Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948) núm. 87 es un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo y uno de los ocho convenios que forman el núcleo del derecho laboral internacional , tal como se interpreta en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo . ^[3]

El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación consta de un preámbulo, seguido de cuatro partes con un total de 21 artículos. El preámbulo consta de la presentación formal del instrumento, en la 31.ª reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, el 17 de junio de 1948. Una declaración de las "consideraciones" que condujeron a la creación del documento. Estas consideraciones incluyen el preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo ; la afirmación de la Declaración de Filadelfia con respecto a la cuestión; y la petición de la Asamblea General de las Naciones Unidas , al aprobar el informe recibido anteriormente de 1947, de "continuar todos los esfuerzos a fin de que sea posible adoptar uno o varios convenios internacionales". Para concluir, el preámbulo indica la fecha de adopción: 9 de julio de 1948.

La Parte 1 consta de diez artículos que describen los derechos de los trabajadores y los empleadores a "afiliarse a las organizaciones que estimen convenientes sin autorización previa". También se extienden a las propias organizaciones los derechos de redactar estatutos y estatutos, votar para elegir a sus dirigentes y organizar funciones administrativas sin interferencia de las autoridades públicas. También se espera explícitamente de estas organizaciones que, en el ejercicio de estos derechos, respeten la legislación del país. A su vez, la legislación del país "no deberá menoscabar ni ser aplicada de modo que menoscabe las garantías previstas en el presente Convenio". Por último, el artículo 9 establece que estas disposiciones se aplican tanto a las fuerzas armadas como a las fuerzas de policía únicamente en la medida en que lo determinen las leyes y reglamentos nacionales, y no sustituyen a las leyes nacionales anteriores que reflejan los mismos derechos para dichas fuerzas. El artículo 1 establece que todos los miembros de la OIT deben dar efecto a las siguientes disposiciones.

PARTE I. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

[...]

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, de elegir libremente sus representantes, de organizar su administración y sus actividades y de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas se abstendrán de cualquier injerencia que restrinja este derecho o impida su legítimo ejercicio.

Artículo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estarán sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

Artículo 5

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen derecho a constituir federaciones y confederaciones, así como a afiliarse a ellas, y toda organización, federación o confederación tiene derecho a afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artículo 6

Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de la presente Ley se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.

Artículo 7

La adquisición de personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, federaciones y confederaciones no estará sujeta a condiciones cuya naturaleza restrinja la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de esta Ley.

Artículo 8

1. Al ejercer los derechos previstos en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas, lo mismo que las demás personas o colectividades organizadas, están obligados a respetar la legalidad.

2. La legislación del país no podrá menoscabar ni ser aplicada de modo que menoscabe las garantías previstas en esta Convención.

Artículo 9

1. La legislación nacional determinará en qué medida se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas en el presente Convenio.

2. De conformidad con el principio enunciado en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de este Convenio por un Miembro no se considerará que afecta a ninguna ley, laudo, costumbre o acuerdo existente en virtud del cual los miembros de las fuerzas armadas o de la policía gocen de algún derecho garantizado por este Convenio.

Artículo 10

En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto promover y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. ^[4]

La Parte 2 establece que todo miembro de la OIT se compromete a garantizar "todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar que los trabajadores y los empleadores puedan ejercer libremente el derecho de sindicación ". Esta frase se amplía en el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 .

La Parte 3, que contiene los artículos 12 y 13, trata de cuestiones técnicas relacionadas con la Convención. En ella se describen las definiciones de quién puede aceptar (con o sin modificaciones) o rechazar las obligaciones de esta Convención con respecto a los "territorios no metropolitanos", cuyos poderes de autogobierno se extienden a esta área. También se examinan los procedimientos de notificación para la modificación de declaraciones anteriores en relación con la aceptación de estas obligaciones. La Parte 4 describe los procedimientos para la ratificación formal de la Convención. La Convención entró en vigor doce meses después de la fecha en que el Director General fue notificado de la ratificación por dos países miembros. Esta fecha pasó a ser el 4 de julio de 1950, un año después de que Noruega (precedida por Suecia ) ratificara la Convención. La Parte 4 también describe las disposiciones para la denuncia de la Convención, incluido un ciclo de diez años de obligación. El análisis final destaca los procedimientos que se aplicarían en caso de que la Convención fuera finalmente reemplazada por una nueva Convención, en su totalidad o en parte. ^[4]

En febrero de 2024, 158 de los 187 Estados miembros de la OIT habían ratificado el Convenio: ^{[2] [5]}

