Principios de Sullivan
Los principios Sullivan son los nombres de dos códigos de conducta corporativos , desarrollados por el predicador afroamericano Rev. Leon Sullivan , que promueven la responsabilidad social corporativa :
- Los principios originales de Sullivan fueron desarrollados en 1977 para aplicar presión económica sobre Sudáfrica en protesta por su sistema de apartheid . [1] Los principios eventualmente ganaron amplia adopción entre las corporaciones con sede en Estados Unidos.
- Para obtener más información, consulte #Los principios de Sullivan a continuación.
- Los nuevos principios globales de Sullivan fueron presentados conjuntamente en 1999 por el Reverendo Sullivan y el Secretario General de las Naciones Unidas Kofi Annan . [2] El nuevo y ampliado código de conducta corporativa, a diferencia del enfoque específico de los originales en el apartheid sudafricano, fue diseñado para aumentar la participación activa de las corporaciones en el avance de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional.
Los principios de Sullivan
| Oposición internacional al apartheid en Sudáfrica |
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En 1977, el reverendo Leon Sullivan , un ministro afroamericano, era miembro de la junta directiva de General Motors . [1] En ese momento, General Motors era una de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos. General Motors también era el mayor empleador de personas negras en Sudáfrica, un país que estaba llevando a cabo un duro programa de segregación racial y discriminación sancionada por el estado dirigido principalmente a la población negra del país. [1]
Sullivan, recordando sus esfuerzos contra el apartheid, recordó:
Empecé por el lugar de trabajo, fui apretando las tuercas poco a poco y subiendo el listón poco a poco. Finalmente llegué al punto en que dije que las empresas debían practicar la desobediencia civil corporativa contra las leyes y amenacé a Sudáfrica y dije que en dos años Mandela debía ser liberado, el apartheid debía terminar y los negros debían votar o de lo contrario sacaría de Sudáfrica a todas las empresas estadounidenses que pudiera. [1]
Los principios originales
Los principios Sullivan, introducidos en 1977 y con una nueva incorporación en 1984, consistían en siete requisitos que las empresas debían exigir a sus empleados como condición para realizar negocios. En general, los principios exigían el trato igualitario de los empleados independientemente de su raza, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, exigencias que entraban en conflicto directo con las políticas oficiales sudafricanas de segregación racial y desigualdad de derechos.
Los principios dicen:
Los principios de Sullivan [1]
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Éxito mixto
Los principios de Sullivan fueron celebrados cuando se introdujeron y se utilizaron ampliamente en los Estados Unidos, en particular durante la campaña de desinversión de la década de 1980. Antes del fin de la era del apartheid en Sudáfrica, los principios fueron adoptados formalmente por más de 125 empresas estadounidenses que tenían operaciones en ese país. De las empresas que adoptaron formalmente los principios, al menos 100 retiraron por completo sus operaciones existentes de Sudáfrica. [1]
Sin embargo, como el sistema de apartheid de Sudáfrica persistió relativamente sin cambios desde la década de 1970 hasta fines de la década de 1980, Sullivan "abandonó [sus principios] por no ser lo suficientemente amplios" y se quejó de que los principios por sí solos no eran suficientes para presionar a un gobierno sudafricano firme en su negativa a ceder al cambio. [3]
Los principios globales de Sullivan
En 1999, más de 20 años después de la adopción de los Principios Sullivan originales y seis años después del fin del apartheid, el reverendo Leon Sullivan y el Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, dieron a conocer conjuntamente los nuevos "Principios Sullivan Globales". [2]
El objetivo general de estos principios, según Leon Sullivan, es "apoyar la justicia económica, social y política de las empresas allí donde realizan negocios", incluido el respeto por los derechos humanos y la igualdad de oportunidades laborales para todos los pueblos. [2]
Los nuevos principios
En general, el código de conducta empresarial ampliado exige que las empresas multinacionales que lo adopten participen plenamente en la promoción de los derechos humanos y la justicia social a nivel internacional. [2] [3]
Los nuevos principios dicen:
Los Principios Globales de Sullivan [4] Los principios:
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Véase también
- Desinversión en Sudáfrica
- Responsabilidad social corporativa
- León Sullivan
- Inversión socialmente responsable
- Comportamiento corporativo
Referencias
- ^ abcdef Rev. Leon Sullivan. Los principios de Sullivan Archivado el 7 de enero de 2010 en Wayback Machine , sitio web del Rev. Leon Sullivan. Consultado el 5 de junio de 2007
- ^ abcd Los Principios Globales Sullivan de Responsabilidad Social Archivado el 21 de julio de 2011 en Wayback Machine . Sullivan. 2010. Consultado el 15 de noviembre de 2011.
- ^ ab Leon Sullivan muere a los 78 años. Christianity Today. 1 de abril de 2001.
- ^ Respaldadores del Principio Sullivan global Archivado el 5 de enero de 2006 en Wayback Machine.
