Sindicato

Parte de una serie sobre
Trabajo organizado
Movimiento obrero Teorías del conflicto Trabajo decente Explotación del trabajo Cronología Nuevo sindicalismo Proletariado Sindicalismo de movimientos sociales Democracia social Socialismo democrático Socialismo Comunismo Sindicalismo Destrucción de sindicatos Anarcosindicalismo Nacional-sindicalismo
Derechos laborales Vacaciones anuales Trabajo infantil Negociaciones colectivas Diversidad, equidad e inclusión Jornada de ocho horas Discriminación laboral Protección del empleo Igualdad de salarios Semana de cuatro días Libertad de asociación Edad legal para trabajar Salario mínimo Seguridad y salud en el trabajo Seguridad y salud en el trabajo Trabajo excesivo Tiempo libre remunerado Abuso profesional Derecho al descanso y al ocio Derecho a sentarse Sabático Baja por enfermedad Jornada de seis horas Lugar de trabajo tóxico Trabajo no libre Derecho de los trabajadores a acceder al baño
Sindicatos Sindicatos por país Federaciones sindicales Comparaciones internacionales CSI FSM
Acción de huelga Lista cronológica de huelgas Hartal Huelga general Banda periódicos Prohibiciones verdes Bloqueos Prohibiciones de horas extras Huelgas de pluma caída Huelgas de brazos caídos Acción solidaria Walkouts Whipsaw strikes Wildcat strikes Work-to-rule
Labour parties Australia Barbados Brazil Fiji Georgia Hong Kong Ireland Israel Malta New Caledonia New Zealand Netherlands Norway Portugal Singapore South Korea United Kingdom Sweden
Academic disciplines Critique of work Industrial relations Labour economics Labour history Labour law Post-work society Refusal of work
v t e

Un sindicato ( inglés británico ) o sindicato laboral ( inglés americano ), a menudo simplemente denominado sindicato , es una organización de trabajadores cuyo propósito es mantener o mejorar las condiciones de su empleo , ^[1] como lograr mejores salarios y beneficios , mejorar las condiciones de trabajo , mejorar los estándares de seguridad, establecer procedimientos de quejas, desarrollar reglas que rijan el estatus de los empleados (reglas que rijan las promociones, condiciones de causa justa para el despido) y proteger y aumentar el poder de negociación de los trabajadores.

Los sindicatos suelen financiar sus oficinas centrales y sus funciones de equipo jurídico mediante cuotas sindicales impuestas regularmente . Los representantes sindicales en la fuerza laboral suelen estar formados por voluntarios en el lugar de trabajo que suelen ser designados por los miembros mediante elecciones democráticas internas. El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de sus miembros, conocidos como la base, y negocia contratos laborales (convenios de negociación colectiva) con los empleadores.

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados o no calificados ( sindicalismo artesanal ), ^[2] una sección transversal de trabajadores de varios oficios ( sindicalismo general ) o un intento de organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular ( sindicalismo industrial ). Los acuerdos negociados por un sindicato son vinculantes para los miembros de base y el empleador, y en algunos casos para otros trabajadores no miembros. Los sindicatos tradicionalmente tienen una constitución que detalla la gobernanza de su unidad de negociación y también tienen gobernanza en varios niveles de gobierno dependiendo de la industria que los vincula legalmente a sus negociaciones y funcionamiento.

Los sindicatos, que se originaron en el Reino Unido , se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial . Pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales , ex trabajadores , estudiantes , aprendices o desempleados . La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es más alta en los países nórdicos. ^{[3] [4]}

Desde la publicación de la Historia del sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb , la visión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de asalariados con el propósito de mantener o mejorar las condiciones de su empleo". ^[1] Karl Marx describió a los sindicatos de esta manera: "El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la ... clase obrera difícilmente puede sobreestimarse. Los sindicatos apuntan nada menos que a evitar la reducción de los salarios por debajo del nivel que se mantiene tradicionalmente en las diversas ramas de la industria. Es decir, desean evitar que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor" ( El Capital V1, 1867, p. 1069). Los primeros socialistas también vieron a los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo, con el fin de obtener poder político. ^[5]

Una definición moderna de la Oficina Australiana de Estadísticas establece que un sindicato es "una organización compuesta predominantemente por empleados, cuyas principales actividades incluyen la negociación de tasas de pago y condiciones de empleo para sus miembros". ^[6]

Una investigación histórica reciente de Bob James propone la opinión de que los sindicatos son parte de un movimiento más amplio de sociedades de beneficio , que incluye gremios medievales , masones , Oddfellows , sociedades benéficas y otras organizaciones fraternales . ^[7]

