Trabajo por encargo

Una obra realizada por encargo ( trabajo por encargo o WFH ), en la legislación sobre derechos de autor de los Estados Unidos , es una obra que está sujeta a derechos de autor y es creada por empleados como parte de su trabajo o algunos tipos limitados de obras para las que todas las partes acuerdan por escrito la designación WFH. Trabajo por encargo es un término definido por ley ( 17 USC  § 101) y, por lo tanto, una obra por encargo no se crea simplemente porque las partes de un acuerdo declaren que la obra es un trabajo por encargo. Es una excepción a la regla general de que la persona que realmente crea una obra es el autor legalmente reconocido de esa obra. En los Estados Unidos y algunas otras jurisdicciones de derechos de autor , si una obra está "realizada por encargo", el empleador, no el empleado, es considerado el autor legal. En algunos países, esto se conoce como autoría corporativa . La entidad que actúa como empleador puede ser una corporación u otra entidad legal, una organización o un individuo. ^[1]

La acreditación no tiene ningún impacto en las obras por encargo en los EE. UU. El creador real puede o no ser reconocido públicamente por la obra, y este reconocimiento no afecta su estatus legal. Los estados que son parte del Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas reconocen por separado los derechos de autor y los derechos morales , y estos últimos incluyen el derecho de los creadores reales a identificarse públicamente como tales y a mantener la integridad de su obra. ^[2]

Por ejemplo, Microsoft contrató a muchos programadores para desarrollar el sistema operativo Windows , que se acredita simplemente a Microsoft Corporation. Por el contrario, Adobe Systems enumera a muchos de los desarrolladores de Photoshop en sus créditos. En ambos casos, el software es propiedad de la empresa empleadora. En ambos casos, los creadores reales tienen derechos morales. De manera similar, los periódicos rutinariamente acreditan los artículos de noticias escritos por su personal, y los editores acreditan a los escritores e ilustradores que producen cómics con personajes como Batman o Spider-Man , pero los editores tienen los derechos de autor de la obra. Sin embargo, los artículos publicados en revistas académicas, o el trabajo producido por autónomos para revistas, no son generalmente obras creadas como un trabajo por encargo, por lo que es común que el editor requiera que el propietario de los derechos de autor, el autor, firme una transferencia de derechos de autor , un breve documento legal que transfiere los derechos de autor específicos del autor al editor. En este caso, los autores conservan los derechos de autor de su obra que no se otorgan al editor. ^{[ cita requerida ]}

Las circunstancias en las que una obra se considera una "obra realizada por encargo" están determinadas por la Ley de Derechos de Autor de los Estados Unidos de 1976 como

(1) una obra preparada por un empleado dentro del ámbito de su empleo; o (2) una obra especialmente ordenada o encargada para su uso como contribución a una obra colectiva , como parte de una película u otra obra audiovisual, como traducción, como obra complementaria, como compilación, como texto instructivo, como prueba, como material de respuesta para una prueba o como atlas, si las partes acuerdan expresamente en un instrumento escrito firmado por ellas que la obra se considerará una obra realizada por encargo. (17 USC § 101)

La primera situación se aplica únicamente cuando el creador de la obra es un empleado, no un contratista independiente. ^[1] La determinación de si una persona es un empleado a los efectos de la doctrina de la obra realizada por encargo se determina según el derecho consuetudinario de la agencia, ^[1] en el que un tribunal examina una multitud de factores para determinar si existe una relación empleador-empleado. En el caso de la Corte Suprema que afirma que el derecho consuetudinario de la agencia debe utilizarse para distinguir a los empleados de los contratistas independientes en el contexto de la obra realizada por encargo, Community for Creative Non-Violence v. Reid , ^[3] el Tribunal enumeró algunos de estos factores:

Para determinar si una parte contratada es un empleado según el derecho consuetudinario general de representación, consideramos el derecho de la parte contratante a controlar la manera y los medios por los cuales se realiza el producto. Entre los otros factores relevantes para esta investigación se encuentran la habilidad requerida; la fuente de los instrumentos y herramientas; la ubicación del trabajo; la duración de la relación entre las partes; si la parte contratante tiene el derecho de asignar proyectos adicionales a la parte contratada; el alcance de la discreción de la parte contratada sobre cuándo y durante cuánto tiempo trabajar; el método de pago; el papel de la parte contratada en la contratación y el pago de asistentes; si la parte contratante está en el negocio; la provisión de beneficios para empleados; y el tratamiento fiscal de la parte contratada. Consulte Restatement § 220(2) (que establece una lista no exhaustiva de factores relevantes para determinar si una parte contratada es un empleado).

