Stonewall (organización benéfica)
 Logotipo de Stonewall | |
| Formación | 24 de mayo de 1989 ( 24 de mayo de 1989 ) |
|---|---|
| Tipo | Caridad |
| Objetivo | LGBTQ+ , Derechos humanos , Campañas |
| Sede | Distrito londinense de Islington |
Región atendida | Reino Unido |
Silla | Gato Dixon |
Órgano principal | Junta directiva |
Ganancia | £7,8 millones |
Personal | 130 |
| Sitio web | stonewall.org.uk |
Anteriormente llamado | El grupo Stonewall Lobby Group Limited (1989-2004) |
| [1] | |
| Parte de una serie sobre |
| Los derechos LGBTQ en el Reino Unido |
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| Por ubicación |
| Aspectos de política |
| Legislación |
| Culture |
| Organisations |
| History |
Stonewall Equality Limited , [2] [1] [3] que opera como Stonewall , es una organización benéfica que defiende los derechos de lesbianas , gays , bisexuales y transexuales ( LGBTQ ) en el Reino Unido. Es la organización de derechos LGBT más grande de Europa. [4] [5]
Stonewall , cuyo nombre se debe a los disturbios de Stonewall de 1969 en la ciudad de Nueva York , fue formado en 1989 por activistas políticos y otras personas que hacían campaña contra la Sección 28 de la Ley de Gobierno Local de 1988 , incluidos Ian McKellen , Lisa Power y Michael Cashman . [6] Stonewall se diversificó en el desarrollo de políticas después de que el Partido Laborista llegó al poder en 1997 , un período en el que se realizaron campañas exitosas para: derogar la Sección 28, poner fin a la prohibición de las personas LGBT en las fuerzas armadas , igualar la edad de consentimiento , extender los derechos de adopción y FIV a las parejas del mismo sexo e introducir las uniones civiles .
Historia
Stonewall se formó el 24 de mayo de 1989, en respuesta a la Sección 28 de la Ley de Gobierno Local . [7] Sus miembros fundadores y fideicomisarios fueron:
- Peter Ashman
- Déborah Ballard
- Duncan Campbell
- Olivette Cole-Wilson
- Michael Cashman [8]
- Pam San Clemente
- Simón Fanshawe
- Dorian Jabri
- Ian McKellen [9]
- Mateo Parris
- Lisa Poder [10]
- Fiona Cunningham Reid
- Pedro Rivas
- Jennifer (Jennie) Wilson
Originalmente denominada The Stonewall Lobby Group Ltd, la organización cambió su nombre a Stonewall Equality Ltd el 16 de marzo de 2004. [11]
Liderazgo
Directores ejecutivos
- Tim Barnett (1989-1992)
- Angela Mason (1992-2002)
- Ben Summerskill (2003-2014)
- Ruth Hunt (2014-2019)
- Nancy Kelley (2020–2023) [12] [13] [14]
- Ben Whur (octubre de 2023–septiembre de 2024) [15]
- Simon Blake (a partir de septiembre de 2024) [16] [17]
Síndicos
A partir del 7 de septiembre de 2023, los fideicomisarios de Stonewall incluían: [18]
- Iain Anderson (presidente del consejo de administración)
- Dunni Alao
- Jean Vianney Cordeiro
- Catalina Dixon
- Lou Downe
- Gbolahan Faleye
- Ayla Holdom
- John Dickinson-Lilley
- Tabz O'Brien
Desde 2022 hasta octubre de 2023, el presidente del consejo de administración fue Iain Anderson. [19] [15] Anderson dijo: "Mi prioridad es luchar por las personas trans y asegurar una estrategia de igualdad trans que apoye a la comunidad trans". [20]
En octubre de 2023, Catherine Dixon se convirtió en presidenta del consejo de administración. [15]
Trabajar
Hasta aproximadamente el año 2010
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Los logros más destacados de Stonewall han sido en el ámbito del derecho consuetudinario y el cabildeo parlamentario .
