Estatuto orgánico (Estados Unidos)

Estatuto de derecho administrativo de los Estados Unidos

En el derecho administrativo de los Estados Unidos , un estatuto orgánico es un estatuto promulgado por el Congreso que crea una agencia administrativa y define sus autoridades y responsabilidades. [1] Los estatutos orgánicos también pueden imponer procedimientos administrativos a una agencia que difieren de la Ley de Procedimiento Administrativo . [2] Cualquier modificación a los poderes estatutarios de una agencia más allá de los incluidos en el estatuto orgánico son agregados por el Congreso en estatutos habilitantes posteriores. [3]

Ejemplos de estatutos orgánicos

Los estatutos orgánicos incluyen (lista no exhaustiva):

No todas las agencias administrativas tienen un estatuto orgánico, ya que pueden ser creadas por acción ejecutiva en lugar de por acción del Congreso. [12] El cuarenta por ciento de las agencias creadas desde 1946 (incluida la Agencia de Seguridad Nacional , el Cuerpo de Paz y la Oficina de Alcohol, Tabaco y Armas de Fuego ) se han formado por acción ejecutiva en lugar de por un estatuto orgánico. [13]

Desafíos a las interpretaciones de los estatutos orgánicos por parte de las agencias

Debido a que las agencias requieren autorización legal para actuar, muchas disputas en el derecho administrativo de los Estados Unidos dependen de las interpretaciones de un estatuto orgánico. Por ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) justificó la implementación de su mandato de vacunación contra la COVID-19 [14] bajo el estatuto orgánico de la OSHA, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional . [14] [15] La OSHA emitió un reglamento que interpreta su estatuto orgánico para autorizar y obligar a una orden de vacuna o prueba para proteger a los trabajadores de la COVID-19 en el lugar de trabajo. [14] Por lo general, las interpretaciones de los estatutos que administran las agencias tienen derecho a la deferencia de Chevron por parte de los tribunales de revisión. [16] No obstante, la Corte Suprema de los Estados Unidos invocó la doctrina de las cuestiones importantes [17] para negar la deferencia de la agencia y rechazar la interpretación de la OSHA de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional en National Federation of Independent Business v. Occupational Safety and Health Administration . [18]

Véase también

Referencias

  1. ^ Estatuto, Diccionario de Derecho de Black (11.ª ed., 2019)
  2. ^ Carlson v. Comisión Reguladora Postal , 938 F.3d 337, 348 (DC Cir. 2019)
  3. ^ Steenken, Begu; Brooks, Tina (2015). "Capítulo 4". Fuentes del derecho estadounidense: Introducción a la investigación jurídica. CALI.
  4. ^ 2 Estatuto 413 (1807)
  5. ^ 24 Estatuto 379 (1887)
  6. ^ 38 Estatuto 717 (1914)
  7. ^ 48 Stat. 1.064 (1934)
  8. ^ 61 Estatuto 495 (1946)
  9. ^ 72 Estatuto 426 (1958)
  10. ^ 72 Estatuto 731 (1958)
  11. ^ Carlson v. Comisión Reguladora Postal , 938 F.3d 337, 340 (DC Cir. 2019)
  12. ^ Peter L. Strauss et al., Gellhorn and Byse's Administrative Law: Cases and Comments , duodécima edición, pág. 24 (West Academic 2018)
  13. ^ William G. Howell y David E. Lewis, Agencias según el diseño presidencial , 64 J. Pol. 1095, 1096-97 (2002)
  14. ^ abc 86 Reg. Federal 61.402
  15. ^ 84 Estatuto 1590
  16. ^ Chevron, Estados Unidos contra Nat. Res. Def. Council, Inc. , 467 US 837, 842-43 (1984)
  17. ^ Cong. Rsch. Serv., IF 2077, La doctrina de las cuestiones mayores (2022)
  18. ^ Nat'l Fed'n Inde. Bus v. Dep't Lab. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, 595 US __, 142 S. Ct. 661 (2022)
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