James M. Malcomson

James Malcomson es un economista británico-irlandés. Es profesor emérito de Economía en la Universidad de Oxford ^[1] y miembro emérito del All Souls College . ^[2] Es especialista en los campos de la economía laboral y la teoría de los contratos.

Tras graduarse con una licenciatura en economía en el Gonville and Caius College de Cambridge en 1967, Malcomson estudió un doctorado en economía en la Universidad de Harvard , que completó en 1973 ^[3] con una tesis supervisada por el premio Nobel Wassily Leontief .

Malcomson fue profesor, luego profesor titular, en la Universidad de York (1972-1985), profesor de Economía en la Universidad de Southampton (1985-1999) y luego profesor estatutario de Economía en la Universidad de Oxford y miembro del All Souls College (1999-2013). Fue elegido miembro de la Academia Británica en 2000 y miembro de la Sociedad Econométrica en 2005. ^[4] Presidió ^[5] la Comisión de Competencia en el NHS de la Oficina de Economía de la Salud , 2011-2012 ^[6] y se desempeñó como miembro del Órgano de Revisión de la Remuneración de Médicos y Dentistas , 2015-2021. ^[7]

Las primeras investigaciones de Malcomson analizaron los efectos de la antigüedad en la inversión, especialmente las implicaciones para la obsolescencia, el reemplazo y la utilización de los bienes de capital y los efectos de la política fiscal sobre estos. Derivó modelos teóricos rigurosos de inversión y reemplazo óptimos que no dependen de la estacionariedad (1), ^[8] mostró cómo las políticas óptimas se relacionan con reglas simples y derivó resultados analíticos para los efectos de los cambios en la política fiscal sobre la inversión y el reemplazo (3). ^[9] También ideó formas de estimar dichos modelos empíricamente sin imponer la estacionariedad, un paso esencial para predecir los efectos de corto plazo de los cambios en la política fiscal (2). ^{[10] [11]} Además, exploró la inconsistencia dinámica en las políticas gubernamentales (6), ^[12] la curva de Laffer (7), ^[13] y el impacto de los sindicatos (9). ^[14]

La investigación empírica de Malcomson sobre la producción lo convenció de la necesidad de que los economistas entendieran mejor el lado laboral del proceso de producción y gran parte de su investigación más reciente ha estado dirigida a eso. ^[15] Una de sus principales preocupaciones ha sido con las diferentes formas de motivar a los empleados cuando aspectos importantes del desempeño no se especifican fácilmente en un contrato de trabajo y sus implicaciones: salarios altos junto con la amenaza de despido por desempeño insatisfactorio ( salarios de eficiencia ) (4), ^{[16] [17]} competencia por la promoción (5), ^{[18] [19] [20] [21]} torneos (8) ^[22] e interacción repetida en el tiempo (10), ^[23] que "mostraron que el contrato óptimo a largo plazo puede ser replicado por una secuencia de contratos estáticos óptimos cuando la decisión de ahorro del agente puede ser controlada por el principal". ^[24] Junto con W. Bentley MacLeod , caracterizó el conjunto completo de resultados que se pueden sostener en tales contextos repetidos de principal-agente (12), descrito como "el modelo de contrato relacional "clásico"" ^[25] y "(e)l análisis más completo de los contratos relacionales bajo información simétrica". ^[26] Juntos también demostraron en (11) que los torneos y la competencia por la promoción pueden proporcionar métodos efectivos de motivación siempre que los agentes-empleados sean suficientemente heterogéneos en sus habilidades, un sistema que "imita un número notable de las características de las escalas laborales reales en los mercados laborales internos". ^[27] Las bonificaciones relacionadas con el desempeño son efectivas incluso cuando los agentes-empleados son homogéneos, pero pueden dar como resultado resultados menos eficientes que los salarios de eficiencia cuando los posibles empleados son abundantes en relación con los puestos de trabajo (18). ^[28] Pero cuando los empleados difieren en habilidades, la competencia por la promoción puede estar abierta a actividades de influencia y así distorsionar la asignación de empleados a trabajos más altos (21) ^{[29] [30] [31]} y los resultados eficientes en el futuro impiden la separación completa de habilidades cuando las diferencias son suficientemente finas (26) en el que "Malcomson proporciona un análisis general de los contratos relacionales con información privada persistente. Muestra que la revelación completa de información es inconsistente con los pagos de continuación que están en la frontera de Pareto y, por lo tanto, generaliza la observación de que la información asimétrica conduce al conflicto en los contratos relacionales". ^[32] Este enfoque ha sido adoptado en la literatura posterior. ^[33]Estos resultados tienen implicaciones para las economías duales (18) y el comportamiento cíclico (14), en los que la "interacción entre la competencia y los contratos relacionales también tiene implicaciones para la producción a lo largo del ciclo económico". ^[34] Las implicaciones para los mercados laborales se examinan en (15) y, de forma más completa, en (19) ^[35] y las de las organizaciones económicas en (25).

