Charla:Brecha salarial de género

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Este artículo ha sido mencionado por un medio de comunicación : Kathleen Geier (18 de mayo de 2013). "El desenmascaramiento de un troll y el talón de Aquiles de Wikipedia". Washington Monthly . Consultado el 25 de mayo de 2013 .

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Archives

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Este artículo fue objeto de una tarea de curso apoyada por Wiki Education Foundation, entre el 24 de enero de 2022 y el 13 de mayo de 2022. Hay más detalles disponibles en la página del curso . Editor(es) de estudiantes: Gggaby.m (contribuciones al artículo). Revisores pares: Avil.M18 .

La brecha salarial de género se puede visualizar mejor a través de la diferencia salarial media entre hombres y mujeres categorizados en el mismo nivel de habilidad. Un estudio de la OIT realizado en 2019 sugiere que la brecha salarial media total de 62 países analizados es de 12. ^[1] La brecha salarial difiere según el nivel de habilidad y la profesión. Según las estadísticas de la OIT sobre la brecha salarial de género en 2019, se destaca que el salario medio de las mujeres directivas es un 26% más bajo que el de los hombres (nivel de habilidad 3). Esta brecha salarial es similar a la de los trabajos artesanales y comerciales relacionados, que generalmente se clasifican en el nivel de habilidad 2. En otros sectores, como los trabajadores de la agricultura, la silvicultura y la pesca (en el nivel de habilidad 2), por otro lado, la brecha salarial es consistente con el 11%. ^[2] La marginación de las mujeres en las profesiones altamente calificadas y las grandes disparidades salariales de género en los puestos de gestión y técnicos también son signos significativos del techo de cristal que aún enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

Esto también se enfatiza por la divergencia de la brecha salarial semanal no ajustada. Un estudio intersectorial sobre la brecha salarial de género en los Estados Unidos por industria en 2018 muestra una brecha salarial semanal no ajustada intersectorial promedio del 24% ^[3] La estadística muestra la brecha salarial de género en los Estados Unidos en 2018, por industria. En 2018, las empleadas que trabajaban en el comercio minorista ganaron 606 dólares estadounidenses por semana en promedio, mientras que sus contrapartes masculinas ganaron 746 dólares estadounidenses. Brecha salarial de género por industria en los Estados Unidos en 2018, por ganancias semanales medianas (en dólares estadounidenses). ^[4] Esto muestra que el promedio de la brecha salarial de género no ajustada en los Estados Unidos supera la mediana total del 12%. ^[5] Las brechas salariales semanales no ajustadas de la industria varían desde el 1% en la industria de la construcción (industria dominada por los hombres) hasta el 40% en los servicios profesionales y técnicos y una brecha salarial semanal no ajustada del 63% en el sector de finanzas y seguros, lo que implica que, en promedio, los hombres ganan más del doble del salario absoluto de las mujeres en el sector de finanzas y seguros en los EE. UU. ^[6]

Adición a:

En este artículo se define la brecha salarial de género no ajustada, por lo que tendría sentido definir también la brecha salarial de género ajustada. 75.134.150.144 (discusión) 05:23 19 ene 2022 (UTC) [ responder ]

@75.134.150.144 Creo que ya hace un trabajo adecuado en este sentido: "después de ajustar por ocupación y horas trabajadas, la brecha se modifica al 11%". — Panamitsu (discusión) 01:40 5 oct 2023 (UTC) [ responder ]

Una edición de septiembre de 2021 eliminó dos estudios a gran escala ^{[1] [2]} por estar "basados ​​en fuentes autopublicadas y no revisadas por pares". Esto suena razonable. Sin embargo, la introducción actual del artículo dice "En los Estados Unidos, por ejemplo, el salario anual promedio de las mujeres no ajustado es el 79 % del salario promedio de los hombres, en comparación con el 95 % del salario promedio ajustado", y proporciona 4 referencias. Hasta donde yo sé, ninguna de las 4 fuentes de esta afirmación proviene de fuentes revisadas por pares, y todas son autopublicadas.

• [2] es de una empresa llamada Glassdoor , descrita por WP como "un sitio web estadounidense".
• [3] es un artículo de CNN que cita un estudio del grupo de defensa AAUW
• [4] es exactamente el mismo estudio de AAUW, citado una segunda vez
• [5] es de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , que parece ser un grupo de lobby (según la página de WP).

¿Debo eliminar estas oraciones o es mejor agregar citas a los estudios de Payscale y KornFerry?

EDITAR: este parece ser un problema recurrente dentro del artículo, por ejemplo, los estudios de Morning Star y la NSF en la sección "Sector industrial" tampoco parecen haber sido sometidos a revisión por pares.

