Crecimiento salarial

La sección introductoria de este artículo puede ser demasiado larga . Lea las pautas de extensión y ayude a trasladar los detalles al cuerpo del artículo. ( Junio ​​de 2019 )

Parte de una serie sobre
Macroeconómica
Conceptos básicos Demanda agregada Oferta agregada Ciclo económico Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) Deflación Choque de demanda Desinflación Demanda efectiva Esperanzas de heredar Adaptado Racional Crisis financiera Crecimiento Inflación Demanda de atracción Aumento de los costos Tasa de interés Inversión Trampa de liquidez Medidas de la renta y la producción nacionales PIB INB NNI Microfundamentos Dinero Endógeno Creación de dinero Demanda de dinero Preferencia por la liquidez Oferta monetaria Cuentas nacionales SNA Rigidez nominal Nivel de precios Recesión Contracción inflacionaria Estanflación Choque de oferta Ahorro Desempleo
Políticas Fiscal Monetario Comercial Banco central Renta básica universal
Modelos IS–LM AD–AS Cruz keynesiana Multiplicador Acelerador Curva de Phillips Flecha–Debreu Museo Harrod–Domar Solow–Swan Ramsey–Cass–Koopmans Generaciones superpuestas Equilibrio general DSGE Crecimiento endógeno Teoría del emparejamiento Mundell–Fleming Sobreimpulso Nairú
Campos relacionados Econometría Estadísticas económicas Economía monetaria Economía del desarrollo Economía internacional
Escuelas Corriente principal Keynesiano Neo- Nuevo Monetarismo Nuevo clasico Teoría del ciclo económico real Estocolmo Del lado de la oferta Nueva síntesis neoclásica Agua salada y agua dulce Heterodoxo austriaco Cartalismo Teoría monetaria moderna Ecological Post-Keynesian Circuitism Disequilibrium Marxian Market monetarism
People François Quesnay Adam Smith Thomas Robert Malthus Karl Marx Léon Walras Knut Wicksell Irving Fisher Wesley Clair Mitchell John Maynard Keynes Alvin Hansen Michał Kalecki Gunnar Myrdal Simon Kuznets Joan Robinson Friedrich Hayek John Hicks Richard Stone Hyman Minsky Milton Friedman Paul Samuelson Lawrence Klein Edmund Phelps Robert Lucas Jr. Edward C. Prescott Peter Diamond William Nordhaus Joseph Stiglitz Thomas J. Sargent Paul Krugman N. Gregory Mankiw
See also Macroeconomic model Publications in macroeconomics Economics Applied Microeconomics Political economy Mathematical economics
Money portal Business portal
v t e

El crecimiento salarial (o crecimiento salarial real ) es un aumento del salario ajustado por las inflaciones, a menudo expresado en porcentaje. ^[1] En macroeconomía , el crecimiento salarial es uno de los principales indicadores para medir el crecimiento económico a largo plazo, ya que refleja el poder adquisitivo del consumidor en la economía, así como el nivel de vida . ^[2] Un aumento en el crecimiento salarial implica inflación de precios en la economía, mientras que un crecimiento salarial bajo indica deflación que necesita interferencias artificiales, como a través de políticas fiscales del gobierno federal / estatal. La ley del salario mínimo a menudo se introduce para aumentar el crecimiento salarial estimulando las inflaciones de precios a partir de los poderes adquisitivos correspondientes en la economía. ^[3] El crecimiento salarial también se puede maximizar a través del desarrollo de factores industriales al invertir en trabajadores calificados, decisión que toman las empresas. ^[4] Una mayor compensación financiera para los trabajadores calificados no solo eleva el crecimiento salarial, sino que estimula precios de mercado más altos en la economía.