Por otro lado, si la obra es creada por un contratista independiente o un profesional autónomo, el trabajo puede considerarse un trabajo por encargo solo si se cumplen todas las condiciones siguientes:

• la obra debe estar comprendida en una de las nueve categorías limitadas de obras enumeradas en la definición anterior, a saber: (1) una contribución a una obra colectiva, (2) una parte de una película u otra obra audiovisual, (3) una traducción, (4) una obra complementaria, (5) una compilación, (6) un texto instructivo, (7) una prueba, (8) material de respuestas para una prueba, (9) un atlas;
• la obra debe ser especialmente ordenada o comisionada;
• Debe haber un acuerdo escrito entre las partes que especifique que la obra es una obra realizada por encargo mediante el uso de la frase "obra realizada por encargo" o "trabajo realizado por encargo". ^[1]

En otras palabras, no basta con que haya un acuerdo mutuo de que una obra es una obra por encargo. Cualquier acuerdo que no cumpla todos los criterios anteriores no es un acuerdo válido de obra por encargo y todos los derechos sobre la obra seguirán perteneciendo al creador. Además, los tribunales han sostenido que el acuerdo debe negociarse, aunque no firmarse, antes de que comience la obra. No se permite la designación contractual retroactiva como obra por encargo. ^[4]

Cuando se recurre a acuerdos en los que los creadores transfieren derechos a una parte contratante ( acuerdo de transferencia de derechos de autor ), la parte contratante a menudo descubre que tiene un alcance limitado para alterar, actualizar o transformar la obra. Por ejemplo, una película puede contratar a docenas de creadores de obras sujetas a derechos de autor (por ejemplo, partituras musicales, guiones, decorados, efectos de sonido, vestuario), cualquiera de los cuales requeriría acuerdos repetidos con los creadores si las condiciones para exhibir la película o crear derivados de ella cambiaran. No llegar a un acuerdo con un creador podría impedir la exhibición de la película por completo. Para evitar este escenario, los productores de películas y obras similares exigen que todas las contribuciones de personas que no sean empleados sean obras realizadas por encargo. ^[5]

Por otra parte, un contrato de obra por encargo es menos conveniente para los creadores que un contrato de cesión de derechos de autor. En el caso de una obra por encargo, la parte que realiza el encargo posee todos los derechos desde el principio, incluso si se incumple el contrato, mientras que en el caso de una cesión de derechos, el creador puede retener los derechos hasta que se cumplan todos los términos del contrato. Retener los derechos puede ser una herramienta de fuerza cuando es necesario obligar a la parte que realiza el encargo a cumplir con sus obligaciones.

Un autor tiene el derecho inalienable de terminar una transferencia de derechos de autor 35 años después de aceptar renunciar permanentemente a los derechos de autor. ^[6] Sin embargo, según la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos, Circular 9 "las disposiciones de terminación de la ley no se aplican a las obras realizadas por encargo". ^[1] Estas restricciones, tanto en la doctrina de trabajo por encargo como en el derecho de terminación, existen por reconocer que los artistas con frecuencia enfrentan un poder de negociación desigual en sus tratos comerciales. No obstante, el hecho de que las organizaciones contratantes no logren un acuerdo de trabajo por encargo puede crear situaciones difíciles. Un ejemplo de ello es la estatua Portlandia del artista Raymond Kaskey de 1985 , un símbolo icónico de la ciudad de Portland, Oregón. A diferencia de la mayoría de las obras de arte público, Kaskey ha impuesto fuertes prohibiciones al uso de imágenes de la estatua, ubicada sobre la entrada principal del famoso Portland Building . Demandó a Paramount Pictures por incluir tomas de la estatua en la película de Madonna Body of Evidence . Como resultado, es casi imposible filmar partes de uno de los barrios más vibrantes del centro de Portland, y la ciudad ha perdido el potencial de crear mercancías y recuerdos de uno de sus lugares más emblemáticos. ^[7]

Un autor puede ceder sus derechos de autor (si los tiene) a la parte contratante. Sin embargo, si no se trata de una obra realizada por encargo, el autor o sus herederos pueden ejercer su derecho a rescindir la concesión. La rescisión de una concesión no puede hacerse efectiva hasta 35 años después de la ejecución de la concesión o, si la concesión cubre el derecho de publicación, no antes de 40 años después de la ejecución de la concesión o 35 años después de la publicación en virtud de la concesión (lo que ocurra primero). ^[6]

La aplicación de la ley a materiales como conferencias, libros de texto y artículos académicos producidos por profesores es un tanto confusa. La práctica casi universal en educación ha sido tradicionalmente actuar partiendo del supuesto de que no se trata de trabajos por encargo. ^[8]

En el caso de empresas tecnológicas de nueva creación, algunos tribunales han considerado que los factores tradicionales para determinar que un autor es un "empleado" pueden ser menos importantes que en empresas más establecidas, por ejemplo, si el empleado trabaja de forma remota y no está supervisado directamente, o si se le paga íntegramente en acciones sin beneficios ni retenciones de impuestos. ^[9]

En 1999, se insertó una enmienda relacionada con el trabajo por encargo en la Ley de Mejora de los Espectadores Domésticos por Satélite de 1999. Especificaba que las grabaciones de sonido de artistas musicales podían clasificarse como trabajos por encargo de los estudios de grabación. ^[10]

