Empleo

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Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labor economics Labor history Labor law Post-work society Refusal of work
v t e

El empleo es una relación entre dos partes que regula la prestación de servicios laborales remunerados . Generalmente basado en un contrato , una parte, el empleador, que puede ser una corporación , una organización sin fines de lucro , una cooperativa o cualquier otra entidad, paga a la otra, el empleado, a cambio de realizar el trabajo asignado. ^[1] Los empleados trabajan a cambio de un salario , que puede pagarse sobre la base de una tarifa por hora, a destajo o un salario anual , dependiendo del tipo de trabajo que realiza un empleado, las condiciones prevalecientes del sector y el poder de negociación entre las partes. Los empleados en algunos sectores pueden recibir gratificaciones , pagos de bonificaciones u opciones sobre acciones . En algunos tipos de empleo, los empleados pueden recibir beneficios además del pago. Los beneficios pueden incluir seguro médico , vivienda y seguro por discapacidad . El empleo generalmente se rige por las leyes laborales , la organización o los contratos legales.

Un empleado aporta su trabajo y su experiencia a una iniciativa de un empleador o de una persona que dirige una empresa o negocio (PCB) ^[2] y, por lo general, se lo contrata para realizar tareas específicas que se incluyen en un trabajo . En un contexto corporativo, un empleado es una persona que es contratada para brindar servicios a una empresa de manera regular a cambio de una remuneración y que no brinda estos servicios como parte de un negocio independiente . ^[3]

Un problema que surge en la mayoría de las empresas, especialmente en las que se dedican a la economía informal , es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan trabajos por encargo suelen ser contratados como contratistas independientes .

Para clasificar a un trabajador como contratista independiente en lugar de empleado, el contratista independiente debe acordar con el cliente cuál será el producto final del trabajo y luego el contratista controla los medios y la manera de lograr el resultado deseado. En segundo lugar, un contratista independiente ofrece servicios al público en general, no solo a una empresa, y es responsable de desembolsar los pagos del cliente, pagar los gastos no reembolsados ​​y proporcionar sus propias herramientas para completar el trabajo. En tercer lugar, la relación de las partes a menudo se evidencia mediante un acuerdo escrito que especifica que el trabajador es un contratista independiente y no tiene derecho a los beneficios de los empleados; los servicios prestados por el trabajador no son clave para la empresa; y la relación no es permanente. ^[4]

Como principio general del derecho laboral, en los Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estatus predeterminado de un trabajador es el de empleado a menos que se cumplan pautas específicas, lo que se puede determinar mediante la prueba ABC. ^{[5] [6]} Por lo tanto, aclarar desde el principio si alguien que realiza un trabajo es un contratista independiente o un empleado y tratarlo en consecuencia puede evitarle problemas a una empresa en el futuro.

En determinadas circunstancias clave, como que el trabajador reciba un salario regular, cumpla un horario de trabajo determinado, reciba herramientas del empleador, sea supervisado de cerca por el empleador, que actúe en nombre del empleador, o trabaje solo para un empleador a la vez, se lo considera empleado ^[7] y, por lo general, el empleador será responsable de sus acciones y estará obligado a brindarle beneficios ^[8] . De manera similar, el empleador es el propietario de cualquier invención creada por un empleado "contratado para inventar", incluso en ausencia de una cesión de invenciones. Por el contrario, una empresa que encargue un trabajo a un contratista independiente no será propietaria de los derechos de autor a menos que obtenga un contrato escrito que establezca que se trata de un "trabajo realizado por encargo" o una cesión escrita de los derechos de autor. Para mantenerse protegido y evitar demandas, un empleador debe ser consciente de esa distinción ^{[4] .}

El control de los empleadores y de los directivos dentro de una organización se ejerce en muchos niveles y tiene implicaciones importantes tanto para el personal como para la productividad, siendo el control el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Los empleadores deben equilibrar intereses como la reducción de las restricciones salariales con la maximización de la productividad laboral para lograr una relación laboral rentable y productiva.