País	Fecha
Albania	3 de junio de 1957
Argelia	19 de noviembre de 1962
Angola	13 de junio de 2001
Antigua y Barbuda	2 de febrero de 1983
Argentina	18 de enero de 1960
Armenia	2 de enero de 2006
Australia	28 de febrero de 1973
Austria	18 de noviembre de 1950
Azerbaiyán	19 de mayo de 1992
Bahamas	14 de junio de 2001
Bangladés	22 de junio de 1972
Barbados	8 de mayo de 1967
Bielorrusia (como la RSS de Bielorrusia )	6 de noviembre de 1956
Bélgica	23 de noviembre de 1951
Belice	15 de diciembre de 1983
Benín	12 de diciembre de 1960
Bolivia	4 de enero de 1965
Bosnia y Herzegovina	2 de junio de 1993
Botsuana	22 de diciembre de 1997
Bulgaria	8 de junio de 1959
Burkina Faso	21 de noviembre de 1960
Burundi	25 de junio de 1993
Camboya	23 de agosto de 1999
Camerún	7 de junio de 1960
Canadá	23 de marzo de 1972
Cabo Verde	1 de febrero de 1999
República Centroafricana	27 de octubre de 1960
Chad	10 de noviembre de 1960
Chile	2 de febrero de 1999
Colombia	16 de noviembre de 1976
Comoras	23 de octubre de 1978
Congo	10 de noviembre de 1960
República Democrática del Congo	20 de junio de 2001
Costa Rica	2 de junio de 1960
Costa de Marfil	21 de noviembre de 1960
Croacia	8 de octubre de 1991
Cuba	25 de junio de 1952
Chipre	24 de mayo de 1966
República Checa	1 de enero de 1993
Dinamarca	13 de junio de 1951
Yibuti	3 de agosto de 1978
Dominica	28 de febrero de 1983
República Dominicana	5 de diciembre de 1956
Timor Oriental	16 de junio de 2009
Ecuador	29 de mayo de 1967
Egipto	6 de noviembre de 1957
El Salvador	6 de septiembre de 2006
Guinea Ecuatorial	13 de agosto de 2001
Eritrea	22 de febrero de 2000
Estonia	22 de marzo de 1994
Etiopía	4 de junio de 1963
Fiyi	17 de abril de 2002
Finlandia	20 de enero de 1950
Francia	28 de junio de 1951
Gabón	14 de noviembre de 1960
Gambia	4 de septiembre de 2000
Georgia	3 de agosto de 1999
Alemania	20 de marzo de 1957
Ghana	2 de junio de 1965
Grecia	30 de marzo de 1962
Granada	25 de octubre de 1994
Guatemala	13 de febrero de 1952
Guinea	21 de enero de 1959
Guinea-Bissau	9 de junio de 2023
Guayana	25 de septiembre de 1967
Haití	5 de junio de 1979
Honduras	27 de junio de 1956
Hungría	6 de junio de 1957
Islandia	19 de agosto de 1950
Indonesia	9 de junio de 1998
Irak	1 de junio de 2018
Irlanda	4 de junio de 1955
Israel	28 de enero de 1957
Italia	13 de mayo de 1958
Jamaica	26 de diciembre de 1962
Japón	14 de junio de 1965
Kazajstán	13 de diciembre de 2000
Kiribati	3 de febrero de 2000
Kuwait	21 de septiembre de 1961
Kirguistán	31 de marzo de 1992
Letonia	27 de enero de 1992
Lesoto	31 de octubre de 1966
Liberia	25 de mayo de 1962
Libia	4 de octubre de 2000
Lituania	26 de septiembre de 1994
Luxemburgo	3 de marzo de 1958
Macedonia del Norte	17 de noviembre de 1991
Madagascar	1 de noviembre de 1960
Malaui	19 de noviembre de 1990
Maldivas	4 de enero de 2013
Malí	22 de septiembre de 1960
Malta	4 de enero de 1965
Mauritania	20 de junio de 1961
Mauricio	1 de abril de 2005
México	1 de abril de 1950
Moldavia	12 de agosto de 1996
Mongolia	3 de junio de 1969
Mozambique	23 de diciembre de 1996
Birmania	4 de marzo de 1955
Namibia	3 de enero de 1995
Países Bajos	7 de marzo de 1950
Nicaragua	31 de octubre de 1967
Níger	27 de febrero de 1961
Nigeria	17 de octubre de 1960
Noruega	4 de julio de 1949
Pakistán	14 de febrero de 1951
Panamá	3 de junio de 1958
Papúa Nueva Guinea	2 de junio de 2000
Paraguay	28 de junio de 1962
Perú	2 de marzo de 1960
Filipinas	29 de diciembre de 1953
Polonia	25 de febrero de 1957
Portugal	14 de octubre de 1977
Corea del Sur	20 de abril de 2021
Rumania	28 de mayo de 1957
Rusia (como la Unión Soviética )	10 de agosto de 1956
Ruanda	8 de noviembre de 1988
San Cristóbal y Nieves	25 de agosto de 2000
Santa Lucía	14 de mayo de 1980
San Vicente y las Granadinas	9 de noviembre de 2001
Samoa	30 de junio de 2008
San Marino	19 de diciembre de 1986
Santo Tomé y Príncipe	17 de junio de 1992
Senegal	4 de noviembre de 1960
Serbia (como Serbia y Montenegro )	24 de noviembre de 2000
Seychelles	6 de febrero de 1978
Sierra Leona	15 de junio de 1961
Eslovaquia	1 de enero de 1993
Eslovenia	29 de mayo de 1992
Islas Salomón	13 de abril de 2012
Somalia	22 de marzo de 2014
Sudáfrica	19 de febrero de 1996
España	20 de abril de 1977
Sri Lanka	15 de septiembre de 1995
Sudán	17 de marzo de 2021
Surinam	15 de junio de 1976
Suazilandia	26 de abril de 1978
Suecia	25 de noviembre de 1949
Suiza	25 de marzo de 1975
Siria	26 de julio de 1960
Tayikistán	26 de noviembre de 1993
Tanzania	18 de abril de 2000
Timor Oriental	15 de junio de 2009
Ir	7 de junio de 1960
Trinidad y Tobago	24 de mayo de 1963
Túnez	18 de junio de 1957
Pavo	12 de julio de 1993
Turkmenistán	15 de mayo de 1997
Uganda	2 de junio de 2005
Ucrania (como la República Socialista Soviética de Ucrania )	14 de septiembre de 1956
Reino Unido	27 de junio de 1949
Uruguay	18 de marzo de 1954
Uzbekistán	12 de diciembre de 2016
Vanuatu	28 de agosto de 2006
Venezuela	20 de septiembre de 1982
Yemen	29 de agosto de 1976
Zambia	2 de septiembre de 1996
Zimbabue	9 de abril de 2003

• Derecho internacional del trabajo
• Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Derecho laboral del Reino Unido

• Texto de la Convención
• Ratificaciones