voluntad maslow

Will Maslow (27 de septiembre de 1907 - 23 de febrero de 2007) fue un abogado estadounidense y líder de los derechos civiles que luchó por la "plena igualdad en una sociedad libre" para los judíos, los negros y otras minorías en puestos que ocupó en el gobierno y como ejecutivo del Congreso Judío Estadounidense .

Nacido en Kiev , Imperio ruso , Maslow llegó a los Estados Unidos con sus padres Raeesa y Saul Maslow (apellido Masliankin) en 1911. Se graduó de la Boys High School (Brooklyn) , donde su mejor amigo era su primo Abraham Maslow , quien más tarde se convirtió en un pionero en psicología humanista . Un profesor de física de Boys High presentó a los primos los libros de Upton Sinclair , que promovían la preocupación por los desfavorecidos y la creencia de que gestionar la relación trabajo/capital de manera equitativa sería fundamental para el éxito de la democracia estadounidense. Los primos adolescentes abrazaron los ideales socialistas democráticos, como los defendidos por Eugene Debs , Norman Thomas y la revista Nation . ^[1] Will Maslow siguió siendo partidario del Partido Socialista de Norman Thomas hasta principios de 1934, cuando se unió a Paul Blanshard , un exsocialista activo que se había convertido en "progresista independiente", para trabajar en la administración republicana-fusionista del alcalde La Guardia (ver más abajo). ^{[2] [3] [4]}

Maslow ganó una beca de la Junta de Regentes del Estado de Nueva York por su excelencia académica en la Universidad de Cornell . En Cornell, ayudó a revivir y se convirtió en presidente del Club Liberal de Cornell. ^[5] Según el historiador de Cornell Morris Bishop: "El Club Liberal de Cornell fue organizado por un grupo de estudiantes y profesores en 1929. Se opuso a la condena de Sacco y Vanzetti , al trato brutal de los mineros en huelga, a la prohibición de que los estudiantes extranjeros trabajaran y al entrenamiento militar obligatorio en Cornell". ^[6]  En 1928, Maslow compitió por un puesto editorial en The Cornell Daily Sun y fue nombrado editor asociado senior responsable de los editoriales. ^[7] Eligió cursar su último año en la Facultad de Derecho de Cornell, donde completó el plan de estudios de primer año. Maslow se graduó en Cornell con un título de AB en 1929.

Después de graduarse en Cornell, Maslow se matriculó en la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia , donde completó su título en 1931. Durante los dos años de Maslow en Columbia, el " realismo jurídico ", que influiría en los escritos posteriores de Maslow, se había convertido en un enfoque establecido del derecho enseñado por muchos profesores de derecho de Columbia. ^[8] Ya no tenía una beca, durante la facultad de derecho Maslow trabajó a tiempo parcial como reportero para The New York Times . ^[9]

Después de graduarse, Arthur Garfield Hays lo contrató en una misión especial para trabajar en el caso del testamento de la última heredera conocida de la fortuna inmobiliaria de los Wendel, Ella Wendel, que fue muy controvertido. El acuerdo en nombre de los demandantes de Hays le reportó a la firma 1,3 millones de dólares. ^[10]

En 1934 Maslow se unió al Departamento de Investigación y Cuentas de la Ciudad de Nueva York en la administración del recientemente elegido alcalde, Fiorello La Guardia . ^[11] La agencia estaba dirigida por el comisionado Paul Blanshard , quien había sido una figura clave en el Comité de Asuntos de la Ciudad, formado por ciudadanos preocupados por librar a la ciudad de Nueva York de la corrupción municipal. ^[12] La Guardia encargó a la nueva agencia municipal de Blanshard que continuara el trabajo de erradicar la corrupción. ^[13] Contratado como examinador y pronto ascendido a abogado asociado, a Maslow se le asignó un conjunto grande y diverso de casos de alto perfil que iban desde mafiosos desafiantes, corrupción en servicios públicos de electricidad y gas, protección contra el fraude al consumidor y conflictos estancados entre trabajadores y empleadores. ^{[11] [14] [15] [16]}

Maslow se unió a la NLRB como abogado litigante en la ciudad de Nueva York poco después de la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. de afirmar la constitucionalidad de la NLRB. ^[17] La ​​NLRB había sido creada por la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 , también conocida como la "Ley Wagner", para hacer cumplir el derecho de los trabajadores a crear sus propios sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores. ^[18] En 1941, Maslow fue ascendido a juez de derecho administrativo, un puesto del personal de la NLRB responsable de registrar, presidir y decidir casos de prácticas laborales desleales. ^{[19] [20]}

