Derechos de las mujeres embarazadas

Los derechos de las pacientes embarazadas o derechos de las mujeres embarazadas se refieren a las opciones y derechos legales disponibles para una mujer que está embarazada o dando a luz . Específicamente, aquellas que reciben atención médica dentro de un establecimiento médico o aquellas que están bajo el cuidado de un profesional médico independientemente de la ubicación (bajo el cuidado de paramédicos en el hogar, médico de familia por teléfono, etc.).

Existen muchos debates que surgen a partir de los derechos durante el embarazo, desde si los tratamientos de fertilidad son "correctos" o si el uso de madres sustitutas está mal. Todo se reduce al derecho de la madre. Como mujer, existen más desafíos que los aspectos fundamentales de las decisiones relacionadas con su embarazo. La licencia por maternidad , la licencia parental y el tiempo asignado para estas licencias varían de una empresa a otra. ^[1]

La Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo (CIPD) se reunió en El Cairo en septiembre de 1994 para discutir y "formular una posición de consenso sobre población y desarrollo para los próximos 20 años". ^[2] Uno de los otros objetivos era hacer que los servicios de educación y médicos estuvieran disponibles para las mujeres durante el embarazo, y cuando llegara el momento, tener opciones de parto disponibles. Una preocupación principal siempre ha sido la atención posnatal ; la gente piensa que la parte más difícil es el nacimiento del niño, pero hay muchas otras preocupaciones adicionales una vez que el niño nace y es traído a este mundo. Las complicaciones tanto antes del embarazo, como durante el parto y después del parto son una preocupación potencial en todos los nacimientos, la CIPD habló sobre la mejora del apoyo disponible para todas las mujeres. ^[2] Los derechos durante el embarazo en todo el mundo no van a ser los mismos en todos los lugares, pero la CIPD tiene como objetivo eliminar la discriminación durante el embarazo y hacer que los derechos de todas las pacientes embarazadas estén disponibles para todas las personas.

Las enfermeras y los pacientes a veces se enfrentan a problemas porque sus opiniones a menudo varían en lo que creen que se debe hacer en términos de interrupción del embarazo o atención pre y postnatal. ^[3] Como Kane, 2009 afirma: "El código de conducta profesional de NMC establece que: 'debes hacer del cuidado de las personas tu primera preocupación'". Hacer cumplir que las opiniones de las enfermeras realmente deben mantenerse en secreto para no influir en la decisión de los pacientes.

Los derechos de las mujeres embarazadas están definidos por un conjunto de derechos y protecciones reconocidos y especificados por leyes nacionales y normas internacionales. A continuación se enumeran algunos de los derechos de las mujeres embarazadas:

1. Derecho a acceder a la atención sanitaria : las mujeres embarazadas tienen derecho a acceder a la atención sanitaria necesaria durante el embarazo, lo que incluye controles periódicos y asesoramiento sobre nutrición y salud fetal.
2. Derecho a la Privacidad y Confidencialidad : La información médica de las mujeres embarazadas debe ser tratada con confidencialidad y privacidad, garantizando su seguridad ante cualquier fuga.
3. Derechos de licencia por maternidad : Las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada, que les permite descansar y cuidar a sus bebés.
4. No discriminación : Las mujeres embarazadas no deben sufrir discriminación basada en su condición física, ya sea en el lugar de trabajo o en la vida diaria.
5. Protección contra trabajos nocivos: Las mujeres embarazadas deben estar protegidas de tareas que puedan ser perjudiciales para su salud y la salud del feto.
6. Derechos a licencia por lactancia materna: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a licencia por lactancia materna para cuidar a sus bebés.
7. Derecho a elegir: Las mujeres embarazadas tienen derecho a tomar decisiones sobre su embarazo, incluida la elección de continuarlo o interrumpirlo.

Es importante tener en cuenta que el respeto y la aplicación de estos derechos pueden variar de una situación a otra y pueden depender de los contextos sociales y jurídicos. Estos derechos abarcan la protección del embarazo y la maternidad y la promoción de la salud de la mujer y del feto. ^[4]

En Australia, las mujeres embarazadas tienen los mismos derechos que cualquier otro miembro de la sociedad. Sin embargo, tienen algunos derechos adicionales en lo que respecta a sus derechos en el mercado laboral .

Según la Ley de Trabajo Justo de 2009, artículo ^[5], las mujeres embarazadas tienen derecho a la misma cantidad de licencia por enfermedad que cualquier otra persona, ya que el embarazo no se clasifica como una enfermedad. Sin embargo, una mujer embarazada puede tomar una licencia sin goce de sueldo por "licencia de maternidad especial", que es una licencia de maternidad que puede tomar si tiene una enfermedad relacionada con el embarazo o si el embarazo termina en cualquier momento después del primer trimestre debido a un aborto espontáneo , un mortinato o una interrupción del embarazo .

