron durante sus años adicionales posteriores a la educación. En Bélgica, solo se les discrimina si tienen más años de inactividad o empleo irrelevante. [19]

En una encuesta realizada en la Universidad de Kent (Inglaterra), el 29% de los encuestados afirmó haber sufrido discriminación por edad, una proporción mayor que la de discriminación por género o raza . Dominic Abrams , profesor de psicología social de la universidad, concluyó que el edadismo es la forma de prejuicio más extendida entre la población del Reino Unido. [20]

Casta

Según UNICEF y Human Rights Watch , la discriminación de castas afecta a aproximadamente 250 millones de personas en todo el mundo y prevalece principalmente en partes de Asia (India, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistán, Nepal, Japón) y África. [21] [22] En 2011 [update], había 200 millones de dalits o castas programadas (antes conocidas como "intocables") en la India. [23]

Discapacidad

La discriminación contra las personas con discapacidad en favor de las personas que no la tienen se llama capacitismo o disablismo . La discriminación por discapacidad, que trata a las personas sin discapacidad como el estándar de la "vida normal", da como resultado lugares y servicios públicos y privados, entornos educativos y servicios sociales que están construidos para servir a las personas "estándar", excluyendo así a las que tienen diversas discapacidades. Los estudios han demostrado que las personas discapacitadas no solo necesitan empleo para tener la oportunidad de ganarse la vida, sino que también necesitan empleo para mantener su salud mental y bienestar. El trabajo satisface una serie de necesidades básicas para un individuo, como el propósito colectivo, el contacto social, el estatus y la actividad. [24] Una persona con discapacidad a menudo se encuentra socialmente aislada y el trabajo es una forma de reducir su aislamiento. En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ordena la provisión de igualdad de acceso tanto a los edificios como a los servicios y tiene paralelos en leyes similares en otros países, como la Ley de Igualdad de 2010 en el Reino Unido.

Excelencia

La discriminación por excelencia [25] es la violación de la igualdad formal de oportunidades [26] y la meritocracia [27] , que recompensan los méritos de los individuos y el logro superior . [25] La discriminación por excelencia debido a la violación de la igualdad formal de oportunidades puede ser causada por diferentes razones, incluidas las preferencias heredadas , [28] el nepotismo , la igualdad sustantiva , [26] la acción afirmativa [29] o la suerte aleatoria . [30]

Idioma

Los nacionalistas en Córcega a veces pintan con aerosol o disparan señales de tráfico en francés .

La discriminación lingüística (también llamada glotofobia, lingüismo y lingüismo) es el trato injusto a las personas en función de su uso del lenguaje y las características de su habla, como su primera lengua , su acento , el tamaño percibido de su vocabulario (ya sea que el hablante use o no palabras complejas y variadas), su modalidad y su sintaxis . [31] Por ejemplo, un hablante de occitano en Francia probablemente será tratado de manera diferente a un hablante de francés . [32] Con base en una diferencia en el uso del lenguaje, una persona puede formar automáticamente juicios sobre la riqueza , educación , estatus social , carácter u otros rasgos de otra persona, lo que puede llevar a la discriminación. Esto ha llevado a un debate público en torno a las teorías de localización , al igual que con la prevalencia general de la diversidad en numerosas naciones de Occidente.

La discriminación lingüística se consideró en un principio un acto de racismo. A mediados de los años 1980, la lingüista Tove Skutnabb-Kangas definió la idea de discriminación basada en el lenguaje como lingüismo, que se definió como "ideologías y estructuras que se utilizan para legitimar, efectuar y reproducir divisiones desiguales de poder y recursos (tanto materiales como no materiales) entre grupos que se definen sobre la base del lenguaje". [33] Aunque se han dado diferentes nombres a esta forma de discriminación, todos ellos tienen la misma definición. La discriminación lingüística está determinada cultural y socialmente debido a la preferencia por un uso del lenguaje sobre otros.

Los académicos han analizado el papel del imperialismo lingüístico en el lingüismo, y algunos afirman que los hablantes de las lenguas dominantes gravitan hacia la discriminación contra los hablantes de otras lenguas menos dominantes, al tiempo que se perjudican lingüísticamente al permanecer monolingües. [34] Según la académica Carolyn McKinley, este fenómeno está más presente en África , donde la mayoría de la población habla lenguas europeas introducidas durante la era colonial ; también se observa que los estados africanos instituyen las lenguas europeas como principal medio de instrucción, en lugar de las lenguas indígenas . [34] Los informes de la UNESCO han señalado que esto ha beneficiado históricamente solo a la clase alta africana , perjudicando a la inversa a la mayoría de la población de África que tiene un nivel variable de fluidez en las lenguas europeas habladas en todo el continente. [34] Los académicos también han notado el impacto del dominio lingüístico del inglés en la disciplina académica ; La académica Anna Wierzbicka ha descrito que disciplinas como las ciencias sociales y las humanidades están "atrapadas en un marco conceptual basado en el inglés" que impide al mundo académico en su conjunto alcanzar una "perspectiva más universal e independiente de la cultura". [35]

Nombre

También puede haber discriminación basada en el nombre de una persona, y los investigadores sugieren que esta forma de discriminación está presente en función del significado de un nombre, su pronunciación, su singularidad, su afiliación de género y su afiliación racial. [36] [37] [38] [39] [40] Las investigaciones han demostrado además que los reclutadores del mundo real pasan un promedio de solo seis segundos revisando cada currículum antes de tomar su decisión inicial de "apto/no apto" y que el nombre de una persona es una de las seis cosas en las que más se centran. [41] Francia ha declarado ilegal ver el nombre de una persona en un currículum al seleccionar la lista inicial de candidatos más calificados. Gran Bretaña, Alemania, Suecia y los Países Bajos también han experimentado con procesos de resumen sin nombre. [42] Algunas discriminaciones aparentes pueden explicarse por otros factores como la frecuencia del nombre. [43] Los efectos de la discriminación del nombre basada en la fluidez de un nombre son sutiles, pequeños y están sujetos a normas que cambian significativamente. [44]

Nacionalidad

Las leyes antidiscriminación de la mayoría de los países permiten y hacen excepciones en casos de discriminación basada en la nacionalidad y el estatus migratorio. [45] La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (CERD) no prohíbe la discriminación por nacionalidad, ciudadanía o naturalización, pero prohíbe la discriminación "contra cualquier nacionalidad en particular". [46]

La discriminación por motivos de nacionalidad suele estar incluida en las leyes laborales [47] (véase la sección anterior sobre discriminación laboral en particular). A veces se dice que está vinculada a la discriminación racial [48], aunque puede ser independiente. Puede variar desde leyes que prohíben la denegación de contratación por motivos de nacionalidad, que hacen preguntas sobre el origen, hasta prohibiciones de despido, jubilación forzosa, compensación y pago, etc., en función de la nacionalidad.

