Personal

En macroeconomía, la fuerza de trabajo o fuerza laboral es la suma de aquellos que trabajan (es decir, los empleados) o buscan trabajo (es decir, los desempleados):

${\displaystyle {\text{Población activa}}={\text{Empleados}}+{\text{Desempleados}}}$

Aquellos que no trabajan en el mercado ni buscan trabajo están fuera de la fuerza laboral . ^[1]

La suma de la fuerza laboral y la población fuera de la fuerza laboral da como resultado la población civil no institucionalizada , es decir, el número de personas que (1) trabajan (es decir, los empleados), (2) pueden trabajar pero no lo hacen, aunque están buscando un trabajo (es decir, los desempleados), o (3) pueden trabajar pero no lo hacen, y no están buscando un trabajo (es decir, fuera de la fuerza laboral). Dicho de otro modo, la población civil no institucionalizada es la población total menos las personas que no pueden o eligen no trabajar (niños, jubilados, soldados y personas encarceladas). La población civil no institucionalizada es el número de personas potencialmente disponibles para el empleo civil.

${\displaystyle {\begin{aligned}{\text{Población civil no institucional}}&={\text{Fuerza laboral}}+{\text{Fuera de la fuerza laboral}}\\&={\text{Empleados}}+{\text{Desempleados}}+{\text{Fuera de la fuerza laboral}}\\&={\text{Población total}}-{\text{Personas que no pueden trabajar}}\end{aligned}}}$

La tasa de participación en la fuerza laboral se define como la relación entre la fuerza laboral civil y la población civil no institucional.

${\displaystyle {\text{Tasa de participación en la fuerza laboral}}={\dfrac {\text{Fuerza laboral}}{\text{Población civil no institucional}}}}$

El trabajo formal es cualquier tipo de empleo que está estructurado y remunerado de manera formal. Se paga formalmente mediante nóminas en papel, tarjetas electrónicas y similares. ^[2] A diferencia del sector informal de la economía, el trabajo formal dentro de un país contribuye al producto nacional bruto de ese país . El trabajo informal es aquel que no llega a ser un acuerdo formal en la ley o en la práctica. El trabajo puede ser formal o informal, y un empleado con edad suficiente pero por debajo de la edad de jubilación lo transmite a sus hijos. ^[3] Puede ser remunerado o no y siempre es desestructurado y no regulado. ^[4] El empleo formal es más confiable que el informal. Generalmente, el primero produce mayores ingresos y mayores beneficios y seguridades tanto para hombres como para mujeres. ^[5]

La contribución de los trabajadores informales es inmensa. El trabajo informal se está expandiendo globalmente, más significativamente en los países en desarrollo . ^[6] Según un estudio realizado por Jacques Charmes, en el año 2000 el trabajo informal constituía el 57% del empleo no agrícola, el 40% del empleo urbano y el 83% de los nuevos empleos en América Latina. Ese mismo año, el trabajo informal constituía el 78% del empleo no agrícola, el 61% del empleo urbano y el 93% de los nuevos empleos en África. ^[7] Particularmente después de una crisis económica, los trabajadores tienden a pasar del sector formal al informal. Esta tendencia se observó después de la crisis económica asiática que comenzó en 1997. ^[6]

El género se asocia frecuentemente con el trabajo informal. Las mujeres trabajan más a menudo de manera informal que formal, y el trabajo informal es una fuente de empleo en general mayor para las mujeres que para los hombres. ^[5] Las mujeres frecuentan el sector informal de la economía a través de ocupaciones como trabajadoras a domicilio y vendedoras ambulantes . ^[6] El Atlas Penguin de las Mujeres en el Mundo muestra que en la década de 1990, el 81% de las mujeres en Benin eran vendedoras ambulantes, el 55% en Guatemala, el 44% en México, el 33% en Kenia y el 14% en la India. En general, el 60% de las trabajadoras en el mundo en desarrollo están empleadas en el sector informal. ^[2]

Los porcentajes específicos son 84% y 58% para las mujeres en África subsahariana y América Latina respectivamente. ^[2] Los porcentajes para los hombres en ambas áreas del mundo son más bajos, alcanzando 63% y 48% respectivamente. ^[2] En Asia, el 65% de las mujeres trabajadoras y el 65% de los hombres trabajadores están empleados en el sector informal. ^[2] A nivel mundial, un gran porcentaje de mujeres que están empleadas formalmente también trabajan en el sector informal tras bastidores. Estas mujeres conforman la fuerza laboral oculta. ^[2]