Bajo la dirección de Angela Mason , se convirtió en la organización de lobby LGBT más influyente de Gran Bretaña. Durante el mandato de Mason, Stonewall apoyó casos de prueba legales en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, entre los que se incluyen:
- Chris Morris y Euan Sutherland, quienes en el caso Sutherland v United Kingdom impugnaron con éxito las leyes desiguales sobre la edad de consentimiento . [21]
- Duncan Lustig-Prean y John Beckett , quienes desafiaron con éxito la prohibición de que los homosexuales sirvieran en las fuerzas armadas .
- Lisa Grant, quien (sin éxito) demandó a su empleador, South West Trains , por igualdad de remuneración y beneficios. [22]
Los logros legislativos en este período o derivados del trabajo de Mason incluyen:
- enmiendas al Proyecto de Ley de Adopción y Niñez de 2002 , que trataba a las parejas de lesbianas y gays del mismo modo que a los heterosexuales.
- Igualación de la edad de consentimiento a los 16 años, como parte de la Ley de Delitos Sexuales (Enmienda) de 2000 , después de la aplicación de las Leyes Parlamentarias de 1911 y 1949 , en noviembre de 2000.
- derogación de la cláusula 2a de la Ley de Gobierno Local en Escocia (2000).
- derogar el artículo 28 de la Ley de Gobierno Local en Inglaterra y Gales (2003).
- reconocimiento de los crímenes de odio contra los homosexuales a través de la Ley de Justicia Penal de 2003 .
- Introducción de la Ley de Unión Civil de 2004 , que dio a las parejas homosexuales y lesbianas un marco jurídico equivalente al matrimonio civil.
En 2001, Stonewall puso en marcha el programa Diversity Champions, que se desarrolló fuera de los tribunales y del Parlamento. El programa involucró a los empleadores en el desarrollo de las mejores prácticas y, en 18 meses, logró reunir a miembros que iban desde los principales bancos hasta los minoristas nacionales y departamentos gubernamentales como el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior y el Tesoro. Stonewall obtuvo fondos de la Lotería para el programa Citizen 21, un proyecto de tres años (2000 a 2003) que abordó la discriminación LGB en la educación y desarrolló materiales que se utilizaron ampliamente en el sector educativo. También se creó un banco de información y un servicio de asesoramiento como parte del proyecto.
Stonewall también participó en exitosas campañas parlamentarias para:
- dar forma al Reglamento de la Ley de Igualdad (Orientación Sexual) , protecciones contra la discriminación por motivos de orientación sexual en la provisión de bienes y servicios garantizadas a través de la Ley de Igualdad de 2006 .
- Igualar el trato de las madres lesbianas y sus hijos en la Ley de Fertilización Humana y Embriología de 2008
- Introducir un delito de incitación al odio homofóbico en la Ley de Justicia Penal e Inmigración de 2008 , que coincida con las protecciones existentes en materia de raza y religión.
Derogación de la prohibición de las personas LGBT en el ejército
Una de las primeras y más largas campañas de Stonewall desafió la prohibición de que lesbianas y hombres gays sirvieran en las fuerzas armadas , una campaña que finalmente ganó en 1999. Aunque la ley que prohibía la homosexualidad en las fuerzas armadas no fue derogada hasta la Ley de las Fuerzas Armadas de 2016, la política interna cambió en 2000. La campaña comenzó cuando Robert Ely, que había servido en el ejército británico durante 17 años, y la ex enfermera del ejército Elaine Chambers se acercaron a Stonewall. El descubrimiento de una carta había llevado a que se revelara la orientación sexual de Ely y fue sometido a una investigación y dado de baja del ejército. [ cita requerida ]
En 1998, Jeanette Smith, que había sido dada de baja de la Real Fuerza Aérea , y Duncan Lustig Prean, un comandante de la Marina Real que también estaba siendo dado de baja de la Marina, se pusieron en contacto con Stonewall. Pidieron a Stonewall que organizara la representación legal, lo que dio lugar a una larga batalla en los tribunales en la que también se unieron al caso Graham Grady y John Beckett. El caso era anterior a la Ley de Derechos Humanos de 1998. Aunque los jueces del Tribunal Superior y del Tribunal de Apelaciones dijeron que consideraban que la prohibición no estaba justificada, no podían revocarla y los individuos tuvieron que llevar el caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, donde tuvieron éxito. La sentencia del tribunal fue una reivindicación de los derechos de las lesbianas y los hombres homosexuales y el nuevo gobierno laborista de la época anunció inmediatamente que se levantaría la prohibición. Esto entró en vigor el 12 de enero de 2000 y se introdujo un nuevo código general de conducta sexual. [23]
