Roberto Shimer
Roberto Shimer | |
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| Nacido | ( 21 de agosto de 1968 )21 de agosto de 1968 [2] |
| Nacionalidad | Americano |
| Carrera académica | |
| Campo | Macroeconomía , economía laboral |
| Institución | Universidad de Chicago |
| Alma máter | MIT Universidad de Oxford Universidad de Yale |
Asesor de doctorado | Olivier Blanchard [1] Daron Acemoglu [1] |
| Información en IDEAS/RePEc | |
Robert Shimer (nacido el 21 de agosto de 1968) es un macroeconomista y economista laboral estadounidense que actualmente ocupa la cátedra George J. Stigler Distinguished Service Professor in Economics and the College en la Universidad de Chicago . Desde 2018 hasta 2024 ocupó dos mandatos en la cátedra del Departamento de Economía Kenneth C. Griffin. [3] Fue editor del Journal of Political Economy de 2004 a 2012. [4] Su investigación se centra en el enfoque de búsqueda y emparejamiento de la economía laboral. Es especialmente conocido por argumentar que el modelo estándar de emparejamiento del mercado laboral predice fluctuaciones en la tasa de desempleo mucho menores que las realmente observadas durante el ciclo económico, [5] una observación que a veces se ha llamado el rompecabezas de Shimer . [6] Su libro Labor Markets and Business Cycles fue publicado en 2010 por Princeton University Press y fue recomendado por Robert Hall :
- La explicación definitiva de Shimer de la teoría moderna de la volatilidad del mercado laboral presenta muchos resultados nuevos y merece un lugar destacado en la estantería de todo macroeconomista y economista laboral. [7]
Publicación
- Shimer, Robert (2010). Mercados laborales y ciclos económicos. Conferencias sobre macroeconomía del CREI. Princeton y Oxford : Princeton University Press . ISBN 978-0691140223.
Investigación
Elección laboral
En 2017, Shimer fue coautor de un artículo titulado "Los trabajadores con salarios altos trabajan para empresas con salarios altos". [8] El documento de trabajo buscaba medir la correlación entre la calidad de los trabajadores y los salarios de las empresas. Utilizando datos administrativos austríacos, encontró una correlación entre los tipos de trabajadores y empresas de 0,4 a 0,6. Esto implica una contradicción con trabajos anteriores que no encontraron correlación entre tipos.
- ^ ab Shimer, Robert (1996). Ensayos sobre teoría de la búsqueda (Ph.D.). MIT . hdl :1721.1/10832.
- ^ CV de Robert Shimer
- ^ Lista de profesores, Departamento de Economía, Universidad de Chicago De 2018 a 2024, Shimer cumplió dos mandatos de tres años como presidente del Departamento de Economía Kenneth C. Griffin. Archivado el 11 de agosto de 2006 en Wayback Machine.
- ^ Consejo Editorial, Revista de Economía Política.
- ^ Shimer, Robert (2005). "El comportamiento cíclico del desempleo y las vacantes en equilibrio". American Economic Review . 95 (1): 25–49. doi :10.1257/0002828053828572. JSTOR 4132669.
- ^ Cardullo, G. (2010). "Modelos de emparejamiento bajo escrutinio: una evaluación del rompecabezas de Shimer". Revista de encuestas económicas . 24 (4): 622–656. doi :10.1111/j.1467-6419.2009.00596.x. S2CID 153445313.
- ^ Respaldos de los mercados laborales y los ciclos económicos, por R. Shimer
- ^ Borovičková, Katarina; Shimer, Robert (2017). "Los trabajadores con salarios altos trabajan para empresas con salarios altos". Oficina Nacional de Investigación Económica N.º 24074 (noviembre de 2017). Cambridge, MA. doi : 10.3386/w24074 .
Enlaces externos
- Página de inicio de Robert Shimer
- Resumen de la investigación del NBER
- Publicaciones de Robert Shimer indexadas por Google Scholar
- "Robert Shimer". JSTOR .
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