Paquete de indemnización

Un paquete de indemnización por despido es el pago y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa de manera involuntaria. Además del resto de su salario regular, puede incluir algunos de los siguientes:

• Cualquier pago adicional en función de los meses de servicio.
• Pago de tiempo de vacaciones acumulado no utilizado , pago de días festivos o licencia por enfermedad a menos que el empleado sea recogido por el nuevo comprador, en cuyo caso todos los beneficios pasan a ser responsabilidad del nuevo empleador.
• Seguro COBRA , o beneficios de atención médica durante un período de tiempo determinado.
• Un pago en lugar de un período de aviso requerido .
• Cuentas de jubilación
• Opciones sobre acciones
• Pagos de comisiones
• Asistencia en la búsqueda de un nuevo trabajo, como acceso a servicios de empleo o ayuda para elaborar un currículum . ^[1]

Los paquetes de indemnización por despido se ofrecen generalmente a los empleados que son despedidos o jubilados . La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los recién desempleados. A veces, se pueden ofrecer a quienes renuncian, independientemente de las circunstancias, o son despedidos . Las políticas sobre los paquetes de indemnización por despido suelen encontrarse en el manual del empleado de una empresa . Los contratos de indemnización por despido suelen estipular que los empleados no demandarán al empleador por despido injustificado ni intentarán cobrar los beneficios de desempleo y que, si lo hacen, deben devolver el dinero de la indemnización.

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige ninguna indemnización por despido, sino que es una cuestión de acuerdo entre empleadores y empleados.

Los acuerdos de indemnización, entre otras cosas, podrían impedir que un empleado trabaje para un competidor y renunciar a cualquier derecho a presentar una demanda legal contra el empleador anterior. Además, un empleado puede estar renunciando al derecho a solicitar una compensación por desempleo . Se puede contactar a un abogado laboral para que ayude en la evaluación y revisión de un acuerdo de indemnización. En algunos casos, los pagos continuarán solo hasta que el ex empleado haya encontrado otro trabajo.

Los acuerdos de indemnización no pueden contener cláusulas que impidan a los empleados hablar con un abogado para obtener asesoramiento sobre si deben aceptar la oferta o hablar con un abogado después de firmarla. La oferta tampoco puede exigir que el empleado cometa un delito, como no comparecer a una citación judicial para procedimientos relacionados con la empresa. ^[2]

Sin embargo, puede evitar la presentación de una demanda contra la empresa por despido injustificado, discriminación, acoso sexual, etc.

Los paquetes de indemnización suelen ser negociables y los empleados pueden contratar a un abogado para que los revise (normalmente a cambio de un honorario) y, en caso de que sea necesario, negociar. Sin embargo, los empleados nunca tienen derecho a recibir ningún paquete de indemnización en caso de despido o despido. ^[3]

Los paquetes de indemnización varían según el país, dependiendo de la normativa gubernamental . Por ejemplo, según la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), los empleados mayores de cuarenta (40) años tienen derecho a 21 días para revisar y firmar su oferta de indemnización. ^[4] Si un empleador exige que un empleado mayor de 40 años revise y firme una oferta de indemnización en menos de los 21 días establecidos, debe concederles más tiempo para revisarla. ^[5]

En febrero de 2010, un fallo en el Distrito Oeste de Michigan determinó que las indemnizaciones por despido no estaban sujetas a los impuestos FICA, pero fue revocado por la Corte Suprema en marzo de 2014. ^[6]

Los empleadores están obligados a pagar una indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido. ^{[7] [8]} Los empleados no pueden renunciar a este pago. ^[9] No se exige la indemnización por despido si el empleado fue despedido por "causa justa". ^[8]

Se considera causa justa en cualquiera de las siguientes situaciones: el empleado tenía un patrón de conducta inapropiada o desordenada ; el empleado trabajó de manera ineficiente, tardía, negligente o deficiente; el empleado violó repetidamente las reglas razonables y escritas del empleador; el empleador tuvo un cierre total, temporal o parcial de las operaciones; el empleador tuvo cambios tecnológicos o de reorganización, cambios en la naturaleza del producto fabricado y cambios en los servicios prestados; o el empleador redujo el número de empleados debido a una disminución real o esperada en la producción, las ventas o las ganancias . ^[10]

Un empleado con menos de cinco años de servicio con el empleador debe recibir una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario , más una semana adicional de salario por cada año de empleo . Un empleado con más de cinco años pero menos de quince años de servicio debe recibir una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario, más dos semanas adicionales de salario por cada año de empleo. Un empleado con más de quince años de servicio debe recibir una indemnización por despido equivalente a seis meses de salario, más tres semanas adicionales de salario por cada año de empleo. ^[11]

El monto de la indemnización por despido que se le debe a un empleado cuando es despedido sin mala conducta varía entre el derecho consuetudinario (derecho dictado por el juez) y el derecho laboral.