Si bien una productividad débil influye en un bajo crecimiento salarial, identificado como un factor de largo plazo, un problema de corto plazo para el bajo crecimiento salarial a menudo se identifica como la capacidad disponible en el mercado laboral . ^[4] La menor tasa de desempleo dada por las mayores oportunidades de la capacidad disponible en el mercado laboral crea menos competitividad entre los trabajadores, lo que reduce el crecimiento salarial. ^[4] Para lograr un crecimiento salarial fuerte y consistente y un crecimiento económico sostenible, la alta productividad es el determinante clave. ^[5] Una mayor productividad laboral (medida por el PIB por trabajador) estimula la inflación de precios, lo que resulta en un aumento del crecimiento salarial real. ^[4] Uno de los principales factores del reciente y lento crecimiento salarial en los países avanzados es causado por sus menores productividades laborales. ^[4]

La tendencia reciente de crecimiento salarial comenzó en el siglo XIX debido a la mejora tecnológica significativa (conocida como Revolución Industrial ), así como al tamaño creciente de la fuerza laboral en la que la frase se conoce como la frase de Solow basada en el modelo de crecimiento de Solow en 1956. ^[7] Como resultado de las mejoras, la productividad laboral en las empresas ha aumentado significativamente, lo que resulta en un rápido aumento en el crecimiento salarial en la mayoría de los países avanzados. Sin embargo, esta tendencia económica ha cambiado drásticamente desde que muchos países han experimentado un bajo crecimiento salarial debido a la Crisis Financiera Global (GFC) en 2008. Aunque el intento de recuperar el PIB y lograr tasas de desempleo más bajas en los países avanzados después de la GFC, muchos países todavía están experimentando bajas tasas de crecimiento salarial. La Organización Internacional del Trabajo informó que el crecimiento salarial mundial se ha estado desacelerando, alcanzando la tasa de crecimiento más baja del 2,4 por ciento en 2016 al 1,8 por ciento en 2017 ^[8] afirmando que a pesar del reciente aumento de la inversión en capital, la débil productividad laboral ha sido el principal problema que contribuye al lento PIB actual, lo que resulta en el bajo crecimiento salarial. ^[4] En general, se ha identificado el bajo crecimiento de la productividad y el aumento de la competencia global como causantes del reciente lento crecimiento salarial, lo que impide un crecimiento económico sostenible. ^[5] El Instituto de Política Económica informa que el lento crecimiento salarial actual y la menor productividad laboral son impulsados ​​por el abandono del pleno empleo, ya que se han aceptado estilos de empleo más flexibles debido al progreso significativo en la automatización , el cambio tecnológico y la creciente integración de la producción global. ^[9] Una menor productividad laboral da como resultado una inversión débil en capitales, lo que describe un menor crecimiento de la productividad total de los factores. ^[9] Las empresas a menudo intentan aumentar su eficiencia (conocida como productividad multifactorial ) aumentando su participación en los capitales, sin embargo, los impactos económicos contribuyen a los empleadores, mientras que los empleados experimentan menos impactos de la inversión. El crecimiento salarial no se ve necesariamente afectado por las fluctuaciones en las tasas de desempleo, sin embargo, depende de cómo se mide el crecimiento salarial en los cálculos. ^[9]

• La tasa de desempleo no necesariamente indica las condiciones de crecimiento salarial, ya que no demuestra con precisión la disponibilidad de oportunidades de empleo en el mercado laboral . Por ejemplo, Estados Unidos logró el pleno empleo mientras experimentaba un bajo crecimiento salarial. ^[10]
• Un alto crecimiento salarial no representa un alto nivel de vida, suponiendo que el costo de vida es alto. ^[4]
• La inflación podría no verse afectada por un alto crecimiento salarial si las ganancias se destinan a compensar los salarios cuando deberían usarse para aumentar la productividad laboral. ^[4]

El crecimiento salarial se puede calcular de múltiples maneras. La medición se realiza a menudo desde la perspectiva del productor o desde la perspectiva del consumidor. ^[11] Mientras que los productores calculan sus costos laborales en relación con el precio de producción (salario real del productor), los consumidores calculan su salario asociado con los precios de mercado (salario real del consumidor). ^[11] Los ejemplos incluyen

• ¿Qué trabajadores se deben incluir en el cálculo? Es posible que los empleados este año no estén en el mercado laboral el año que viene o que hayan cambiado de trabajo. Este método no muestra datos precisos sobre el crecimiento salarial de las personas, ya que no está claro si el salario ha aumentado o si otras personas se han incorporado al mercado laboral. ^[11]
• Calculando por igual a los trabajadores con salarios bajos y altos... Aunque estima el nivel de vida de un trabajador promedio, es difícil determinar el crecimiento real del salario debido a la posible correlación con la tasa de inflación. ^[11]
• Calcular el índice de precios al por mayor (IPP) deflactado por el índice de precios al consumidor (IPC)... Esto calcula la perspectiva del consumidor sobre el crecimiento salarial a medida que observa las inflaciones de precios. ^[4]