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio c.  2334 a. C. , Naram-Sin de Akkad ( c.  2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó un estándar mesopotámico común para longitud, área, volumen, peso y tiempo utilizado por los gremios de artesanos en cada ciudad , incluido el de los siclos . ^[8] La Ley 234 del Códice Hammurabi ( c.  1755-1750 a. C. ) estipulaba un salario prevaleciente de 2 siclos por cada buque de 60 gur (300 bushels ) construido en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un propietario naval. ^{[9] [10] [11]} La Ley 275 estipulaba una tarifa de ferry de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barco y un capitán. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 -gerahs por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 -shekel por día para un buque de 60-gur. ^{[12] [13] [11]} En 1816, una excavación arqueológica en Minya, Egipto (bajo un Eyalet del Imperio Otomano) produjo una tablilla de la era de la dinastía Nerva-Antonina de las ruinas del Templo de Antinoo en Antinoópolis , que prescribía las reglas y las cuotas de membresía de un colegio de la sociedad funeraria establecido en Lanuvium , aproximadamente en 133 d. C. durante el reinado de Adriano (117-138) del Imperio Romano. ^[14]

Un collegium era cualquier asociación en la antigua Roma que actuaba como una entidad legal . Tras la aprobación de la Lex Julia durante el reinado de Julio César (49-44 a. C.), y su reafirmación durante el reinado de César Augusto (27 a. C.-14 d. C.), los collegia requerían la aprobación del Senado romano o del emperador romano para ser autorizados como cuerpos legales. ^[15] Las ruinas de Lambaesis datan la formación de sociedades funerarias entre soldados del ejército romano y marineros de la marina romana en el reinado de Septimio Severo (193-211) en 198 d. C. ^[16] En septiembre de 2011, las investigaciones arqueológicas realizadas en el sitio del puerto artificial Portus en Roma revelaron inscripciones en un astillero construido durante el reinado de Trajano (98-117) que indicaban la existencia de un gremio de constructores navales. ^[17] El puerto de La Ostia de Roma albergaba una sala gremial para un corpus naviculariorum , un colegio de marineros mercantes. ^[18] El Collegium también incluía fraternidades de sacerdotes romanos que supervisaban los sacrificios rituales , practicaban augurios , guardaban las escrituras, organizaban festivales y mantenían cultos religiosos específicos. ^[19]

Aunque una visión errónea y generalizada sostiene que el sindicalismo moderno es un producto del marxismo , los primeros sindicatos modernos son anteriores al Manifiesto Comunista de Marx (1848) en casi un siglo (y los propios escritos de Marx abordan con frecuencia la existencia previa de los movimientos obreros de su época). La primera huelga laboral registrada en los Estados Unidos fue la de los impresores de Filadelfia en 1786, que se opusieron a una reducción salarial y exigieron un salario de 6 dólares semanales. ^{[20] [21]} Los orígenes de los sindicatos modernos se remontan a la Gran Bretaña del siglo XVIII, donde la Revolución Industrial atrajo a masas de personas, incluidos dependientes , campesinos e inmigrantes, a las ciudades. Gran Bretaña había puesto fin a la práctica de la servidumbre en 1574, pero la gran mayoría de la gente seguía siendo arrendataria en las haciendas de la aristocracia terrateniente . Esta transición no fue simplemente una reubicación del entorno rural al urbano; más bien, la naturaleza del trabajo industrial creó una nueva clase de "trabajador". Un agricultor trabajaba la tierra, criaba animales y cultivaba, y poseía la tierra o pagaba un alquiler, pero en última instancia vendía un producto y tenía control sobre su vida y su trabajo. Sin embargo, como trabajadores industriales, los trabajadores vendían su trabajo como mano de obra y recibían instrucciones de los empleadores, renunciando a parte de su libertad y autonomía al servicio de un amo. Los críticos del nuevo sistema llamarían a esto " esclavitud asalariada ", ^[22] pero el término que persistió fue una nueva forma de relaciones humanas: el empleo. A diferencia de los agricultores, los trabajadores a menudo tenían menos control sobre sus trabajos; sin seguridad laboral o la promesa de una relación continua con sus empleadores, carecían de cierto control sobre el trabajo que realizaban o sobre cómo impactaba en su salud y su vida. Es en este contexto que surgen los sindicatos modernos.

En las ciudades, los sindicatos se encontraron con mucha hostilidad por parte de los empleadores y los grupos gubernamentales. En los Estados Unidos, los sindicatos y los sindicalistas fueron procesados ​​regularmente en virtud de diversas leyes de restricción del comercio y conspiración, como la Ley Antimonopolio Sherman . ^{[23] [24]} Este grupo de trabajadores no calificados y semicalificados se organizó espontáneamente a trompicones a lo largo de sus inicios, ^[1] y más tarde sería un ámbito importante para el desarrollo de los sindicatos. A veces se ha considerado a los sindicatos como sucesores de los gremios de la Europa medieval , aunque la relación entre ambos es discutida, ya que los maestros de los gremios empleaban a trabajadores (aprendices y oficiales) a quienes no se les permitía organizarse. ^{[25] [26]}

