Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Fuentes primarias del derecho laboral en China
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional
  • Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
CitaciónDerecho del contrato de trabajo (español)
Extensión territorialRepública Popular China , pero excluye las Regiones Administrativas Especiales de China .
Promulgado porComité Permanente de la Asamblea Popular Nacional
Promulgado29 de junio de 2007
Comenzó1 de enero de 2008
Modificado por
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (modificación de 2012)
Resumen
Ley promulgada con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, definir los derechos y obligaciones de las partes de un contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Estado: Vigente

La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (《中华人民共和国劳动合同法》) es la principal fuente de derecho laboral en China y entró en vigor el 1 de enero de 2008, tras una serie de escándalos de despidos de personal en muchas empresas. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es el departamento gubernamental responsable de administrar esta ley. [1]

La Ley

Aunque a veces se cuestiona la aplicación de la ley y su eficacia, la ley de contrato laboral prometió permitir a los trabajadores obtener su empleo garantizado solo sobre la base de un contrato, proporcionar pautas para regulaciones de horas de trabajo permanentes de un máximo de 40 horas por semana, no tolerar el pago retrasado de salarios, relajaciones en términos de vacaciones pagadas, etc. [2] [3] [4] [5]

Fondo

La Federación de Sindicatos de China (ACFTU) tuvo un papel importante en el avance de la Ley de Contratos Laborales. [6] : 67  La ACFTU redactó la ley y la propuso al Congreso Nacional del Pueblo . [6] : 67  El NPC realizó viajes de investigación a regiones con industrias intensivas en mano de obra como Guangdong. [6] : 67  Después de múltiples rondas de discusiones formales y negociaciones y consultas informales, la ley fue aprobada. [6] : 67 

Enmienda

El Comité Permanente del 11.º Congreso Nacional del Pueblo adoptó la decisión sobre la Revisión de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China ('Enmienda'). La Enmienda entrará en vigor el 1 de julio de 2013, con la supuesta intención de proporcionar una mejor protección a los trabajadores empleados por agencias de trabajo temporal. [7]

Los requisitos destacados incluyen:

  • La agencia de despacho de mano de obra debe tener un capital registrado mínimo de no menos de 2.000.000 RMB; [8]
  • Operar desde un local comercial permanente con instalaciones adecuadas para el desarrollo de su actividad;
  • contar con reglas internas de despacho que cumplan con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes;
  • Cumplir las demás condiciones que prescriban las leyes y los reglamentos administrativos; y
  • Solicitar una licencia administrativa y obtener la aprobación de las autoridades laborales correspondientes.

Todas las agencias de despacho de mano de obra establecidas después del 1 de julio de 2013 deberán cumplir con estos nuevos requisitos de la legislación laboral local antes de poder iniciar el proceso de registro de la empresa. Las agencias existentes que ya tienen licencia tienen hasta el 1 de julio de 2014 para cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral local antes de renovar su registro comercial. [9]

Véase también

Referencias

  1. ^ Hunter, Christopher; Lam, Louisa; Lin, Ketong (2008). Derecho laboral en China. CCH Hong Kong Limited. ISBN 978-988-17014-2-8.
  2. ^ "La constitución de China parece encaminarse hacia la creciente lista de temas tabú". South China Morning Post . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  3. ^ "LEY DE CONTRATO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA POPULAR DE CHINA ORDEN DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POPULAR DE CHINA" (PDF) .
  4. ^ Shen, Joy (19 de septiembre de 2018). "Salarios en China: grandes diferencias entre empleados expatriados y locales". FDI China . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  5. ^ Tejada, Carlos (4 de febrero de 2009). "Activista laboral: por qué China necesita negociación colectiva ahora". Wall Street Journal . ISSN  0099-9660 . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  6. ^ abcd Li, David Daokui (2024). La visión del mundo de China: desmitificar a China para prevenir conflictos globales . Nueva York, NY: WW Norton & Company . ISBN 978-0393292398.
  7. ^ Briefing, China (19 de marzo de 2018). "Despacho de mano de obra en China: definición, alcance y límite". China Briefing News . Consultado el 29 de enero de 2021 .
  8. ^ "China revisa la ley de contratos laborales". 18 de marzo de 2013.
  9. ^ La Revista Nacional de Derecho
  • El texto de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China incluye materiales complementarios
  • Derecho de contratos laborales - Sitio de estudio sobre derecho de contratos laborales de la República Popular China en chino
  • China promulga nueva ley de empleo que afecta a los empleadores que no emplean directamente a sus trabajadores
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