La mayoría de los países examinan el crecimiento de sus salarios ajustándolo a la inflación, y esto permite estimar el crecimiento real de los salarios. En Australia, se utiliza un salario mensual bruto para calcular el crecimiento real de los salarios, ajustándolo a la inflación, ya que sus variaciones reflejan tanto los salarios por hora como el número promedio de horas trabajadas. ^[4]

A pesar de la creciente productividad laboral en los últimos cinco años, Australia ha experimentado un estancamiento del crecimiento salarial tanto en el sector público como en el privado junto con el crecimiento mundial de los salarios bajos en comparación con los datos anteriores a la crisis financiera mundial. ^[4] El Ministerio de Hacienda de Australia sostiene que el reciente estilo de trabajo flexible ha contribuido al reciente estancamiento del crecimiento salarial. ^[4] Como resultado del aumento de los puestos de trabajo en las industrias de servicios, se crearon más empleos en trabajos a tiempo parcial y no rutinarios que afectaron la participación del trabajo en los ingresos. La encuesta Household Income and Labour Dynamics in Australian ( HILDA ) afirmó que "los trabajadores con educación universitaria tuvieron un mayor crecimiento salarial que aquellos sin educación postescolar durante el período 2005-2010, pero desde entonces han experimentado un menor crecimiento salarial que las personas sin educación postescolar". ^[4] Esto se puede explicar porque la introducción de la ley del salario mínimo no solo crea un crecimiento lento en la creación de empleos poco cualificados, sino que también reduce el crecimiento salarial de los trabajadores bien remunerados debido a la compensación por pagar el aumento de los salarios mínimos para los trabajadores mal remunerados. ^[13]

Al igual que otros países avanzados, el Reino Unido tuvo un crecimiento salarial récord de -2,60 por ciento en 2009 debido a la crisis financiera mundial, pero el crecimiento salarial ha mejorado lentamente en los últimos años y se ha recuperado hasta el 3,5 por ciento en 2019. ^[15] Sin embargo, Gran Bretaña es uno de los peores países con un crecimiento salarial débil en la última década en comparación con otros países de la OCDE , ya que las tasas de desempleo no se corresponden con el crecimiento salarial adecuado, calculado con base en la curva de Phillips . De hecho, el 4 por ciento de la tasa de desempleo reflejó un aumento del 5 por ciento del crecimiento salarial en la década de 1980 a pesar del 2,9 por ciento en 2018 con la misma tasa de desempleo. ^[16]

Con las bajas tasas de desempleo, uno de los factores que ha contribuido al reciente aumento del crecimiento salarial es el aumento del empleo de personas discapacitadas y de personas en ocupaciones altamente cualificadas, lo que ha permitido construir un mercado laboral fuerte. ^[15] Al incorporar a más personas a la fuerza laboral en ocupaciones bien remuneradas, se genera una mayor competitividad en la fuerza laboral, lo que se traduce en una mayor productividad laboral, lo que a su vez genera un alto crecimiento salarial. Dado que el trabajo por cuenta propia ha aumentado su empleo en un 15 % en 2017, los trabajadores han podido disponer de una mayor flexibilidad en el empleo, el espíritu emprendedor y una mayor participación laboral. ^[17] Sin embargo, dado que la debilidad del trabajo por cuenta propia produce una productividad laboral relativamente menor en comparación con las empresas más grandes, también podría contribuir al débil crecimiento salarial, por lo que es necesario aplicar políticas fiscales para asegurar el crecimiento a largo plazo. ^[18]

