Carrera profesional

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El carrerismo es la propensión a buscar el avance profesional , el poder y el prestigio fuera del desempeño laboral . ^{[1] [2]}

Los factores culturales influyen en la forma en que los profesionales ven sus metas profesionales. La forma en que una persona interpreta el término "carrera" puede distinguir entre profesionales extremos y aquellos que pueden dejar su carrera en la puerta cuando vuelven a casa por la noche.

Schein ^[3] identifica tres aspectos importantes de los entornos culturales y el carrerismo:

• Cómo la cultura influye en el concepto de arribismo
• Cómo la cultura influye en la importancia de una carrera en relación con los asuntos personales y familiares
• Cómo la cultura influye en las bases de las carreras marginales

El término "carrera" se utilizaba en el pasado ^{[ ¿cuándo? ]} con fines de estatus. Se pensaba que la carrera era ^{[ ¿quién? ]} una oportunidad laboral a largo plazo que muchos mantendrían hasta la jubilación. En los Estados Unidos, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial, aquellos que tenían la suerte ^[4] de encontrar una carrera permanecían en la misma organización durante décadas. Una carrera se consideraba un servicio profesional de clase media alta , identificado como el trabajo de un médico, abogado, inversor, banquero o profesor. Las "ocupaciones" se consideraban trabajos de servicios humanos de clase baja , como los de taxista, empleado, secretario o gestor de residuos. Estos "trabajos" no se tenían en la alta estima que se tenían las "carreras". ^{[ cita requerida ]}

En la década de 2000, el estadounidense promedio no permanece en la misma empresa, negocio u organización hasta la jubilación. ^{[ cita requerida ]}

En lo que respecta al compromiso , un individuo debe confiar y comprometerse con el entorno ocupacional, el entorno familiar y con su propio entorno. ^{[ cita requerida ]} El profesional de carrera debe determinar cuál es el factor más importante en sus vidas . ^{[ dudoso - discutir ]} Para el extremista de la carrera, es el entorno ocupacional. Algunas organizaciones requieren que el individuo esté en "modo de trabajo" en todo momento, mientras que otras creen que el tiempo en familia es más importante. La mayoría de los países latinoamericanos valoran la familia y el tiempo personal, mientras que Estados Unidos presiona por una fuerza laboral más fuerte con respecto al arribismo. ^{[ cita requerida ]} En los Estados Unidos, esto se debe principalmente al impulso a la educación. ^{[ cita requerida ]} Actualmente ^{[ ¿cuándo? ]} Estados Unidos ocupa el décimo lugar entre los países industriales en porcentaje de adultos con títulos universitarios . Con este impulso a la educación, muchas personas tienen mejores carreras y luego pueden elegir entre asuntos familiares, asuntos personales o asuntos profesionales. Aunque en los Estados Unidos el arribismo es muy importante, la vida familiar también es una gran parte de la cultura. Muchas personas forman una familia mientras están en la escuela y luego comienzan su carrera. Recientemente ^{[ ¿cuándo? ]} la importancia de los asuntos familiares y los asuntos profesionales ha evolucionado y cada vez están más vinculados. ^{[ cita requerida ]}

Las culturas ejercen presión y determinan qué motivos profesionales son aceptables y cómo se mide su éxito. Vyacheslav Molotov señaló el papel del arribismo en el gobierno soviético en la década de 1930: "El arribismo orientado al partido desempeñó su propio papel". ^[5]

Los arribistas extremos miden el éxito por el reconocimiento que reciben mediante elogios y posesiones materiales, ya sea una nueva oficina, un aumento o una felicitación frente a los colegas: la atención es éxito. En los EE. UU. existe un impulso extremo hacia el éxito personal ^{[ cita requerida ]} y aquellos que son ambiciosos son los que obtienen el poder en una organización. ^{[ cita requerida ]}

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