Thomas J. Roulet
Profesor franco-británico
Thomas Roulet
FACS
NacionalidadFrancés, británico
Conocido porevaluaciones sociales negativas
Antecedentes académicos
Alma máterHEC París , Sciences Po , Audencia Business School
Trabajo académico
Disciplinateoría de la organización, liderazgo
Subdisciplinateoría institucional, teoría de las partes interesadas
InstitucionesUniversidad de Cambridge

Thomas J. Roulet FAcSS es un científico social franco-británico, pensador de la gestión y profesor de la Universidad de Cambridge , donde ocupa la Cátedra de Sociología Organizacional y Liderazgo. [1] [2] [3] [4] Ha promovido el concepto de evaluaciones sociales negativas [5] y es conocido por su investigación sobre el bienestar en el contexto del trabajo remoto. [6] [7] Es profesor de la Judge Business School [ 8] y miembro del King's College Cambridge. [9]

Roulet es un comentarista habitual sobre temas laborales, liderazgo y educación gerencial para una variedad de medios, incluidos la BBC , [10] [11] el Telegraph , [12] [13] [14] el Financial Times , [15] [16] [17] [18] ITV News , [19] [20] Le Monde , [21] [22] [23] The Washington Post [24] [25] o The Guardian [26] [27] entre otros. Escribe una columna sobre liderazgo estratégico para Forbes . [28]

En 2024, fue elegido miembro de la Academia de Ciencias Sociales . [29] En 2020, fue elegido como uno de los fideicomisarios y miembros del consejo de la Sociedad para el Avance de los Estudios de Gestión . [30] También es miembro de mitad de carrera de la Academia Británica [31] y miembro de la Academia Británica de Educación Superior . Se desempeña como codirector del King's Entrepreneurship Lab [32] en King's College Cambridge , que cofundó en 2021.

Carrera académica

Antes de convertirse en académico, Roulet fue banquero de inversiones durante la crisis financiera de 2007, [33] una experiencia que despertó su curiosidad por estudiar la cultura de los bancos de inversión y cómo reaccionan las organizaciones bajo presión pública. [34] En 2017, en un documental para Die Zeit , analizó la experiencia de los académicos europeos que emigraron al Reino Unido tras el Brexit . [35]

Recibió su maestría en administración en Audencia Nantes (Francia), MPhil en Gobernanza Económica en Sciences Po y completó su doctorado en administración en HEC Paris . Fue Chazen Visiting Scholar en la Universidad de Columbia de 2011 a 2012. Anteriormente, Roulet dio conferencias en la Universidad de Oxford ( Pembroke College ), la Universidad de Bath y en el King's College de Londres . [36]

De 2017 a 2020, fue coeditor jefe de M@n@gement, fundada como la primera revista de acceso abierto y bilingüe en el campo de la teoría de la gestión y la organización, [37] una revista de la Academia Francesa de Gestión y patrocinada por el Centro Nacional de Investigación Científica ( CNRS ).

Investigación y trabajo académico

Roulet fue pionero en el trabajo en el área de evaluaciones sociales negativas, articulando fenómenos en diferentes niveles de análisis como el estigma social , los escándalos o la reputación negativa , en particular a través de su libro de 2020, "The Power of Being Divisive: Understanding Negative Social Evaluations" ( Stanford University Press ) [38] que fue revisado en Organization Studies [39] y Administrative Science Quarterly . [40] Según su revisión en el Financial Times , el libro describe el mecanismo a través del cual las evaluaciones sociales negativas pueden tener implicaciones positivas. [41] The Economist lo etiquetó como un libro sobre el "estigma en los negocios" y se centró en la explicación del libro de cómo los empleados de empresas vilipendiadas están, no obstante, orgullosos de su empleador. [42] El libro fue preseleccionado para el Financial Times y el premio McKinsey Bracken Bower , [43] un finalista para el premio George Terry de la Academy of Management y la medalla Axiom.

En 2016, antes de las elecciones estadounidenses, Roulet predijo en un artículo de opinión en el Telegraph que Trump sería elegido, a pesar de que las encuestas lo subestimaban porque sus partidarios eran objeto de una “espiral de silencio”. [44] [45] Se sentían como si fueran una minoría siendo mayoría, y por lo tanto sus voces no eran escuchadas. En El poder de ser divisivo, califica esa estrategia política de liderazgo divisivo, una estrategia destinada a polarizar la opinión para construir una base de apoyo sólida. [46]

En su trabajo, explica cómo los comportamientos negativos de la industria de la banca de inversión persistieron durante y después de la crisis financiera: en la cobertura de Matt Levine para Bloomberg [47] y de The Economist , [48] se explica cómo Roulet mostró que los informes de los medios sobre la mala conducta de los bancos señalaban su proximidad a los valores fundamentales de su campo y les traían más negocios.

Esta línea de trabajo lo llevó a estudiar las estrategias de contestación de los movimientos sociales, desde los chalecos amarillos [49] hasta la industria del whisky. [50] También exploró cómo ideas aparentemente impopulares y contraintuitivas, como el decrecimiento , pueden anclarse en los comportamientos y ser consideradas atractivas incluso para las empresas capitalistas. [51] [52]

Junto con sus colegas, Roulet también escribió un artículo sobre la observación participante encubierta , rehabilitando el método como una herramienta importante para descubrir fenómenos sociales que tienen implicaciones éticas. [53] [54]

Roulet también es conocido por su investigación [55] [56] [57] sobre el bienestar y la salud mental , y cómo se ven afectados por la hiperflexibilidad, el trabajo híbrido y remoto. [58] [59] [60]

Honores

En 2024, fue elegido miembro de la Academia de Ciencias Sociales , [61] y nombrado uno de los Jóvenes Líderes Globales del Foro Económico Mundial , [62] y en el Radar Thinkers50 para líderes emergentes de pensamiento en gestión. [63] En 2023, fue seleccionado como Mid-Career Fellow de la Academia Británica , [31] y recibió el Premio Pilkington a la Excelencia Docente que otorga anualmente la Universidad de Cambridge . [64] [65] En 2020, fue nombrado "40 menores de 40 mejores profesores de escuelas de negocios" (Poet&Quants) [66] y "profesores de MBA a tener en cuenta" (Business Because). [67] En 2017, fue galardonado con el "Mejor artículo en métodos de investigación organizacional" por la Academia de Gestión . [54]

Referencias

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  • Publicaciones de Thomas J. Roulet indexadas en Google Scholar
  • Thomas J. Roulet en Twitter
  • Menciones en los medios de Thomas J. Roulet
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