Comportamiento pasivo-agresivo

La conducta pasivo-agresiva se caracteriza por un patrón de hostilidad pasiva y una evitación de la comunicación directa. ^{[1] [2]} La inacción cuando alguna acción es socialmente habitual es una estrategia pasivo-agresiva típica (llegar tarde a las funciones, permanecer en silencio cuando se espera una respuesta). ^[2] Este tipo de comportamiento a veces es objeto de protestas por parte de los asociados, lo que provoca exasperación o confusión. Las personas que son objeto de una conducta pasivo-agresiva pueden experimentar ansiedad debido a la discordancia entre lo que perciben y lo que dice el perpetrador. ^[3]

En psicología , el término "pasivo-agresivo" es uno de los más mal utilizados. Tras cierto debate, la Asociación Estadounidense de Psiquiatría lo eliminó de la lista de trastornos de la personalidad del DSM IV por considerarlo demasiado limitado como para ser un diagnóstico completo y no estar suficientemente respaldado por evidencia científica como para cumplir con los estándares de definición cada vez más rigurosos. Culturalmente, la etiqueta ambigua de "pasivo-agresivo" es mal utilizada tanto por los profanos como por los profesionales. La eliminación de la definición de personalidad pasivo-agresiva del manual de diagnóstico oficial se debió en gran medida a su frecuente aplicación incorrecta y a las descripciones a menudo contradictorias y poco claras que proporcionaban los médicos del campo. La mayoría de las definiciones que siguen (que anteriormente se habían clasificado como pasivo-agresivas) suelen describirse de manera más correcta como agresión manifiesta o agresión encubierta. ^{[ cita requerida ]}

La definición obsoleta rechazada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría es la siguiente: La conducta pasivo-agresiva se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos laborales esperados, oposición, mal humor, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos de niveles de rendimiento normales esperados por los demás. Ocurre con mayor frecuencia en el lugar de trabajo, donde la resistencia se exhibe mediante conductas indirectas como la procrastinación , el olvido y la ineficiencia intencionada , especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad , pero también puede ocurrir en contextos interpersonales . ^[4]

Otra fuente caracteriza el comportamiento pasivo-agresivo como: Un rasgo de personalidad marcado por un patrón generalizado de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, a cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Conductas como la indefensión aprendida, la postergación, la terquedad, el resentimiento, el mal humor o el fracaso deliberado/repetido en el cumplimiento de tareas solicitadas de las que uno a menudo es explícitamente responsable. ^[5]

En la teoría del conflicto , el comportamiento pasivo-agresivo puede parecerse a un comportamiento mejor descrito como malicioso, ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente disimulados, que son distintivamente diferentes en carácter del estilo no asertivo de resistencia pasiva. ^[6]

El comportamiento pasivo-agresivo de los trabajadores y directivos es perjudicial para la unidad y la productividad del equipo . Si se ignora este comportamiento, podría dar lugar a una disminución de la eficiencia de la oficina y a la frustración de los trabajadores. ^[7] Si los directivos tienen un comportamiento pasivo-agresivo, pueden acabar sofocando la creatividad del equipo. Paula De Angelis afirma: "En realidad, tendría todo el sentido que quienes ascienden a puestos de liderazgo sean a menudo personas que, en la superficie, parecen agradables, diplomáticas y solidarias, pero que, en realidad, son saboteadores deshonestos y traidores tras bastidores". ^[8]

El coronel William C. Menninger definió por primera vez clínicamente la conducta pasivo-agresiva durante la Segunda Guerra Mundial en el contexto de la reacción de los hombres a la obediencia militar . Menninger describió a los soldados que no eran abiertamente desafiantes pero expresaban su desobediencia civil (lo que él llamaba "agresividad") mediante "medidas pasivas, como hacer pucheros, terquedad, postergación, ineficiencia y obstruccionismo pasivo" debido a lo que Menninger veía como una "inmadurez" y una reacción al "estrés militar rutinario". ^[9]

Según algunas opiniones psicoanalíticas , el incumplimiento no es indicativo de un verdadero comportamiento pasivo-agresivo, que puede definirse más bien como la manifestación de emociones que han sido reprimidas con base en una necesidad autoimpuesta de aceptación. ^{[ cita requerida ]}

• Kantor, Martin (2002), Agresión pasiva: una guía para el terapeuta, el paciente y la víctima, Westport, CT: Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0, consultado el 27 de abril de 2010.
• Wetzler, Scott (1992), Vivir con el hombre pasivo-agresivo, Simon & Schuster, ISBN 9781451640175, consultado el 27 de abril de 2010.
• Oberlin, Loriann Hoff (2005), Cómo superar la agresión pasiva: cómo evitar que la ira oculta arruine sus relaciones, su carrera y su felicidad, Perseus, pág. 45, archivado desde el original el 4 de enero de 2014
• Femenia, Nora (2012). El matrimonio silencioso: cómo la agresión pasiva te roba la felicidad . ASIN  B0090XFBF2.
• Nicholas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson (2008). La sonrisa enojada: la psicología del comportamiento pasivo-agresivo en familias, escuelas y lugares de trabajo . Pro ed. ISBN 978-1416404231.