Los trabajos seguros son aquellos en los que la mujer cambia de trabajo porque su trabajo original es peligroso para ella y para el bebé. Deberá proporcionar pruebas de que todavía puede trabajar, pero no puede realizar las tareas originales, y de cuánto tiempo no debería trabajar en su trabajo. Un ejemplo de prueba de esto sería un certificado médico. En las circunstancias en las que no hay trabajos más seguros que ofrecer, la mujer puede tomar una licencia por no trabajar en un trabajo seguro. La empleada toma una licencia paga si tiene derecho a una licencia parental sin goce de sueldo y una licencia sin goce de sueldo si no lo tiene. ^[5]

La discriminación en el trabajo contra las mujeres embarazadas es ilegal. Esto significa que no pueden ser despedidas, perder horas, degradadas ni tratadas de forma diferente debido a su embarazo. ^[6]

En Australia, las leyes sobre la interrupción del embarazo varían de un estado a otro y de un territorio a otro. En Australia Occidental , la interrupción del embarazo se considera legal hasta las 20 semanas. Una interrupción del embarazo después de las 20 semanas solo se puede llevar a cabo si dos médicos de un panel de seis están de acuerdo en que la mujer o el feto tienen o tendrán una afección médica grave si el embarazo continúa. ^[7]

Durante el embarazo, las mujeres tienen derecho a vacunarse contra la gripe ( "Flu Shot") y contra la tos ferina (dTpa ) para adultos. Ambas vacunas son recomendables, pero cada persona es libre de vacunarse o no. ^[8]

En la jurisprudencia islámica , el aborto se considera generalmente prohibido ( haram ) a menos que exista una amenaza para la vida de la madre. Sin embargo, existe una diferencia de opinión entre los eruditos religiosos con respecto a las circunstancias en las que el aborto puede considerarse permisible. Algunos eruditos consideran que el aborto es permisible si existe una amenaza para la salud de la madre, si el embarazo es resultado de una violación o si se determina que el feto sufre anomalías graves. Sin embargo, existe un consenso general entre los eruditos de que el aborto por razones no esenciales, materiales o sociales no está permitido.

Las fatwas y las sentencias judiciales relativas al aborto son un tema delicado y dependen de las circunstancias individuales y del entorno. Algunos países permiten el aborto en determinadas circunstancias, de conformidad con las leyes civiles y médicas reguladas por el Estado. ^[9]

La inmunización de las mujeres embarazadas presenta consideraciones éticas específicas debido a la necesidad de proteger tanto la salud de la madre como la del feto.

Evaluación de riesgos y beneficios : antes de administrar vacunas a una mujer embarazada, es fundamental evaluar cuidadosamente los posibles riesgos para la madre y el feto en relación con los beneficios de la vacunación . La decisión debe basarse en pruebas científicas sólidas y en una evaluación ética exhaustiva.

Consentimiento informado : Es imprescindible obtener el consentimiento informado de la mujer embarazada antes de proceder a la inmunización. Esto implica brindarle información clara sobre los posibles beneficios, los posibles riesgos y las alternativas disponibles, para que pueda tomar una decisión informada.

Seguridad y eficacia : Las vacunas administradas a mujeres embarazadas deben someterse a pruebas previas de seguridad y eficacia durante el embarazo. Es esencial contar con datos científicos sólidos para garantizar que los beneficios para la madre y el feto superen los posibles riesgos.

Comunicación y transparencia: La comunicación clara y transparente sobre los beneficios, riesgos e incertidumbres asociados con la inmunización durante el embarazo es esencial para generar confianza y facilitar la toma de decisiones informadas. La información debe brindarse de manera comprensible y culturalmente sensible.

Manejo de efectos adversos : Es importante contar con protocolos adecuados para monitorear los posibles efectos adversos de las vacunas administradas a mujeres embarazadas. Establecer mecanismos para monitorear y brindar atención adecuada es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de las mujeres embarazadas y sus fetos.

Por lo tanto, la inmunización de las mujeres embarazadas requiere una evaluación ética exhaustiva que tenga en cuenta la seguridad, la eficacia, la comunicación transparente y el consentimiento informado. Es fundamental adoptar un enfoque equilibrado que garantice la protección de la salud materna y minimice los riesgos para el feto. ^{[10] [11]}

Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas

5. Registro Federal de Legislación. (2009). Ley de Trabajo Justo. Recuperado de https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332

• Registro Federal de Legislación. (2003). Ley de modificación de la discriminación sexual (embarazo y trabajo). Recuperado de https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186

• Parlamento de Australia (1998). Ley sobre el aborto en Australia . Recuperado de http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01

• Departamento de Salud del Gobierno de Australia. (2015) Programa Immunise Australia. Recuperado de http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women