Otras investigaciones con W. Bentley MacLeod han demostrado que los tipos de contratos utilizados en muchas situaciones prácticas tienen propiedades que la teoría sugiere que son apropiadas para proteger las inversiones en activos generales y específicos (13). ^{[36] [37]} La ​​investigación con otros coautores ha demostrado cómo los aprendizajes a tiempo parcial pueden mitigar los problemas de incentivos en la capacitación (22) ^[38] y el papel de los proveedores sin fines de lucro en la prestación de servicios del sector público (27). ^[39] Malcomson también analizó las formas de contrato apropiadas para la prestación de servicios de salud (23), (24) ^{[40] [41]} y, más notablemente, la calidad de la atención (16) y (17), desarrollos examinados en (20). ^[42]

(1) Malcomson, James M. (febrero de 1975). "Reemplazo y valor de alquiler de equipos de capital sujetos a obsolescencia". Journal of Economic Theory . 10 (1): 24–41. doi :10.1016/0022-0531(75)90059-9.

(2) Malcomson, James M.; Prior, Michael J. (octubre de 1979). "La estimación de un modelo clásico de producción para la industria manufacturera del Reino Unido". Review of Economic Studies . 46 (4): 719–736. doi :10.2307/2297038. JSTOR  2297038.

(3) "Política fiscal corporativa y vida útil de los bienes de capital", Review of Economic Studies , 48(2), abril de 1981, 311–316. ISSN impreso 0034-6527 ISSN en línea 1467-937X https://doi.org/10.2307/2296887

(4) "El desempleo y la hipótesis del salario de eficiencia", Economic Journal , 91(364), diciembre de 1981, 848–866. ISSN impreso 0013-0133 ISSN en línea 1468-029 https://doi.org/10.2307/2232496

(5) "Incentivos laborales, jerarquía y mercados laborales internos", Journal of Political Economy , 92(3), junio de 1984, 486–507. ISSN impreso 0022-3808 ISSN electrónico 1537-534X JSTOR  1837229. Reimpreso en George A. Akerlof y Janet L. Yellen (eds.), Modelos de salarios de eficiencia del mercado laboral (Cambridge University Press, Cambridge, 1986), 157–178. ISBN 978-0-521-32156-3 ISBN electrónico 978-0-511-55959-4 doi :10.1017/CBO9780511559594.011  

(6) "Inconsistencia dinámica, expectativas racionales y política gubernamental óptima" (con Brian Hillier), Econometrica , 52(6), noviembre de 1984, 1437–1451. ISSN impreso 0012-9682 ISSN en línea 1468-0262 doi :10.2307/1913514

(7) "Algunos análisis de la curva de Laffer", Journal of Public Economics , 29(3), abril de 1986, 263–279. ISSN impreso 0047-2727 ISSN en línea 1879-2316 doi :10.1016/0047-2727(86)90029-0

(8) "Contratos de orden de rango para un principal con muchos agentes", Review of Economic Studies , 53(5), octubre de 1986, 807–817. ISSN impreso 0034-6527 ISSN en línea 1467-937X doi :10.2307/2297720

(9) "Tax push inflation in a unionized employment market" (con Nicola Sartor), European Economic Review , 31(8), diciembre de 1987, 1581–1596. ISSN impreso 0014-2921 ISSN en línea 1873-572X doi :10.1016/S0014-2921(87)80027-2

(10) "El problema del principal y el agente en múltiples períodos" (con Frans Spinnewyn), Review of Economic Studies , 55(3), julio de 1988, 391–407. ISSN impreso 0034-6527 ISSN en línea 1467-937X doi :10.2307/2297391

(11) "Reputación y jerarquía en modelos dinámicos de empleo" (con W. Bentley MacLeod), Journal of Political Economy , 96(4), agosto de 1988, 832–854. ISSN impreso 0022-3808 ISSN electrónico 1537-534X JSTOR  1830476

(12) "Contratos implícitos, compatibilidad de incentivos y desempleo involuntario " (con W. Bentley MacLeod), Econometrica , 57(2), marzo de 1989, 447–480. ISSN impreso 0012-9682 ISSN en línea 1468-0262 https://doi.org/10.2307/1912562. Reimpreso en Patrick Bolton (ed.), The Economics of Contracts , vol. 2, capítulo 12 (Edward Elgar, Cheltenham, 2008) ISBN 978-1-84064-416-6 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/the-economics-of-contracts-9781840644166.html y en David Martimort (ed.), The Economic Theory of Incentives , vol. II, capítulo 11 (Edward Elgar, Cheltenham, 2017) ISBN 978-1-78536-443-3 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/the-economic-theory-of-incentives-9781785364433.html  

