Jay Lorsch

Jay William Lorsch (nacido en 1932) es un teórico organizacional estadounidense y profesor Louis Kirstein de Relaciones Humanas en la Escuela de Negocios de Harvard , conocido por su contribución de la teoría de la contingencia al campo del comportamiento organizacional.

Nacido en St. Joseph, Missouri , Lorsch creció en Kansas City, Missouri , donde se graduó de la Pembroke Country-Day School en 1950. Recibió su Licenciatura en Artes del Antioch College en 1955, su Doctorado en Administración de Empresas de la Harvard Business School en 1964, y comenzó su carrera académica en la Harvard Business School en 1965. ^[1]

Junto con Paul R. Lawrence , Lorsch recibió el premio "Mejor libro de gestión del año" de la Academy of Management en 1969 por su libro "Organización y entorno". ^[2] Este libro "añadió la teoría de contingencias al vocabulario de los estudiantes de comportamiento organizacional". ^[3]

Él y su esposa residen en Cambridge, Massachusetts . ^{[ cita requerida ]}

Lorsch ha publicado una docena de libros, entre ellos:

• Organización y medio ambiente (con Paul R. Lawrence ) (1967)
• Entendiendo la gestión (1978)
• Comportamiento organizacional (1987)
• ¿Peones o potentados? La realidad de los consejos de administración de las empresas estadounidenses (1989)
• Alineando las estrellas: cómo triunfar cuando los profesionales generan resultados (con Thomas J. Tierney) (2002)
• De vuelta a la mesa de dibujo: diseño de tableros para un mundo complejo (con Colin B. Carter) (2003)
• Restaurar la confianza en las empresas estadounidenses ( Leslie Cohen Berlowitz y Andy Zelleke eds.) (Cambridge: MIT Press, 2005)

Wikiquote tiene citas relacionadas con Jay Lorsch .

• Jay W. Lorsch en hbs.edu