Salario
Pago de un empleador a un empleado por su trabajo
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Un salario es el pago que hace un empleador a un empleado por el trabajo realizado en un período de tiempo específico. Algunos ejemplos de pagos de salario incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo , el salario vigente y los bonos anuales, y pagos remunerativos como premios y propinas. Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de una empresa. Es una obligación para el empleado independientemente de la rentabilidad de la empresa.

El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad acordada a intervalos fijos (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión que condiciona el pago según el desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño de la empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas no monetarias de compensación. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación de los empleados.

Orígenes y componentes necesarios

El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por tiempo empleado en el trabajo. Como plantea Moses I. Finley en The Ancient Economy :

La idea misma del trabajo asalariado requiere dos difíciles pasos conceptuales. En primer lugar, requiere la abstracción del trabajo de un hombre tanto de su persona como del producto de su trabajo. Cuando uno compra un objeto a un artesano independiente... no ha comprado su trabajo sino el objeto, que ha producido en su propio tiempo y bajo sus propias condiciones de trabajo. Pero cuando uno contrata mano de obra, compra una abstracción, fuerza de trabajo, que el comprador utiliza en un momento y bajo condiciones que él, el comprador, no el "propietario" de la fuerza de trabajo, determina (y por la que normalmente paga después de haberla consumido). En segundo lugar, el sistema de trabajo asalariado requiere el establecimiento de un método para medir el trabajo que uno ha comprado, a efectos de pago, generalmente introduciendo una segunda abstracción, a saber, el tiempo de trabajo. [1]

El salario es la unidad monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como una tarifa por pieza ). La unidad de tiempo más antigua, que todavía se utiliza con frecuencia, es la jornada de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, dando lugar al concepto de salario por hora. [2] [3]

Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y la antigua Roma. [5] Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del 2334 a. C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó estándares mesopotámicos comunes para longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos , incluidos los siclos . [6] La Ley 234 del Códice Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 siclos por cada buque de 60 gur (300 bushels ) construido en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un propietario naval . [7] [8] [9] La Ley 275 estipulaba una tarifa de flete de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barco y un capitán de barco . La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 -gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 -shekel por día para un buque de 60-gur. [10] [11] [9]

Determinantes de los niveles salariales

Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, los salarios se verán influidos por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en los Estados Unidos , mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad tal vez desempeñen un papel más importante en Japón . [12] [ cita requerida ]

Diferencias salariales

Incluso en países donde las fuerzas del mercado fijan principalmente los salarios, los estudios muestran que todavía hay diferencias en la remuneración del trabajo en función del sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos , en 2007 las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80% del salario medio de sus homólogos masculinos. Esto probablemente se deba a la oferta y la demanda de mujeres en el mercado debido a las obligaciones familiares. [13] De manera similar, los hombres blancos ganaban alrededor del 84% del salario de los hombres asiáticos, y los hombres negros el 64%. [14] Estos son promedios generales y no están ajustados por el tipo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.

Efectos

Corrupción

Se sabe que el nivel salarial de los empleados del sector público afecta la frecuencia de la corrupción, y que los niveles salariales más altos para los trabajadores del sector público ayudan a reducir la corrupción. También se ha demostrado que los países con brechas salariales más pequeñas en el sector público tienen menos corrupción. [15]

Los salarios en Estados Unidos

Gráfico histórico de los salarios reales en Estados Unidos desde 1964 hasta 2005
Los salarios en Estados Unidos
  Salarios nominales
  Salarios ajustados por inflación

En 2012, setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en los Estados Unidos, lo que representa el 59% de los empleados. [16] En los Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores son fijados por las fuerzas del mercado o por la negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben respetar, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal. Para ciertos contratos del gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevaleciente según lo determinado de acuerdo con la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de una tasa de salario digno que tenga en cuenta los gastos de manutención y otras necesidades básicas, estableciendo la tasa de salario digno mucho más alta que la que exigen las leyes de salario mínimo actuales . La tasa de salario mínimo existe para proteger el bienestar de la clase trabajadora. [17]

Mapa de calor de Estados Unidos según el salario digno para una persona soltera sin hijos según la calculadora de salario digno del MIT a partir de 2023 [18]
  15-15,99 $
  16,00-16,99 dólares
  $17,00–17,99
  $18,00–18,99
  $19,00–19,99
  $20+

En el segundo trimestre de 2022, los costos laborales totales de Estados Unidos crecieron un 5,2% interanual, el mayor crecimiento desde el punto de partida de la serie en 2001. [19]

Definiciones

A los efectos de la retención del impuesto a la renta federal, el 26 USC § 3401(a) define el término "salarios" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :

“Para los efectos de este capítulo, el término “salario” significa toda remuneración (que no sean honorarios pagados a un funcionario público) por servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda remuneración (incluidos los beneficios) pagada en cualquier medio que no sea efectivo;” Además de exigir que la remuneración debe ser por “servicios prestados por un empleado para su empleador”, la definición continúa enumerando 23 exclusiones que también deben aplicarse. [20]

Véase también

Ciencia política:

Referencias

  1. ^ Finley, Moses I. (1973). La economía antigua . Berkeley: University of California Press. pág. 65. ISBN 9780520024366.
  2. ^ Thompson, EP (1967). "Tiempo, disciplina laboral y capitalismo industrial". Pasado y presente (38): 56–97. doi :10.1093/past/38.1.56. JSTOR  649749.
  3. ^ Dohrn-van Rossum, Gerhard (1996). Historia de la hora: relojes y órdenes temporales modernos . Thomas Dunlap (trad.). Chicago: University of Chicago Press. ISBN 9780226155104.
  4. ^ Ezzamel, Mahmoud (julio de 2004). "Organización del trabajo en el Imperio Medio, Antiguo Egipto". Organización . 11 (4): 497–537. doi :10.1177/1350508404044060. ISSN  1350-5084. S2CID  143251928.
  5. ^ ab Finley, Moses I. (1973). La economía antigua . Berkeley: University of California Press. ISBN 9780520024366.
  6. ^ Powell, Marvin A. (1995). "Metrología y matemáticas en la antigua Mesopotamia". En Sasson, Jack M. (ed.). Civilizaciones del antiguo Cercano Oriente . Vol. III. Nueva York, NY: Charles Scribner's Sons. pág. 1955. ISBN. 0-684-19279-9.
  7. ^ Hammurabi (1903). "Código de Hammurabi, rey de Babilonia". Registros del pasado . 2 (3). Traducido por Sommer, Otto. Washington, DC : Registros del pasado Exploration Society : 85 . Consultado el 20 de junio de 2021 . 234. Si un constructor de barcos construye... como regalo [compensación].
  8. ^ Hammurabi (1904). "Código de Hammurabi, rey de Babilonia" (PDF) . Liberty Fund . Traducido por Harper, Robert Francis (2.ª ed.). Chicago : University of Chicago Press . pág. 83. Consultado el 20 de junio de 2021. §234 . Si un barquero construye... plata como salario.
  9. ^ ab Hammurabi (1910). "Código de Hammurabi, rey de Babilonia". Proyecto Avalon . Traducido por King, Leonard William. New Haven, CT : Facultad de Derecho de Yale . Consultado el 20 de junio de 2021 .
  10. ^ Hammurabi (1903). "Código de Hammurabi, rey de Babilonia". Registros del pasado . 2 (3). Traducido por Sommer, Otto. Washington, DC : Registros del pasado Exploration Society : 88 . Consultado el 20 de junio de 2021 . 275. Si alguien contrata un ... día como alquiler por ello.
  11. ^ Hammurabi (1904). "Código de Hammurabi, rey de Babilonia" (PDF) . Liberty Fund . Traducido por Harper, Robert Francis (2.ª ed.). Chicago : University of Chicago Press . pág. 95. Consultado el 20 de junio de 2021. §275 . Si un hombre contrata... su alquiler por día.
  12. ^ "Inicio de sesión de estudiantes". Edgenuity .– Consola de educación en el hogar de Educación 2020, tarea de vocabulario, entrada de definición para "tasa salarial" (puede requerir inicio de sesión para ver)
  13. ^ Magnusson, Charlotta. "¿Por qué existe una brecha salarial de género según el prestigio ocupacional?". Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Academic Search Complete. Web. 26 de febrero de 2015.
  14. ^ Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. "Ingresos de mujeres y hombres por raza y etnia, 2007". Consultado el 29 de junio de 2012.
  15. ^ Asli Demirgüç-Kunt, Michael Lokshin, Vladimir Kolchin (8 de abril de 2023). "Efectos de los salarios del sector público sobre la corrupción: la desigualdad salarial importa". Revista de economía comparada . 51 (3): 941–959. doi :10.1016/j.jce.2023.03.005. hdl :10986/35521.{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  16. ^ La categoría "empleados" excluye a todos aquellos que trabajan por cuenta propia, y estas estadísticas solo consideran a los trabajadores mayores de 16 años. Departamento de Trabajo de los EE. UU. Oficina de Estadísticas Laborales (2013-02-26), Características de los trabajadores con salario mínimo: 2012
  17. ^ Tennant, Michael. "Salario mínimo: altibajos". New American (08856540) 30.12 (2014): 10-16. Academic Search Complete. Web. 26 de febrero de 2015.
  18. ^ "Calculadora de salario digno". livingwage.mit.edu . Consultado el 2 de octubre de 2023 .
  19. ^ Aeppel, Timothy (29 de agosto de 2022). "Las empresas norteamericanas envían robots, incluso cuando la productividad se desploma". Reuters .
  20. ^ Título 26 del Código de los Estados Unidos § 3401(a)

Lectura adicional

  • Galbraith, James Kenneth. Created Unequal: the Crisis in American Pay (Creados desiguales: la crisis de los salarios estadounidenses ) , en la serie Twentieth Century Fund Book[s] . Nueva York: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7 
Busque salario en Wikcionario, el diccionario libre.
Wikimedia Commons tiene medios relacionados con Salarios .
Wikiquote tiene citas relacionadas con Salario .
  • Lebergott, Stanley (2002). "Salarios y condiciones de trabajo". En David R. Henderson (ed.). Enciclopedia concisa de economía (1.ª ed.). Biblioteca de Economía y Libertad . OCLC  317650570, 50016270, 163149563
  • Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
  • La riqueza de las naciones – haga clic en el capítulo 8
  • Departamento de Trabajo de EE. UU.: Leyes de salario mínimo: diferentes leyes por estado
  • Salario promedio agrícola y no agrícola en Estados Unidos
  • Guía de la biblioteca sobre precios y salarios por década: guía de investigación sobre precios y salarios en las bibliotecas de la Universidad de Missouri
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