Los sindicatos y la negociación colectiva fueron ilegalizados a partir de mediados del siglo XIV, como muy tarde, cuando se promulgó la Ordenanza de los Trabajadores en el Reino de Inglaterra , pero su forma de pensar fue la que perduró a lo largo de los siglos, inspirando evoluciones y avances en el pensamiento que finalmente dieron más poder a los trabajadores. A medida que la negociación colectiva y los primeros sindicatos de trabajadores crecieron con el inicio de la Revolución Industrial, el gobierno comenzó a reprimir lo que veía como el peligro de malestar popular en la época de las Guerras Napoleónicas . En 1799, se aprobó la Ley de Combinación , que prohibía los sindicatos y la negociación colectiva de los trabajadores británicos. Aunque los sindicatos fueron objeto de una represión a menudo severa hasta 1824, ya estaban muy extendidos en ciudades como Londres . La militancia en el lugar de trabajo también se había manifestado como ludismo y había sido prominente en luchas como el Levantamiento de 1820 en Escocia, en el que 60.000 trabajadores se declararon en huelga general , que pronto fue aplastada. La simpatía por la difícil situación de los trabajadores provocó la derogación de las leyes en 1824, aunque la Ley de Combinación de 1825 restringió su actividad a la negociación de aumentos salariales y cambios en las horas de trabajo. ^[27]

En la década de 1810 se formaron las primeras organizaciones laborales que agrupaban a trabajadores de distintas ocupaciones. Posiblemente, el primer sindicato de este tipo fue la Unión General de Sindicatos, también conocida como Sociedad Filantrópica, fundada en 1818 en Manchester . Este último nombre pretendía ocultar el verdadero propósito de la organización en una época en la que los sindicatos todavía eran ilegales. ^[28]

Los primeros intentos de formar un sindicato general nacional en el Reino Unido se hicieron en las décadas de 1820 y 1830. La Asociación Nacional para la Protección del Trabajo fue fundada en 1830 por John Doherty , después de un intento aparentemente infructuoso de crear una presencia nacional similar con el Sindicato Nacional de Hilanderos de Algodón. La Asociación rápidamente inscribió a aproximadamente 150 sindicatos, que consistían principalmente en sindicatos relacionados con los textiles , pero también incluían mecánicos, herreros y varios otros. La membresía aumentó a entre 10.000 y 20.000 individuos repartidos en los cinco condados de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire y Leicestershire en un año. ^[29] Para establecer conciencia y legitimidad, el sindicato comenzó la publicación semanal Voice of the People , con la intención declarada de "unir a las clases productivas de la comunidad en un vínculo común de unión". ^[30]

En 1834, el socialista galés Robert Owen fundó el Grand National Consolidated Trades Union . La organización atrajo a una variedad de socialistas, desde owenistas hasta revolucionarios, y participó en las protestas después del caso de los Mártires de Tolpuddle , pero pronto se derrumbó.

A partir de la década de 1850 se establecieron sindicatos más permanentes, con más recursos pero a menudo menos radicales. El London Trades Council se fundó en 1860, y los disturbios de Sheffield impulsaron la creación del Trades Union Congress en 1868, el primer centro sindical nacional de larga duración . En esa época, la existencia y las demandas de los sindicatos comenzaban a ser aceptadas por la opinión liberal de clase media. En Principles of Political Economy (1871), John Stuart Mill escribió:

Si las clases trabajadoras pudieran, uniéndose entre sí, aumentar o mantener el nivel general de los salarios, no hace falta decir que no sería algo que se debiera castigar, sino que se lo debería celebrar y regocijarse. Desgraciadamente, el efecto es completamente inalcanzable por esos medios. Las multitudes que componen la clase trabajadora son demasiado numerosas y están demasiado dispersas para que puedan unirse, y mucho más para que puedan hacerlo de manera eficaz. Si pudieran hacerlo, sin duda podrían lograr disminuir las horas de trabajo y obtener los mismos salarios por menos trabajo. También tendrían un poder limitado para obtener, mediante la combinación, un aumento de los salarios generales a expensas de las ganancias. ^[31]

Además de esta afirmación, Mill también argumentó que, debido a que los trabajadores individuales no tenían base para evaluar los salarios para una tarea particular, los sindicatos conducirían a una mayor eficiencia del sistema de mercado. ^[32]

Los sindicatos británicos fueron finalmente legalizados en 1872, después de que una Comisión Real sobre Sindicatos en 1867 acordara que el establecimiento de las organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados.

Este período también vio el crecimiento de los sindicatos en otros países industrializados, especialmente Estados Unidos, Alemania y Francia.

En Estados Unidos, la primera organización laboral efectiva a nivel nacional fue Knights of Labor , en 1869, que comenzó a crecer después de 1880. La legalización se produjo lentamente como resultado de una serie de decisiones judiciales. ^[33] La Federation of Organized Trades and Labor Unions comenzó en 1881 como una federación de diferentes sindicatos que no inscribían directamente a los trabajadores. En 1886, pasó a conocerse como American Federation of Labor o AFL.

En Alemania, la Asociación Libre de Sindicatos Alemanes se formó en 1897 después de que se derogaran las leyes conservadoras antisocialistas del canciller Otto von Bismarck .