Según un estudio de la FAO de 2021 , actualmente, el 85 por ciento de la actividad económica en África se lleva a cabo en el sector informal, donde las mujeres representan casi el 90 por ciento de la fuerza laboral informal. ^[8] Según el análisis del empleo de la OIT de 2016, el 64 por ciento del empleo informal se encuentra en la agricultura (en relación con la industria y los servicios) en África subsahariana. ^{[9] [8]} Las mujeres tienen tasas más altas de empleo informal que los hombres: el 92 por ciento de las trabajadoras tienen un empleo informal frente al 86 por ciento de los hombres. ^{[9] [8]}

El trabajo formal e informal se puede dividir en subcategorías de trabajo agrícola y trabajo no agrícola. Martha Chen et al. creen que estas cuatro categorías de trabajo están estrechamente relacionadas entre sí. ^[10] La mayoría del trabajo agrícola es informal, que el Penguin Atlas for Women in the World define como no registrado o no estructurado. ^[2] El trabajo no agrícola también puede ser informal. Según Martha Chen et al. , el trabajo informal representa el 48% del trabajo no agrícola en el norte de África, el 51% en América Latina, el 65% en Asia y el 72% en África subsahariana. ^[5]

La agricultura y la actividad económica informal se encuentran entre algunas de las fuentes más importantes de sustento para las mujeres. ^[8] Se estima que las mujeres representan aproximadamente el 70 por ciento de los comerciantes transfronterizos informales ^[11] y también prevalecen entre los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME). ^[8] Las MIPYME son más vulnerables a los shocks y perturbaciones del mercado. Para las MIPYME propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes. ^[8] Sin embargo, las MIPYME son a menudo más vulnerables a los shocks y perturbaciones del mercado. ^[8] Para las MIPYME propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes . ^[8]

Un trabajador agrícola , peón de granja o trabajador agrícola es una persona empleada para trabajar en la agricultura. En la legislación laboral, el término "trabajador agrícola" a veces se utiliza de forma más restringida y se aplica únicamente a un trabajador contratado que participa en la producción agrícola, incluida la cosecha, pero no a un trabajador que realiza otros trabajos en la granja , como la recolección de fruta.

El trabajo agrícola varía mucho según el contexto, el grado de mecanización y el cultivo. En países como Estados Unidos, donde hay una población cada vez menor de ciudadanos estadounidenses que trabajan en granjas, se contrata mano de obra especializada temporal o itinerante de fuera del país para cultivos que requieren mucha mano de obra, como verduras y frutas.

Los trabajadores agrícolas suelen ser la primera comunidad afectada por los impactos en la salud humana de los problemas ambientales relacionados con la agricultura , como los efectos sobre la salud de los pesticidas o la exposición a otros problemas de salud como la fiebre del valle . Para abordar estas preocupaciones ambientales, los desafíos de la inmigración y las condiciones laborales marginales, los trabajadores agrícolas han organizado o apoyado muchos movimientos de derechos laborales, justicia económica y justicia ambiental .

El trabajo remunerado y no remunerado también está estrechamente relacionado con el trabajo formal e informal. Algunos trabajos informales no son remunerados o se pagan en negro. ^[10] El trabajo no remunerado puede ser el trabajo que se realiza en el hogar para sustentar a una familia, como el trabajo de cuidado de niños, o el trabajo diario habitual real que no se recompensa monetariamente, como trabajar en los campos. ^{[2] Los trabajadores no remunerados tienen} ingresos cero y, aunque su trabajo es valioso, es difícil estimar su valor real. El controvertido debate sigue en pie. Los hombres y las mujeres tienden a trabajar en diferentes áreas de la economía, independientemente de si su trabajo es remunerado o no. Las mujeres se centran en el sector de servicios , mientras que los hombres se centran en el sector industrial .