Las principales formas en que los empleadores encuentran trabajadores y las personas encuentran empleadores son a través de listados de trabajos en periódicos (a través de anuncios clasificados ) y en línea, también llamados bolsas de trabajo . Los empleadores y los solicitantes de empleo también suelen encontrarse entre sí a través de consultores de contratación profesionales que reciben una comisión del empleador para encontrar, seleccionar y filtrar candidatos adecuados. Sin embargo, un estudio ha demostrado que dichos consultores pueden no ser confiables cuando no utilizan principios establecidos para seleccionar empleados. ^{[1] Un enfoque más tradicional es con un} cartel de "Se busca ayuda" en el establecimiento (generalmente colgado en una ventana o puerta ^[9] o colocado en el mostrador de una tienda). ^[3] Evaluar a diferentes empleados puede ser bastante laborioso, pero establecer diferentes técnicas para analizar sus habilidades y medir sus talentos dentro del campo puede ser mejor a través de evaluaciones . El empleador y el empleado potencial generalmente dan el paso adicional de conocerse a través del proceso de una entrevista de trabajo .

La capacitación y el desarrollo se refieren al esfuerzo del empleador por dotar a un empleado recién contratado de las habilidades necesarias para desempeñarse en el trabajo y ayudarlo a crecer dentro de la organización. Un nivel adecuado de capacitación y desarrollo ayuda a mejorar la satisfacción laboral del empleado . ^[10]

Existen muchas formas de pago a los empleados, entre ellas, el salario por hora, el trabajo a destajo , el salario anual o las gratificaciones (esta última a menudo se combina con otra forma de pago). En los puestos de ventas y en el sector inmobiliario, se puede pagar al empleado una comisión , un porcentaje del valor de los bienes o servicios que ha vendido. En algunos campos y profesiones ( por ejemplo , los puestos ejecutivos), los empleados pueden ser elegibles para una bonificación si cumplen determinados objetivos. Algunos ejecutivos y empleados pueden recibir el pago en acciones u opciones sobre acciones , un enfoque de compensación que tiene el beneficio adicional, desde el punto de vista de la empresa, de ayudar a alinear los intereses del individuo compensado con el rendimiento de la empresa.

Según la doctrina del sirviente infiel , una doctrina vigente en las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y más notablemente en la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa de manera infiel hacia su empleador debe perder toda la compensación que recibió durante el período de su deslealtad. ^{[11] [12] [13] [14] [15]}

Los beneficios para empleados son diversas compensaciones no salariales que se ofrecen a los empleados además de sus salarios o sueldos. Los beneficios pueden incluir: vivienda (proporcionada por el empleador o pagada por el empleador), seguro colectivo (de salud, dental, de vida, etc.), protección de ingresos por discapacidad, beneficios de jubilación, guardería, reembolso de matrícula, licencia por enfermedad, vacaciones (pagadas y no pagadas), seguridad social, participación en las ganancias, financiación de la educación y otros beneficios especializados. En algunos casos, como en el caso de los trabajadores empleados en regiones remotas o aisladas, los beneficios pueden incluir comidas. Los beneficios para empleados pueden mejorar la relación entre empleado y empleador y reducir la rotación de personal. ^[16]

La justicia organizacional es la percepción y el juicio que tiene el empleado sobre el trato que recibe del empleador en el contexto de la equidad o la justicia. Las acciones resultantes para influir en la relación empleado-empleador también forman parte de la justicia organizacional. ^[16]

Los empleados pueden organizarse en sindicatos o sindicatos laborales , que representan a la fuerza laboral para negociar colectivamente con la dirección de las organizaciones sobre condiciones laborales, contractuales y de servicios. ^[17]

Por lo general, tanto el empleado como el empleador pueden poner fin a la relación en cualquier momento, a menudo sujeto a un período de notificación determinado. Esto se conoce como empleo a voluntad . El contrato entre las dos partes especifica las responsabilidades de cada una al finalizar la relación y puede incluir requisitos como períodos de notificación, indemnización por despido y medidas de seguridad. ^[17] Un contrato que prohíbe a un empleado dejar su empleo, bajo pena de una fianza de garantía , se conoce como fianza de empleo . En algunas profesiones, en particular la docencia, los funcionarios públicos, los profesores universitarios y algunos trabajos de orquesta, algunos empleados pueden tener titularidad , lo que significa que no pueden ser despedidos a voluntad. Otro tipo de terminación es el despido .

