Ley de 1975 contra la discriminación sexual
| Ley del Parlamento | |
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| Título largo | Ley para declarar ilegales ciertos tipos de discriminación sexual y discriminación basada en el matrimonio, y establecer una Comisión con la función de trabajar para eliminar dicha discriminación y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en general; y para fines relacionados. |
|---|---|
| Citación | 1975 c.65 |
| Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia |
| Fechas | |
| Asentimiento real | 12 de noviembre de 1975 |
| Derogado | 2010 |
| Otra legislación | |
| Derogado por | Ley de igualdad de 2010 |
Estado: Derogado | |
| Texto del estatuto tal como fue promulgado originalmente | |
La Ley de 1975 sobre discriminación sexual (c. 65) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que protegía a hombres y mujeres de la discriminación por motivos de sexo o estado civil. La ley se refería al empleo , la formación , la educación , el acoso, la provisión de bienes y servicios y la enajenación de locales.
La Ley de Discriminación Sexual de 1975 hace referencia a:
Discriminación sexual contra mujeres y hombres, discriminación contra personas casadas en el ámbito laboral, discriminación mediante victimización y discriminación contra solicitantes y empleados. Lea el documento completo para conocer la definición legal de la ley tal como está redactada.
[1]
Otras modificaciones fueron introducidas por la Ley de Discriminación Sexual de 1986, la Ley de Empleo de 1989, la Ley de Igualdad de 2006 y otras leyes como sentencias del Tribunal de Justicia Europeo .
La ley no se aplicó en Irlanda del Norte, pero sí lo hace el Reglamento sobre Reasignación de Género por Discriminación Sexual (Irlanda del Norte) de 1999.
La ley fue derogada en su totalidad por la Ley de Igualdad de 2010. [ 2]
La Comisión de Igualdad de Oportunidades
La ley creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC), cuyas principales funciones eran trabajar por la eliminación de la discriminación, promover la igualdad de oportunidades entre los sexos y supervisar el funcionamiento de la Ley de Discriminación Sexual y la Ley de Igualdad Salarial de 1970. La EOC ayudó a las personas a presentar casos ante los tribunales laborales y los juzgados. En la actualidad, la EOC está integrada en la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC). La "discriminación sexual", como se la denomina en la legislación laboral, se introdujo en la década de 1970 junto con la legislación sobre igualdad salarial.
Poderes de la Comisión
La EHRC fue facultada para hacer lo siguiente:
- Presentar procedimientos respecto de determinadas disposiciones y solicitar una orden judicial para impedir la repetición de un acto ilícito
- Presentar una reclamación ante un tribunal laboral en nombre de un individuo.
- Brindar orientación y asesoramiento práctico a las personas que parezcan tener una queja en virtud de las leyes.
Véase también
Referencias
- ^ https://www.legislation.gov.uk/uksi/1999/1102/regulation/2/made Reglamento sobre discriminación sexual (reasignación de género) de 1999
- ^ https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents La Ley de Igualdad (2010)
Enlaces externos
- Ley de Discriminación Sexual de 1975, tal como se aprobó originalmente
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades ahora se incorpora a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos
- Orden sobre discriminación sexual (Irlanda del Norte) de 1976