En 2004, las Fuerzas Armadas organizaron su primera Conferencia LGBTQ en la Capellanía Militar, en Amport House, cerca de Andover . Más de 50 militares, hombres y mujeres, asistieron. [ cita requerida ] En 2005, la Marina Real , seguida por la Real Fuerza Aérea en 2006 y el Ejército Británico en 2008, se unieron al programa Diversity Champions de Stonewall, que promueve las buenas condiciones de trabajo y la igualdad de trato para los militares LGBT. [ cita requerida ]
En la década de 2010
El trabajo de Stonewall se centró en trabajar con organizaciones para lograr la igualdad de oportunidades para las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero en el hogar, en la escuela y en el trabajo. El programa Diversity Champions de Stonewall para los principales empleadores aumentó de 100 miembros a más de 650. [24] Las organizaciones que participaron en el programa, que en conjunto emplean a más de cuatro millones de personas, abarcaron desde Deloitte y American Express en el sector privado hasta la Marina Real , la Real Fuerza Aérea , el Ejército británico y el MI5 en el sector público. [25]
En 2005, Stonewall lanzó un programa de Educación para Todos , apoyado por una coalición de más de 70 organizaciones, para abordar la homofobia en las escuelas. [26] La labor educativa de Stonewall también incluye el lema “Algunas personas son gays. ¡Supérenlo!”, que se ha visto en escuelas, vallas publicitarias, vagones del metro y autobuses en toda Gran Bretaña. [26]
Stonewall también ha elaborado informes de investigación en áreas como los delitos de odio homofóbico, la salud de las lesbianas y la homofobia en el fútbol. [27]
Stonewall también organiza una serie de eventos de alto perfil, incluida la Cena de Igualdad de Stonewall, la Fiesta de Verano de Stonewall y la Caminata por la Igualdad de Brighton. [28]
En el segundo Día Internacional de la Asexualidad anual , se anunció que Stonewall está lanzando la primera iniciativa de derechos asexuales del Reino Unido en asociación con la modelo y activista asexual Yasmin Benoit . [29] [30] [31]
Índice de igualdad en el lugar de trabajo y de campeones de la diversidad
En 2001, Stonewall lanzó su programa Diversity Champions , un programa que trabaja con más de 900 organizaciones para garantizar que las personas lesbianas , gays , bisexuales , transgénero y queer (la comunidad LGBTQ+ ) se sientan cómodas en el lugar de trabajo. [32] Esto incluye abordar la discriminación abierta, así como las formas "más discretas" de pensamiento heterosexista . [33]
Los empleadores que pagan para unirse al programa [34] reciben un logotipo para usar en materiales promocionales y aparecen en un sitio de empleo de "Proud Employers". Obtienen acceso a una biblioteca de recursos y pueden hacer que el personal de Stonewall revise sus políticas para la inclusión LGBT. [35] [36] Los miembros del programa reciben asesoramiento sobre palabras y frases utilizadas en sus materiales de apoyo al personal, incluida la preferencia por un lenguaje neutral en cuanto al género . [37]
En febrero de 2005, la Marina Real se unió al programa Diversity Champions de Stonewall, [38] la Real Fuerza Aérea [39] y el Ejército británico , el más grande de los tres servicios, en junio de 2008. [40] El número de empleadores importantes involucrados en el programa creció de 100 miembros en 2005 a más de 600 en 2010. [24] Las organizaciones que ahora participan en el programa, que entre ellas emplean a más de cuatro millones de personas, incluyen muchas universidades del Reino Unido [41] fideicomisos de salud [42] bancos e instituciones financieras. [43]
En 2020, los abogados de una niña de 14 años y de la Safe Schools Alliance presentaron una solicitud de revisión judicial contra el Servicio de Fiscalía de la Corona con respecto a su guía sobre delitos de odio para las escuelas y su asociación con el programa Diversity Champions, alegando que estaba sesgado a favor de las personas transgénero. El Tribunal Superior desestimó esta solicitud en 2021, y el juez Cavanagh afirmó: "No hay base para afirmar que el fiscal individual se verá influenciado de alguna manera por la condición del Servicio de Fiscalía de la Corona como Defensor de la Diversidad". [44]
