Desempleo involuntario
Condición en la que una persona se encuentra desempleada a pesar de estar dispuesta a trabajar

El desempleo involuntario se produce cuando una persona está desempleada a pesar de estar dispuesta a trabajar por el salario vigente. Se distingue del desempleo voluntario, en el que una persona elige no trabajar porque su salario de reserva es más alto que el salario vigente. En una economía con desempleo involuntario, hay un excedente de mano de obra al salario real actual. [1] Esto ocurre cuando hay alguna fuerza que impide que la tasa salarial real disminuya hasta la tasa salarial real que equilibraría la oferta y la demanda (como un salario mínimo por encima del salario de equilibrio del mercado). El desempleo estructural también es involuntario.

Los economistas tienen varias teorías que explican la posibilidad del desempleo involuntario, entre ellas la teoría del contrato implícito , la teoría del desequilibrio , la fijación escalonada de salarios y los salarios de eficiencia . [1]

La tasa de desempleo medida oficialmente es la relación entre el desempleo involuntario y la suma del desempleo involuntario y el empleo (el denominador de esta relación es la fuerza laboral total ).

Explicaciones

Gráfico que muestra la relación entre la condición de no holgazanear y el pleno empleo.
En el modelo Shapiro-Stiglitz, los trabajadores reciben un salario que les permite no hacer el menor esfuerzo, lo que evita que los salarios caigan hasta niveles que igualen el mercado. No se puede lograr el pleno empleo porque los trabajadores se relajarían si no estuvieran amenazados por la posibilidad de desempleo. La curva de la condición de no hacer el menor esfuerzo (denominada NSC) tiende al infinito en el pleno empleo.

Los modelos basados ​​en la teoría de los contratos implícitos, como el de Costas Azariadis [ 2], se basan en la hipótesis de que los contratos laborales dificultan a los empleadores recortar los salarios. Los empleadores a menudo recurren a los despidos en lugar de implementar reducciones salariales. Azariadis demostró que, dados los trabajadores reacios al riesgo y los empleadores neutrales al riesgo, los contratos con la posibilidad de despidos serían el resultado óptimo. [3]

Los modelos de salarios de eficiencia sugieren que los empleadores pagan a sus trabajadores salarios superiores a los que equilibran el mercado para mejorar su productividad. [1] En los modelos de salarios de eficiencia basados ​​en la falta de trabajo, los empleadores temen que los trabajadores puedan faltar al trabajo sabiendo que pueden simplemente cambiar de trabajo si los descubren. Los empleadores hacen que la falta de trabajo sea costosa al pagarles a los trabajadores salarios superiores a los que recibirían en otro lugar, lo que los incentiva a no faltar al trabajo. [1] Cuando todas las empresas se comportan de esta manera, se alcanza un equilibrio en el que hay trabajadores desempleados dispuestos a trabajar por los salarios vigentes. [4]

El gráfico que representa la tipología de Malinvaud incluye una región con desempleo keynesiano, donde hay un exceso de oferta de bienes y trabajo, y una región de desempleo clásico, donde hay un exceso de oferta de trabajo y un exceso de demanda de bienes. [5]

Siguiendo las investigaciones previas sobre desequilibrio, incluidas las de Robert Barro y Herschel Grossman , el trabajo de Edmond Malinvaud aclaró la distinción entre desempleo clásico, donde los salarios reales son demasiado altos para que los mercados se equilibren, y desempleo keynesiano, desempleo involuntario debido a una demanda agregada inadecuada. [1] En el modelo de Malinvaud, el desempleo clásico se remedia recortando el salario real, mientras que el desempleo keynesiano requiere un estímulo exógeno en la demanda. [6] A diferencia de la teoría contraria implícita y los salarios de eficiencia, esta línea de investigación no se basa en un nivel salarial superior al de equilibrio del mercado. Este tipo de desempleo involuntario es coherente con la definición de Keynes, mientras que los salarios de eficiencia y la teoría del contrato implícito no encajan bien con el enfoque de Keynes sobre la deficiencia de la demanda. [7]

Perspectivas

Para muchos economistas, el desempleo involuntario es un fenómeno real de importancia central para la economía. Muchas teorías económicas han estado motivadas por el deseo de comprender y controlar el desempleo involuntario. [8] Sin embargo, la aceptación del concepto de desempleo involuntario no es universal entre los economistas; algunos no lo aceptan como un aspecto real o coherente de la teoría económica. [ ¿ Quién? ]

Shapiro y Stiglitz, desarrolladores de un influyente modelo de evasión laboral, afirmaron: "Para nosotros, el desempleo involuntario es un fenómeno real e importante con graves consecuencias sociales que necesita ser explicado y comprendido". [9]

Mancur Olson sostuvo que los acontecimientos del mundo real como la Gran Depresión no podían entenderse sin el concepto de desempleo involuntario. Argumentó contra los economistas que negaban el desempleo involuntario y anteponían sus teorías al "sentido común y a las observaciones y experiencias de literalmente cientos de millones de personas... que también existe el desempleo involuntario y que no es en absoluto un fenómeno aislado o raro". [10]