En Ontario, el monto de la indemnización por despido según la ley laboral se establece en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA), ^[12] que también se explica en "Su guía sobre la sección de indemnización por despido de la Ley de Normas Laborales". ^[13] El monto de la indemnización por despido según la ley laboral en Ontario se puede calcular utilizando la herramienta del Gobierno de Ontario. ^[14] Se establece en la sección de Despido injustificado de la Guía de la ESA: "Las reglas de la ESA sobre la terminación y la indemnización por despido son requisitos mínimos. Algunos empleados pueden tener derechos bajo la ley común que son mayores que los derechos a la notificación de la terminación (o la indemnización por despido) y la indemnización por despido según la ESA. Un empleado puede querer demandar a su ex empleador en la corte por despido injustificado ". ^[15]

El derecho consuetudinario establece derechos superiores al mínimo, utilizando un conjunto de factores bien reconocidos de Bardal v Globe and Mail Ltd. (los "Factores Bardal"). ^{[16] [17]} Los Factores Bardal incluyen:

• el tiempo de servicio del sirviente,
• la edad del sirviente,
• el carácter del empleo (mayor antigüedad, mayor tiempo necesario para alcanzar una antigüedad similar, función laboral)
• la disponibilidad de un empleo similar, teniendo en cuenta la experiencia, la formación y las cualificaciones del trabajador (la probabilidad de conseguir un empleo similar en el futuro).

Existe una calculadora de indemnización por despido basada en los "Factores Bardal" del derecho consuetudinario que predice el monto de la indemnización por despido que debe determinar el tribunal. ^[18] El objetivo es proporcionar suficiente aviso o pago en su lugar para que el empleado encuentre un empleo comparable. A diferencia del aviso mínimo legal, los tribunales otorgarán mucho más de 8 semanas si las circunstancias lo justifican, con más de 24 meses de pago en daños y perjuicios posibles. Otros factores que se pueden considerar incluyen:

• Incentivo: Si te convencieron de dejar un trabajo anterior por uno que te despidió rápidamente, es posible que puedas obtener una compensación adicional, especialmente si tu puesto anterior era muy estable y no estabas buscando un nuevo trabajo.
• Mala fe: si su empleador lo despidió de una manera particularmente cruel, lo acosó o le mintió, es posible que le exijan una compensación adicional. Véase también Wallace v United Grain Growers Ltd.
• Deber de atenuar: Debes demostrar que estás buscando activamente otro empleo.
• Mala conducta intencional por parte del empleado: esto es más que simplemente no hacer un buen trabajo, sino que implica ser deliberadamente e imprudentemente negligente o desobediente.

El factor más importante para determinar la indemnización por despido es la posibilidad de volver a encontrar trabajo. Si una persona trabaja en un sector o mercado en el que tendrá grandes dificultades para encontrar trabajo, el tribunal concederá una indemnización mayor. La razón es que el objetivo principal de la indemnización por despido es brindar al empleado despedido injustamente la oportunidad de conseguir otro empleo dentro del período previsto. ^{[19] [20]} (Véase también la sección de Canadá sobre despido injustificado para casos de litigio relacionados en Canadá).

En el derecho consuetudinario canadiense, existe una distinción básica en cuanto a los despidos. Hay dos tipos básicos de despidos o terminaciones: el despido con causa ( causa justa ) ^[21] y el despido sin causa. Un ejemplo de causa sería la conducta de un empleado que constituye un incumplimiento fundamental de los términos del contrato de trabajo. Cuando existe causa, el empleador puede despedir al empleado sin dar aviso. Si no existe causa pero el empleador despide sin dar aviso legal, entonces el despido es un despido injustificado .

En Ontario, existe un plazo de dos años a partir de la fecha de terminación para demandar al empleador. Este litigio sigue el procedimiento civil en Ontario . Antes de iniciar un proceso judicial, ^[22] existen otras opciones, ^[23] como la negociación, la mediación y el arbitraje.

