Ley de 1984 contra la discriminación sexual

Ley de 1984 contra la discriminación sexual
Parlamento de Australia
Título largo Una ley relacionada con la discriminación por motivos de sexo , orientación sexual , identidad de género , estado intersexual, estado civil o de relación , embarazo , embarazo potencial, lactancia materna o responsabilidades familiares o que implique acoso sexual.

La Ley de 1984 sobre discriminación sexual es una ley del Parlamento de Australia que prohíbe la discriminación basada principalmente en el sexismo , la homofobia , la transfobia y la bifobia , pero también en el sexo, el estado civil o de relación, el embarazo real o potencial, la orientación sexual, la identidad de género, la condición intersexual o la lactancia materna en una serie de áreas de la vida pública. Estas áreas incluyen el trabajo, el alojamiento, la educación, la provisión de bienes, instalaciones y servicios, las actividades de los clubes y la administración de las leyes y programas de la Commonwealth. La Comisión Australiana de Derechos Humanos investiga las presuntas infracciones de la Ley. La oficina del Comisionado contra la Discriminación Sexual , creada en 1984 junto con la Ley, es un comisionado especializado dentro de la AHRC.

Esta legislación fue impulsada y apoyada por el proyecto de ley presentado por el Primer Ministro de Australia del Sur, Don Dunstan, en 1975. ^[1]

La Ley implementa las obligaciones de Australia en virtud de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que entró en vigor en septiembre de 1981 y que Australia ratificó en julio de 1983, sujeta a varias reservas y declaraciones, la principal de las cuales se relaciona con la licencia de maternidad remunerada. ^[2] La Ley también da efecto a partes del Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo que se refiere a los trabajadores con responsabilidades familiares.

El alcance total de la Ley está cubierto principalmente por la Sección 3B ^[3] , que busca "eliminar, en la medida de lo posible, la discriminación contra las personas por motivos de sexo, estado civil, embarazo o posible embarazo en las áreas de trabajo, alojamiento, educación, provisión de bienes, instalaciones y servicios, disposición de tierras, actividades de clubes y administración de leyes y programas de la Commonwealth". Esto puede incluir la prestación de servicios públicos, el despido de empleados con responsabilidades familiares y la eliminación del acoso sexual en áreas de actividad pública. Sin embargo, se aplica igualmente a la discriminación basada en el sexo en temas como la violencia doméstica, donde no hay justificación para la diferenciación por sexo para las víctimas de violencia. ^[4]

La Ley también busca crear reconocimiento y aceptación dentro de la comunidad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

El artículo 7AA de la Ley prohíbe la discriminación contra una mujer por estar amamantando. ^[5]

El artículo 38 de la Ley ^[6] permite a las instituciones educativas creadas con fines religiosos discriminar, incluso a profesores y estudiantes, debido a su sexualidad o género. ^{[7] [8]}

Como resultado de la Ley, el Servicio Naval Real Australiano de Mujeres se integró en 1985 a la Marina Real Australiana . ^[9] Otras restricciones sobre las mujeres en el WRANS se habían eliminado anteriormente: la restricción sobre el servicio de mujeres casadas se eliminó en 1969, y la baja automática de mujeres embarazadas se había eliminado en 1974. ^[10]

En 1991, la Ley de 1991 que modifica la Ley de 1961 sobre discriminación sexual modificó la Ley de 1961 sobre matrimonio para igualar la edad mínima para contraer matrimonio de hombres y mujeres en 18 años, siempre que se cumplan "circunstancias excepcionales". ^[11] Anteriormente, la edad mínima para contraer matrimonio estaba fijada en 16 años para las mujeres y 18 años para los hombres.

Los derechos y responsabilidades de las trabajadoras embarazadas o que puedan quedar embarazadas en el lugar de trabajo fueron aclarados por la Ley de 2003 sobre la Enmienda a la Discriminación Sexual (Embarazo y Trabajo) . El caso fundacional sobre esta cuestión es Hickie v Hunt & Hunt (1998) ^{[12] [13]} en el que la demandante se quejó de un trato menos favorable en el lugar de trabajo después de su licencia de maternidad.

La sección 43 de la Ley proporcionó a la Fuerza de Defensa Australiana (ADF) una exención para permitir la discriminación contra las mujeres "en relación con el empleo, la contratación o el nombramiento" que implicara deberes de combate que requirieran que una persona "cometiera, o participara directamente en la comisión de, un acto de violencia contra un adversario en tiempo de guerra". ^{[Nota 1] [16] [17]} El 1 de enero de 2014, la ADF levantó las restricciones a las mujeres que prestaban servicios en todos los roles de combate, incluidas las fuerzas especiales, y el 1 de enero de 2016 se abrió el ingreso directo a todas las funciones de combate a las mujeres. ^{[18] [19]} El 26 de octubre de 2018, la Ley de modificación de la legislación de derecho civil y justicia de 2018 derogó la sección 43 de la Ley. ^{[19] [20]}

En 2018, el primer ministro Scott Morrison anunció que se crearían leyes para proteger a los estudiantes de la expulsión de las escuelas religiosas debido a su sexualidad o género, ^[7] y más tarde también anunció una promesa de proteger a los maestros y al personal. ^[21] En 2019, se llevó a cabo una investigación del Senado sobre el proyecto de ley de enmienda a la discriminación sexual. ^[22] En 2021, las instituciones educativas religiosas siguieron teniendo permitido legalmente despedir o expulsar a maestros, estudiantes y personal LGBTQ+ debido a su sexualidad o género. ^[23]

• Discriminación sexual
• Comisión Australiana de Derechos Humanos
• Comisionado contra la discriminación sexual
• Cosquillas vs risas

• Ley de 1984 contra la discriminación sexual en el Registro Federal de Legislación
• Ley de 1984 sobre discriminación sexual en Australia