La discriminación basada en la nacionalidad puede manifestarse como un “nivel de aceptación” en un equipo deportivo o de trabajo respecto de nuevos miembros del equipo y empleados que difieren de la nacionalidad de la mayoría de los miembros del equipo. [49]

En los países del CCG , en el lugar de trabajo se da un trato preferencial a los ciudadanos de pleno derecho, aunque muchos de ellos carecen de experiencia o motivación para realizar el trabajo. Los beneficios estatales también suelen estar disponibles sólo para los ciudadanos. [50] Los occidentales también pueden recibir salarios más altos que otros expatriados. [51]

Raza o etnia

Cartel antiárabe en la playa de Pattaya , Tailandia
Advertencia alemana en la Polonia ocupada en 1939: " ¡Prohibida la entrada a los polacos !"
Grafiti antisemita en Lituania . En él se leen las palabras Juden raus (que en alemán significa " judíos fuera" ) y Hasse (probablemente un error ortográfico de Hass , que en alemán significa " odio" ).
Un niño afroamericano en una fuente de agua potable segregada en el césped de un juzgado, Carolina del Norte , EE. UU., 1938

La discriminación racial y étnica diferencia a los individuos sobre la base de diferencias raciales y étnicas reales y percibidas y conduce a diversas formas de penalización étnica . [52] [53] También puede referirse a la creencia de que los grupos de humanos poseen diferentes rasgos de comportamiento correspondientes a la apariencia física y pueden dividirse en función de la superioridad de una raza sobre otra. [54] [55] [56] [57] También puede significar prejuicio , discriminación o antagonismo dirigido contra otras personas porque son de una raza o etnia diferente . [55] [56] Las variantes modernas del racismo a menudo se basan en percepciones sociales de las diferencias biológicas entre los pueblos. Estas opiniones pueden tomar la forma de acciones , prácticas o creencias sociales, o sistemas políticos en los que las diferentes razas se clasifican como inherentemente superiores o inferiores entre sí, basándose en presuntos rasgos, habilidades o cualidades heredables compartidas. [55] [56] [58] Ha sido política gubernamental oficial en varios países, como Sudáfrica durante la era del apartheid . Las políticas discriminatorias hacia las minorías étnicas incluyen la discriminación basada en la raza contra los indios y los chinos étnicos en Malasia [59]. Después de la Guerra de Vietnam , muchos refugiados vietnamitas se mudaron a Australia y los Estados Unidos, donde enfrentaron discriminación. [60]

Región

La discriminación regional o geográfica es una forma de discriminación que se basa en la región en la que vive una persona o en la región en la que nació. Se diferencia de la discriminación nacional porque puede no basarse en las fronteras nacionales o en el país en el que vive la víctima, sino en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Algunos ejemplos son la discriminación contra los chinos que nacieron en regiones del campo que están lejos de las ciudades que se encuentran dentro de China y la discriminación contra los estadounidenses que son de las regiones del sur o del norte de los Estados Unidos. A menudo va acompañada de discriminación basada en el acento, el dialecto o las diferencias culturales. [61]

Creencias religiosas

Freedom of religion
Concepts
Status by country
Africa
North and South America
Asia
Europe
Middle East
Oceania
Topical
Religious persecution
Religion portal
En la década de 1990, Bután expulsó a su población hindú o la obligó a abandonar el país para preservar la cultura y la identidad budistas del país .

La discriminación religiosa consiste en valorar o tratar de forma diferente a personas o grupos por lo que creen o no creen o por sus sentimientos hacia una religión determinada . Por ejemplo, la población judía de Alemania, y de hecho una gran parte de Europa, fue objeto de discriminación bajo el gobierno de Adolf Hitler y su partido nazi entre 1933 y 1945. Se les obligó a vivir en guetos, a llevar una estrella de David en la ropa que los identificaba y a ser enviados a campos de concentración y de exterminio en las zonas rurales de Alemania y Polonia, donde debían ser torturados y asesinados, todo por su religión judía. Muchas leyes (la más destacada de ellas, las Leyes de Núremberg de 1935) separaban a los de fe judía como supuestamente inferiores a la población cristiana.

Las autoridades cristianas impusieron restricciones sobre los tipos de ocupaciones que los judíos podían tener. Los gobernantes locales y los funcionarios de la iglesia cerraron muchas profesiones a los judíos religiosos, empujándolos a roles marginales que se consideraban socialmente inferiores, como la recaudación de impuestos y alquileres y el préstamo de dinero , ocupaciones que solo se toleraban como un " mal necesario ". [62] El número de judíos a los que se les permitía residir en diferentes lugares era limitado; se los concentraba en guetos y se les prohibía poseer tierras. En Arabia Saudita, a los no musulmanes no se les permite practicar públicamente sus religiones y no pueden ingresar a La Meca y Medina . [63] [64] Además, las reuniones religiosas privadas de no musulmanes pueden ser allanadas por la policía religiosa . [64] En Maldivas, a los no musulmanes que viven y visitan el país se les prohíbe expresar abiertamente sus creencias religiosas, realizar congregaciones públicas para realizar actividades religiosas o involucrar a los maldivos en tales actividades. Quienes expresen creencias religiosas distintas del Islam pueden enfrentarse a penas de prisión de hasta cinco años o arresto domiciliario, multas que van desde 5.000 a 20.000 rupias (320 a 1.300 dólares) y deportación. [65]

En una consulta sobre el tema celebrada en 1979, la Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda . Mientras que las libertades civiles religiosas, como el derecho a tener o no una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (en los Estados Unidos, tal como se garantiza en la Primera Enmienda ), la discriminación religiosa se produce cuando a alguien se le niega "la igualdad de protección ante la ley, la igualdad de condición ante la ley, la igualdad de trato en la administración de justicia y la igualdad de oportunidades y acceso al empleo, la educación, la vivienda, los servicios e instalaciones públicos y el alojamiento público debido al ejercicio de su derecho a la libertad religiosa". [66]

Sexo, características sexuales, género e identidad de género

El sexismo es una forma de discriminación basada en el sexo o género de una persona. Se ha vinculado a estereotipos y roles de género , [67] [68] y puede incluir la creencia de que un sexo o género es intrínsecamente superior a otro. [69] El sexismo extremo puede fomentar el acoso sexual , la violación y otras formas de violencia sexual . [70] La discriminación de género puede abarcar el sexismo y es la discriminación hacia las personas en función de su identidad de género [71] o sus diferencias de género o sexo. [72] La discriminación de género se define especialmente en términos de desigualdad en el lugar de trabajo . [72] Puede surgir de costumbres y normas sociales o culturales. [73]

Las personas intersexuales sufren discriminación debido a características sexuales atípicas e innatas . Actualmente, múltiples jurisdicciones protegen a las personas por motivos de condición intersexual o características sexuales . Sudáfrica fue el primer país en añadir explícitamente la intersexualidad a la legislación, como parte del atributo de "sexo". [74] Australia fue el primer país en añadir un atributo independiente, el de "condición intersexual". [75] [76] Malta fue el primero en adoptar un marco más amplio de "características sexuales", a través de una legislación que también puso fin a las modificaciones de las características sexuales de los menores realizadas por razones sociales y culturales. [77] [78] Los esfuerzos mundiales, como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de las Naciones Unidas , también tienen como objetivo poner fin a todas las formas de discriminación por motivos de género y sexo. [79]

Orientación sexual

Activistas LGBT en el Orgullo de Colonia portando una pancarta con las banderas de más de 70 países donde la homosexualidad es ilegal
Protestas en Nueva York contra el proyecto de ley antihomosexualidad de Uganda

La orientación sexual de una persona es una "predilección por la homosexualidad, la heterosexualidad o la bisexualidad". [80] Como la mayoría de los grupos minoritarios, los homosexuales y los bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario. Pueden experimentar el odio de los demás debido a su sexualidad; un término para ese odio basado en la orientación sexual de una persona a menudo se llama homofobia . Muchos siguen manteniendo sentimientos negativos hacia aquellos con orientaciones no heterosexuales y discriminarán a las personas que los tienen o se cree que los tienen. Las personas de otras orientaciones sexuales poco comunes también experimentan discriminación. Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales tenía más prejuicios contra las personas asexuales que contra las personas homosexuales o bisexuales. [81]

La discriminación laboral basada en la orientación sexual varía según el país. Revelar una orientación sexual lesbiana (mediante la mención de una participación en una organización arco iris o mencionando el nombre de la pareja) reduce las oportunidades de empleo en Chipre y Grecia, pero en general no tiene ningún efecto negativo en Suecia y Bélgica. [82] [83] [84] [85] En este último país, incluso se ha observado un efecto positivo de revelar una orientación sexual lesbiana en el caso de las mujeres en edad fértil.

