Ley de Pensiones de 2004

Ley de Pensiones de 2004^[1]

Parlamento del Reino Unido
Título largo	Una ley que establece disposiciones relativas a las pensiones y la planificación financiera para la jubilación y disposiciones relacionadas con el derecho a pagos por duelo y para fines relacionados.
Citación	2004 c.35
Extensión territorial	Inglaterra y Gales; Escocia; Irlanda del Norte
Fechas
Asentimiento real	18 de noviembre de 2004
Estado: Enmendado
Texto del estatuto tal como fue promulgado originalmente
Texto revisado del estatuto en su forma enmendada

La Ley de Pensiones de 2004 (c. 35) es una ley del Parlamento del Reino Unido destinada a mejorar el funcionamiento de los planes de pensiones.

En los años posteriores a la introducción de la Ley de Pensiones de 1995 , se percibió ampliamente que no estaba ofreciendo la protección a los miembros del plan de pensiones que se había anticipado. La Autoridad Reguladora de Pensiones Ocupacionales fue percibida como reactiva, didáctica y poco comercial. El requisito de financiación mínima no había impedido que algunos planes de pensiones terminaran con activos insuficientes para asegurar sus pasivos, en medio de una publicidad considerable. Hubo una fuerte presión política para establecer un fondo de garantía similar a la Corporación Americana de Garantía de Beneficios de Pensiones . Gran parte de la regulación se percibió como innecesariamente restrictiva. La Ley de Pensiones de 2004 se redactó para tratar de corregir estas deficiencias. La Ley introdujo dos nuevas instituciones reguladoras: el Regulador de Pensiones , con los poderes para exigir a las empresas patrocinadoras que realicen contribuciones para garantizar que se cumplan los objetivos de financiación del plan; y el Fondo de Protección de Pensiones , que heredaría los pasivos de pensiones de un plan de pensiones en caso de que una empresa patrocinadora se vuelva insolvente.

Al evaluar las consecuencias de la Ley, hay evidencia de que la sensibilidad de los dividendos corporativos y de las inversiones a las contribuciones a las pensiones fue más pronunciada en 2005 y después, lo que indica que las regulaciones impuestas por la Ley tuvieron un efecto significativo en los gastos corporativos. ^[2]

Las principales características de la Ley incluyen:

• La abolición de la Autoridad Reguladora de Pensiones Ocupacionales y su reemplazo por el Regulador de Pensiones , con poderes más amplios para intervenir por propia voluntad;
• Nuevos poderes para que el Regulador de Pensiones intervenga cuando se perciba que los empleadores, directores y accionistas mayoritarios están eludiendo sus responsabilidades hacia los planes de pensiones y cuando los empleadores no cuentan con los recursos suficientes para apoyar el plan de pensiones;
• Nuevos requisitos de notificación;
• La creación del Fondo de Protección de Pensiones para proporcionar beneficios a los miembros de planes de pensiones cuando un plan de pensiones haya entrado en liquidación sin recursos suficientes para financiar los beneficios del plan y sin un empleador que compense la falta de fondos;
• La abolición del requisito de financiación mínima y su sustitución por requisitos de financiación específicos para cada régimen;
• Modificación de las protecciones para los beneficios de los planes de pensiones existentes y de los requisitos para que los planes de pensiones tengan fideicomisarios designados por sus miembros.

• Parte 1, El regulador de pensiones , arts. 1-106
• Parte 2, La Junta del Fondo de Protección de Pensiones , arts. 107-220
• Parte 3, Financiación del plan, arts. 221-233
• Parte 4, Planificación financiera para la jubilación, arts. 234-238
• Parte 5, Planes de pensiones ocupacionales y personales: Disposiciones varias, arts. 239-285
• Parte 6, Plan de asistencia financiera para miembros de ciertos planes de pensiones, s 286
• Parte 7, Actividades transfronterizas dentro de la Unión Europea, arts. 287-295
• Parte 8, Pensiones estatales, artículos 296-299
• Parte 9, Disposiciones varias y complementarias, arts. 300-325

Horarios

• Anexo 1, El Regulador de Pensiones
• Anexo 2, Las funciones regulatorias reservadas
• Anexo 3, Información restringida en poder del Regulador: ciertas divulgaciones permitidas para facilitar el ejercicio de funciones
• Anexo 4, Tribunal Regulador de Pensiones
• Anexo 5, El Directorio del Fondo de Protección de Pensiones
• Anexo 6, Transferencia de propiedad, derechos y obligaciones a la Junta
• Anexo 7, Disposiciones sobre compensación de pensiones
• Anexo 8, Información restringida en poder de la Junta: ciertas divulgaciones permitidas para facilitar el ejercicio de funciones
• Anexo 9, Asuntos revisables
• Anexo 10, Uso y suministro de información: política de pensiones privadas y planificación de la jubilación
• Anexo 11, Aplazamiento de pensiones de jubilación y pensiones complementarias compartidas
• Anexo 12, Enmiendas menores y consecuentes
• Anexo 13, Derogaciones y revocaciones

• Derecho laboral del Reino Unido
• Pensiones en el Reino Unido
• Ley de Pensiones de 1995

• Asociación de Planes de Pensiones Dirigidos por sus Miembros (AMPS): el organismo principal para discutir los cambios involucrados en el área de planificación de pensiones.
• Texto de la Ley de Pensiones de 2004 vigente hoy (incluidas todas las modificaciones) en el Reino Unido, desde legislación.gov.uk .