Los sindicatos en el Reino Unido
| Organización(es) nacional(es) | TUC , STUC , ICTU |
|---|---|
| Autoridad reguladora | Departamento de Negocios y Comercio de Irlanda del Norte Departamento de Economía |
| Legislación primaria | Ley consolidada de 1992 sobre sindicatos y relaciones laborales |
| Total de afiliados sindicales | 6,44 millones (2019) [1] |
| Porcentaje de la fuerza laboral sindicalizada | 23,5% [1] |
| Organización Internacional del Trabajo | |
| El Reino Unido es miembro de la OIT | |
| Ratificación de la Convención | |
| Libertad de asociación | 27 de junio de 1949 |
| Derecho a organizarse | 30 de junio de 1950 |
| Parte de una serie sobre |
| El socialismo en el Reino Unido |
|---|
 |
Los sindicatos en el Reino Unido surgieron a principios del siglo XIX, pero se enfrentaron a leyes punitivas que limitaron drásticamente sus actividades. Comenzaron su actividad política a fines del siglo XIX y formaron una alianza con el Partido Liberal a principios del siglo XX. Crecieron rápidamente entre 1900 y 1920, perdieron sus discapacidades legales y estaban bien establecidos en la década de 1920. Los miembros de los sindicatos cambiaron en gran medida del Partido Liberal al nuevo Partido Laborista . Su líder Ramsay MacDonald se convirtió en primer ministro en 1924 brevemente, y luego nuevamente en 1929. En la década de 1980, los gobiernos conservadores de Margaret Thatcher debilitaron los poderes de los sindicatos al dificultar la huelga legal. La mayoría de los sindicatos británicos son miembros del TUC, el Congreso de Sindicatos (fundado en 1867) o, cuando corresponde, el Congreso de Sindicatos Escoceses o el Congreso Irlandés de Sindicatos , que son los principales centros sindicales nacionales del país .
Historia
Los sindicatos en el Reino Unido fueron despenalizados por primera vez gracias a la recomendación de una comisión real en 1867, que acordó que la creación de organizaciones beneficiaba tanto a los empleadores como a los empleados. El movimiento sindical, legalizado en 1871, pretendía reformar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores en las industrias británicas, y la búsqueda de este objetivo por parte de los sindicatos condujo a la creación de un Comité de Representación Laboral que, en la práctica, formó la base del Partido Laborista actual , que todavía mantiene amplios vínculos con el movimiento sindical en Gran Bretaña.
A medida que las fábricas cerraban, la afiliación disminuyó abruptamente en las décadas de 1980 y 1990, cayendo de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En septiembre de 2012, la afiliación sindical cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde la década de 1940. [2] Desde entonces, la afiliación sindical ha comenzado a aumentar gradualmente nuevamente, alcanzando los 6,44 millones en 2019.
Ley
Al igual que las corporaciones , [3] los sindicatos fueron considerados criminales hasta la Ley de Combinación de 1825 , y fueron considerados organizaciones cuasi legales, sujetas a la restricción de la doctrina comercial, hasta la Ley de Sindicatos de 1871. Esta ley abolió las restricciones del derecho consuetudinario, pero adoptó una postura abstencionista en los asuntos internos de los sindicatos. La Ley de Disputas Comerciales de 1906 eximió a los fondos sindicales de responsabilidad en las acciones por daños y perjuicios, y esta libertad dio a los futuros piquetes sindicales una gran cantidad de poder.
Organización democrática
El principio de que el common law hace cumplir las propias reglas de un sindicato y de que los sindicatos tienen libertad para organizar sus asuntos se refleja en el Convenio sobre la libertad sindical de la OIT y en el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos , con sujeción al requisito de que se puedan imponer las reglamentaciones " necesarias en una sociedad democrática ". Los sindicatos deben tener un órgano ejecutivo y, en virtud de los artículos 46 a 56 de la Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 , ese órgano ejecutivo debe ser elegido al menos cada cinco años, directamente en una votación postal secreta e igualitaria de los miembros del sindicato.