El trabajo asalariado es la relación socioeconómica entre un trabajador y un empleador, en la que el trabajador vende su trabajo en virtud de un contrato de trabajo formal o informal . Estas transacciones suelen tener lugar en un mercado laboral en el que los salarios están determinados por el mercado. ^{[10] [16]} A cambio de los salarios pagados, el producto del trabajo generalmente se convierte en propiedad indiferenciada del empleador, excepto en casos especiales como la concesión de patentes de propiedad intelectual en los Estados Unidos, donde los derechos de patente suelen corresponder al inventor personal original. Un trabajador asalariado es una persona cuyo principal medio de ingresos proviene de la venta de su trabajo de esta manera. ^[17]

En las economías mixtas modernas, como la de los países de la OCDE , actualmente es la forma dominante de organización del trabajo. Aunque la mayor parte del trabajo se realiza siguiendo esta estructura, los acuerdos de trabajo asalariado de los directores ejecutivos , empleados profesionales y trabajadores profesionales contratados a veces se confunden con las asignaciones de clase , de modo que se considera que el "trabajo asalariado" se aplica solo al trabajo no calificado, semicalificado o manual . ^[18]

El trabajo asalariado, tal como se institucionaliza en los sistemas económicos de mercado actuales, ha sido criticado, ^[17] especialmente por los socialistas , ^{[18] [19] [20] [21]} utilizando el término peyorativo de esclavitud asalariada . ^{[22] [23]} Los socialistas establecen paralelismos entre el comercio del trabajo como mercancía y la esclavitud . Se sabe que Cicerón también sugirió tales paralelismos. ^[24]

El filósofo estadounidense John Dewey postuló que hasta que el "feudalismo industrial" sea reemplazado por la " democracia industrial ", la política será "la sombra que las grandes empresas proyectan sobre la sociedad". ^[25] Thomas Ferguson ha postulado en su teoría de la inversión basada en la competencia entre partidos que la naturaleza antidemocrática de las instituciones económicas bajo el capitalismo hace que las elecciones se conviertan en ocasiones en las que bloques de inversores se unen y compiten por controlar el estado y las ciudades. ^[26]

El teórico empresarial estadounidense Jeffrey Pfeffer postula que las prácticas laborales contemporáneas y las características comunes de los empleadores en los Estados Unidos, incluidos los entornos de trabajo tóxicos, la inseguridad laboral, las largas horas y la mayor presión sobre el rendimiento por parte de la gerencia, son responsables de 120.000 muertes adicionales al año, lo que convierte al lugar de trabajo en la quinta causa principal de muerte en los Estados Unidos. ^{[27] [28]}

El empleo en Australia se rige por la Ley de Trabajo Justo desde 2009. ^[29]

La Asociación de Agencias de Reclutamiento Internacional de Bangladesh ( BAIRA ) es una asociación de nivel nacional con reputación internacional de cooperación y bienestar de la fuerza laboral migrante, así como sus aproximadamente 1200 agencias miembros en colaboración y apoyo del Gobierno de Bangladesh. ^[18]

En la provincia canadiense de Ontario , las quejas formales pueden presentarse ante el Ministerio de Trabajo . En la provincia de Quebec , las denuncias pueden presentarse ante la Comisión de normas del trabajo. ^[21]

Dos de los ejemplos destacados de contratos de trabajo y empleo en Alemania son el Werksvertrag ^{[30] [31]} o el Arbeitsvertrag , ^{[32] [33] [34] [35]} que es una forma de Dienstleistungsvertrag (contrato orientado a servicios). Un Arbeitsvertrag también puede ser temporal, ^[36] mientras que un trabajador temporal trabaja bajo Zeitarbeit ^[37] o Leiharbeit . ^[38] Otro ámbito laboral es el Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). ^{[39] [40] [41]}

En la India existe la opción de un contrato de duración determinada o un contrato permanente. Ambos contratos dan derecho a un salario mínimo, un horario de trabajo fijo y contribuciones a la seguridad social. ^[21]

En Pakistán no existen leyes sobre trabajo por contrato, salario mínimo ni fondos de previsión. En Pakistán, los trabajadores por contrato deben recibir un salario mínimo y se les deben proporcionar ciertas facilidades. Sin embargo, estas leyes aún no se han implementado en su totalidad. ^[18]

En Filipinas , el empleo está regulado por el Departamento de Trabajo y Empleo . ^[42]

Según la legislación sueca, ^[43] existen tres tipos de empleo.

