Convenio sobre el trabajo forzoso

Convenio sobre el trabajo forzoso (núm. 29)

Convenio sobre el trabajo forzoso u obligatorio
Estados miembros del Convenio (en verde). En rojo se muestran los miembros de la OIT que no lo han ratificado.
Firmado	28 de junio de 1930
Eficaz	1 de mayo de 1932
Condición	2 ratificaciones
Fiestas	181 [1]
Depositario	Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
Idiomas	Francés e inglés

El Convenio sobre el trabajo forzoso , cuyo título completo es Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio, 1930 (núm. 29) , es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT ^[2] de la Organización Internacional del Trabajo . Su objeto y propósito es suprimir el uso del trabajo forzoso en todas sus formas, independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en el que pueda realizarse. El Convenio define el trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente", con pocas excepciones como el servicio militar obligatorio. ^[3]

La Convención fue adoptada en Ginebra el 28 de junio de 1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932. A finales de 1932, diez países la habían ratificado (Japón, Bulgaria, España, Noruega, Dinamarca, Australia, Suecia, Reino Unido, Liberia e Irlanda). Austria en 1960, Luxemburgo en 1964 y Malta en 1965 fueron los últimos países de Europa occidental en ratificar la Convención. Canadá la ratificó en 2011 y, a fecha de 2022, Estados Unidos no la ha ratificado. ^[4]

El Convenio se complementó con el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso , que canceló una serie de excepciones a la abolición del Convenio de 1930, como el castigo por huelgas y el castigo por mantener determinadas opiniones políticas.

El artículo 2 del Convenio exceptúa del término trabajo forzoso u obligatorio los siguientes:

a) cualquier trabajo o servicio exigido en virtud de leyes de servicio militar obligatorio para trabajos de carácter puramente militar;

b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de los ciudadanos de un país plenamente autónomo ;

c) cualquier trabajo o servicio exigido a una persona como consecuencia de una condena dictada por un tribunal de justicia , siempre que dicho trabajo o servicio se realice bajo la supervisión y control de una autoridad pública y que dicha persona no sea contratada ni puesta a disposición de particulares, empresas o asociaciones privadas ;

d) cualquier trabajo o servicio exigido en casos de urgencia, es decir, en caso de guerra , de calamidad o de amenaza de calamidad, tales como incendio , inundación , hambruna , terremoto , enfermedades violentas epidémicas o epizoóticas , invasiones de animales , insectos o plagas vegetales y, en general, cualquier circunstancia que ponga en peligro la existencia o el bienestar de toda o parte de la población;

e) los servicios comunales menores que, al ser realizados por los miembros de la comunidad en interés directo de dicha comunidad, puedan considerarse, por tanto, obligaciones cívicas normales que incumben a los miembros de la comunidad, siempre que los miembros de la comunidad o sus representantes directos tengan derecho a ser consultados respecto de la necesidad de tales servicios.

A julio de 2023, el convenio ha sido ratificado por 181 de los 187 miembros de la OIT . ^[1] Los miembros de la OIT que no han ratificado el convenio son: ^[5]

•  Afganistán
•  Islas Marshall
•  Palaos
•  Tonga
•  Tuvalu
•  Estados Unidos

Los Estados miembros de las Naciones Unidas que no son miembros de la OIT son Andorra , Bután , Liechtenstein , Micronesia , Mónaco , Nauru y Corea del Norte ; estos Estados no son elegibles para ratificar el Convenio a menos que primero se unan a la OIT.

En 2014, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un protocolo: P29, Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. El Protocolo fue adoptado con 437 votos a favor, 8 en contra y 27 abstenciones (hay 3 votos por estado miembro: uno para el gobierno, uno para los empleados y uno para los empleadores). El Gobierno de Tailandia fue el único estado que votó en contra de la adopción, ^{[6] [7]} aunque revirtió su posición unos días después. ^[8] El protocolo obliga a los Estados partes a proporcionar protección y recursos apropiados , incluida la indemnización , a las víctimas de trabajo forzoso y a sancionar a los autores de trabajo forzoso. También obliga a los Estados partes a desarrollar "una política nacional y un plan de acción para la supresión efectiva y sostenida del trabajo forzoso u obligatorio".

El 14 de mayo de 2015, Níger se convirtió en el primer Estado en ratificar el Protocolo de 2014. A fecha de noviembre de 2016, lo han ratificado nueve Estados: Argentina , República Checa , Francia , Malí , Mauritania , Níger, Noruega , Panamá y el Reino Unido . El Protocolo entró en vigor el 9 de noviembre de 2016. ^[9]

• Servicio militar obligatorio civil
• Ley sobre el Comercio de Esclavos
• Servicio militar obligatorio en Corea del Norte
• Servicio militar obligatorio en Corea del Sur
  • Servicio complementario en Corea del Sur , Agente de servicios sociales
• Convención suplementaria sobre la abolición de la esclavitud

• Texto del Convenio sobre el trabajo forzoso.
• Ratificaciones.
• Programa de Acción Especial de la OIT para Combatir el Trabajo Forzoso (SAP-FL)
• El Gobierno militar de Tailandia vota "Sí" al trabajo forzoso