Además de estos estudios académicos, en 2009, ILGA publicó un informe basado en la investigación realizada por Daniel Ottosson en el Södertörn University College en Estocolmo, Suecia . Esta investigación encontró que de los 80 países de todo el mundo que siguen considerando ilegal la homosexualidad , cinco imponen la pena de muerte por actividad homosexual y dos lo hacen en algunas regiones del país. [86] En el informe, esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado". [87] Esto sucede en estados islámicos , o en dos casos regiones bajo autoridad islámica. [88] [89] El 5 de febrero de 2005, IRIN publicó un informe titulado "Irak: la homosexualidad masculina sigue siendo un tabú". El artículo afirmaba, entre otras cosas, que los asesinatos por honor cometidos por iraquíes contra un miembro gay de la familia son comunes y reciben cierta protección legal. [90] En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un extenso informe que detallaba la tortura de hombres acusados ​​de ser homosexuales en Irak , incluido el bloqueo de los anos de los hombres con pegamento y luego la administración de laxantes. [91] Aunque el matrimonio homosexual ha sido legal en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo son condenadas como "no africanas". [92] La investigación realizada en 2009 muestra que el 86% de las lesbianas negras del Cabo Occidental viven con miedo a sufrir agresiones sexuales. [93]

La Marcha del Orgullo de Nueva York es el evento LGBT más grande del mundo . Existen variaciones regionales con respecto a la tolerancia , la antítesis de la discriminación, en diferentes partes del mundo.

Varios países, especialmente los del mundo occidental , han aprobado medidas para aliviar la discriminación contra las minorías sexuales, incluidas leyes contra los delitos de odio contra los homosexuales y la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos también han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo o las uniones civiles para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y beneficios que a las parejas de distinto sexo. En 2011, las Naciones Unidas aprobaron su primera resolución en la que se reconocían los derechos de las personas LGBT.

Discriminación inversa

Estudiantes protestan contra las cuotas raciales en Brasil: " Quer uma vaga? Passe no vestibular! " ("¿Quieres un lugar? ¡Aprueba el examen de ingreso!")

La discriminación inversa es la discriminación contra miembros de un grupo dominante o mayoritario, a favor de miembros de una minoría o de un grupo históricamente desfavorecido. [94] Los grupos pueden definirse en términos de discapacidad , etnia , estado familiar , identidad de género , nacionalidad , raza , religión , sexo y orientación sexual u otros factores. [ investigación original? ]

Esta discriminación puede tener por objeto corregir las desigualdades sociales en virtud de las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios de que disfruta el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios ya puedan enfrentar. La discriminación inversa puede definirse como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios resultante de políticas preferenciales, como en las admisiones universitarias o en el empleo, destinadas a remediar la discriminación anterior contra las minorías. [95]

La conceptualización de la acción afirmativa como discriminación inversa se hizo popular a principios y mediados de la década de 1970, un período que se centró en la subrepresentación y en políticas de acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [96]

Legislación antidiscriminación

Australia

Canadá

Hong Kong

India

El artículo 15 de la Constitución de la India prohíbe la discriminación contra cualquier ciudadano por motivos de casta, religión, sexo, raza o lugar de nacimiento, etc. [98] De manera similar, la Constitución de la India garantiza varios derechos a todos los ciudadanos independientemente de su género, como el derecho a la igualdad en virtud del artículo 14, el derecho a la vida y la libertad personal en virtud del artículo 21. [99]

Código Penal de la India , 1860 (artículo 153 A): penaliza el uso de lenguaje que promueva la discriminación o la violencia contra las personas por motivos de raza, casta, sexo, lugar de nacimiento, religión, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra categoría. [100]

Israel

Países Bajos

  • El artículo 137c, parte 1 del Wetboek van Strafrecht prohíbe insultar a un grupo por su raza, religión, orientación sexual (heterosexual u homosexual), discapacidad (somática, mental o psiquiátrica) en público o de palabra, por escrito o mediante una imagen. La pena máxima es de un año de prisión o multa de tercera categoría. [101] [102]
  • La parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a dos años y la categoría máxima de multa a 4, [103] cuando el delito se comete como hábito o es cometido por dos o más personas.
  • El artículo 137d prohíbe provocar la discriminación o el odio contra el grupo descrito anteriormente. Se aplican las mismas sanciones que en el artículo 137c. [104]
  • El artículo 137e, apartado 1, prohíbe publicar una declaración discriminatoria, salvo en un mensaje formal, o entregar un objeto (que contenga información discriminatoria) sin que medie su petición. La pena máxima es de seis meses de prisión o multa de tercera categoría. [101] [105]
  • La parte 2 aumenta la pena máxima de prisión a un año y la categoría máxima de multa a 4, [103] cuando el delito se comete como hábito o es cometido por dos o más personas.
  • El artículo 137f prohíbe apoyar actividades discriminatorias mediante la entrega de dinero o bienes. La pena máxima es de tres meses de prisión o multa de segunda categoría. [106] [107]

Reino Unido

Estados Unidos

Documentos de las Naciones Unidas

Entre los documentos importantes de las Naciones Unidas que abordan la discriminación se incluyen los siguientes:

Cooperación internacional

  • Foro Mundial contra el Racismo y la Discriminación [116]
  • La Coalición Internacional de Ciudades Inclusivas y Sostenibles (ICCAR), lanzada por la UNESCO en 2004 [117]
  • Proyecto Rutas de los Pueblos Esclavizados

Teorías y filosofía

Las teorías sociales como el igualitarismo afirman que la igualdad social debe prevalecer. En algunas sociedades, incluidos la mayoría de los países desarrollados, los derechos civiles de cada individuo incluyen el derecho a estar libre de discriminación social patrocinada por el gobierno. [118] Debido a la creencia en la capacidad de percibir el dolor o el sufrimiento que comparten todos los animales, el igualitarismo abolicionista o vegano sostiene que los intereses de cada individuo (independientemente de su especie) merecen la misma consideración que los intereses de los humanos, y que no hacerlo es especista . [119]

Los filósofos han debatido hasta qué punto debería ser inclusiva la definición de discriminación. Algunos filósofos han sostenido que la discriminación sólo debería referirse al trato injusto o desventajoso en el contexto de un grupo socialmente destacado (como la raza, el género, la sexualidad, etc.) dentro de un contexto determinado. Según esta perspectiva, no limitar el concepto de discriminación conduciría a que fuera demasiado inclusivo; por ejemplo, dado que la mayoría de los asesinatos se producen debido a alguna diferencia percibida entre el perpetrador y la víctima, muchos asesinatos constituirían discriminación si no se incluyera el requisito de la relevancia social. Por lo tanto, esta perspectiva sostiene que hacer que la definición de discriminación sea demasiado inclusiva la deja sin sentido. Por el contrario, otros filósofos sostienen que la discriminación debería referirse simplemente al trato injusto o desventajoso independientemente de la relevancia social del grupo, argumentando que limitar el concepto sólo a los grupos socialmente destacados es arbitrario, además de plantear cuestiones sobre la determinación de qué grupos se considerarían socialmente destacados. La cuestión de qué grupos deberían considerarse ha provocado muchos debates políticos y sociales. [12]