• Empleo de prueba (en sueco: Provanställning ), en el que el empleador contrata a una persona por un período de prueba de seis meses como máximo. El empleo puede terminarse en cualquier momento sin dar ninguna razón. Este tipo de empleo solo se puede ofrecer una vez por empleador y en combinación con otros empleados. Por lo general, después de un empleo de prueba se ofrece un empleo normal o de duración limitada. ^[44]
• Empleo por tiempo determinado (en sueco: Tidsbegränsad anställning ). El empleador contrata a una persona por un tiempo determinado. Normalmente, el período se prorroga por un nuevo período. El máximo total es de dos años por combinación de empleador y empleado, y luego se considera automáticamente un empleo normal.
• Empleo normal (en sueco: Tillsvidareanställning / Fast anställning ), que no tiene límite de tiempo (excepto por jubilación, etc.). Aún así, puede terminar por dos razones: razones personales , fin inmediato del empleo solo por razones importantes como un delito o falta de tareas laborales (en sueco: Arbetsbrist ), cancelación del empleo, generalmente debido a malos ingresos para la empresa. Hay un período de cancelación de 1 a 6 meses y reglas para cómo seleccionar empleados, básicamente aquellos con menor tiempo de empleo deben ser cancelados primero. ^[44]

En Suecia no existen leyes sobre el salario mínimo , sino acuerdos entre las organizaciones de empleadores y los sindicatos sobre los salarios mínimos y otras condiciones de empleo.

Existe un tipo de contrato de trabajo que es común pero no está regulado por la ley, y es el empleo por horas (en sueco: Timanställning ), que puede ser un empleo normal (ilimitado), pero el tiempo de trabajo no está regulado y se decide en función de la necesidad inmediata. Se espera que el empleado responda al teléfono y vaya a trabajar cuando sea necesario, por ejemplo, cuando alguien está enfermo y ausente del trabajo. Recibirán salario solo por el tiempo de trabajo real y, en realidad, pueden ser despedidos sin motivo al no ser llamados más. Este tipo de contrato es común en el sector público. ^[44]

En el Reino Unido, el gobierno clasifica los contratos de trabajo en los siguientes tipos: ^[45]

• Contrato de duración determinada : tiene una duración determinada, se fija de antemano, termina cuando se completa una tarea específica, termina cuando tiene lugar un evento específico.
• Contrato a tiempo completo o parcial : no tiene duración definida, puede ser rescindido por cualquiera de las partes, es para realizar una tarea específica, número determinado de horas. ^[42]
• Personal de la agencia
• Autónomos , consultores y contratistas
• Contratos de cero horas

A los efectos de la retención del impuesto a la renta federal de los EE. UU., el 26 USC § 3401(c) proporciona una definición del término "empleado" específica del capítulo 24 del Código de Rentas Internas :

"A los efectos de este capítulo, el término "empleado" incluye a un funcionario, empleado o funcionario electo de los Estados Unidos, un estado o cualquier subdivisión política del mismo, o el Distrito de Columbia, o cualquier agencia o dependencia de uno o más de los anteriores. El término "empleado" también incluye a un funcionario de una corporación". ^[46] Esta definición no excluye a todos aquellos que comúnmente se conocen como "empleados". "De manera similar, la instrucción de Latham que indicaba que, de conformidad con el 26 USC § 3401(c), la categoría de "empleado" no incluye a los asalariados empleados en el sector privado es una lectura absurda del estatuto. Es obvio que, dentro del contexto de ambos estatutos, la palabra "incluye" es un término de ampliación, no de limitación, y la referencia a ciertas entidades o categorías no tiene la intención de excluir a todas las demás". ^[47]