Las mujeres suelen trabajar menos horas que los hombres en empleos que generan ingresos. ^[5] A menudo, se trata de tareas domésticas no remuneradas. En todo el mundo, las mujeres y las niñas son responsables de una gran cantidad de trabajo doméstico. ^[2]

El Atlas Penguin de las Mujeres en el Mundo, publicado en 2008, afirma que en Madagascar las mujeres dedican 20 horas semanales a las tareas domésticas, mientras que los hombres sólo dos. ^[2] En México, las mujeres dedican 33 horas y los hombres 5 horas. ^[2] En Mongolia las horas de trabajo doméstico ascienden a 27 y 12 para las mujeres y los hombres respectivamente. ^[2] En España, las mujeres dedican 26 horas a las tareas domésticas y los hombres 4 horas. ^[2] Sólo en los Países Bajos los hombres dedican un 10% más de tiempo que las mujeres a actividades dentro del hogar o para el hogar. ^[2]

El Atlas Penguin de las mujeres en el mundo también señala que en los países en desarrollo, las mujeres y las niñas dedican una cantidad significativa de tiempo a la semana a buscar agua, mientras que los hombres no. Por ejemplo, en Malawi, las mujeres dedican 6,3 horas semanales a buscar agua, mientras que los hombres dedican 43 minutos. Las niñas de Malawi dedican 3,3 horas semanales a buscar agua, y los niños, 1,1 horas. ^[2] Aunque tanto las mujeres como los hombres dedican tiempo a las tareas domésticas y otras actividades no remuneradas, este trabajo también está diferenciado por cuestiones de género. ^[5]

En el Reino Unido, en 2014, dos tercios de los trabajadores con licencia por enfermedad de larga duración eran mujeres, a pesar de que las mujeres solo constituyen la mitad de la fuerza laboral, incluso después de excluir la licencia por maternidad. ^[12]

La oferta mundial de mano de obra casi se duplicó en números absolutos entre los años 1980 y principios de los años 2000, y la mitad de ese crecimiento provino de Asia. ^[13] Al mismo tiempo, la tasa a la que nuevos trabajadores ingresaban a la fuerza laboral en el mundo occidental comenzó a disminuir. Los empleadores de las economías más avanzadas acceden a la creciente reserva de mano de obra mundial a través de diversos métodos, incluidas las importaciones de bienes, la deslocalización de la producción y la inmigración . ^[14] El arbitraje laboral global , la práctica de acceder a los trabajadores de menor costo de todas las partes del mundo, es en parte resultado de este enorme crecimiento de la fuerza laboral. Si bien la mayor parte del aumento absoluto de esta oferta laboral global consistió en trabajadores menos educados (aquellos sin educación superior), la oferta relativa de trabajadores con educación superior aumentó alrededor del 50 por ciento durante el mismo período. ^[14] De 1980 a 2010, la fuerza laboral mundial creció de 1.2 a 2.9 mil millones de personas. Según un informe de 2012 del McKinsey Global Institute, esto se debió principalmente a los países en desarrollo, donde se produjo una transición de la "granja a la fábrica". Los empleos no agrícolas crecieron del 54 por ciento en 1980 a casi el 73 por ciento en 2010. Se estima que esta industrialización sacó de la pobreza a unos 620 millones de personas y contribuyó al desarrollo económico de China, la India y otros países. ^[15]

Bajo la "vieja" división internacional del trabajo, hasta alrededor de 1970, las áreas subdesarrolladas se incorporaron a la economía mundial principalmente como proveedores de minerales y productos agrícolas. Sin embargo, a medida que las economías en desarrollo se fusionan con la economía mundial, se lleva a cabo más producción en estas economías. ^[16] Esto ha llevado a una tendencia de transferencia, o lo que también se conoce como el " cambio industrial global ", en el que los procesos de producción se reubican de los países desarrollados (como los EE. UU. , los países europeos y Japón ) a los países en desarrollo de Asia (como China , Vietnam e India ), México y América Central . Esto se debe a que las empresas buscan las ubicaciones más baratas para fabricar y ensamblar componentes, por lo que las partes del proceso de fabricación que requieren mano de obra intensiva y de bajo costo se trasladan al mundo en desarrollo, donde los costos son sustancialmente más bajos.

Pero no sólo los procesos de fabricación se están trasladando al mundo en desarrollo. El crecimiento de la externalización de servicios de TI (como el desarrollo de software personalizado y la externalización de procesos empresariales ) está vinculado a la disponibilidad de grandes cantidades de infraestructura de comunicaciones fiable y asequible tras la expansión de las telecomunicaciones e Internet a finales de los años 1990. ^[17]

 Este artículo incorpora texto de una obra de contenido libre . Licencia CC BY-SA 3.0 (declaración de licencia/permiso). Texto extraído de Aprovechar las oportunidades que ofrece la Zona de Libre Comercio Continental Africana para el empoderamiento económico de las mujeres en la agricultura, FAO, FAO.

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• Sobre la diferencia, en inglés, entre el uso/significado de workforce/work force y labor/labour/labo(u)r pool