Basándose en la teoría del conflicto realista [120] y la teoría de la identidad social, [121] Rubin y Hewstone [122] han destacado una distinción entre tres tipos de discriminación:

  1. La competencia realista está impulsada por el interés propio y tiene como objetivo obtener recursos materiales (por ejemplo, alimentos, territorio, clientes) para el endogrupo (por ejemplo, favorecer a un endogrupo para obtener más recursos para sus miembros, incluido uno mismo).
  2. La competencia social está impulsada por la necesidad de autoestima y tiene como objetivo lograr un estatus social positivo para el grupo interno en relación con grupos externos comparables (por ejemplo, favorecer a un grupo interno para hacerlo mejor que un grupo externo).
  3. La discriminación consensual está impulsada por la necesidad de precisión [123] y refleja jerarquías de estatus intergrupales estables y legítimas (por ejemplo, favorecer a un grupo interno de alto estatus porque tiene un estatus alto).

Teoría del etiquetado

Taller de educación contra la discriminación en el Centro Judío de Auschwitz , Polonia, 2019

La discriminación, en la teoría del etiquetado , toma forma como una categorización mental de las minorías y el uso de estereotipos . Esta teoría describe la diferencia como una desviación de la norma, que resulta en una devaluación interna y un estigma social [124] que puede verse como discriminación. Comienza describiendo un orden social "natural". Se distingue entre el principio fundamental del fascismo y la socialdemocracia. [125] [ aclaración necesaria ] Los nazis en la Alemania de la década de 1930 y el gobierno del apartheid de Sudáfrica anterior a 1990 utilizaron agendas racialmente discriminatorias para sus fines políticos. Esta práctica continúa con algunos gobiernos actuales. [126]

Teoría de juegos

El economista Yanis Varoufakis (2013) sostiene que "la discriminación basada en características completamente arbitrarias evoluciona rápida y sistemáticamente en el laboratorio experimental", y que ni la teoría clásica de juegos ni la economía neoclásica pueden explicar esto. [127]

En 2002, Varoufakis y Shaun Hargreaves-Heap realizaron un experimento en el que voluntarios jugaron a un juego de halcón-paloma en varias rondas mediado por computadora . Al comienzo de cada sesión, a cada participante se le asignó un color al azar, rojo o azul. En cada ronda, cada jugador aprendió el color asignado a su oponente, pero nada más sobre el oponente. Hargreaves-Heap y Varoufakis descubrieron que el comportamiento de los jugadores dentro de una sesión con frecuencia desarrollaba una convención discriminatoria, dando un equilibrio de Nash donde los jugadores de un color (el color "ventajoso") jugaban constantemente la estrategia agresiva del "halcón" contra los jugadores del otro color, "desventajoso", que jugaban la estrategia aquiescente de la "paloma" contra el color aventajado. Los jugadores de ambos colores usaban una estrategia mixta cuando jugaban contra jugadores asignados al mismo color que el suyo. Luego, los experimentadores agregaron una opción de cooperación al juego y descubrieron que los jugadores desfavorecidos generalmente cooperaban entre sí, mientras que los jugadores aventajados generalmente no lo hacían. Afirman que, si bien los equilibrios alcanzados en el juego original del halcón y la paloma están predichos por la teoría de juegos evolutiva , la teoría de juegos no explica el surgimiento de la cooperación en el grupo desfavorecido. Citando el trabajo psicológico anterior de Matthew Rabin , plantean la hipótesis de que surge una norma de diferentes derechos entre los dos grupos, y que esta norma podría definir un equilibrio de "justicia" dentro del grupo desfavorecido. [128]

Efectos sobre la salud

El impacto psicológico de la discriminación en la salud se refiere a las vías cognitivas a través de las cuales la discriminación impacta la salud mental y física en miembros de grupos marginados , subordinados y de bajo estatus (por ejemplo, minorías raciales y sexuales). La investigación sobre la relación entre la discriminación y la salud se convirtió en un tema de interés en la década de 1990, cuando los investigadores propusieron que las disparidades raciales/étnicas persistentes en los resultados de salud podrían explicarse potencialmente por las diferencias raciales/étnicas en las experiencias con la discriminación. [129] Aunque la mayor parte de la investigación tiende a centrarse en las interacciones entre la discriminación interpersonal y la salud, los investigadores que estudian la discriminación y la salud en los Estados Unidos han propuesto que la discriminación institucional y el racismo cultural también dan lugar a condiciones que contribuyen a la persistencia de las disparidades raciales y económicas en la salud. [130] [131]

Un marco de estrés y afrontamiento [132] se aplica a menudo para investigar cómo la discriminación influye en los resultados de salud en minorías raciales, de género y sexuales, así como en inmigrantes y poblaciones indígenas. [133] [134] Los hallazgos indican que las experiencias de discriminación tienden a traducirse en peor salud física y mental y conducen a una mayor participación en conductas no saludables. [135] La evidencia del vínculo inverso entre discriminación y salud ha sido consistente en múltiples grupos de población y diversos contextos culturales y nacionales. [136]