Constituciones sindicales
La estructura de los sindicatos se basaba en contratos , y los derechos de los miembros dependían de poder demostrar algún interés de propiedad para ser aplicados específicamente . [4] Esto significaba que los términos expresos del reglamento del sindicato pueden, como cualquier contrato, ser complementados con términos implícitos por los tribunales según sea estrictamente necesario para reflejar las expectativas razonables de las partes, [5] por ejemplo, implicando la orientación del Servicio de Reforma Electoral para decir qué sucede en una situación de desempate durante una elección cuando las reglas del sindicato no se refieren. [6] Si hay sucesos irregulares en los asuntos del sindicato, por ejemplo si no se alega negligencia o mala administración y una mayoría podría votar sobre el tema para perdonarlos, entonces los miembros no tienen derechos individuales para impugnar la toma de decisiones ejecutivas. [7] Sin embargo, si la dirección de un sindicato actúa ultra vires , más allá de sus poderes establecidos en la constitución del sindicato, si los presuntos infractores están en control, si se viola un procedimiento especial de supramayoría, o se viola el derecho personal de un miembro, los miembros pueden presentar una demanda derivada ante el tribunal para demandar o restringir a los miembros ejecutivos. Así, en Edwards v Halliwell [8] una decisión del comité ejecutivo del Sindicato Nacional de Constructores de Vehículos de aumentar las cuotas de afiliación, que estaban establecidas en la constitución y requerían una mayoría de ⅔ de votos, pudo ser restringida por una demanda de miembros individuales porque esto afectaba tanto a un derecho personal bajo la constitución como a un procedimiento especial.
Disciplina y expulsión
- ASLEF contra Reino Unido [2007] CEDH 184
- McVitae contra UNISON [1996] IRLR 33
- Roebuck v NUM (Yorkshire Area) No 2 [1978] ICR 676, Templeman J
- Esterman contra NALGO [1974] ICR 625, Templeman J.
- Radford contra NATSOPA [1972] ICR 484, Plowman J
Resolución de disputas
- Hamlet contra GMBATU [1987] ICR 150, Juez Harman
- Longley contra NUJ [1987] IRLR 109
Derechos de los miembros del sindicato
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992 , artículos 28 a 31, presentación fiel y veraz de las cuentas, derecho de los miembros a inspeccionar y quejas al funcionario de certificación.
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992, artículos 62 a 65, derecho a exigir una votación antes de una acción industrial, y no puede derivar en perjuicio alguno
- Knowles contra el sindicato de bomberos [1997] ICR 595
- Edwards v. Sociedad de Oficios Gráficos y Afines [1971] Cap. 354
- Cheall contra APEX [1983] 2 AC 180
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992, artículo 174
- ASLEF contra Reino Unido [2007] CEDH 184
- Sociedad Amalgamada de Empleados de Ferrocarriles contra Osborne [1910] AC 87, donaciones políticas
- Ley de sindicatos de 1913
- Birch contra el Sindicato Nacional de Ferroviarios [1950] Cap. 602
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992, artículos 72, 73 y 82
- Paul contra NALGO [1987] IRLR 413
- Weaver contra NATFHE [1988] ICR 599 EAT
Suscripciones
Las cotizaciones de los afiliados suelen pagarse mediante DOCAS (deducción de cotizaciones en la fuente), es decir, mediante deducción del salario. La aplicación del proyecto de Reglamento sobre sindicatos (deducción de cotizaciones sindicales de los salarios en el sector público) de 2017 se ha retrasado hasta 2019. [9]
Organización sindical
El gobierno conservador de Margaret Thatcher , elegido por primera vez en 1979, consideraba a los sindicatos un obstáculo para el crecimiento económico y aprobó leyes que los conservadores habían evitado durante mucho tiempo. [10]
En los años 1980 y 1990, el número de afiliados disminuyó drásticamente, pasando de 13 millones en 1979 a alrededor de 7,3 millones en 2000. En 2012, el número de afiliados a los sindicatos cayó por debajo de los 6 millones por primera vez desde los años 1940. [2] Entre 1980 y 1998, la proporción de empleados que eran miembros de sindicatos cayó del 52 por ciento al 30 por ciento. [11]
La afiliación sindical disminuyó en paralelo con la reducción del tamaño de muchas industrias tradicionales que habían estado altamente sindicalizadas, como el acero, el carbón, la imprenta y los muelles. [12]
En 2016, el gobierno conservador aprobó una nueva Ley de Sindicatos , que propone umbrales de votación más estrictos para la acción industrial, mayores restricciones a los piquetes y un requisito de que las contribuciones de los miembros de los sindicatos a los fondos políticos solo se realicen mediante una "participación voluntaria". [13]
Afiliaciones internacionales
Véase también
- Ley de 1875 sobre conspiración y protección de la propiedad
- Ley de modificación de la legislación penal de 1871
- Ley de empleadores y trabajadores de 1875
- Prohibición de sindicatos por parte del GCHQ
- Historia del movimiento socialista en el Reino Unido
- Historia de los sindicatos en el Reino Unido
- Sindicato afiliado al Partido Laborista (Reino Unido)
- Lista de sindicatos en el Reino Unido
- Ley de Huelgas (Niveles Mínimos de Servicio) de 2023
- El sindicalismo estudiantil en el Reino Unido
- Organización de enlace entre sindicatos y partidos laboristas
- Proyecto de ley sobre libertad sindical
- Coalición sindicalista y socialista
- Oficial de certificación de sindicatos
- Fondo de Modernización de la Unión
Notas
- ^ ab Bishop, Ivan (27 de mayo de 2020). «Trade Union Membership, UK 1995–2019: Statistical Bulletin» (PDF) . Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial . Archivado (PDF) del original el 26 de febrero de 2021. Consultado el 16 de febrero de 2021 .