Si una obra es creada por un empleado, se aplica la parte 1 de la definición del código de derechos de autor de una obra realizada por encargo. Para ayudar a determinar quién es un empleado, la Corte Suprema en CCNV v. Reid identificó ciertos factores que caracterizan una relación "empleador-empleado" según la definición de la ley de la agencia:

1. Control del empleador sobre el trabajo (por ejemplo, el empleador puede determinar cómo se realiza el trabajo, hacer que el trabajo se realice en la ubicación del empleador y proporcionar equipos u otros medios para crear el trabajo)
2. Control del empleador sobre el empleado (por ejemplo, el empleador controla el horario del empleado al crear trabajo, tiene derecho a que el empleado realice otras tareas, determina el método de pago y/o tiene derecho a contratar a los asistentes del empleado)
3. Estado y conducta del empleador (por ejemplo, el empleador está en el negocio para producir dichas obras, proporciona beneficios al empleado y/o retiene impuestos del pago del empleado)

En los Estados Unidos, una "obra por encargo" (publicada después de 1978) recibe protección de derechos de autor hasta 120 años después de su creación o 95 años después de su publicación, lo que ocurra primero. Esto difiere del plazo estándar de derechos de autor en los Estados Unidos, que es la vida del autor más 70 años, porque el "autor" de una obra por encargo a menudo no es una persona física, en cuyo caso el plazo estándar sería ilimitado, lo que es inconstitucional. ^[11] Las obras publicadas antes de 1978 no tienen diferenciación en el plazo de derechos de autor entre obras realizadas por encargo y obras con creadores individuales reconocidos. ^{[ cita requerida ]}

En la Unión Europea , incluso si un Estado miembro prevé la posibilidad de que una persona jurídica sea el titular original de los derechos, la duración de la protección es, en general, la misma que la duración del derecho de autor para un derecho de autor personal: es decir, para una obra literaria o artística, 70 años a partir de la muerte del autor humano, o en el caso de obras de autoría conjunta, 70 años a partir de la muerte del último autor superviviente. Si el autor o los autores naturales no están identificados, ni se conocen posteriormente, la duración del derecho de autor es la misma que para una obra anónima o seudónima, es decir, 70 años a partir de la publicación para una obra literaria o artística; o, si la obra no se ha publicado en ese tiempo, 70 años a partir de su creación. ^[12] (La duración del derecho de autor para obras creadas antes de 1993 puede estar sujeta a acuerdos transitorios). ^[13]

Una excepción son las ediciones científicas o críticas de obras de dominio público. Según el artículo 70 de la ley de derechos de autor alemana, las ediciones que son resultado de un análisis académico o científico tienen una duración de protección de 25 años. Por lo tanto, el editor de una partitura en urtext de una ópera de Beethoven solo recibiría 25 años de protección, pero el arreglo de la parte orquestal completa para piano recibiría una protección total de 70 años, contados a partir de la publicación del arreglo para piano y no de la muerte del editor. La edición es una actividad propiamente dicha que se realiza por encargo. ^{[ cita requerida ]}

• Ley de derechos de autor de 1976 ( EE. UU. )
• Ley de derechos de autor, diseños y patentes de 1988 (CDPA; Reino Unido )
• Derecho de autor de la Unión Europea
• Trabajo derivado
• Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI)

• Landau, Michael (abril de 2000). "Cuestiones de propiedad en la legislación sobre derechos de autor". GigaLaw.com. Archivado desde el original el 12 de agosto de 2002. Consultado el 25 de octubre de 2007 .
• Garon, Jon M.; Ziff, Elaine D. "La doctrina del trabajo por encargo revisitada: empleados de empresas emergentes y tecnológicas y el uso de contratos en una relación de contratación". Minnesota Journal of Law, Science & Technology. 2011;12(2): 489–527 . Consultado el 9 de enero de 2013 . {{cite journal}}: Requiere citar revista |journal=( ayuda )

Códigos de derechos de autor de varios países relacionados con Work For Hire:

Irlanda

• Ley de derechos de autor y derechos conexos de 2000

Suecia

• "Copyright" y "marca registrada" en Suecia.

Estados Unidos

• "Circular 9: Obras realizadas por encargo en virtud de la Ley de Derechos de Autor de 1976". Circular informativa proporcionada por la Oficina de Derechos de Autor del Gobierno de los Estados Unidos.
• "Obras realizadas por encargo en virtud de la Ley de Derechos de Autor de 1976". Obras realizadas por encargo completas.
• "Definiciones" en la sección número 101 del Título 17 del Código de los Estados Unidos. Proporciona definiciones de varios tipos de "trabajo por encargo"; " trabajo derivado " basado en el trabajo desde casa; y muchas otras definiciones de terminología pertinente utilizada en el Código de Derechos de Autor de los Estados Unidos.

Mundo

• "Derecho de autor de las obras intelectuales y artísticas" en la OMPI . (Sitio de búsqueda)
• Colección de leyes nacionales sobre derecho de autor de la UNESCO