Véase también

Referencias

  1. ^ "¿Qué impulsa la discriminación y cómo podemos ponerle fin?". www.amnesty.org . Amnistía Internacional . Consultado el 13 de octubre de 2020 . La discriminación se produce cuando una persona no puede disfrutar de sus derechos humanos u otros derechos legales en igualdad de condiciones con los demás debido a una distinción injustificada hecha en la política, la ley o el trato.
  2. ^ ab «Discriminación: qué es y cómo afrontarla». Asociación Estadounidense de Psicología . 31 de octubre de 2019. Consultado el 13 de octubre de 2020. La discriminación es el trato injusto o prejuicioso hacia personas y grupos en función de características como la raza, el género, la edad o la orientación sexual.
  3. ^ "discriminación, definición". Cambridge Dictionaries Online . Universidad de Cambridge . Consultado el 29 de marzo de 2013 .
  4. ^ Introducción a la sociología. 7ª ed. Nueva York: WW Norton & Company Inc, 2009. pág. 334.
  5. ^ "Definición de discriminación; Origen". Oxford Dictionaries . Universidad de Oxford. Archivado desde el original el 14 de mayo de 2013 . Consultado el 14 de enero de 2013 .
  6. ^ Introducción a la sociología (versión impresa) (7.ª ed.). Nueva York: WW Norton & Company Inc. 2009. pág. 324.
  7. ^ Simpson, JA, ed. (1989). Diccionario Oxford . Vol. IV (2.ª ed.). Clarendon Press. pág. 758. ISBN. 0-19861216-8.
  8. ^ Richard Tardif, ed. (1985). The Macquarie Concise Thesaurus — Tesauro nacional de Australia . Biblioteca Macquarie. ISBN 0-94975797-7.
  9. ^ Altman, Andrew (2020), "Discriminación", en Zalta, Edward N. (ed.), Stanford Encyclopedia of Philosophy (edición de verano de 2020), Metaphysics Research Lab, Stanford University , recuperado el 13 de octubre de 2020 , [C]omo primera aproximación razonable, podemos decir que la discriminación consiste en actos, prácticas o políticas que imponen una desventaja relativa a las personas en función de su pertenencia a un grupo social destacado. [...] [P]odemos refinar la explicación de primera aproximación de la discriminación y decir que el concepto moralizado de discriminación se aplica correctamente a actos, prácticas o políticas que cumplen dos condiciones: a) imponen injustamente una desventaja o privación relativa a las personas en función de su pertenencia a algún grupo social destacado, y b) la ilicitud se basa (en parte) en el hecho de que la imposición de la desventaja se debe a la pertenencia grupal de las víctimas.
  10. ^ Kasper Lippert-Rasmussen, "Discriminación privada: una explicación prioritaria y acomodaticia al desierto", San Diego Law Review , 43, 817-856 (2006); Oscar Horta, "Discriminación en términos de exclusión moral", Theoria: Revista sueca de filosofía , 76, 346-364 (2010).
  11. ^ Thompson, Neil (2016). Práctica antidiscriminatoria: igualdad, diversidad y justicia social. Palgrave Macmillan. ISBN 978-1-137-58666-7.[ enlace muerto permanente ]
  12. ^ ab Altman, Andrew (2020), "Discrimination", en Zalta, Edward N. (ed.), Stanford Encyclopedia of Philosophy (edición de verano de 2020), Metaphysics Research Lab, Stanford University , consultado el 29 de diciembre de 2020
  13. ^ "El ciberautobús escolar de las Naciones Unidas: ¿Qué es la discriminación?". Archivado desde el original el 1 de junio de 2014.
  14. ^ "Definición de edadismo". Oxford Dictionaries . Oxford University Press. Archivado desde el original el 14 de mayo de 2013 . Consultado el 4 de diciembre de 2012 .
  15. ^ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery (1987). Introducción a la sociología crítica. Ardent Media. pág. 261. ISBN 978-0-8290-1595-9. Recuperado el 28 de enero de 2011 .
  16. ^ Wilkinson J y Ferraro K, "Treinta años de investigación sobre discriminación por edad". En Nelson T (ed.). Discriminación por edad: estereotipos y prejuicios contra las personas mayores . Instituto Tecnológico de Massachusetts, 2002
  17. ^ "Jóvenes y oprimidos". youthrights.org. Consultado el 11 de abril de 2012. Archivado el 28 de julio de 2011 en Wayback Machine .
  18. ^ Lahey, J. (2005) ¿Los trabajadores de edad avanzada se enfrentan a discriminación? Boston College. Archivado el 14 de abril de 2012 en Wayback Machine .
  19. ^ Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. (En prensa) Cómo aparecer canas en el mercado laboral: un experimento alternativo sobre discriminación por edad Journal of Economic Psychology.
  20. ^ (2006) ¿Hasta qué punto es Gran Bretaña discriminatoria en materia de edad? Londres: Age Concern. Archivado el 27 de octubre de 2005 en Wayback Machine .
  21. ^ "Discriminación". UNICEF . Archivado desde el original el 8 de junio de 2011.
  22. ^ "Discriminación de castas a nivel mundial". Human Rights Watch . Archivado desde el original el 15 de noviembre de 2008. Consultado el 26 de abril de 2016 .
  23. ^ "India: la población dalit oficial supera los 200 millones". Red Internacional de Solidaridad con los Dalit. 29 de mayo de 2013. Consultado el 30 de julio de 2014 .
  24. ^ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis (diciembre de 2013). "Factores que afectan la aceptación de las personas con discapacidad en el trabajo: una revisión de la literatura". Revista de rehabilitación ocupacional . 23 (4): 463–75. doi :10.1007/s10926-013-9426-0. PMID  23400588. S2CID  10038886.
  25. ^ ab Puaschunder, Julia (agosto de 2019). "Discriminación de la excelencia: una agenda de investigación" (PDF) . Actas de la 14.ª Conferencia de la Asociación Internacional de Investigación para Estudios Interdisciplinarios (RAIS) en el Centro Erdman de la Universidad de Princeton . 14 (1): 54–58. doi :10.2139/ssrn.3459603. S2CID  219357207.
  26. ^ ab De Vos, Marc (2020). "El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la marcha hacia la igualdad sustantiva en el derecho antidiscriminación de la Unión Europea". Revista Internacional de Discriminación y Derecho . 20 : 62–87. doi :10.1177/1358229120927947.
  27. ^ Chang, CH (2017). "¿Cómo se define la meritocracia hoy en día?: Aspectos contemporáneos de la meritocracia". Temas recientes en investigación sociológica . 10 (1): 112–121. doi : 10.14254/2071-789X.2017/10-1/8 .
  28. ^ Hurwitz, Michael (2011). "El impacto del estatus de legado en las admisiones de pregrado en colegios y universidades de élite". Economics of Education Review . 30 (3): 480–492. doi :10.1016/j.econedurev.2010.12.002.
  29. ^ Clayton, Thomas (1998). "Construyendo la nueva Camboya: Destrucción y construcción educativa bajo los Jemeres Rojos, 1975-1979". History of Education Quarterly . 38 (1): 1. doi :10.2307/369662.
  30. ^ Sauder, Michael (2020). "Una sociología de la suerte". Teoría sociológica . 38 (3): 193–216. doi :10.1177/0735275120941178. ISSN  0735-2751.
  31. ^ "Discriminación lingüística". Equidad en el lugar de trabajo . Consultado el 13 de agosto de 2021 .
  32. ^ "Discriminación por motivos lingüísticos: sus derechos legales" (PDF) . Fundación ACLU del Norte de California . The Legal Aid Society-Employment Law Center. 2002. Archivado desde el original (PDF) el 4 de septiembre de 2012.