Además, en Gran Bretaña existe un crecimiento salarial desigual, ya que el crecimiento salarial de los empleos con mayores ingresos del 10 por ciento de los empleados ha aumentado más que el crecimiento salarial promedio en 2018. ^[19] Esto se debe a que los trabajadores tienen más puestos de trabajo a tiempo parcial en ocupaciones bien pagadas, como los gerentes. Los empleados en el quinto percentil (la parte inferior de la distribución del ingreso) han experimentado el menor crecimiento, un 0,8 %, debido al aumento del empleo en los jóvenes de 16 y 17 años que reciben el salario mínimo nacional de 4,20 libras, mientras que las personas de 25 años o más reciben 7,83 libras. ^[19]

Debido a la crisis financiera mundial , Estados Unidos también experimentó una disminución significativa en el crecimiento salarial, al igual que otros países avanzados. A pesar de la importante recuperación después de la crisis financiera mundial, el crecimiento salarial en Estados Unidos no ha logrado alcanzar el crecimiento logrado antes de la crisis y se ha estancado durante una década reciente. ^[20] Al igual que el débil crecimiento salarial en Australia, Estados Unidos también está experimentando una lucha debido al reciente desarrollo significativo en la globalización y la automatización, donde se creó la competencia con trabajadores peor pagados en el extranjero y robots . ^[21] Estados Unidos es uno de los pocos países que ha experimentado un crecimiento salarial débil mientras logra bajas tasas de desempleo, que han sido significativamente bajas durante casi dos décadas. ^[22] Uno de los factores se debe a la definición oficial limitante del desempleo, ya que excluye a los estudiantes y a las personas que no buscan trabajo pero están dispuestas a trabajar si hay oportunidades laborales. Los estudios encontraron que el 70% de las personas que están consiguiendo empleo no habían sido incluidas en la categoría de desempleados. ^[21] Para lograr un alto crecimiento salarial en los Estados Unidos, depende de cómo las empresas creen competitividad en el mercado laboral y alienten a las personas a trabajar con el fin de impulsar una alta productividad laboral que dé como resultado un alto crecimiento salarial. ^[21]

Aunque la ley del salario mínimo se ha aplicado en muchos estados para aumentar el crecimiento salarial, esta no ha sido una solución efectiva para mejorar el crecimiento debido al aumento de los costos de vida . ^[23] Además, el crecimiento salarial desigual en las distribuciones de ingresos se identifica como una de las principales razones del débil crecimiento salarial en los Estados Unidos. ^[24] A pesar de un ligero aumento del salario real entre los trabajadores de bajos ingresos debido a la ley del salario mínimo, el crecimiento salarial se debe principalmente a los trabajadores de altos ingresos. ^[21] Desde 2000, el 3 por ciento del crecimiento salarial se identificó en el décimo más bajo de la distribución del ingreso en comparación con el 15,7 por ciento en el décimo más alto. ^[25] Otros factores que contribuyen al lento y débil crecimiento salarial actual incluyen el declive de los sindicatos, el bajo nivel educativo y la falta de competitividad en el mercado laboral. ^[25] El declive de los sindicatos y el surgimiento de grandes corporaciones crearon dificultades para que los trabajadores negociaran un salario más alto. Esto creó un menor crecimiento de la productividad que provocó el débil crecimiento salarial.

También se observa un crecimiento salarial desigual en función de la raza y el género. Debido a la incorporación de mujeres con estudios (licenciatura o superior) a la fuerza laboral, el crecimiento salarial real de los hombres ha ido disminuyendo desde 1979. ^[26] Como resultado, la brecha de crecimiento salarial en función de los niveles de educación se ha ampliado en comparación con años anteriores. ^[26] La brecha de crecimiento salarial desigual también se identifica en función de la raza, ya que el crecimiento salarial real de los hombres caucásicos es el más alto en comparación con cualquier raza de hombres o mujeres. ^[23] En cambio, los trabajadores afroamericanos han experimentado el menor crecimiento salarial. ^[23]

• Microeconomía
• Tasa de desempleo
• Salarios reales

Citas relacionadas con Salarios reales en WikiquoteLa definición del diccionario de Salario real en Wikcionario

• • Instituto de Política Económica
• Cifras de desempleo actuales, datos del CEIC
• Tasas de desempleo actuales por país
• Estadísticas de desempleo de la OCDE
• Estadísticas de desempleo según datos del Banco Mundial y del Lebanese-economy-forum