El comentario anterior sin firmar fue agregado por Papazupazuzu , en 2022. Aunque ahora parece estar inactivo, me inclino a estar de acuerdo con ellos, al menos parcialmente.

Mi problema aquí no es sólo con la revisión por pares, sino con la notoriedad de las fuentes.

Pero la mayor queja que tengo es que tenemos un problema con el encabezamiento desordenado. El artículo está clasificado actualmente como de clase C, pero su encabezamiento tiene casi 350 palabras, que está en el rango superior de lo que se recomienda para un artículo de clase FA, según MOS:LEADLENGTH . Incluso hay un video. Esto hace que el encabezamiento esté incómodamente desordenado, ya que utiliza fuentes menos prestigiosas, una de las cuales es posiblemente poco confiable (en el caso de Society for Human Resource Management ).

Mi solución fue trasladar estos estudios a la subsección correspondiente de EE. UU. y WP:GLOBALIZE el encabezado con fuentes más confiables. Sin embargo, Avatar317 restauró estas fuentes al encabezado. Estoy abierto a la sugerencia de que mis ediciones fueron parcialmente erróneas y tal vez parte del contenido que agregué al encabezado también debería eliminarse para poner orden. Sin embargo, no veo una razón por la que estas fuentes de EE. UU. deban permanecer en el encabezado y también creo que el video también debería trasladarse. Que tengan un buen día, amigos. - Amaebi-uni ( discusión ) 08:11, 5 de diciembre de 2024 (UTC) [ responder ]

Parece un poco tonto quejarse de una introducción demasiado larga cuando en tu edición añadiste dos párrafos para hacerla más grande. Pero, de todos modos, apoyo que se traslade el vídeo a otra parte del artículo y también que se traslade el párrafo que has añadido: "Más recientemente, otros factores (como la carga de los costes sanitarios)..." a otra parte del artículo.

Como segundo comentario, creo que es valioso incluir en el prólogo la afirmación que restauré del ejemplo (sería bueno contar con mejores fuentes) de la diferencia entre números no ajustados y ajustados; la CUANTificación es muy informativa. Apoyaría incluir en el prólogo el párrafo mencionado anteriormente: "Más recientemente, otros factores..." si hubiera números que lo acompañaran. Para mí, la falta de números significa que tenemos mucho texto con poca información. ¿La suma de estos otros factores suma un 0,2% a esta brecha, o un 12%? Si suma <1%, probablemente no valga la pena mencionarlo en el prólogo. --- Avatar317 ^(discusión) 23:59 5 dic 2024 (UTC) [ responder ]

American Express informó que a nivel mundial las mujeres ganaban un 6,7 por ciento más que los hombres por el mismo trabajo. ^[1]

"American Express es una de las pocas grandes empresas que revela su brecha salarial no ajustada, una evaluación contundente de la diferencia en los salarios que paga a los empleados en función del género y la raza. A nivel mundial, las empleadas ganaron el 106,7% del salario medio de los hombres el año pasado". 2600:1700:D591:5F10:E1FA:104:4147:F4D7 (discusión) 15:56 2 nov 2022 (UTC) [ responder ]

@2600:1700:D591:5F10:E1FA:104:4147:F4D7 No tengo idea de qué significa eso. La fuente tampoco lo ha aclarado. Casi parece un error tipográfico. — Panamitsu (discusión) 01:38 5 oct 2023 (UTC) [ responder ]

La última edición, si bien ciertamente hizo algunas mejoras, también eliminó contenido directamente, incluida la definición del tema del artículo. Como mínimo, la oración inicial debería volver al estilo de Wikipedia. Pero sugeriría que también se revise el resto del artículo. Suena un poco sermoneador tal como está. Y la sección sobre la proporción de sexos en China no parece muy relevante. 94.44.251.251 (discusión) 16:23 18 may 2023 (UTC) [ responder ]

Sí, esta nueva introducción no suena muy enciclopédica. Está editorializando cuando dice "...es esencial considerar la brecha salarial ajustada". Después de "el salario promedio ajustado para las mujeres en los Estados Unidos puede ser el 99% del salario promedio para los hombres", cita "La simple verdad sobre la brecha salarial de género" de la AAUW, que no contiene ninguna estadística de ese tipo. Creo que el editor quería citar el informe de Payscale. Creo que esta edición debería revertirse; en su mayoría, resume/editorializa lo que ya estaba allí. Gladius-veritatis ( discusión ) 23:58 18 may 2023 (UTC) [ responder ]

https://incels.wiki/w/Scientific_Blackpill_(Supplemental)#La_brecha_salarial_de_género_22.22_no_existe Darbymarby ( discusión ) 23:17 10 ago 2023 (UTC) [ responder ]

