Wikipedia:Franqueza

Este es un ensayo sobre WP:Civility en WP:Content disputas para evitar o resolver WP:Edit wars . Contiene los consejos u opiniones de uno o más colaboradores de Wikipedia. Esta página no es un artículo de enciclopedia ni forma parte de las políticas o pautas de Wikipedia , ya que no ha sido revisada exhaustivamente por la comunidad . Algunos ensayos representan normas generalizadas; otros solo representan puntos de vista minoritarios.

Atajos WP:FRANQUEZA WP:CAND

Esta página en pocas palabras: para practicar la expresión honesta y franca: Cesar, Preguntar, Nombrar, Descubrir, Operar, Reevaluar.

CANDOR es un método para negociar disputas de contenido , que utiliza el acrónimo de Ceasy , Ask , Name , D iscover, O perate, R e-evaluate. Es un método para prevenir guerras de edición y poner fin a las peleas que a veces surgen entre editores . La palabra candor significa expresión honesta y franca, y memorizar los pasos de CANDOR puede ser beneficioso antes de que un desacuerdo editorial empeore.

• Deja de hacer lo que estés haciendo. Cuenta hasta 10. Tómate un descanso. Lee un libro . Da un paseo. Medita. Mira algunos videos divertidos en el sitio web que elijas. No edites, o edita artículos sobre un tema o wiki diferente. No presiones el botón de publicar cambios , guarda un borrador del espacio de usuario. Haz lo que tengas que hacer para tranquilizarte.
• Pregúntese : ¿cuál es la naturaleza de la disputa? ¿Contenido, conducta o ambos? ¿Cuántos editores están involucrados? ¿Qué está pasando exactamente conmigo? ¿Mis contribuciones han sido verificables ? ¿Mis resúmenes y publicaciones en la página de discusión han sido civilizados ? ¿Hay algo que deba corregir o retractar? ¿Qué parece estar sucediendo con los otros editores? ¿Es necesario que un editor senior en este tema venga a resolver las cosas? ¿Ha ocurrido un comportamiento incivilizado que justifique la intervención de un administrador?
• Menciona el problema tal como lo ves. Descríbalo a los demás editores sin culpar a nadie. Echar leña al fuego es una forma fácil de quemarse.
• Descubra un plan de solución de problemas con las personas involucradas. Llegue a un acuerdo . Pídale la opinión a otra persona que no esté involucrada.
• Ponga en práctica ese plan con la cooperación de los demás involucrados. Asegúrese de que todos los involucrados conozcan el plan de solución de problemas.
• Reevalúa el plan. A menudo, las personas no completan el proceso de poner en marcha un plan de acción porque se sienten mejor después de hablar de las cosas o se distraen. Cuando el problema surge de nuevo, piensan que sus esfuerzos por resolverlo han sido en vano. En lugar de eso, deciden utilizar el plan.

• mejora continua