A menudo se contrasta a los empleados con los contratistas independientes , especialmente cuando hay una disputa sobre el derecho del trabajador a que se le paguen los impuestos correspondientes, la compensación de los trabajadores y los beneficios del seguro de desempleo . Sin embargo, en septiembre de 2009, el caso judicial de Brown v. J. Kaz, Inc. dictaminó que los contratistas independientes se consideran empleados a los efectos de las leyes contra la discriminación si trabajan para el empleador de manera regular y dicho empleador determina el tiempo, el lugar y la forma del empleo. ^[42]

En entornos laborales no sindicalizados, en Estados Unidos, las quejas por despido injustificado se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos . ^[48]

Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias de los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros, y en la representación de sus miembros en disputas con la dirección por violaciones de las cláusulas contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campaña electoral a nivel estatal y federal. ^[42]

La mayoría de los sindicatos de Estados Unidos están afiliados a una de dos grandes organizaciones paraguas: la AFL-CIO, creada en 1955, y la Change to Win Federation , que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas abogan por políticas y leyes en nombre de los trabajadores de Estados Unidos y Canadá, y desempeñan un papel activo en la política. La AFL-CIO se preocupa especialmente por las cuestiones relacionadas con el comercio mundial. ^[26]

Los trabajadores jóvenes tienen un mayor riesgo de sufrir lesiones laborales y se enfrentan a determinados peligros laborales en mayor medida; esto se debe generalmente a que trabajan en industrias de alto riesgo. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los jóvenes se lesionan en el trabajo a un ritmo dos veces mayor que sus homólogos de mayor edad. ^[50] Estos trabajadores también tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes automovilísticos en el trabajo, debido a su menor experiencia laboral, un menor uso del cinturón de seguridad y mayores tasas de conducción distraída. ^{[51] [52]} Para mitigar este riesgo, los menores de 17 años tienen prohibido conducir determinados tipos de vehículos, incluido el transporte de personas y mercancías en determinadas circunstancias. ^[51]

Las industrias de alto riesgo para los trabajadores jóvenes incluyen la agricultura, los restaurantes, la gestión de residuos y la minería. ^{[50] [51]} En los Estados Unidos, los menores de 18 años tienen prohibido realizar determinados trabajos que se consideran peligrosos según la Ley de Normas Laborales Justas . ^[51]

Los programas de empleo juvenil son más eficaces cuando incluyen tanto formación teórica en el aula como formación práctica con prácticas laborales. ^[53]

En el ámbito del empleo entre los trabajadores más jóvenes, también se ha observado el desempleo juvenil. Las tasas de desempleo juvenil tienden a ser más altas que las de los adultos en todos los países del mundo. ^[54]

Las personas mayores de la edad de jubilación legal pueden seguir trabajando, ya sea por placer o por necesidad. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza del trabajo, los trabajadores mayores pueden necesitar hacer una transición a formas de trabajo menos físicas para evitar lesiones. Trabajar después de la edad de jubilación también tiene efectos positivos, porque da un sentido de propósito y permite a las personas mantener redes sociales y niveles de actividad. ^[55] Los empleadores suelen discriminar a los trabajadores mayores. ^[56]