- ^ ab Moylan, John (7 de septiembre de 2012). «La afiliación sindical se ha reducido a la mitad desde 1980». BBC News. Archivado desde el original el 19 de enero de 2022. Consultado el 21 de junio de 2018 .
- ^ Véase la Ley de Burbuja de 1725 y la Ley de Combinación de 1799
- ^ Véase Rigby v Connel (1880) 4 Ch D 482 y Lee v Showmen's Guild of Great Britain [1952] 2 QB 359
- ^ Véase Equitable Life Assurance Society v Hyman [2000] UKHL 39 Archivado el 13 de mayo de 2015 en Wayback Machine y AG of Belize v Belize Telecom Ltd [2009] UKPC 10 Archivado el 7 de mayo de 2015 en Wayback Machine.
- ^ AB v CD [2001] IRLR 808. Véase también, Breen v Amalgamated Engineering Union [1971] 2 QB 175, donde la sentencia disidente de Lord Denning MR es probablemente un reflejo preciso de la ley después de Hyman y Belize.
- ^ Véase Foss contra Harbottle (1843) 67 ER 189
- ^ [1950] 2 Todos ER 1064
- ^ Irwin Mitchell, Actualización sobre deducciones de contribuciones en la fuente (DOCAS) Archivado el 1 de agosto de 2018 en Wayback Machine , consultado el 1 de agosto de 2018
- ^ Neil J. Mitchell, "Allí donde los conservadores tradicionales temen pisar: la política sindical de la señora Thatcher". West European Politics 10#1 (1987): 33–45.
- ^ Andrew Charlwood, "La anatomía del declive de la afiliación sindical en Gran Bretaña 1980-1998" (PhD . Diss. The London School of Economics and Political Science (LSE), 2013), Bibliografía pp 212-22. en línea Archivado el 7 de agosto de 2016 en Wayback Machine .
- ^ Ver gráfico Archivado el 7 de marzo de 2009 en Wayback Machine.
- ^ Williamson, Adrian (8 de marzo de 2016). «'El proyecto de ley sobre sindicatos de 2015: ¿ecos de la huelga general?'». Historia y política. Archivado desde el original el 18 de julio de 2016. Consultado el 28 de junio de 2016 .
Lectura adicional
- Aldcroft, DH y Oliver, MJ, eds. Sindicatos y economía, 1870-2000. (2000).
- Blanchflower, David G., Alex Bryson y Colin Green. "Los sindicatos y el bienestar de los trabajadores". British Journal of Industrial Relations 60.2 (2022): 255-277. en línea
- Charlesworth, Andrew, Gilbert, David, Randall, Adrian, Southall, Humphrey y Wrigley, Chris. Atlas de la protesta industrial en Gran Bretaña, 1750-1990 (1996).
- Davies, AJ Para construir una nueva Jerusalén: el movimiento obrero desde la década de 1890 hasta la de 1990 (1996).
- Hunt, Tom y Heather Connolly. "Covid-19 y el trabajo de los sindicatos: adaptación, transición y renovación". Industrial Relations Journal 54.2 (2023): 150-166. en línea
- Laybourn, Keith . Una historia del sindicalismo británico c. 1770–1990 (1992).
- Marsh, Arthur Ivor. Manual sindical: guía y directorio de la estructura, la afiliación, la política y el personal de los sindicatos británicos (1980) en línea
- Minkin, Lewis. La alianza conflictiva: los sindicatos y el Partido Laborista (1991)
- Pelling, Henry. Una historia del sindicalismo británico (1987).
- Undy, Roger, et al. Cambio en los sindicatos: el desarrollo de los sindicatos del Reino Unido desde la década de 1960 (Routledge, 2022).
- Wrigley, Chris, ed. Sindicatos británicos, 1945-1995 (Manchester UP, 1997) en línea
- Wrigley, Chris. "Trabajo, mercado laboral y sindicatos". En la Gran Bretaña del siglo XX (Routledge, 2022). 98-112. en línea
Enlaces externos
Medios relacionados con Sindicatos en el Reino Unido en Wikimedia Commons- Los sindicatos británicos. Congreso de Sindicatos (TUC)