  33. ^ Citado en Skutnabb-Kangas, Tove, y Phillipson, Robert, " 'Lengua materna': la construcción teórica y sociopolítica de un concepto". En Ammon, Ulrich (ed.) (1989). Estado y función de las lenguas y variedades lingüísticas , pág. 455. Berlín, Nueva York: Walter de Gruyter & Co. ISBN 3-11-011299-X . 
  34. ^ abc Dommisse, Ebbe (16 de noviembre de 2016). «La lengua dominante mantiene vigente la desigualdad» . The Business Day . Consultado el 14 de octubre de 2020 .
  35. ^ Anna Wierzbicka, profesora de lingüística en la Universidad Nacional de Australia y autora de "Encarcelada por el inglés: los peligros del inglés como lengua por defecto", escrito en metalenguaje semántico natural (NSM), la moneda de comunicación universalmente convertible, que puede servir como un interlenguaje auxiliar común para hablantes de diferentes idiomas y un medio global para aclarar, dilucidar, almacenar y comparar ideas" (194) (reseña del libro)
  36. ^ Silberzhan, Raphael (19 de mayo de 2013). "Vale la pena ser Herr Kaiser". Psychological Science . 24 (12): 2437–2444. doi :10.1177/0956797613494851. PMID  24113624. S2CID  30086487.
  37. ^ Laham, Simon (9 de diciembre de 2011). "El efecto de la pronunciación del nombre: por qué a la gente le gusta más el Sr. Smith que el Sr. Colquhoun". Journal of Experimental Social Psychology . 48 (2012): 752–756. doi :10.1016/j.jesp.2011.12.002. S2CID  6757690.
  38. ^ Cotton, John (julio de 2007). "El "juego de los nombres": reacciones afectivas y de contratación ante los nombres de pila". Revista de Psicología Gerencial . 23 (1): 18–39. doi :10.1108/02683940810849648. S2CID  4484088.
  39. ^ Bertrand, Marianne (septiembre de 2004). "¿Son Emily y Brendan más empleables que Lakisha y Jamaal?" (PDF) . The American Economic Review . 94 (4): 991–1013. doi :10.1257/0002828042002561.
  40. ^ Easton, Stephen (30 de junio de 2017). "Estudio de reclutamiento a ciegas sugiere que la discriminación positiva es común en la APS". The Mandarin .
  41. ^ Smith, Jacquelyn (4 de noviembre de 2014). "Esto es lo que los reclutadores miran en los 6 segundos que dedican a su currículum". Business Insider .
  42. ^ "Sin nombres, sin prejuicios". The Economist . 29 de octubre de 2015.
  43. ^ Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric (4 de febrero de 2014). "El análisis de nombres coincidentes no revela evidencia de efectos en el significado de los nombres: un comentario colaborativo sobre Silberzahn y Uhlmann" (PDF) . Psychological Science . 25 (7): 1504–1505. doi :10.1177/0956797614533802. PMID  24866920. S2CID  26814316.
  44. ^ "El poder de los nombres". The New York Times . 29 de mayo de 2013.
  45. ^ Fennelly, David; Murphy, Clíodhna (2021). «Discriminación racial y excepciones en materia de nacionalidad y migración: conciliación de la CERD y la Directiva sobre igualdad racial». Netherlands Quarterly of Human Rights . 39 (4): 308–328. doi : 10.1177/09240519211055648 . S2CID  243839359.
  46. ^ Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial
  47. ^ Raza, color, origen nacional y ascendencia, estado de Wisconsin Archivado el 24 de octubre de 2012 en Wayback Machine .
  48. ^ "Discriminación por raza y origen nacional". Oficina de Derechos Civiles . Departamento de Educación de los Estados Unidos . Consultado el 16 de diciembre de 2017 .
  49. ^ Christiane Schwieren, Mecanismos subyacentes a la discriminación basada en la nacionalidad en los equipos. Un cuasi-experimento para probar predicciones de la psicología social y la microeconomía Archivado el 31 de diciembre de 2015 en Wayback Machine , Universidad de Maastricht
  50. ^ Ayesha Almazroui (18 de marzo de 2013). «La emiratización no funcionará si la gente no quiere aprender». Archivado desde el original el 26 de abril de 2016. Consultado el 26 de abril de 2016 .
  51. ^ "Los encuestados afirman que los trabajadores occidentales son los preferidos en los Emiratos Árabes Unidos". The National . 18 de abril de 2015 . Consultado el 8 de julio de 2019 .
  52. ^ Kislev, Elyakim (19 de septiembre de 2016). "Descifrando la 'penalidad étnica' de los inmigrantes en Europa occidental: un análisis multinivel de clasificación cruzada". Investigación de indicadores sociales . 134 (2): 725–745. doi :10.1007/s11205-016-1451-x. S2CID  157454886.
  53. ^ Carmichael, F.; Woods, R. (2000). "Penalizaciones étnicas en el desempleo y el logro ocupacional: evidencia para Gran Bretaña". Revista Internacional de Economía Aplicada . 14 (1): 71–98. doi :10.1080/026921700101498. S2CID  154020583.
  54. ^ Dennis, Rutledge M. (1995). "Darwinismo social, racismo científico y la metafísica de la raza". Revista de educación negra . 64 (3): 243–52. doi :10.2307/2967206. JSTOR  2967206.
  55. ^ abc Racismo Diccionarios Oxford
  56. ^ abc Ghani, Navid (2008). "Racismo". En Schaefer, Richard T. (ed.). Enciclopedia de raza, etnicidad y sociedad . SAGE. págs. 1113–1115. ISBN 978-1-4129-2694-2.
  57. ^ Newman, DM (2012). Sociología: exploración de la arquitectura de la vida cotidiana (9.ª ed.). Los Ángeles: SAGE. p. 405. ISBN 978-1-4129-8729-5. racismo: Creencia de que los seres humanos se subdividen en grupos distintos que son diferentes en su comportamiento social y capacidades innatas y que pueden clasificarse como superiores o inferiores.
  58. ^ Newman, DM (2012). Sociología: exploración de la arquitectura de la vida cotidiana (9.ª ed.). Los Ángeles: Sage. pág. 405. ISBN 978-1-4129-8729-5. racismo: Creencia de que los seres humanos se subdividen en grupos distintos que son diferentes en su comportamiento social y capacidades innatas y que pueden clasificarse como superiores o inferiores.
  59. ^ "La persistente división étnica de Malasia". 4 de marzo de 2008. BBC News.
  60. ^ Levine, Bertram. (2005). "No todo es blanco y negro". J. Cropp (Ed.), Resolviendo conflictos raciales , 193-218. Londres: University of Missouri Press.
  61. ^ "Ley de discriminación por acento y definición legal". USLegal.
  62. ^ "¿La discriminación mejoró la inteligencia de los judíos?". National Geographic News. 18 de julio de 2005
  63. ^ Relato de Sandra Mackey sobre su intento de entrar en La Meca en Mackey, Sandra (1987). Los saudíes: dentro del reino del desierto . WW Norton & Company. págs. 63-64. ISBN 978-0-393-32417-4.
  64. ^ ab Departamento de Estado. Oficina de Información Electrónica, Oficina de Asuntos Públicos (19 de septiembre de 2008). "Arabia Saudita". 2001-2009.state.gov . Consultado el 24 de julio de 2019 .
  65. ^ "Maldivas". Departamento de Estado de los Estados Unidos . Consultado el 30 de marzo de 2022 .
  66. ^ Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos, 1979: Discriminación religiosa. Un problema desatendido. Consulta patrocinada por la Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos, Washington, DC, 9 y 10 de abril de 1979
  67. ^ Matsumoto, David (2001). Manual de cultura y psicología . Oxford University Press. pág. 197. ISBN 978-0-19-513181-9.
  68. ^ Nakdimen, KA (1984). "La base fisonómica de los estereotipos sexuales". American Journal of Psychiatry . 141 (4): 499–503. doi :10.1176/ajp.141.4.499. PMID  6703126.