En mayo de 2021, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) anunció que se retiraría del programa Diversity Champions con el argumento de que no constituía la mejor relación calidad-precio. [45] [46] Liz Truss , Ministra de Mujeres e Igualdad , sugirió que todos los departamentos gubernamentales deberían retirarse del programa. [47] [45] Los comentaristas de la prensa del Reino Unido describieron la controversia como "tóxica" y cada lado adoptó posiciones cada vez más extremistas. [48]
Un informe interno de la Universidad de Essex publicado en mayo de 2021 tras la cancelación de las invitaciones de dos conferenciantes invitados afirmó que la Ley de Igualdad de 2010 solo protege a las personas que se han sometido o tienen la intención de someterse a un cambio de género, y no a la identidad de género . Algunos críticos de Stonewall afirmaron que esto hacía que el asesoramiento de la organización en el marco del programa Diversity Champions fuera potencialmente engañoso. [49] [50] En respuesta, Stonewall argumentó que el asesoramiento se basaba en el Código de Prácticas de la EHRC, que había sido confirmado por una decisión judicial a principios de ese mes. [51]
En octubre de 2021, la BBC emitió Nolan Investigates , una serie de podcast presentada por Stephen Nolan , que analiza la influencia que tiene Stonewall en las instituciones públicas de todo el Reino Unido. [52] [53] Algunos consideraron que la serie era un ataque de la BBC a Stonewall [54] y otros lo consideraron un ataque a la BBC y al grado en que la propia corporación está influenciada por Stonewall. [54] [55]
En noviembre de 2021, la BBC se retiró del programa. [56] Su director general, Tim Davie, dijo que se retiró por razones de imparcialidad y para "minimizar el riesgo de sesgo percibido". [57] Stonewall respondió que la salida fue el resultado de "ataques organizados a la inclusión en el lugar de trabajo que se extienden mucho más allá" del programa Diversity Champions. [57] En 2021, varias organizaciones como Channel 4 , el Ministerio de Justicia del Reino Unido , el Departamento de Salud , Ofcom y la Oficina del Gabinete también se retiraron del programa Diversity Champion. [58] [59] [60]
En diciembre de 2021, el University College London decidió retirarse de los programas de Stonewall, alegando que su participación en dichos programas podría inhibir la libertad académica y el debate sobre sexo y género. [61] Varias universidades escocesas se negaron a solicitar su inclusión en la clasificación de igualdad de Stonewall para 2022. [62]
En julio de 2022 se informó que el Departamento de Educación se había desvinculado de Stonewall y que la Oficina del Comisionado de Información había ordenado a la Universidad de Oxford que revelara las puntuaciones y los comentarios que recibió de Stonewall como parte de su plan en el lugar de trabajo, porque había "un interés público inusualmente fuerte". [63]
En marzo de 2023, el secretario de salud , Steve Barclay, escribió a diez organizaciones de salud pidiéndoles que reconsideraran su membresía en el programa Diversity Champions, porque quiere que decidan si seguir el ejemplo del Departamento de Salud y poner fin a sus membresías. [64]
En marzo de 2024, un portavoz del Parlamento escocés dijo que su membresía en el programa Diversity Champions de Stonewall expiraba en febrero de 2024 y que no se renovaría. [65]
Controversias
Elecciones generales 2015
Días antes de las elecciones generales de mayo de 2015 en el Reino Unido, Stonewall se disculpó tras ser criticado por publicar un gráfico de campaña en línea que sugería que sólo el Partido Laborista apoyaba sustancialmente la igualdad LGBT en su manifiesto. [66] El ministro liberal demócrata Stephen Williams había dicho previamente a PinkNews que: "Estoy asombrado por este gráfico groseramente engañoso". [66]
Hotel Dorchester
The Guardian señaló que la directora ejecutiva de Stonewall, Ruth Hunt, ha "sido criticada por ser demasiado tímida - por ejemplo por no unirse a un boicot [en mayo de 2014] al hotel Dorchester , propiedad del sultán de Brunei , que dio aprobación al nuevo código penal de Brunei, que insta a la muerte por lapidación por actividad sexual entre personas del mismo sexo". [67] La organización benéfica había atraído mucha atención cuando anunció en The Daily Telegraph que Stonewall no se uniría al amplio boicot al hotel de Londres donde iba a celebrar una cena de gala. [68] La directora ejecutiva, Ruth Hunt, argumentó que no había "un mandato para el boicot" y "Solo implementamos acciones que podemos calcular que tendrán un impacto".