@Darbymarby "incels.wiki", sí... — Panamitsu (discusión) 01:28 5 oct 2023 (UTC) [ responder ]

¿Por qué no se critica la brecha de género cuando hay economistas que la refutan? — Comentario anterior sin firmar añadido por 5.170.44.134 (discusión) 01:25 5 oct 2023 (UTC) [ responder ]

@5.170.44.134 Ya hay un poco de información sobre la maternidad, que supongo que es de lo que estás hablando. Incluso cuando no todos los trabajadores son sin hijos, las mujeres tienden a ganar menos, lo que se explica en el artículo. Sería mejor si proporcionaras tus fuentes. — Panamitsu (discusión) 01:32 5 oct 2023 (UTC) [ responder ]

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Quiero cambiarlo para que sea correcto y con los tiempos actuales, ya que ha resultado incorrecto si tenemos en cuenta los tiempos actuales. Helloitsmeballer (discusión) 12:50 6 nov 2023 (UTC) [ responder ]

 No está hecho: no está claro qué cambios desea que se realicen. Mencione los cambios específicos en un formato de "cambio de X a Y" y proporcione una fuente confiable si corresponde. Liu1126 ( discusión ) 14:39 6 nov 2023 (UTC) [ responder ]

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Quiero agregar más información sobre las causas de la brecha salarial de género.

'La BBC se enfrentó al escrutinio después de publicar los salarios de sus empleados que ganan al menos £150,000 al año, con especial atención a las disparidades de género ^[1] . Las presentadoras expresaron preocupación por ganar significativamente menos que sus homólogos masculinos. Sin embargo, datos más amplios sugieren que la brecha salarial de género de la BBC puede no reflejar el mercado laboral más amplio. Los estudios indican diferencias mínimas en el salario entre hombres y mujeres con roles y niveles similares dentro de las empresas. El problema parece deberse más a que las mujeres ocupan puestos de menor rango en organizaciones con salarios más bajos ^[2] . No obstante, las discrepancias en los niveles superiores de las organizaciones, incluida la BBC, no son infrecuentes. En España y Alemania, las mujeres de alto rango ganan considerablemente menos que sus homólogos masculinos, probablemente porque los hombres dominan los escalones superiores y trabajan más horas en promedio. ^[3] .

Cuando la brecha salarial de género se ajusta para trabajos del mismo nivel, empresa y función, parece que las disparidades casi desaparecen en los puestos de personal y profesionales, las que quedan se pueden explicar por el promedio de horas trabajadas y quizás por la discriminación de género. ^[4] ' También quería agregar las 2 imágenes que usa mi fuente (https://www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work, sin enlace de muro de pago: https://archive.is/wM302). Dimmlerthegreat ( discusión ) 17:51 9 abr 2024 (UTC) [ responder ]

 No se ha terminado Lo anterior no se refiere a las causas de la brecha salarial de género en sí, es una declaración fáctica de que existe. Es probable que las imágenes tengan derechos de autor y no se puedan usar aquí. *Pppery* _{ha comenzado...} 22:28, 21 de mayo de 2024 (UTC) [ responder ]

¿No es toda la premisa de la brecha salarial de género inherentemente errónea, ya que para demostrar realmente que alguna de las diferencias de ingresos entre mujeres y hombres tiene su raíz en el sexismo, no habría que aislar realmente todos los demás factores que influyen en el salario?

Para llegar a la conclusión de que existe sexismo estructural contra las mujeres sería necesario comparar únicamente a hombres y mujeres.

• En la misma empresa
• exactamente en la misma posición
• con exactamente el mismo jefe/gerente de contratación
• con exactamente la misma experiencia
• con exactamente la misma educación
• que han negociado exactamente de la misma manera y/o con persistencia,

¿No es así? ¿Cómo se tiene en cuenta esto y por qué no se mencionan o critican estos factores? 4TUAhKILR5H2E (discusión) 11:35 1 dic 2024 (UTC) [ responder ]

Los términos que estás buscando son brechas salariales controladas y no controladas. Ambos tienen un significado estructural y Berkeley tiene un estudio que los analiza: Igualdad salarial: EDGE en tecnología en la UC

También es necesario correlacionarlas con la brecha de oportunidades de género (US Opportunity Gap: Previous Reports | Syndio) -- 2600:6C51:447F:D8D9:FDFA:132F:7A8:BD7A (discusión) 11:25 2 dic 2024 (UTC) [ responder ]