Premio moderno
Un laudo moderno (o laudo anteriormente conocido como "laudo industrial") es una resolución en la legislación laboral australiana de la Comisión Nacional de Trabajo Justo (o su predecesora) o de una comisión estatal de relaciones industriales que otorga a todos los asalariados de una industria u ocupación las mismas tasas de pago mínimas y condiciones de empleo, como derechos a licencia, horas extra y trabajo por turnos , así como otras condiciones relacionadas con el lugar de trabajo. Los laudos nacionales, junto con las Normas Nacionales de Empleo , brindan una red de seguridad mínima de términos y condiciones de empleo para todos los empleados del sistema nacional. [1] Las tasas de pago a menudo se denominan salarios de laudo o tasas de laudo . Los laudos en Australia son parte del sistema de arbitraje obligatorio en las relaciones industriales.
Historia
En Australia, los premios federales se redujeron al número 122 durante el gobierno de Abbott, para promover el sistema de Acuerdos de Negociación Empresarial .
En Nueva Zelanda se utilizaba un sistema similar antes de la Ley de Relaciones Laborales de 1987. Nueva Zelanda ya no utiliza el sistema de premios y la única forma de negociación colectiva son los convenios colectivos , que se aplican únicamente a los sindicatos y empleadores particulares que los negocian.
Véase también
Notas
- ^ "Premios modernos". Fair Work Commission . 12 de abril de 2018. Archivado desde el original el 18 de febrero de 2017. Consultado el 9 de agosto de 2020 .
Referencias
- J Riley Munton, Derecho laboral: Introducción al derecho del trabajo (OUP 2021), cap. 5, 101-3
Enlaces externos
- "Bienvenido al sitio web del Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo". Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo . 10 de junio de 2020.