Soporte de HSBC
El activista de derechos humanos Peter Tatchell ha acusado a Stonewall de respaldar la discriminación al celebrar recepciones con champán para celebridades y políticos apoyados por HSBC , [ cita requerida ] a pesar de que la compañía fue demandada por Peter Lewis en 2005 por despido injusto por motivos de orientación sexual. [69] [70] Aunque Lewis perdió este caso, [71] expresó su gratitud a Stonewall por su apoyo. [ cita requerida ]
Matrimonio entre personas del mismo sexo
Stonewall, bajo el liderazgo de Ben Summerskill, fue objeto de críticas en septiembre de 2010, después de que hiciera comentarios en un evento paralelo a la conferencia del partido Liberal Demócrata en el que afirmaba que Stonewall "no expresó ni expresa ninguna opinión" sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo y que la política de matrimonio igualitario propuesta por el diputado liberal demócrata gay Stephen Williams podría costar potencialmente 5 mil millones de libras. [72] Los comentarios de Summerskill fueron criticados por dos de los cofundadores de Stonewall: el diputado europeo Michael Cashman escribió un artículo de opinión para PinkNews titulado "¿Qué parte de 'igualdad' no puede entender Stonewall?"; [8] y Sir Ian McKellen afirmó que Stonewall debería poner la igualdad matrimonial en su agenda. [73] Summerskill defendió sus comentarios en la conferencia del Partido Laborista una semana después después de que los activistas LGBT del Partido Laborista criticaran la falta de transparencia y democracia de Stonewall y su fracaso en presionar a favor del matrimonio; afirmó que "Stonewall nunca ha pretendido ser una organización de miembros democrática. Nunca hemos dicho que hablamos en nombre de todas las personas lesbianas, gays y bisexuales". [74] Frente a la presión de la comunidad LGBT, incluida una encuesta de PinkNews que encontró que el 98% de la comunidad LGBT quería el derecho a casarse, Stonewall anunció en octubre de 2010 su apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo. [75]
La posición anterior de Stonewall sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo fue objeto de un mayor escrutinio en marzo de 2014, dos semanas antes de que comenzaran los primeros matrimonios entre personas del mismo sexo; en un programa de la BBC Radio 4 sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo, Summerskill atacó a los demócratas liberales por ser "cínicos y oportunistas" durante su conferencia de otoño de 2010, destacando el comentario de Evan Harris de que la política pondría "agua azul clara entre [ellos] y los conservadores", una posición que fue criticada por Lynne Featherstone , la ministra junior liberal demócrata responsable de la ley, y Peter Tatchell. [76]
Cuestiones transgénero
Protestas por nominaciones a premios
En 2008, activistas de los derechos de las personas transgénero hicieron un piquete en los Premios Stonewall en protesta por la nominación de la colaboradora de The Guardian Julie Bindel como Periodista del Año, [77] que había escrito un artículo en 2004 titulado "Gender Benders Beware" (Cuidado con los que cambian de género) en el que afirmaba que la cirugía de reasignación de sexo era una "mutilación innecesaria". [78] Sue Perkins , ganadora del premio Artista del Año, dijo que apoyaba la decisión de hacer un piquete en el evento y que estaba "increíblemente molesta de que alguien se haya sentido ofendido". La comediante Amy Lame , nominada a Artista del Año, consideró que la protesta era "insultante para Stonewall", que había "logrado tanto para tanta gente: gays, lesbianas, bisexuales, transexuales", y dijo que "todas esas personas han sido incluidas en leyes que ayudaron a cambiar". [77]