  69. ^ Witt, Jon (2017). SOC 2018 (quinta edición). Nueva York: McGraw-Hill Education. ISBN 9781259702723.OCLC 968304061  .[ página necesaria ]
  70. ^ La violación forzada y el sexismo institucionalizado en el sistema de justicia penal | Gerald D. Robin División de Justicia Penal, Universidad de New Haven
  71. ^ Macklem, Tony (2003). Más allá de la comparación: sexo y discriminación . Nueva York: Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-82682-2.
  72. ^ de Sharyn Ann Lenhart (2004). Aspectos clínicos del acoso sexual y la discriminación de género: consecuencias psicológicas e intervenciones de tratamiento. Routledge . p. 6. ISBN 978-1135941314. Recuperado el 20 de abril de 2018 . DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO O SEXO: Este término se refiere a los tipos de sesgo de género que tienen un impacto negativo. El término tiene definiciones legales, así como teóricas y psicológicas. Las consecuencias psicológicas se pueden inferir más fácilmente de esta última, pero ambas definiciones son importantes. Teóricamente, la discriminación por género se ha descrito como (1) las recompensas desiguales que reciben hombres y mujeres en el lugar de trabajo o en el entorno académico debido a su diferencia de género o sexo (DiThomaso, 1989); (2) un proceso que ocurre en entornos laborales o educativos en el que a un individuo se le limita abierta o encubiertamente el acceso a una oportunidad o un recurso debido a su sexo o se le da la oportunidad o el recurso de mala gana y puede enfrentar acoso por elegirlo (Roeske y Pleck, 1983); o (3) ambos.
  73. ^ Christina Macfarlane, Sean Coppack y James Masters (12 de septiembre de 2019). "La FIFA debe actuar tras la muerte de la 'niña azul' de Irán, dice un activista". CNN .
  74. ^ Ley de modificación de la legislación sobre asuntos judiciales, Nº 22 de 2005, República de Sudáfrica, Vol. 487, Ciudad del Cabo, 11 de enero de 2006.
  75. ^ "Parlamento australiano, Memorándum explicativo del proyecto de ley de modificación de la legislación sobre discriminación sexual (orientación sexual, identidad de género y condición intersexual) de 2013". Archivado desde el original el 19 de diciembre de 2014 . Consultado el 6 de octubre de 2014 .
  76. ^ Acogemos con satisfacción el informe de la investigación del Senado sobre el proyecto de ley de derechos humanos y antidiscriminación de 2012 Archivado el 1 de enero de 2014 en Wayback Machine , Organización Intersex International Australia , 21 de febrero de 2013.
  77. ^ Cabral, Mauro (8 de abril de 2015). "Hacer de la despatologización una cuestión de derecho. Un comentario de GATE sobre la Ley de Malta sobre Identidad de Género, Expresión de Género y Características Sexuales". Acción Global por la Igualdad Trans . Archivado desde el original el 4 de julio de 2015. Consultado el 3 de julio de 2015 .
  78. ^ "OII-Europa aplaude la Ley de identidad de género, expresión de género y características sexuales de Malta. Se trata de un caso emblemático para los derechos de las personas intersexuales en el marco de la reforma de la legislación europea". Oii Europa . 1 de abril de 2015 . Consultado el 17 de enero de 2023 .
  79. ^ sdgcounting (6 de junio de 2017). «Indicadores del ODS 5». Medium . Consultado el 23 de septiembre de 2020 .
  80. ^ Diccionario Mundial de Inglés , "Orientación sexual"
  81. ^ MacInnis, Cara C.; Hodson, Gordon (2012). "Prejuicio intergrupal hacia el "Grupo X": evidencia de prejuicio, deshumanización, evitación y discriminación contra los asexuales". Procesos grupales y relaciones intergrupales . 15 (6): 725–743. doi :10.1177/1368430212442419. S2CID  3056711.
  82. ^ Drydakis, Nick (2011). "Orientación sexual de las mujeres y resultados del mercado laboral en Grecia". Economía feminista . 17 : 89–117. doi :10.1080/13545701.2010.541858. S2CID  154771144.
  83. ^ Drydakis, Nick (2014). "Discriminación por orientación sexual en el mercado laboral chipriota. ¿Disgustos o incertidumbre?". Revista Internacional de Mano de Obra . 35 (5): 720–744. doi :10.1108/IJM-02-2012-0026. hdl : 10419/62444 . S2CID  10103299.
  84. ^ Ahmed, AM, Andersson, L., Hammarstedt, M. (2011) ¿Se discrimina a los gays y las lesbianas en la contratación? Archivado el 29 de mayo de 2015 en la Wayback Machine , Serie de documentos de trabajo n.° 21 del Instituto de Evaluación de Políticas del Mercado Laboral.
  85. ^ Baert, Stijn (2014). "Lesbianas de carrera. ¿Conseguir trabajo por no tener hijos?". Industrial Relations Journal . 45 (6): 543–561. CiteSeerX 10.1.1.467.2102 . doi :10.1111/irj.12078. S2CID  34331459. 
  86. ^ "Los nuevos beneficios para las parejas del mismo sexo pueden resultar difíciles de implementar en el extranjero". ABC News. 22 de junio de 2009.
  87. ^ "ILGA: Informe de 2009 sobre la homofobia patrocinada por el Estado (2009)" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 2 de mayo de 2010.
  88. ^ "ILGA: 7 países aún ejecutan a personas por actos homosexuales". Archivado desde el original el 29 de octubre de 2009.
  89. ^ "Conceptos islámicos de la homosexualidad". Archivado desde el original el 15 de abril de 2015. Consultado el 26 de abril de 2016 .
  90. ^ "La UA acoge con satisfacción los avances en el proceso de paz". IRIN . 29 de septiembre de 2004 . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  91. ^ "Nos quieren exterminar". Human Rights Watch. 16 de agosto de 2009.
  92. ^ Harrison, Rebecca. "Las bandas sudafricanas utilizan la violación para "curar" a las lesbianas". Reuters. 13 de marzo de 2009.
  93. ^ Kelly, Annie (12 de marzo de 2009). "Violada y asesinada por ser lesbiana: Sudáfrica ignora los ataques 'correctivos'". The Guardian .
  94. ^ "Discriminación inversa". Findlaw . Consultado el 17 de enero de 2023 .
  95. ^ "Discriminación inversa". dictionary.com .
  96. ^ Embrick, David G. (2008). "Acción afirmativa en la educación". En Schaefer, Richard T. (ed.). Enciclopedia de raza, etnicidad y sociedad, volumen 1. SAGE. págs. 12-19. ISBN 978-1-41-292694-2.
  97. ^ "¿Qué es la discriminación?". Comisión Canadiense de Derechos Humanos. Archivado desde el original el 15 de abril de 2018. Consultado el 15 de abril de 2018 .
  98. ^ "¿Qué es el artículo 15 de la Constitución de la India? Características y disposiciones importantes". Jagranjosh.com . 12 de mayo de 2020.
  99. ^ "Los derechos de las mujeres en la India". Archivado desde el original el 6 de diciembre de 2023. Consultado el 13 de enero de 2024 .
  100. ^ "Arresto de Pawan Khera | Sección 153A: su uso y mal uso". The Indian Express . 25 de febrero de 2023 . Consultado el 13 de enero de 2024 .
  101. ^ desde 7.800 €
  102. ^ "wetten.nl - Regeling - Wetboek van Strafrecht - BWBR0001854" . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  103. ^ desde 19.500 €
  104. ^ "wetten.nl - Regeling - Wetboek van Strafrecht - BWBR0001854" . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  105. ^ "wetten.nl - Regeling - Wetboek van Strafrecht - BWBR0001854" . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  106. ^ 3.900 €