En Francia, la organización laboral fue ilegal hasta 1884. La Bolsa del Trabajo se fundó en 1887 y se fusionó con la Federación Nacional de Sindicatos en 1895 para formar la Confederación General del Trabajo .

En varios países durante el siglo XX, entre ellos Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido, se aprobó legislación para prever el reconocimiento voluntario o estatutario de un sindicato por parte de un empleador. ^{[34] [35] [36]}

La densidad sindical ha ido disminuyendo de forma constante desde el promedio de la OCDE del 35,9% en 1998 al 27,9% en el año 2018. ^[3] Las principales razones de estos avances son la disminución de la industria manufacturera , el aumento de la globalización y las políticas gubernamentales.

El declive de la industria manufacturera es la influencia más directa, ya que los sindicatos fueron históricamente beneficiosos y prevalecientes en el sector; por esta razón, puede haber un aumento en las naciones en desarrollo a medida que las naciones de la OCDE continúan exportando industrias manufactureras a estos mercados. La segunda razón es la globalización, que dificulta que los sindicatos mantengan los estándares en todos los países. La última razón son las políticas gubernamentales. Estas provienen de ambos lados del espectro político. En el Reino Unido y los EE. UU., han sido principalmente propuestas de derecha las que dificultan la formación de sindicatos o que limitan su poder. Por otro lado, hay muchas políticas sociales como el salario mínimo , las vacaciones pagadas , la licencia parental, etc., que disminuyen la necesidad de estar en un sindicato. ^[37]

La prevalencia de los sindicatos puede medirse por la "densidad sindical", que se expresa como porcentaje del número total de trabajadores en un lugar determinado que son miembros de un sindicato. ^[38] La siguiente tabla muestra el porcentaje entre los miembros de la OCDE . ^[3]

Fuente: OCDE ^[3]

Los sindicatos pueden organizar una sección particular de trabajadores calificados ( sindicalismo artesanal , tradicionalmente encontrado en Australia , Canadá, Dinamarca, Noruega, Suecia, Suiza, el Reino Unido y los EE. UU. ^[2] ), una sección transversal de trabajadores de varios oficios ( sindicalismo general , tradicionalmente encontrado en Australia, Bélgica, Canadá, Dinamarca, Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU.), o intentar organizar a todos los trabajadores dentro de una industria en particular ( sindicalismo industrial , encontrado en Australia, Canadá, Alemania, Finlandia, Noruega, Corea del Sur, Suecia, Suiza, el Reino Unido y los EE. UU.). ^{[ cita requerida ]} Estos sindicatos a menudo se dividen en " locales " y se unen en federaciones nacionales . Estas federaciones se afiliarán a las Internacionales , como la Confederación Sindical Internacional . Sin embargo, en Japón , la organización sindical es ligeramente diferente debido a la presencia de sindicatos de empresa, es decir, sindicatos que son específicos de una planta o empresa. Estos sindicatos de empresa, sin embargo, se unen a federaciones de toda la industria que a su vez son miembros de Rengo , la confederación sindical nacional japonesa.

En Europa occidental , las asociaciones profesionales suelen desempeñar las funciones de un sindicato. En estos casos, pueden negociar en nombre de trabajadores no manuales o profesionales, como médicos, ingenieros o profesores. En Suecia, los sindicatos de trabajadores no manuales tienen una posición sólida en la negociación colectiva, donde cooperan con los sindicatos de trabajadores manuales para fijar la "marca" (la norma del sector) en las negociaciones con la asociación de empleadores en la industria manufacturera. ^{[39] [40]}

Un sindicato puede adquirir la condición de " persona jurídica " (una entidad jurídica artificial), con el mandato de negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores que representa. En tales casos, los sindicatos tienen ciertos derechos legales, el más importante de los cuales es el derecho a participar en negociaciones colectivas con el empleador (o empleadores) sobre salarios, horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo . La incapacidad de las partes para llegar a un acuerdo puede dar lugar a una acción industrial , que culmine en una huelga o un cierre patronal , o en un arbitraje vinculante. En casos extremos, pueden desarrollarse actividades violentas o ilegales en torno a estos eventos.

En algunas regiones, los sindicatos pueden enfrentarse a una represión activa, ya sea por parte de los gobiernos o de organizaciones extralegales, y se han registrado históricamente numerosos casos de violencia , algunos de los cuales han conducido a muertes. ^[42]

Los sindicatos también pueden participar en luchas políticas o sociales más amplias. El sindicalismo social engloba a muchos sindicatos que utilizan su fuerza organizativa para promover políticas sociales y leyes favorables a sus miembros o a los trabajadores en general. Asimismo, en algunos países los sindicatos están estrechamente alineados con los partidos políticos . Muchos partidos laboristas se fundaron como brazos electorales de los sindicatos.

