Teoría ERG

Teoría que amplía y explica aún más la "jerarquía de necesidades de Maslow"

La teoría ERG es una teoría de las necesidades humanas propuesta por Clayton Alderfer , que desarrolló la jerarquía de necesidades de Maslow categorizando las necesidades relacionadas con la existencia , la relación y el crecimiento .

Detalles de la teoría

Teoría ERG. Cuando se satisfacen las necesidades de una categoría, el individuo invertirá más esfuerzos en la categoría superior. Cuando se frustran las necesidades de una categoría, el individuo invertirá más esfuerzos en la categoría inferior.

En 1969, el psicólogo Clayton Alderfer desarrolló la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow al categorizar la jerarquía en su teoría ERG ( Existencia , Relación y Crecimiento ). La categoría de existencia se ocupa de la necesidad de proporcionar los requisitos básicos de existencia material de los humanos. La categoría de relación se ocupa del deseo de mantener relaciones interpersonales importantes . La categoría de crecimiento se ocupa del deseo de desarrollo personal . Estas incluyen el componente intrínseco de la categoría de estima de Maslow y las características incluidas en la autorrealización . [1]

Alderfer clasificó las necesidades fisiológicas de Maslow y las necesidades de seguridad de Maslow en la categoría de existencia, las necesidades sociales de Maslow y el componente extrínseco de las necesidades de autoestima de Maslow en la categoría de relación, y el componente intrínseco de las necesidades de autoestima de Maslow y las necesidades de autorrealización de Maslow en la categoría de crecimiento. Alderfer también propuso una teoría de progresión y regresión para acompañar la teoría ERG: dijo que cuando se satisfacen las necesidades de una categoría inferior, un individuo invertirá más esfuerzos en la categoría superior, y cuando las necesidades de una categoría superior se frustran, un individuo invertirá más esfuerzos en la categoría inferior. Por ejemplo, si la autoestima o la autorrealización no se satisfacen, entonces un individuo invertirá más esfuerzo en la categoría de relación con la esperanza de satisfacer la necesidad superior. [2]

Publicación

Esta teoría fue publicada originalmente en la revista Organizational Behavior and Human Performance . [ se necesita una fuente no primaria ] [3]

Véase también

Referencias

  1. ^ Kurt, Dr Serhat (9 de octubre de 2023). "Teoría ERG de Alderfer". Biblioteca Educativa . Consultado el 9 de octubre de 2023 .
  2. ^ E - Motivación en las organizaciones, programa de estudios de Ingeniería Industrial de la Universidad de Washington , consultado el 25 de junio de 2024
  3. ^ Alderfer, Clayton P. (1969). "Una prueba empírica de una nueva teoría de las necesidades humanas". Comportamiento organizacional y desempeño humano . 4 (2): 142–75. doi :10.1016/0030-5073(69)90004-X.
  • Una teoría de la motivación humana, artículo original de Maslow de 1943.
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