En 2010, el periodista de The Sun Bill Leckie fue nominado para el mismo premio por su columna sobre el jugador de rugby gay Gareth Thomas , a pesar de haber sido criticado en un informe de Stonewall Scotland en 2007 por sus comentarios sobre una noche de bingo de drag queens. Varios activistas de los derechos trans hicieron una comparación directa entre las nominaciones de Leckie y Bindel. [79] Se planeó una manifestación similar para la ceremonia de premios, pero se canceló después de que Stonewall retirara la nominación. [80] Escribiendo en The Guardian , Natacha Kennedy argumentó que Stonewall estaba "frenando la igualdad transgénero", destacando la nominación y afirmando que las personas trans no pueden unirse a la organización a pesar de haber sido "centrales en los disturbios de Stonewall de 1969 ", además de criticar el uso del término peyorativo " tranny " en la película antihomofobia de Stonewall Fit , dirigida a las escuelas secundarias. [81]
Después de 2015
En 2015, Stonewall creó un grupo asesor para ayudar a guiar su trabajo sobre temas transgénero y anunció planes para comenzar a hacer campaña por la igualdad trans en un informe generado a partir de una consulta con más de 700 personas trans. [82] [83] La jefa de Stonewall, Ruth Hunt, dijo que la organización "reconoció el impacto de los errores que hemos cometido en el pasado" y "se disculpó con las personas trans por el daño que hemos causado", [84] enumerando las nominaciones a los premios, el uso de la palabra "tranny" y el hecho de no usar sus "posiciones de privilegio" para discutir temas trans con los ministros como "una serie de errores". [67] En 2017, el grupo produjo un documento que describe su plan para la igualdad transgénero en el Reino Unido titulado "Una visión para el cambio". [85] [86] En 2018, lanzaron camisetas con lemas en contra de la transfobia, como "Las mujeres trans son mujeres. ¡Supéralo!", basado en la campaña de la organización "Algunas personas son gays. ¡Supéralo!" de 2007. [87]
En febrero de 2019, Ruth Hunt renunció en medio de la controversia sobre el apoyo de la organización a los derechos de las personas transgénero. [88] [89] [90] En junio de 2020, fue reemplazada por Nancy Kelley . [13] En su primera entrevista como directora ejecutiva entrante de Stonewall, Kelley argumentó que la organización no necesitaba convencer a la gente para que se pusiera de acuerdo sobre una comprensión compartida del género y, en cambio, se centraría en generar apoyo para "cambios que faciliten la vida de las personas trans", como "niveles más bajos de delitos de odio, mejor acceso a los servicios de salud y escuelas y lugares de trabajo más inclusivos". [13]
En octubre de 2021, Kelley fue citada en el artículo de BBC News "Algunas mujeres trans nos presionan para tener relaciones sexuales" . [91] Ella dijo: "Nadie debería ser presionado para tener citas, ni presionado para salir con personas por las que no se siente atraído. Pero si descubres que al salir con alguien, estás descartando a grupos enteros de personas, como personas de color, personas gordas, personas discapacitadas o personas trans, entonces vale la pena considerar cómo los prejuicios sociales pueden haber dado forma a tus atracciones". [91] [92]
En noviembre de 2021, Kelley habló junto a la abogada " crítica de género " Naomi Cunningham y la activista cristiana evangélica Jayne Ozanne en un debate sobre "Prohibir las prácticas de conversión: el camino hacia una buena ley" durante un evento organizado por el Foro LGBTQ+ de Middle Temple . [93] Maya Forstater describió el evento como "histórico" porque es la primera vez que Stonewall debate con quienes se oponen a su posición de que "las mujeres trans son mujeres". [94] Entrevistada ese mes en Woman's Hour en BBC Radio 4 , Kelley dijo que "es absolutamente posible que las personas tengan creencias críticas de género sin expresarlas de una manera que sea dañina para las personas trans". [95]
En un elogio a Stonewall en The Spectator , James Kirkup, director de la Social Market Foundation , describió la aparición de Kelley en el evento de Middle Temple y su entrevista en vivo con Emma Barnett en Woman's Hour como señales de una decisión de Stonewall de entablar una conversación, y que ambas son "cosas loables de hacer y que implican un coraje no pequeño". [92] Aun así, criticó a Stonewall por persistir con la idea de que "la atracción sexual basada en la anatomía es prejuicio". [ 92 ]
En julio de 2023, Kelley renunció a su cargo de directora ejecutiva. [14] [19] Posteriormente, el presidente del consejo de administración, Iain Anderson, pidió a todos los participantes en el debate sobre los derechos de las personas transgénero que "bajaran la temperatura". [19]