Los sindicatos también se distinguen por el modelo de servicio y el modelo de organización . El modelo de servicio se centra más en mantener los derechos de los trabajadores, proporcionar servicios y resolver disputas. Alternativamente, el modelo de organización generalmente involucra organizadores sindicales a tiempo completo , que trabajan generando confianza, redes sólidas y líderes dentro de la fuerza laboral; y campañas de confrontación que involucran a un gran número de miembros sindicales. Muchos sindicatos son una mezcla de estas dos filosofías, y las definiciones de los modelos en sí aún se debaten. Los trabajadores informales a menudo enfrentan desafíos únicos cuando intentan participar en movimientos sindicales, ya que las organizaciones sindicales formales reconocidas por el estado y los empleadores pueden no adaptarse a las categorías de empleo comunes en la economía informal. Al mismo tiempo, la falta de lugares de trabajo regulares y las lagunas relacionadas con el falso trabajo por cuenta propia agregan barreras y costos para los sindicatos cuando intentan organizar la economía informal. Este ha sido un umbral significativo para la organización laboral en países de bajos ingresos , donde la fuerza laboral trabaja principalmente en la economía informal. ^[43]

En el Reino Unido, la naturaleza percibida de tendencia izquierdista de los sindicatos (y su estrecha alineación histórica con el Partido Laborista ) ha dado lugar a la formación de un sindicato reaccionario de derecha llamado Solidaridad , que cuenta con el apoyo del partido de extrema derecha BNP . En Dinamarca, hay algunos sindicatos "de descuento" apolíticos más nuevos que ofrecen un nivel muy básico de servicios, en contraposición al modelo danés dominante de servicios y organización extensivos. ^[44]

En contraste, en varios países europeos (por ejemplo, Bélgica, Dinamarca, los Países Bajos y Suiza ), los sindicatos religiosos han existido durante décadas. Estos sindicatos generalmente se distanciaron de algunas de las doctrinas del marxismo ortodoxo , como la preferencia por el ateísmo y de la retórica que sugiere que los intereses de los empleados siempre están en conflicto con los de los empleadores. Algunos de estos sindicatos cristianos han tenido algunos vínculos con movimientos políticos centristas o conservadores, y algunos no consideran que las huelgas sean medios políticos aceptables para lograr los objetivos de los empleados. ^[2] En Polonia , el sindicato más grande, Solidaridad, surgió como un movimiento anticomunista con connotaciones nacionalistas religiosas ^[45] y hoy apoya al partido de derecha Ley y Justicia . ^[46]

Aunque su estructura política y autonomía varían ampliamente, los liderazgos sindicales generalmente se forman a través de elecciones democráticas . ^[47] Algunas investigaciones, como la realizada por el Centro Australiano de Investigación y Capacitación en Relaciones Industriales, ^[48] sostienen que los trabajadores sindicalizados disfrutan de mejores condiciones y salarios que los que no están sindicalizados.

Las organizaciones sindicales mundiales más antiguas incluyen la Federación Sindical Mundial creada en 1945. ^[49] La federación sindical más grande del mundo es la Confederación Sindical Internacional (CSI) con sede en Bruselas , creada en 2006, ^[50] que tiene aproximadamente 309 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios, con una membresía combinada de 166 millones. Los sindicatos nacionales y regionales que se organizan en sectores industriales específicos o grupos ocupacionales también forman federaciones sindicales mundiales , como UNI Global , IndustriALL , la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte , la Federación Internacional de Periodistas , la Alianza Internacional de las Artes y el Entretenimiento y la Internacional de Servicios Públicos .

La legislación sindical varía de un país a otro, al igual que la función de los sindicatos. Por ejemplo, los sindicatos alemanes y holandeses han desempeñado un papel más importante en las decisiones de gestión a través de la participación en consejos de supervisión y la cogestión que otros países. ^[51] Además, en los Estados Unidos, la negociación colectiva la llevan a cabo con mayor frecuencia los sindicatos directamente con los empleadores, mientras que en Austria, Dinamarca, Alemania o Suecia, los sindicatos suelen negociar con las asociaciones de empleadores , una forma de negociación sectorial .

En relación con la regulación del mercado laboral en la UE, Gold (1993) ^[52] y Hall (1994) ^[53] han identificado tres sistemas distintos de regulación del mercado laboral, que también influyen en el papel que desempeñan los sindicatos:

• "En el sistema europeo continental de regulación del mercado laboral, el gobierno desempeña un papel importante, ya que existe un sólido núcleo legislativo de derechos de los trabajadores, que proporciona la base para los acuerdos y un marco para la discordia entre los sindicatos, por un lado, y los empleadores o las asociaciones de empleadores, por el otro. Se dice que este modelo se encuentra en los países centrales de la UE, como Bélgica, Francia, Alemania, los Países Bajos e Italia, y también se refleja y emula en cierta medida en las instituciones de la UE, debido al peso relativo que estos países tenían en la UE hasta la ampliación de la UE con la inclusión de 10 nuevos estados miembros de Europa del Este en 2004.
• En el sistema anglosajón de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es mucho más limitado, lo que permite que más cuestiones se decidan entre empleadores y empleados y cualquier sindicato o asociación de empleadores que pueda representar a estas partes en el proceso de toma de decisiones. Sin embargo, en estos países, los convenios colectivos no están muy extendidos; sólo unas pocas empresas y unos pocos sectores de la economía tienen una sólida tradición de encontrar soluciones colectivas en las relaciones laborales. Irlanda y el Reino Unido pertenecen a esta categoría y, a diferencia de los países centrales de la UE mencionados anteriormente, estos países se adhirieron a la UE por primera vez en 1973.
• En el sistema nórdico de regulación del mercado laboral, el papel legislativo del gobierno es limitado, al igual que en el sistema anglosajón. Sin embargo, a diferencia de los países de la categoría del sistema anglosajón, se trata de una red mucho más amplia de convenios colectivos, que abarca la mayoría de las industrias y las empresas. Se dice que este modelo abarca a Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia. En este caso, Dinamarca se adhirió a la UE en 1973, mientras que Finlandia y Suecia lo hicieron en 1995. ^[54]

Estados Unidos adopta una postura más laissez-faire , ya que establece algunas normas mínimas pero deja la mayoría de los salarios y beneficios de los trabajadores en manos de la negociación colectiva y las fuerzas del mercado. Por ello, es el modelo que más se acerca al modelo anglosajón mencionado anteriormente. Asimismo, los países de Europa del Este que han ingresado recientemente en la UE son los que más se acercan al modelo anglosajón.

En Alemania, por el contrario, la relación entre los empleados y los empleadores se considera asimétrica. En consecuencia, muchas condiciones de trabajo no son negociables debido a una fuerte protección legal de los individuos. Sin embargo, la legislación alemana sobre el trabajo tiene como objetivo principal crear un equilibrio de poder entre los empleados organizados en sindicatos y los empleadores organizados en asociaciones de empleadores. Esto permite límites legales mucho más amplios para la negociación colectiva, en comparación con los estrechos límites para las negociaciones individuales. Como condición para obtener el estatus legal de un sindicato, las asociaciones de empleados deben demostrar que su influencia es lo suficientemente fuerte como para servir como contrafuerza en las negociaciones con los empleadores. Si una asociación de empleados de este tipo compite con otro sindicato, su influencia puede ser cuestionada por los sindicatos y luego evaluada en un tribunal laboral. En Alemania, solo muy pocas asociaciones profesionales obtuvieron el derecho a negociar los salarios y las condiciones de trabajo de sus miembros, en particular la asociación de médicos Marburger Bund  [de] y la asociación de pilotos Vereinigung Cockpit  [de] . La asociación de ingenieros Verein Deutscher Ingenieure no pretende actuar como un sindicato, ya que también representa los intereses de las empresas de ingeniería.

Más allá de la clasificación mencionada anteriormente, las relaciones de los sindicatos con los partidos políticos varían. En muchos países, los sindicatos están estrechamente vinculados, o incluso comparten el liderazgo, con un partido político destinado a representar los intereses de la clase trabajadora. Por lo general, se trata de un partido de izquierda , socialista o socialdemócrata , pero existen muchas excepciones, incluidas algunas de las uniones cristianas mencionadas anteriormente. ^[2] En los Estados Unidos, los sindicatos casi siempre están alineados con el Partido Demócrata con algunas excepciones. Por ejemplo, la Hermandad Internacional de Camioneros ha apoyado a candidatos del Partido Republicano en varias ocasiones y la Organización Profesional de Controladores de Tránsito Aéreo (PATCO) respaldó a Ronald Reagan en 1980. En el Reino Unido, la relación del movimiento sindical con el Partido Laborista se desgastó cuando el liderazgo del partido se embarcó en planes de privatización en desacuerdo con lo que los sindicatos ven como los intereses de los trabajadores. Sin embargo, se ha fortalecido una vez más después de la elección del Partido Laborista de Ed Miliband , quien venció a su hermano David Miliband para convertirse en líder del partido después de que Ed se asegurara los votos sindicales. Además, en el pasado, hubo un grupo conocido como los Sindicalistas Conservadores , o CTU, formado por personas que simpatizaban con la política conservadora de derecha pero eran sindicalistas.

Históricamente, la República de Corea ha regulado la negociación colectiva exigiendo la participación de los empleadores, pero la negociación colectiva sólo ha sido legal si se celebraba en sesiones antes del Año Nuevo Lunar . ^{[ cita requerida ]}

Las empresas que emplean a trabajadores sindicalizados generalmente operan según uno de varios modelos:

• En los Estados Unidos, los empleados de un "closed shop" o "pre-entry closed shop" (Reino Unido) sólo contratan a personas que ya son miembros del sindicato. La sala de contratación obligatoria es un ejemplo de un closed shop: en este caso, el empleador debe contratar directamente a los empleados del sindicato, además de que el empleado trabaje estrictamente para empleadores sindicalizados.
• Una tienda sindical (EE.UU.) o una "tienda cerrada post-entrada" (Reino Unido) también emplea a trabajadores no sindicalizados, pero establece un límite de tiempo dentro del cual los nuevos empleados deben afiliarse a un sindicato.
• Una agencia de contratación exige que los trabajadores no sindicalizados paguen una tarifa al sindicato por sus servicios en la negociación de su contrato. Esto a veces se denomina fórmula Rand .
• Un taller abierto no exige la afiliación sindical para contratar o retener a los trabajadores. Cuando un sindicato está activo, los trabajadores que no contribuyen a un sindicato pueden incluir a aquellos que aprueban el contrato sindical ( oportunistas ) y a aquellos que no lo aprueban. En los Estados Unidos, las leyes estatales de derecho al trabajo exigen el taller abierto en algunos estados. En Alemania, solo los talleres abiertos son legales; es decir, está prohibida toda discriminación basada en la afiliación sindical. Esto afecta el funcionamiento y los servicios del sindicato.

En un caso de la UE relativo a Italia se afirmaba que "el principio de libertad sindical en el sistema italiano implica el reconocimiento del derecho del individuo a no pertenecer a ningún sindicato (libertad de asociación/libertad sindical "negativa") y la ilegalidad de la discriminación que pueda causar daño a los empleados no sindicalizados". ^[55]

En el Reino Unido, antes de esta jurisprudencia de la UE, una serie de leyes introducidas durante la década de 1980 por el gobierno de Margaret Thatcher restringían los talleres cerrados y los talleres sindicalizados. Todos los acuerdos que exigen que un trabajador se afilie a un sindicato son ahora ilegales. En los Estados Unidos, la Ley Taft-Hartley de 1947 prohibió los talleres cerrados.

En 2006, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que los acuerdos de venta a plazo cerrado daneses violaban el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos y Libertades Fundamentales . Se destacó que Dinamarca e Islandia se encontraban entre un número limitado de Estados contratantes que siguen permitiendo la celebración de acuerdos de venta a plazo cerrado. ^[56]

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La literatura académica muestra evidencia sustancial de que los sindicatos reducen la desigualdad económica . ^{[58] [59] [60] [61] [62] [63]} El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que "los sindicatos fuertes han ayudado a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles han hecho que sea más fácil para los directores ejecutivos , a veces trabajando con fuerzas del mercado que han ayudado a dar forma, aumentarla". La evidencia indica que aquellos que no son miembros de sindicatos también ven salarios más altos. Los investigadores sugieren que los sindicatos establecen normas industriales a medida que las empresas intentan detener una mayor sindicalización o la pérdida de trabajadores a manos de competidores mejor pagados. ^{[63] [62]} La disminución de la sindicalización desde la década de 1960 en los Estados Unidos se ha asociado con un aumento pronunciado de la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media . ^{[64] [65] [66] [67]} Las leyes de derecho al trabajo se han vinculado a una mayor desigualdad económica en los Estados Unidos. ^{[68] [69]}

El grupo de expertos de la Hoover Institution ha afirmado que el argumento de la desigualdad económica a favor de los sindicatos "no funciona en varios frentes. Esos altos salarios sindicales no podrían sobrevivir frente a la competencia extranjera o a nuevas empresas no sindicalizadas. La única manera en que un sindicato puede proporcionar beneficios a sus miembros es extraer una fracción de los beneficios que las empresas disfrutan cuando tienen posiciones de monopolio". El grupo de expertos también ha afirmado que el declive de los sindicatos en los Estados Unidos "no puede generar una desigualdad generalizada para toda la población, que también se ve afectada por un aumento de la economía del conocimiento, así como por un envejecimiento general de la población". ^[70]

Una investigación de Noruega ha descubierto que las altas tasas de sindicalización conducen a aumentos sustanciales en la productividad de las empresas, así como a aumentos en los salarios de los trabajadores. ^[71] Una investigación de Bélgica también encontró ganancias de productividad, aunque menores. ^[72] Sin embargo, otra investigación en los Estados Unidos ha encontrado que los sindicatos pueden dañar la rentabilidad, el empleo y las tasas de crecimiento empresarial. ^{[73] [74]} La investigación del Reino Unido sobre empleo, salarios, productividad e inversión encontró que la densidad sindical mejoró todas las métricas, pero solo hasta un límite. Formando curvas en forma de U, después de una densidad óptima, una mayor sindicalización empeoró el empleo, los salarios, etc. ^{[75] [76]} La investigación de la anglosfera indica que los sindicatos pueden proporcionar primas salariales y reducir la desigualdad al tiempo que reducen el crecimiento del empleo y restringen la flexibilidad laboral. ^[77] Algunos sindicatos se oponen a los enfoques que aumentan la productividad, como la automatización . ^[78]