El empleo no es garantía de escapar de la pobreza , la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que hasta un 40% de los trabajadores son pobres, no ganando lo suficiente para mantener a sus familias por encima de la línea de pobreza de 2 dólares por día . ^[44] Por ejemplo, en la India la mayoría de los pobres crónicos son asalariados en empleos formales, porque sus trabajos son inseguros y mal pagados y no ofrecen ninguna oportunidad de acumular riqueza para evitar riesgos. ^[44] Según el UNRISD , el aumento de la productividad laboral parece tener un impacto negativo en la creación de empleo: en la década de 1960, un aumento del 1% en la producción por trabajador se asoció con una reducción del crecimiento del empleo del 0,07%, para la primera década de este siglo el mismo aumento de la productividad implica una reducción del crecimiento del empleo del 0,54%. ^[44] Se necesitan tanto mayores oportunidades de empleo como una mayor productividad laboral (siempre que también se traduzca en salarios más altos) para abordar la pobreza. El aumento del empleo sin aumento de la productividad conduce a un aumento del número de "trabajadores pobres", por lo que algunos expertos ahora están promoviendo la creación de "calidad" y no "cantidad" en las políticas del mercado laboral. ^[44] Este enfoque resalta cómo una mayor productividad ha ayudado a reducir la pobreza en el este de Asia , pero el impacto negativo está empezando a mostrarse. ^[44] En Vietnam , por ejemplo, el crecimiento del empleo se ha desacelerado mientras que el crecimiento de la productividad ha continuado. ^[44] Además, los aumentos de productividad no siempre conducen a salarios más altos, como se puede ver en los Estados Unidos , donde la brecha entre productividad y salarios ha estado aumentando desde la década de 1980. ^[44] Oxfam y el científico social Mark Robert Rank han argumentado que la economía de los Estados Unidos no está proporcionando empleos que puedan sustentar adecuadamente a las familias. ^{[57] [58]} Según el sociólogo Matthew Desmond , Estados Unidos "ofrece algunos de los salarios más bajos del mundo industrializado", lo que ha "engrosado las filas de los trabajadores pobres, la mayoría de los cuales tienen treinta y cinco años o más". ^[59]

Los investigadores del Overseas Development Institute sostienen que existen diferencias entre los sectores económicos en la creación de empleo que reduce la pobreza. ^[44] Se examinaron 24 casos de crecimiento, de los cuales 18 redujeron la pobreza. Este estudio mostró que otros sectores fueron igualmente importantes en la reducción del desempleo , como la industria manufacturera . ^[44] El sector de servicios es el más eficaz a la hora de traducir el crecimiento de la productividad en crecimiento del empleo. La agricultura proporciona una red de seguridad para los puestos de trabajo y un amortiguador económico cuando otros sectores están en dificultades. ^[44]

Los académicos conceptualizan la relación laboral de diversas maneras. ^[60] Un supuesto clave es el grado en que la relación laboral necesariamente incluye conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de dichos conflictos. ^[61] En la teoría económica, el mercado laboral media todos esos conflictos de tal manera que se supone que los empleadores y empleados que entran en una relación laboral encuentran este arreglo en su propio interés. En la teoría de la gestión de recursos humanos, se supone que los empleadores y empleados tienen intereses compartidos (o una unidad de intereses, de ahí la etiqueta de "unitarismo"). Cualquier conflicto que exista se ve como una manifestación de malas políticas de gestión de recursos humanos o choques interpersonales como conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben ser gestionados. Desde la perspectiva de las relaciones industriales pluralistas, la relación laboral se caracteriza por una pluralidad de partes interesadas con intereses legítimos (de ahí la etiqueta de "pluralismo"), y algunos conflictos de intereses se consideran inherentes a la relación laboral (por ejemplo, salarios versus ganancias). Por último, el paradigma crítico pone el énfasis en los conflictos de intereses antagónicos entre diversos grupos (por ejemplo, las clases capitalista y trabajadora en competencia en un marco marxista) que forman parte de un conflicto social más profundo de relaciones de poder desiguales. Como resultado, hay cuatro modelos comunes de empleo: ^[62]

1. Economía dominante: el empleo se considera una transacción mutuamente ventajosa en un mercado libre entre iguales jurídicos y económicos que buscan sus propios intereses.
2. Gestión de recursos humanos (unitarismo): el empleo es una asociación a largo plazo de empleados y empleadores con intereses comunes
3. Relaciones industriales pluralistas : el empleo es un intercambio negociado entre partes interesadas con algunos intereses económicos comunes y otros en competencia y un poder de negociación desigual debido a mercados laborales imperfectos ^[44]
4. Relaciones industriales críticas : el empleo es una relación de poder desigual entre grupos en competencia que está arraigada en las desigualdades sistémicas de todo el sistema sociopolítico-económico y es inseparable de ellas.