Otros economistas no creen que exista un verdadero desempleo involuntario [11] o cuestionan su relevancia para la teoría económica. Robert Lucas afirma que "...hay un elemento involuntario en todo desempleo en el sentido de que nadie elige la mala suerte en lugar de la buena; también hay un elemento voluntario en todo desempleo, en el sentido de que, por miserables que sean las opciones laborales actuales, siempre se puede optar por aceptarlas" [12] y "el trabajador desempleado siempre puede encontrar un trabajo de inmediato". [12] Lucas descartó la necesidad de que los teóricos expliquen el desempleo involuntario, ya que "no es un hecho o un fenómeno que sea tarea de los teóricos explicar. Es, por el contrario, un constructo teórico que Keynes introdujo con la esperanza de que fuera útil para descubrir una explicación correcta para un fenómeno genuino: fluctuaciones a gran escala en el desempleo total medido". [13] En esa línea, el ciclo económico real y otros modelos de la nueva escuela clásica de Lucas explican las fluctuaciones en el empleo mediante cambios en la oferta de trabajo impulsados ​​por cambios en la productividad de los trabajadores y sus preferencias por el ocio. [1]

El desempleo involuntario también plantea problemas conceptuales en las teorías de búsqueda y emparejamiento del desempleo. En estos modelos, el desempleo es voluntario en el sentido de que un trabajador puede optar por soportar el desempleo durante una larga búsqueda de un empleo mejor remunerado que los que están disponibles inmediatamente; sin embargo, hay un elemento involuntario en el sentido de que un trabajador no tiene control sobre las circunstancias económicas que lo obligan a buscar un nuevo trabajo en primer lugar. [14]

Véase también

Referencias

  1. ^abcdefTaylor 2008.
  2. ^ Azaríadis 1975.
  3. ^ De Vroey 2002, pág. 384.
  4. ^ Shapiro y Stiglitz 1984.
  5. ^ Tsoulfidis 2010, pág. 294.
  6. ^ De Vroey 2002, pág. 383.
  7. ^ De Vroey 2002, págs. 383-385.
  8. ^ McCombie 1987, pág. 203.
  9. ^ Shapiro y Stiglitz 1985, pág. 1217.
  10. ^ Olson 1982, pág. 195.
  11. ^ Mayer 1997, pág. 94.
  12. ^ desde Lucas 1978, pág. 354.
  13. ^ Lucas 1978, pág. 354-355.
  14. ^ Andolfatto 2008.

Fuentes

Recursos de la biblioteca sobre
el desempleo involuntario
  • Recursos en tu biblioteca
  • Andolfatto, David (2008), "Modelos de búsqueda del desempleo", en Durlauf, Steven N.; Blume, Lawrence E. (eds.), The New Palgrave: A Dictionary of Economics (Segunda ed.), Palgrave Macmillan, págs. 349–355, CiteSeerX  10.1.1.552.4934 , doi :10.1057/9780230226203.1497, ISBN 978-0-333-78676-5, consultado el 21 de abril de 2013
  • Azariadis, C. (1975). "Contratos implícitos y equilibrios de subempleo". Revista de Economía Política . 83 (6): 1183–202. doi :10.1086/260388. S2CID  154745887.
  • De Vroey, Michel (2002). "El desempleo involuntario en la economía keynesiana". En Snowdon, Brian; Vane, Howard (eds.). Una enciclopedia de macroeconomía . Northampton, Massachusetts: Edward Elgar Publishing. págs. 381–385. ISBN 978-1-84542-180-9.
  • Lucas, Robert E. (mayo de 1978), "Política de desempleo", American Economic Review , 68 (2): 353–357, JSTOR  1816720
  • Mayer, Thomas (1997), "¿Qué queda de la contrarrevolución monetarista?", en Snowdon, Brian; Vane, Howard R. (eds.), Reflexiones sobre el desarrollo de la macroeconomía moderna , Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing, pp. 55-102, ISBN 978-1-85898-342-4
  • McCombie, John S. (1987). "Keynes y la naturaleza del desempleo involuntario". Revista de economía poskeynesiana . 10 (2): 202–215. doi :10.1080/01603477.1987.11489673. JSTOR  4538065.
  • Olson, Mancur (1982). El ascenso y la decadencia de las naciones: crecimiento económico, estanflación y rigideces sociales . New Haven: Yale University Press. ISBN 978-0300030792.
  • Shapiro, C.; Stiglitz, JE (1984). "El desempleo de equilibrio como mecanismo de disciplina del trabajador". The American Economic Review . 74 (3): 433–444. JSTOR  1804018.
  • Shapiro, Carl; Stiglitz, Josephy E. (diciembre de 1985), "¿Puede el desempleo ser involuntario? Respuesta", The American Economic Review , 75 (5): 1215–1217, JSTOR  1818667
  • Taylor, John B. (2008), "Desempleo involuntario", en Durlauf, Steven N.; Blume, Lawrence E. (eds.), The New Palgrave: A Dictionary of Economics (Segunda ed.), Palgrave Macmillan, págs. 566-570, doi :10.1057/9780230226203.0850, ISBN 978-0-333-78676-5, consultado el 20 de abril de 2013
  • Tsoulfidis, Lefteris (2010). Escuelas rivales de pensamiento económico . Londres: Springer. ISBN 978-3-540-92692-4.
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