En los Estados Unidos, la subcontratación de mano de obra a Asia, América Latina y África ha sido impulsada en parte por el aumento de los costos de la asociación sindical, que da a otros países una ventaja comparativa en mano de obra, lo que hace que sea más eficiente realizar allí trabajos intensivos en mano de obra. ^[79] Se ha acusado a los sindicatos de beneficiar a los trabajadores internos y a los que tienen empleos seguros a costa de los trabajadores externos, los consumidores de los bienes o servicios producidos y los accionistas de la empresa sindicalizada. ^[80] El economista Milton Friedman trató de demostrar que la sindicalización produce salarios más altos (para los miembros del sindicato) a expensas de menos empleos y que, si algunas industrias están sindicalizadas mientras que otras no, los salarios tenderán a disminuir en las industrias no sindicalizadas. ^[81] Friedrich Hayek criticó a los sindicatos en el capítulo 18 de su publicación La constitución de la libertad . ^[82]

Los sindicatos abogan frecuentemente por una compensación basada en la antigüedad y contra la meritocracia . ^[83]

En los Estados Unidos, el debilitamiento de los sindicatos se ha vinculado a resultados electorales más favorables para el Partido Republicano. ^{[84] [85] [86]} Los legisladores en áreas con altas tasas de sindicalización son más receptivos a los intereses de los pobres, mientras que las áreas con tasas de sindicalización más bajas son más receptivas a los intereses de los ricos. ^[87] Las tasas de sindicalización más altas aumentan la probabilidad de que se adopten políticas de licencia parental. ^[88] Los estados controlados por los republicanos tienen menos probabilidades de adoptar políticas laborales más restrictivas cuando los sindicatos son fuertes en el estado. ^[89]

Una investigación realizada en Estados Unidos concluyó que los representantes del Congreso estadounidense eran más receptivos a los intereses de los pobres en los distritos con mayores tasas de sindicalización. ^[90] Otro estudio estadounidense de 2020 encontró una asociación entre la adopción de leyes sobre licencia parental a nivel estatal de Estados Unidos y la fuerza de los sindicatos. ^[91]

En los Estados Unidos, se ha vinculado a los sindicatos con un menor resentimiento racial entre los blancos. ^[92] La afiliación a sindicatos aumenta el conocimiento político, en particular entre aquellos con menor educación formal. ^[93]

Según la revista socialista estadounidense Jacobin , "los sindicatos han ocupado durante mucho tiempo una posición paradójica dentro de la teoría marxista. Son una expresión esencial de la clase trabajadora que toma forma como actor colectivo y un vehículo esencial para la acción de la clase trabajadora... Al mismo tiempo, los sindicatos son un vehículo imperfecto e incompleto para que la clase trabajadora alcance uno de los objetivos centrales de la teoría marxista: derrocar al capitalismo. Los sindicatos por su propia existencia afirman y refuerzan la sociedad de clases capitalista. Como organizaciones que negocian principalmente salarios, beneficios y condiciones laborales con los empleadores, los sindicatos solo existen en relación con los capitalistas". ^[94]

Los sindicatos del sector público se han asociado con un aumento de los costos gubernamentales. ^[95]

En los Estados Unidos, una mayor densidad sindical se ha asociado con menos muertes por suicidio o sobredosis. ^[96] La disminución de las tasas de sindicalización en los Estados Unidos se ha vinculado con un aumento de las muertes laborales. ^[97]

• Crítica de la obra
• Pasaporte de producto digital
• Impuesto sobre beneficios excesivos
• La competencia entre federaciones laborales en Estados Unidos
• Ley de presentación de informes y divulgación de información sobre gestión laboral
• Inspección del trabajo
• Lista de sindicatos
• Sindicato de policía
• Margen de beneficio
• Gremio de bibliotecarios progresistas
• Acuerdo laboral del proyecto
• Sal (organización sindical)
• Destrucción de sindicatos
  • Rompehuelgas
• Política en el lugar de trabajo

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Wikisource tiene el texto del artículo de la Encyclopædia Britannica de 1911 " Sindicatos ".

• Consejo Australiano de Sindicatos
• LabourStart, servicio internacional de noticias sobre sindicatos
• Radio Laboral
• Red del Nuevo Unionismo Archivado el 6 de enero de 2011 en Wayback Machine.
• Afiliación sindical 1993-2003 Archivado el 7 de abril de 2022 en Wayback Machine – Informe del Observatorio Europeo de Relaciones Industriales sobre las tendencias de afiliación en 26 países europeos
• Afiliación sindical 2003-2008: informe del Observatorio Europeo de Relaciones Laborales sobre las tendencias de afiliación en 28 países europeos
• Antepasados ​​​​de sindicatos: lista de 5.000 sindicatos del Reino Unido con historias de las principales organizaciones, "árboles genealógicos" sindicales y detalles de membresías sindicales y huelgas desde 1900.
• Historia del TUC en línea: historia del movimiento sindical británico
• Breve historia de la UGT en Cataluña
• Directorio Sindical Global Younionize
• "Represalias por actividad sindical y derechos de acción de cobro", Equidad en el lugar de trabajo
• Revista Notas Laborales
• Una historia de los sindicatos desde la época colonial hasta 2009, del Instituto Mises