Estos modelos son importantes porque ayudan a revelar por qué los individuos tienen diferentes perspectivas sobre las políticas de gestión de recursos humanos, los sindicatos y la regulación del empleo. ^[63] Por ejemplo, las políticas de gestión de recursos humanos se consideran dictadas por el mercado en la primera visión, como mecanismos esenciales para alinear los intereses de empleados y empleadores y, de ese modo, crear empresas rentables en la segunda visión, como insuficientes para velar por los intereses de los trabajadores en la tercera visión, y como herramientas de gestión manipuladoras para dar forma a la ideología y la estructura del lugar de trabajo en la cuarta visión. ^[64]

En 2013 se recopiló literatura sobre el impacto del crecimiento económico en el empleo y sobre cómo el crecimiento se relaciona con el empleo a nivel macro, sectorial e industrial. ^[65]

Los investigadores encontraron evidencia que sugiere que el crecimiento en la industria manufacturera y los servicios tiene un buen impacto en el empleo. Encontraron que el crecimiento del PIB en el empleo en la agricultura era limitado, pero que el crecimiento del valor agregado tenía un impacto relativamente mayor. ^[44] El impacto en la creación de empleo por industrias/actividades económicas, así como la extensión del conjunto de evidencia y los estudios clave. Para las industrias extractivas, nuevamente encontraron evidencia extensa que sugiere que el crecimiento en el sector tiene un impacto limitado en el empleo. Sin embargo, en textiles, aunque la evidencia fue baja, los estudios sugieren que el crecimiento allí contribuyó positivamente a la creación de empleo. En la agroindustria y el procesamiento de alimentos , encontraron que el crecimiento del impacto fue positivo. ^[65]

Los autores descubrieron que la mayor parte de la literatura disponible se centra en los países de la OCDE y de ingresos medios, donde se ha demostrado que el impacto del crecimiento económico es positivo en el empleo. Los investigadores no encontraron evidencia suficiente para concluir que el crecimiento tiene algún impacto en el empleo en los PMA, a pesar de que algunos señalan el impacto positivo y otros señalan limitaciones. Recomendaron que se necesitan políticas complementarias para asegurar el impacto positivo del crecimiento económico en el empleo en los PMA. En el caso del comercio, la industria y la inversión, sólo encontraron evidencia limitada del impacto positivo en el empleo de las políticas industriales y de inversión y, en el caso de otros, si bien existe una gran cantidad de evidencia, el impacto exacto sigue siendo controvertido. ^[65]

Los investigadores también han explorado la relación entre el empleo y las actividades ilícitas. Utilizando datos de África, un equipo de investigación descubrió que un programa para excombatientes liberianos redujo las horas de trabajo en actividades ilícitas. El programa de empleo también redujo el interés en el trabajo mercenario en las guerras cercanas. El estudio concluye que, si bien el uso de insumos de capital o pagos en efectivo para trabajos pacíficos generó una reducción de las actividades ilícitas, el impacto de la capacitación por sí sola es bastante bajo. ^[66]

El equilibrio entre la eficiencia económica y la equidad social es el debate fundamental en el campo de las relaciones laborales . ^[67] Satisfacer las necesidades del empleador, generar ganancias para establecer y mantener la eficiencia económica, manteniendo al mismo tiempo un equilibrio con el empleado y creando equidad social que beneficie al trabajador para que pueda financiar y disfrutar de una vida saludable, resulta ser un tema que gira continuamente en las sociedades occidentalizadas. ^[67]

La globalización ha afectado a estas cuestiones al crear determinados factores económicos que permiten o impiden diversas cuestiones laborales. El economista Edward Lee (1996) estudia los efectos de la globalización y resume los cuatro puntos principales de preocupación que afectan a las relaciones laborales:

1. La competencia internacional de los países recientemente industrializados provocará un aumento del desempleo y una mayor disparidad salarial para los trabajadores no cualificados de los países industrializados. Las importaciones procedentes de países con salarios bajos ejercen presión sobre el sector manufacturero de los países industrializados y la inversión extranjera directa (IED) se aleja de las naciones industrializadas y se dirige hacia los países con salarios bajos. ^[67]
2. La liberalización económica generará desempleo y desigualdad salarial en los países en desarrollo, ya que las pérdidas de empleo en sectores no competitivos superan las oportunidades de empleo en sectores nuevos.
3. Los trabajadores se verán obligados a aceptar salarios y condiciones de trabajo cada vez peores, ya que el mercado laboral globalizado se traducirá en una “carrera hacia el abismo”. La creciente competencia internacional crea una presión para reducir los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores. ^[67]
4. La globalización reduce la autonomía del Estado nacional. El capital es cada vez más móvil y se reduce la capacidad del Estado para regular la actividad económica.

