Aptitud

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Una aptitud es un componente de una competencia para realizar un determinado tipo de trabajo a un nivel determinado. Una aptitud excepcional puede considerarse " talento " o " habilidad ". La aptitud es el potencial innato para realizar determinados tipos de actividades, ya sean físicas o mentales , y ya sean desarrolladas o no. La aptitud suele contrastarse con las habilidades y capacidades, que se desarrollan mediante el aprendizaje . ^[1] El término general capacidad se refiere a los componentes de la competencia adquiridos mediante una combinación de aptitud y habilidades.

Según Gladwell (2008) ^[2] y Colvin (2008), ^[3] a menudo resulta difícil distinguir la influencia del talento de la influencia del entrenamiento duro en el caso de actuaciones sobresalientes. Howe, Davidson y Sloboda sostienen que los talentos se adquieren en lugar de ser innatos. ^[4] Los individuos talentosos generalmente muestran altos niveles de competencia de inmediato solo en un rango estrecho de actividades, ^[5] que a menudo comprenden solo una única dirección o género.

Aptitud y CI son conceptos diferentes pero relacionados relacionados con la capacidad mental humana. A diferencia de la idea original de CI, la aptitud a menudo se refiere a una de las muchas características diferentes que pueden ser independientes entre sí, como la aptitud para el vuelo militar, el control del tráfico aéreo o la programación informática. ^[6] Este enfoque mide una variedad de habilidades separadas, similar a la teoría de las inteligencias múltiples y la teoría de Cattell-Horn-Carroll y muchas otras teorías modernas de la inteligencia. En general, es más probable que las pruebas de aptitud se diseñen y utilicen para decisiones profesionales y laborales, y las pruebas de inteligencia es más probable que se utilicen con fines educativos y de investigación. Sin embargo, existe una gran superposición entre ellos y, a menudo, miden los mismos tipos de habilidades. Por ejemplo, las pruebas de aptitud como la Armed Services Vocational Aptitude Battery miden suficientes aptitudes como para que también puedan servir como una medida de la inteligencia general.

Un solo constructo, como la capacidad mental, se mide con múltiples pruebas. A menudo, el grupo de puntuaciones de una persona en las pruebas estará altamente correlacionado entre sí, lo que hace que una sola medida sea útil en muchos casos. Por ejemplo, la capacidad general de aprendizaje del Departamento de Trabajo de los EE. UU. se determina combinando las puntuaciones de aptitud verbal, numérica y espacial. Sin embargo, muchas personas tienen habilidades que son mucho más altas o más bajas que su nivel general de capacidad mental. Las subpruebas de aptitud se utilizan de forma intraindividual para determinar en qué tareas es más hábil esa persona. Esta información puede ser útil para determinar qué puestos de trabajo son los más adecuados para los empleados o los solicitantes. A menudo, antes de utilizar pruebas de aptitud más rigurosas, se examina a las personas para determinar un nivel básico de aptitud a través de un proceso completado previamente, como las puntuaciones del SAT , las puntuaciones del GRE , las puntuaciones del GATE , los títulos u otras certificaciones.

Algunos ejemplos de pruebas de aptitud incluyen: ^[7]

• Pruebas de razonamiento lógico : Las pruebas de razonamiento lógico examinan cómo llega usted a ver la diferencia o similitudes entre patrones y formas.
• Pruebas de razonamiento verbal : Las pruebas de razonamiento verbal determinarán la forma en que usted ha definido u obtenido información dentro de un pasaje o párrafo corto.
• Ejercicios de bandeja de entrada: también llamados ejercicios de bandeja electrónica, los ejercicios de bandeja de entrada sirven para determinar sus habilidades de priorización y organización necesarias en el lugar de trabajo.
• Pruebas de pensamiento crítico Watson Glaser : La prueba de pensamiento crítico Watson Glaser determina su capacidad para analizar cualquier conjunto de información para ver qué tan bien lo comprende y extraer de él una conclusión lógica.
• Pruebas de juicio situacional: Las pruebas de juicio situacional miden cómo resuelve problemas en el trabajo utilizando diversos escenarios laborales.
• Pruebas de razonamiento numérico : Las pruebas de razonamiento numérico determinan cómo se utilizan los números y los cálculos para resolver problemas matemáticos.
• Pruebas de razonamiento diagramático : Las pruebas de razonamiento diagramático le brindan patrones y diagramas a partir de los cuales debe encontrar el siguiente paso en la cadena y proporcionar el siguiente paso en el patrón usando lógica.

Las pruebas que evalúan las habilidades o conocimientos adquiridos se denominan frecuentemente pruebas de logro . Sin embargo, ciertas pruebas pueden evaluar ambos tipos de constructos. Un ejemplo que se inclina hacia ambos lados es la Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), que se administra a los reclutas que ingresan a las fuerzas armadas de los Estados Unidos . Otro es el SAT, que está diseñado como una prueba de aptitud para la universidad en los Estados Unidos, pero tiene elementos de logro. Por ejemplo, prueba el razonamiento matemático, que depende tanto de la capacidad matemática como de la educación recibida en matemáticas .

Las pruebas de aptitud generalmente se pueden agrupar según el tipo de capacidad cognitiva que miden, ya sea inteligencia fluida o cristalizada . ^{[8] [9] [10]}

Busque aptitud en Wikcionario, el diccionario libre.

• Capacidad general de aprendizaje
• Habilidad
• Capacidad de visualización espacial
• Discapacidad de aprendizaje

• Colvin, Geoff (2008). El talento está sobrevalorado: qué es lo que realmente distingue a los artistas de talla mundial del resto . Nueva York: Portfolio, Penguin Group. ISBN 978-1-59184-224-8.
• Gladwell, Malcolm (2008). Outliers: La historia del éxito . Nueva York: Little, Brown & Co. ISBN 978-0-316-03669-6.

• Medios relacionados con Aptitud en Wikimedia Commons