Oposición
En octubre de 2018, los críticos instaron a Stonewall a reconocer que "existe un conflicto entre el transgenerismo y los derechos de las mujeres basados en el sexo". [96] [97] En respuesta, la directora ejecutiva Ruth Hunt escribió: "No reconocemos esto ni lo reconoceremos. Hacerlo implicaría que no creemos que las personas trans merezcan los mismos derechos que los demás". [98] [99]
En octubre de 2019, se formó el grupo de presión LGB Alliance en oposición a las políticas de Stonewall sobre cuestiones transgénero . [100] La abogada lesbiana Allison Bailey , que ayudó a establecer la organización, inició acciones legales contra Stonewall en julio de 2020, alegando que había sido victimizada como resultado. [101] Perdió todas sus demandas contra Stonewall, [102] pero el tribunal determinó que su despacho de abogados la había victimizado debido a su tuit sobre la idea de un "techo de algodón" y su creencia de que Stonewall tenía una agenda peligrosa con respecto a la autoidentificación de género. [103]
En julio de 2022, el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra respondió a la Revisión Cass decidiendo cerrar el Servicio de Desarrollo de la Identidad de Género del Servicio Nacional de Salud . [104] En su lugar, creará dos nuevos centros en Londres y Manchester. [104] Stonewall elogió la decisión como una acción para reducir los tiempos de espera inaceptables. [104] The Economist describió la respuesta de Stonewall como una "posición muy valiente". [105]
También en julio de 2022, Stonewall recibió críticas por afirmar que los niños de 2 años podían identificarse como transgénero. La organización benéfica publicó más tarde una aclaración en la que decía que la declaración original "no era clara". [106]
En un artículo publicado en The Times , el cofundador de Stonewall y exdiputado conservador Matthew Parris criticó a la organización benéfica por "enredarse en el tema trans" y verse "arrinconada en una postura extrema". [107] [108] Kelley respondió que el apoyo a los derechos de las personas transgénero era la norma para las organizaciones LGBT y que se sentía "realmente cómoda" con la dirección de Stonewall como organización. [108]
La política de Stonewall sobre la autoidentificación ha sido criticada por miembros fundadores como Simon Fanshawe y el actor y activista de los derechos de los homosexuales Simon Callow . [109]
En noviembre de 2023, la ministra de Mujeres e Igualdad, Kemi Badenoch, atacó a Stonewall por haber sido absorbido por el pensamiento "izquierdista". [110] Dijo: "No es el mismo Stonewall de hace 20 o 30 años, que empezó a asesorar al gobierno y a decir: 'Bueno, esto es lo que hay que hacer para servir a una comunidad en particular'. Y luego se extralimitó y empezó a dar a la gente asesoramiento jurídico o consejos que sin duda son diferentes de lo que dice la Ley de Igualdad". [110] Stonewall defendió su trabajo, diciendo que proporciona orientación experta a los empleadores para apoyar a las personas LGBTQ+ en el trabajo, y no ofrece asesoramiento jurídico. [110]
Véase también
- Los derechos LGBT en el Reino Unido
- Lista de organizaciones que defienden los derechos LGBT
- Orientación sexual y servicio militar
- Disturbios de Stonewall
- Premios Stonewall
Referencias
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- ^ "La Universidad de Birmingham se encuentra entre los mejores empleadores del Reino Unido que favorecen a los homosexuales" (Nota de prensa). Universidad de Birmingham. 14 de enero de 2015. Archivado desde el original el 25 de abril de 2015. Consultado el 31 de mayo de 2015. Como la organización de igualdad gay más grande de Europa ,
el trabajo de Stonewall incluye el desarrollo de políticas, el cambio cultural y de actitud, el cabildeo para el cambio legal, el suministro de información y la oferta de diseño y asesoramiento de buenas prácticas.
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Enlaces externos
- Sitio oficial de Stonewall
- Cymru de Stonewall
- Stonewall Escocia
- Sitio oficial de Young Stonewall
- Directores de Stonewall