Lo que también se desprende de los hallazgos de Lee (1996) es que en los países industrializados un promedio de casi el 70 por ciento de los trabajadores están empleados en el sector de servicios, la mayoría del cual consiste en actividades no transables. Como resultado, los trabajadores se ven obligados a adquirir más habilidades y desarrollar oficios buscados, o encontrar otros medios de supervivencia. En última instancia, esto es resultado de los cambios y tendencias del empleo, una fuerza laboral en evolución y la globalización que está representada por una fuerza laboral más calificada y cada vez más diversificada, que está creciendo en formas no estándar de empleo (Markey, R. et al. 2006). ^[67]

Varias subculturas juveniles han sido asociadas con el hecho de no trabajar, como la subcultura hippie en los años 1960 y 1970 (que respaldaba la idea de "abandonar" la sociedad) y la subcultura punk .

Una de las alternativas al trabajo es cursar estudios superiores en una universidad o en una escuela profesional . Uno de los principales costes de obtener una educación superior es el coste de oportunidad de no recibir un salario por no trabajar. En épocas en las que es difícil encontrar trabajo, como durante las recesiones, las personas desempleadas pueden decidir cursar estudios superiores, porque el coste de oportunidad es menor.

En algunos países, las personas que no trabajan pueden recibir apoyo de asistencia social (por ejemplo, asistencia social o cupones de alimentos ) para permitirles alquilar una vivienda, comprar alimentos, reparar o reemplazar artículos del hogar, mantener a los niños y observar costumbres sociales que requieren gastos financieros.

Los trabajadores que no reciben un salario, como los voluntarios que realizan tareas para organizaciones benéficas, hospitales u organizaciones sin fines de lucro, generalmente no se consideran empleados. Una excepción a esto es una pasantía , una situación laboral en la que el trabajador recibe capacitación o experiencia (y posiblemente créditos universitarios) como la principal forma de compensación. ^[68]

Quienes trabajan bajo obligación con el propósito de cumplir con una deuda, como los sirvientes contratados , o como propiedad de la persona o entidad para la que trabajan, como los esclavos , no reciben pago por sus servicios y no se consideran empleados. Algunos historiadores ^{[¿ cuáles? ]} sugieren que la esclavitud es más antigua que el empleo, pero ambos acuerdos han existido durante toda la historia registrada. ^{[ cita requerida ]} La servidumbre por contrato y la esclavitud no se consideran compatibles con los derechos humanos ni con la democracia . ^[68]

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El trabajo por cuenta propia es el estado en el que una persona trabaja para sí misma en lugar de para un empleador. Las autoridades fiscales generalmente considerarán que una persona es un trabajador por cuenta propia si elige ser reconocido como tal o si está generando ingresos por los que se debe presentar una declaración de impuestos . En el mundo real, la cuestión crítica para las autoridades fiscales no es si una persona se dedica a una actividad comercial (llamada comercio incluso cuando se refiere a la prestación de un servicio), sino si la actividad es rentable y, por lo tanto, potencialmente gravable. En otras palabras, es probable que se ignore el comercio si no hay ganancias, por lo que las autoridades fiscales generalmente ignoran la actividad económica ocasional y basada en pasatiempos o entusiasmo. Las personas que trabajan por cuenta propia generalmente se clasifican como propietarios únicos (o comerciantes individuales), contratistas independientes o como miembros de una sociedad .

Los trabajadores autónomos suelen buscarse un trabajo por sí mismos en lugar de que un empleador se lo proporcione, y en su lugar obtienen ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que gestionan. En algunos países, como Estados Unidos y el Reino Unido, las autoridades están haciendo más hincapié en aclarar si una persona es un trabajador autónomo o tiene un empleo encubierto, es decir, simule tener una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que en realidad es una relación empleador-empleado.

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