Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (orientación sexual)

Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (orientación sexual)
Instrumento estatutario
	Parlamento del Reino Unido
Texto del Reglamento de igualdad en el empleo (orientación sexual) de 2003 vigente hoy (incluidas todas las modificaciones) en el Reino Unido, de legislación.gov.uk .

Legislación del Reino Unido

El Reglamento de igualdad en el empleo (orientación sexual) de 2003 era una legislación secundaria en el Reino Unido que prohibía a los empleadores discriminar irrazonablemente a los empleados por motivos de orientación sexual, orientación sexual percibida , religión o creencias y edad.

Este reglamento ha sido reemplazado por la Ley de Igualdad de 2010 .

Describir

Las regulaciones entraron en vigor bajo los términos de la Ley de Comunidades Europeas de 1972, ya que tenían por objeto implementar en el Reino Unido las disposiciones de la Directiva de Igualdad de Trato de la UE que cubren la discriminación por los motivos mencionados en el Tratado de Ámsterdam (discapacidad, religión o creencias, orientación sexual y edad - con la discriminación por raza y sexo tratada en otras Directivas - Ver Directiva Antidiscriminación de la UE ).

Las regulaciones, tal como se implementaron en Gran Bretaña e Irlanda del Norte, cubrieron las siguientes áreas:

Directo
Indirecto
persecución
acoso

Entre ellos se encontraban el empleo, la formación profesional, las organizaciones profesionales y los sindicatos. Los casos se juzgaban en un tribunal laboral o en el juzgado del condado o en un tribunal de primera instancia .

El Reglamento sobre Discriminación Sexual (Reasignación de Género) de 1999 se introdujo como una enmienda a la Ley sobre Discriminación Sexual de 1975 , permitiendo la protección laboral de las personas que se habían sometido o se proponían someterse a una reasignación de género .

Casos

Cleanaway fue la primera empresa a la que se le ordenó pagar una indemnización a un trabajador según la normativa, después de que un directivo gay renunciara tras el acoso persistente de sus superiores debido a su sexualidad. ^[1]

El caso recibió una amplia atención de los medios de comunicación, y la víctima comentó que antes del caso había tratado de mantener su sexualidad como un asunto privado. ^[2] The Guardian lo describió como una sentencia histórica, mientras que un portavoz de Stonewall dijo que el fallo mostraba que ese tipo de abuso "ya no iba a ser tolerado" y comparó los comentarios dirigidos a la víctima con "bromas sobre ' Pakis '" de décadas anteriores. ^[3]

Además de los reglamentos, ha habido una sucesión de jurisprudencia que define la frase "por motivos de orientación sexual" en el Reglamento 5.

Un ejemplo decidido en 2008 por el Tribunal de Apelación fue English v Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008. [ ^{cita requerida ]} Anteriormente, la protección se había ampliado para incluir a aquellos percibidos como homosexuales o bisexuales, así como a través de una asociación con personas homosexuales o bisexuales. Sin embargo, los hechos en English fueron que el Sr. English no era gay, no era percibido como gay por sus torturadores, pero aún así fue tratado como si lo fuera. Los torturadores en este caso de hecho sabían que el Sr. English era heterosexual con los niños. El tribunal consideró que esto todavía era suficiente conexión para satisfacer el hecho de ser "por motivos de orientación sexual" para que el Sr. English recibiera protección bajo el Reglamento 5 de la Ley. ^[4]

Véase también

Ley contra la discriminación laboral en el Reino Unido

Referencias

Reglamento sobre discriminación sexual (reasignación de género) de 1999
Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (orientación sexual)
Reglamento de 2003 sobre igualdad en el empleo (religión o creencias)
Reglamento de 2006 sobre igualdad de oportunidades en el empleo (edad)
Texto de la Directiva 2000/78/CE de la UE
Información sobre la Directiva

^ "Primera demanda exitosa por discriminación por orientación sexual". CMS Law-Now . 3 de febrero de 2005 . Consultado el 16 de mayo de 2021 .
^ Hill, Amelia (30 de enero de 2005). «'Las burlas antigay hicieron de mi vida un infierno'». The Guardian . Consultado el 16 de mayo de 2021 .
^ Wainwright, Martin (29 de enero de 2005). «Sentencia histórica sobre insultos homofóbicos». The Guardian . Consultado el 16 de mayo de 2021 .
^ Isaack, Wendy (20 de octubre de 2016). "Dime dónde puedo estar a salvo": el impacto de la ley de prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo en Nigeria". Human Rights Watch .

Véase también

Reglamento de 2006 sobre igualdad de oportunidades en el empleo (edad)

Enlaces externos

"Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) (Irlanda del Norte) de 2006"
Ley de igualdad (2006)
"Orientación sexual", Unidad de Mujeres e Igualdad, Gobierno del Reino Unido

[1] "Primera demanda exitosa por discriminación por orientación sexual". CMS Law-Now . 3 de febrero de 2005 . Consultado el 16 de mayo de 2021 .

[homophobia-2] Hill, Amelia (30 de enero de 2005). «'Las burlas antigay hicieron de mi vida un infierno'». The Guardian . Consultado el 16 de mayo de 2021 .

[3] Wainwright, Martin (29 de enero de 2005). «Sentencia histórica sobre insultos homofóbicos». The Guardian . Consultado el 16 de mayo de 2021 .

[4] Isaack, Wendy (20 de octubre de 2016). "Dime dónde puedo estar a salvo": el impacto de la ley de prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo en Nigeria". Human Rights Watch .