Ley de jubilación de 2010

Ley de jubilación de 2010

Parlamento del Reino Unido
Título largo	Una ley para establecer y en conexión con la limitación del valor de los beneficios que pueden proporcionarse bajo cualquier plan según la sección 1 de la Ley de Superannuation de 1972, que establece en virtud de la sección 2(2) de esa Ley que los beneficios se proporcionarán a modo de compensación a o con respecto a las personas que sufren la pérdida de su cargo o empleo; y para establecer el procedimiento para modificar dicho plan.
Citación	2010 c.37
Introducido por	Francis Maude / Lord Wallace de Saltaire
Fechas
Asentimiento real	16 de diciembre de 2010
Comienzo	Secciones 1, 2 y 4 el 16 de diciembre de 2010; Sección 2 el 16 de febrero de 2011
Estado: Legislación vigente
Historia del paso por el Parlamento
Texto del estatuto tal como fue promulgado originalmente
Texto de la Ley de Superannuation de 2010 vigente hoy (incluidas todas las modificaciones) en el Reino Unido, desde legislación.gov.uk .

La Ley de Superannuation de 2010 (c. 37) es una ley del Parlamento del Reino Unido que limita los pagos por despido a los funcionarios públicos a 15 meses de salario. Inicialmente, la propuesta era de un máximo de 12 meses de salario. Esta cifra se elevó durante la aprobación del proyecto de ley a 15 meses en el caso de despido voluntario.

La ley se presentó en la Cámara de los Comunes el 15 de julio de 2010 y recibió su tercera lectura el 13 de octubre. La ley recibió la sanción real el 16 de diciembre de 2010 y se convirtió en ley. La ley y sus disposiciones habían suscitado una considerable controversia política y se modificó considerablemente durante su tramitación en el Parlamento.

En virtud del anterior Sistema de Compensación de la Función Pública (CSCS), los funcionarios recibían, en promedio, indemnizaciones por despido equivalentes a tres años de salario, y algunos funcionarios de alto rango tenían derecho a paquetes de indemnización por despido equivalentes a seis años de salario. El ministro de la Oficina del Gabinete, Francis Maude, describió esto como completamente "insostenible" y "enormemente desfasado con el sector público", y dijo que el esfuerzo de la Ley para limitar estos pagos por despido era "una consecuencia inevitable de las circunstancias económicas actuales". ^[1] Mark Serwotka, secretario general del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales , dijo que "el gobierno quiere destruir los empleos y los medios de vida de nuestros miembros de manera más barata". ^[2] También se amenazó con presentar demandas legales en Europa.

La disputa sobre los pagos por despido es de larga data y, según las reglas anteriores, para cambiar el CSCS se necesitaba un acuerdo con los seis sindicatos de la función pública. ^[3] La Ley de Superannuation de 2010 modificó la Ley de Superannuation de 1972, con el fin de limitar los pagos por despido y poner fin al requisito absoluto de un acuerdo con los sindicatos en relación con los pagos por despido.

Apenas la ley estaba en vigor cuando se derogó la cifra máxima para los pagos por despido y se anunciaron niveles más elevados.

En una declaración escrita del 21 de diciembre de 2010, Francis Maude informó al Parlamento que "ahora estamos en condiciones de derogar los límites establecidos en la Ley mediante la Orden de 2010 sobre la Ley de Superannuation de 2010 (Derogación de los límites a la compensación), que entra en vigor hoy. La derogación significa que los límites legales de un máximo de 15 meses de salario para las salidas voluntarias y de 12 meses de salario para las salidas obligatorias no se aplicarán al nuevo plan de compensación de la función pública que entra en vigor el 22 de diciembre de 2010".

Los elementos clave del plan de compensación final por despido voluntario, si se está por debajo de la edad normal de jubilación (ya sea 60 o 65 años), eran un mes de salario por año de servicio hasta 21 meses (anteriormente 15 meses) con una reducción gradual de entre un máximo de 21 meses y seis meses de compensación para aquellos que se acercaban a la edad de jubilación, y para aquellos que estaban en la edad normal de jubilación o por encima de ella, un mes de salario por año de servicio hasta un máximo de seis meses.

• Ley de Superannuation