El Comité de Prácticas Justas en el Empleo (FEPC, por sus siglas en inglés) fue establecido por orden ejecutiva como una medida en tiempos de guerra en 1941 por el presidente Franklin D. Roosevelt a pedido urgente del líder sindical y activista de los derechos civiles A. Philip Randolph (1889-1979) de que el gobierno federal prohibiera la discriminación laboral por parte de los contratistas de defensa. Desde el principio, cuestionado por muchos que se oponían tenazmente a su misión y por desacuerdos internos sobre responsabilidades y personal, el FEPC se reorganizó en mayo de 1943. El nuevo presidente, Malcolm H. Ross, le pidió a Will Maslow, todavía en la NLRB, que redactara una orden ejecutiva que fortalecería al FEPC y aumentaría su financiación. Ross presentó el borrador al Fiscal General Francis Biddle, que se convirtió en la Orden Ejecutiva 9346, firmada por el Presidente Roosevelt el 27 de mayo de 1943. ^[21]

Maslow se unió al personal de la FEPC en julio de 1943 como Director de Operaciones de Campo. Maslow y el subdirector de Operaciones de Campo Clarence Mitchell, Jr. establecieron y administraron doce oficinas regionales. La mitad de las oficinas de campo estaban dirigidas por negros, y las oficinas eran étnica y racialmente mixtas. Al comentar sobre la dotación de personal de la FEPC, Merl E. Reed, un destacado historiador de la FEPC, observó que "la FEPC se convirtió en la primera agencia federal en la historia no solo en tener negros en puestos de formulación de políticas, sino en tener personal negro designado en Washington, DC, y en el campo, a menudo dirigiendo a blancos y otros negros". ^[22] Reed describió a Maslow como "inteligente, intenso y agresivo, [que] dirigió una operación estricta, estableciendo instrucciones de campo estrictas e inequívocas para que las siguieran los directores regionales y los investigadores". ^[23]

Maslow renunció a su cargo cuando una coalición de demócratas del sur y republicanos pro-empresariales del norte, opuestos a la legislación antidiscriminación y la regulación gubernamental de las empresas, se negaron a financiar la FEPC y obstruyeron la aprobación de una FEPC permanente legislada. ^[24] Después de que Maslow dejó la FEPC y fue nombrado director de la Comisión de Derecho y Acción Social del Congreso Judío Americano, continuó defendiendo la eliminación de la discriminación laboral injusta que afectaba a los negros, los mexicano-estadounidenses, los judíos y otras minorías, por ley estatal y federal. ^{[25] [26]}

En agosto de 1945, Maslow regresó a Nueva York para convertirse en asesor general del Congreso Judío Americano ("AJCongress") y director de la recién creada Comisión de Derecho y Acción Social ("CLSA") del AJCongress. La misión de la CLSA era utilizar la ley, la legislación, los escritos de los amicus curiae y la presión política de la comunidad para abordar, prohibir y eliminar la discriminación no solo de los judíos sino de todas las minorías estadounidenses. ^[27]   Maslow desarrolló, lanzó y dirigió la CLSA basándose en un modelo innovador para gestionar las relaciones intergrupales desarrollado por el abogado consultor Alexander H. Pekelis (1902-1946). ^{[28] [29]}

Maslow y su equipo de abogados de la CLSA estaban "comprometidos con el uso de la ley como un medio para el cambio social progresivo". ^[30] Bajo la dirección de Maslow (1945-1957), la CLSA se convirtió rápidamente en una de las tres principales agencias privadas del país que luchaban por los derechos y las libertades civiles. ^[27]  "Sirvieron como arquitectos legales y estrategas políticos de una campaña federada para aprobar una legislación que prohibiera la discriminación, no solo en el empleo sino también en la educación superior, la vivienda y los lugares públicos". ^[31] La CLSA "se ganó la reputación de ser el defensor más agresivo de las causas liberales de la comunidad judía". ^{[32] [33]}

Fue director ejecutivo de AJCongress desde 1960 hasta 1972. Continuó trabajando como asesor general de la agencia hasta que se jubiló en 1984. Una vez jubilado, continuó escribiendo informes y documentos como voluntario hasta finales de los años 1990. Bajo su asesoramiento y liderazgo, AJCongress estuvo a menudo en los tribunales desafiando la discriminación y defendiendo los derechos civiles. ^[34] Maslow creó la Comisión de Derecho y Acción Social de AJCongress y con ella presentó una demanda por discriminación contra la Universidad de Columbia, exigiendo que cambiara sus cuotas de admisión discriminatorias. También presentó una demanda contra Stuyvesant Town Housing Co. debido a sus políticas raciales contra los inquilinos negros. ^[35]

En 1947, luchó por el estricto cumplimiento de la Ley Ives-Quinn , que prohibía la discriminación en el empleo, denunciando que las agencias de empleo estaban ignorando esta ley en masa, en un 88% de los casos. ^[36] Negoció con Gertz , una tienda departamental en Jamaica, Queens , para contratar a negros por primera vez. ^[37]

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