  107. ^ "wetten.nl - Regeling - Wetboek van Strafrecht - BWBR0001854" . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  108. ^ "Consideraciones de igualdad en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, incluido el cumplimiento de la PSED para el Marco de Convenio Colectivo en relación con los pagos de vacaciones anuales: orientación adicional". GOV.UK . Consultado el 5 de julio de 2021 .
  109. ^ "Capítulo 1: Introducción y descripción general del programa". GOV.UK . Consultado el 5 de julio de 2021 .
  110. ^ "Ley de Igualdad de 2010: orientación". GOV.UK . 16 de junio de 2015 . Consultado el 5 de julio de 2021 .
  111. ^ "Ley de igualdad salarial de 1963 – EPA – Título 29 del Código de los Estados Unidos, capítulo 8, apartado 206(d)". Archivado desde el original el 23 de noviembre de 2011. Consultado el 26 de abril de 2016 .
  112. ^ "Ley de Derechos Civiles de 1964 – CRA – Título VII – Igualdad de Oportunidades en el Empleo – Código de los Estados Unidos, Título 42, Capítulo 21". Archivado desde el original el 29 de diciembre de 2011 . Consultado el 26 de abril de 2016 .
  113. ^ "Ley contra la discriminación por embarazo" . Consultado el 14 de mayo de 2008 .
  114. ^ Bouie, Jamelle (13 de mayo de 2015). "Un impuesto a la negritud". Slate . ISSN  1091-2339 . Consultado el 18 de mayo de 2017 .
  115. ^ "La Declaración Universal de Derechos Humanos". Archivado desde el original el 8 de diciembre de 2014.
  116. ^ "Foro Mundial contra el Racismo y la Discriminación UNESCO". ACNUDH . Consultado el 5 de junio de 2023 .
  117. ^ "ICCAR | ECCAR". www.eccar.info . Consultado el 5 de junio de 2023 .
  118. ^ "Derechos civiles". Archivado desde el original el 23 de octubre de 1999. Consultado el 20 de marzo de 2019 .
  119. ^ Singer, Peter (1999) [1993]. "¿Igualdad para los animales?". Ética práctica (segunda edición). Cambridge: Cambridge University Press. pp. 57–58. ISBN 978-0-521-43971-8. Si un ser sufre, no puede haber justificación moral para negarse a tomar en consideración ese sufrimiento. ... Es por esto que el límite de la sensibilidad... es el único límite defendible de la preocupación por los intereses de los demás. ... De manera similar, aquellos a quienes yo llamaría "especistas" dan mayor peso a su propia especie cuando hay un choque entre sus intereses y los intereses de los de otras especies.
  120. ^ Sherif, M. (1967). Conflicto grupal y cooperación . Londres: Routledge.
  121. ^ Tajfel, H.; Turner, JC (1979). "Una teoría integradora del conflicto intergrupal". En Austin, WG; Worchel, S. (eds.). La psicología social de las relaciones intergrupales . Monterey, CA: Brooks/Cole. págs. 33–47.
  122. ^ Rubin, M.; Hewstone, M.; et al. (2004). "Identidad social, justificación del sistema y dominio social: comentario sobre Reicher, Jost et al. y Sidanius et al". Psicología política . 25 (6): 823–844. doi :10.1111/j.1467-9221.2004.00400.x. hdl : 1959.13/27347 .
  123. ^ "Teorías sobre prejuicios y discriminación n.° 2". Blog y páginas de sociopsicología integrada de Keith E Rice . Consultado el 17 de enero de 2023 .
  124. ^ Slattery, M. (2002). Ideas clave en sociología . Nelson Thornes. págs. 134-137. ISBN. 978-0-7487-6565-2.
  125. ^ Skoll, Geoffrey R. (2010). "La teoría del miedo / Capítulo 3 / Estados y control social" (PDF) . La teoría del miedo . doi :10.1057/9780230112636_3.
  126. ^ Adam, Heribert (1 de julio de 1996). "Antisemitismo y racismo anti-negro: la Alemania nazi y la Sudáfrica del apartheid". Telos . 1996 (108): 25–46. doi :10.3817/0696108025. S2CID  145360794.
  127. ^ Yanis Varoufakis (2013). "Capítulo 11: La evolución de la dominación en el laboratorio". Indeterminación económica: un encuentro personal con la peculiar némesis de los economistas . Routledge Frontiers of Political Economy. Routledge. pág. 13. ISBN 978-0-415-66849-1.
  128. ^ Shaun Hargreaves-Heap; Yanis Varoufakis (julio de 2002), "Algunas evidencias experimentales sobre la evolución de la discriminación, la cooperación y las percepciones de justicia", The Economic Journal , 112 (481): 679–703, doi :10.1111/1468-0297.00735, S2CID  59133304
  129. ^ Krieger, Nancy (1999). "Encarnando la desigualdad: una revisión de conceptos, medidas y métodos para estudiar las consecuencias de la discriminación en la salud". Revista internacional de servicios de salud . 29 (2): 295–352. doi :10.2190/M11W-VWXE-KQM9-G97Q. ISSN  0020-7314. PMID  10379455. S2CID  2742219.
  130. ^ Williams, David R.; Lawrence, Jourdyn A.; Davis, Brigette A. (1 de abril de 2019). "Racismo y salud: evidencia e investigación necesaria". Revista Anual de Salud Pública . 40 (1): 105–125. doi :10.1146/annurev-publhealth-040218-043750. ISSN  0163-7525. PMC 6532402 . PMID  30601726. 
  131. ^ Mohai, Paul; Pellow, David; Roberts, J. Timmons (1 de noviembre de 2009). "Justicia ambiental". Revista anual de medio ambiente y recursos . 34 (1): 405–430. doi : 10.1146/annurev-environ-082508-094348 . ISSN  1543-5938.
  132. ^ Mayor, Brenda; Quinton, Wendy J.; McCoy, Shannon K. (2002), Antecedentes y consecuencias de las atribuciones a la discriminación: avances teóricos y empíricos, Advances in Experimental Social Psychology, vol. 34, Elsevier, págs. 251–330, doi :10.1016/s0065-2601(02)80007-7, ISBN 9780120152346, consultado el 15 de noviembre de 2022
  133. ^ Krieger, Nancy (2014). "Discriminación e inequidades en salud". Revista Internacional de Servicios de Salud . 44 (4): 643–710. doi :10.2190/HS.44.4.b. ISSN  0020-7314. PMID  25626224. S2CID  30287261.
  134. ^ Pascoe, Elizabeth A.; Smart Richman, Laura (2009). "Discriminación percibida y salud: una revisión metaanalítica". Psychological Bulletin . 135 (4): 531–554. doi :10.1037/a0016059. hdl :10161/11809. ISSN  1939-1455. PMC 2747726 . PMID  19586161. 
  135. ^ Inzlicht, Michael; McKay, Linda; Aronson, Joshua (2006). "El estigma como agotamiento del ego: cómo ser el blanco de prejuicios afecta el autocontrol". Psychological Science . 17 (3): 262–269. doi :10.1111/j.1467-9280.2006.01695.x. ISSN  0956-7976. PMID  16507068. S2CID  1930863.
  136. ^ Williams, David R.; Mohammed, Selina A. (2009). "Discriminación y disparidades raciales en salud: evidencia e investigación necesaria". Revista de Medicina del Comportamiento . 32 (1): 20–47. doi :10.1007/s10865-008-9185-0. ISSN  0160-7715. PMC 2821669 . PMID  19030981. 
Wikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Prejuicio y discriminación .
Wikiquote tiene citas relacionadas con Discriminación .
Busque discriminación en Wikcionario, el diccionario libre.
Recursos de la biblioteca sobre
discriminación
  • Recursos en tu biblioteca
  • Recursos en otras bibliotecas
  • Discriminación laboral – Topics.law.cornell.edu
  • Definiciones legales
    • Australia
    • Canadá
    • Rusia
    • A NOSOTROS
  • Leyes contra la discriminación en Europa
  • Biología del comportamiento y racismo
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Discrimination&oldid=1248269069"