(13) "Inversiones, atraco y la forma de los contratos de mercado" (con W. Bentley MacLeod), American Economic Review , 83(4), septiembre de 1993, 811–837. ISSN impreso 0002-8282 ISSN en línea 1944-7981 JSTOR  2117580

(14) "Rotación laboral y tasa natural de desempleo: salario de eficiencia versus desempleo friccional" (con W. Bentley MacLeod y Paul Gomme), Journal of Labor Economics , 12(2), abril de 1994, 276–315. ISSN impreso 0734-306X ISSN electrónico 1537-5307 JSTOR  2535277

(15) "Contratos, retenciones y mercados laborales", Journal of Economic Literature , 35(4), diciembre de 1997, 1916–1957. ISSN impreso 0022-0515 ISSN en línea 2328-8175 JSTOR  2729883

(16) "Contratación de servicios sanitarios cuando la demanda de los pacientes no refleja la calidad" (con Martin Chalkley), Journal of Health Economics , 17(1), enero de 1998, 1–19. ISSN impreso 0167-6296 ISSN en línea 1879-1646 doi :10.1016/S0167-6296(97)00019-2

(17) "Contratación de servicios de salud con calidad no controlada" (con Martin Chalkley), Economic Journal , 108(449), julio de 1998, 1093–1110. ISSN impreso 0013-0133 ISSN en línea 1468-0297 doi :10.1111/1468-0297.00331

(18) "Motivación y mercados" (con W. Bentley MacLeod), American Economic Review , 88(3), junio de 1998, 388–411. ISSN impreso 0002-8282 ISSN en línea 1944-7981 JSTOR  116841

(19) "Contratos de empleo individuales" en Orley Ashenfelter y David Card (eds.), Handbook of Labor Economics , vol. 3B (Elsevier Science, Amsterdam, 1999), capítulo 35, 2291–2372. ISBN 978-0-444-50188-2 doi :10.1016/S1573-4463(99)30021-3 

(20) "Compra de servicios de salud por parte del gobierno" (con Martin Chalkley) en Anthony J. Culyer y Joseph P. Newhouse (eds.), Handbook of Health Economics , vol. 1A, capítulo 15 (Elsevier Science, Amsterdam, 2000), 847–890. ISBN 978-0-444-50470-8 doi :10.1016/S1574-0064(00)80174-2 

(21) "Rendimiento, promoción y el principio de Peter" (con James A. Fairburn), Review of Economic Studies , 68(1), enero de 2001, 45-66. ISSN impreso 0034-6527 EISSN 1467-937X doi :10.1111/1467-937X.00159

(22) "Formación general por parte de las empresas, contratos de aprendizaje y políticas públicas" (con James W. Maw y Barry McCormick), European Economic Review , 47(2), abril de 2003, 197–227. ISSN impreso 0014-2921 ISSN en línea 1873-572X doi :10.1016/S0014-2921(02)00207-6. Reimpreso en Francis Green (ed.), Recent Developments in the Economics of Training , vol. 1, capítulo 6 (Edward Elgar, Cheltenham, 2007). ISBN 978 1 84542 546 3 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/recent-developments-in-the-economics-of-training-9781845425463.html

(23) "Health service gatekeepers", RAND Journal of Economics , 35(2), verano de 2004, 401–421. ISSN impreso 0741-6261 ISSN en línea 1756-2171 JSTOR  1593698

(24) "Discreción del proveedor sobre la prestación: teoría y aplicación a la atención médica", RAND Journal of Economics , 36(2), verano de 2005, 412–432. ISSN impreso 0741-6261 ISSN en línea 1756-2171 JSTOR  4135249

(25) "Contratos de incentivos relacionales" en Robert Gibbons y John Roberts (eds.), The Handbook of Organizational Economics (Princeton University Press, 2013), capítulo 25, 1014–1065. ISBN 978-0-691-13279-2 doi :10.1515/9781400845354-027 

(26) "Contratos de incentivos relacionales con información privada persistente", Econometrica , 84(1), enero de 2016, 317–346. ISSN impreso 0012-9682 ISSN en línea 1468-0262 doi :10.3982/ECTA10946

(27) "Competencia en la prestación de servicios públicos: el papel de los proveedores sin fines de lucro" (con Timothy Besley), Journal of Public Economics , 162, junio de 2018, 158-172. ISSN impreso 0047-2727 ISSN en línea 1879-2316 doi :10.1016/j.jpubeco.2018.04.004

Malcomson está casado con la gerontóloga social Dra. Sally Richards. ^[43] Viven en Oxford.