Por lo general, en una demanda civil, en 2019, puede costar entre $1,500 y $5,000 iniciar una acción y que un abogado presente una declaración de demanda. Responder a los documentos de la parte contraria y realizar exámenes para el descubrimiento probablemente supondrá otros $3,500 a $5,000. Es probable que la preparación y presentación de su caso en el juicio sume otros $5,000 a $15,000 a sus costos legales. ^[24] Estos gastos legales son deducibles del impuesto sobre la renta. ^[25]

Existen servicios gratuitos de información y derivación jurídica que se ofrecen de forma confidencial y financiados por el gobierno (Fondo de Acceso a la Justicia ^[26] ) para todas las áreas del derecho en las principales ciudades, como por ejemplo el Centro de Información Jurídica de Ottawa. ^[27]

En el Reino Unido, la legislación laboral prevé la indemnización por despido . ^[28] El importe máximo de la indemnización por despido legal es de £17.130. ^[29]

En Italia, la indemnización por despido (TFR) se prevé en todos los casos de terminación de la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido individual o colectivo, dimisión, etc. La ley reconoce a los trabajadores subordinados el derecho a recibir una indemnización por despido, de conformidad con el artículo 2120 del código civil. ^[30]

La legislación holandesa establece que se debe pagar al empleado una "subvención de transición" ( transievergoeding ) en el plazo de un mes a partir de la finalización del empleo si el empleo fue rescindido por el empleador y no por el empleado, incluso si el empleador decidió no renovar un contrato de trabajo temporal, salvo si la rescisión se debió a una falta grave del empleado o si el empleado alcanzó la edad de jubilación. ^[31] El importe de la compensación normalmente es igual a un tercio de la remuneración imponible de un mes por año de empleo, que incluye un importe prorrateado igual a todas las bonificaciones pagadas en los tres años anteriores. Esta suma no puede superar el mayor de 94.000 € o el salario bruto de un año. Este pago está sujeto a impuestos sobre la renta normales.

En Luxemburgo, la indemnización por despido en caso de terminación de un contrato de trabajo se debe pagar después de cinco años de servicio con un solo empleador, siempre que el empleado no tenga derecho a una pensión de vejez y la terminación se deba a un despido colectivo, un despido injustificado o esté cubierta por un convenio colectivo de trabajo. ^[32] El monto legal de la indemnización depende de los años de servicio y del aviso proporcionado sobre la terminación pendiente, pero todas las indemnizaciones por despido generalmente están exentas del impuesto sobre la renta.

En China continental, la indemnización por despido se basará en el número de años que el empleado haya trabajado para el empleador, a razón de un mes de salario por cada año completo trabajado. Cualquier período que no sea inferior a seis meses pero inferior a un año se computará como un año. La indemnización por despido que se le pague a un empleado por cualquier período inferior a seis meses será la mitad de su salario mensual. ^[33]

Si el salario mensual de un empleado es superior a 3 veces el salario mensual promedio local donde se encuentra ubicado el empleador, la tasa de la indemnización por despido que se pagará será de 3 veces el salario mensual promedio local y no deberá ser por más de 12 años.

Cuando un trabajador obtenga ingresos por compensación global (incluyendo compensación económica, asignaciones de subsistencia y otros subsidios otorgados por el empleador) por la terminación de la relación laboral del empleador con él, la parte del ingreso que no sea más de tres veces el monto promedio del salario de los trabajadores en el área local en el año anterior estará exenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

La fracción de la remuneración que exceda 3 veces el salario medio anual local se gravará como impuesto a la renta de las personas físicas de la siguiente manera: Para aquellos empleados que reciben una remuneración a tanto alzado, la suma a tanto alzado puede considerarse como si recibieran salarios mensuales en una sola vez, y se asignará a un período determinado en un monto promedio. Este monto promedio se calculará dividiendo la suma a tanto alzado por los años de servicio con el empleador actual, y se gravará como salarios mensuales. Para el número de años de servicio con el empleador actual, se debe considerar el número real de años. Si el número de años es más de 12, solo se considerarán 12. ^{[ cita requerida ]}

En Hong Kong, un empleado contratado con un contrato continuo por no menos de 24 meses tiene derecho a recibir una indemnización por despido si:

• es despedido por motivo de despido;
• su contrato de trabajo de duración determinada expira sin ser renovado por despido; o
• Él está despedido ^[34]

En Polonia, la indemnización por despido está regulada en la Ley sobre despidos colectivos ^[35] y puede corresponder al trabajador si:

• el trabajador es despedido en virtud del procedimiento de despido colectivo, o
• El despido es individual pero se realiza exclusivamente por causas ajenas a la conducta y desempeño del trabajador, siempre que el empleador emplee al menos 20 trabajadores.

La indemnización asciende a:

• 1 mes de salario para empleados con antigüedad de menos de 2 años (en el mismo empleador);
• 2 meses de salario para empleados con antigüedad de 2 a 8 años (con el empleador determinado);
• 3 meses de salario para empleados con antigüedad de más de 8 años (en el mismo empleador).

La indemnización máxima por despido está limitada a 15 veces el salario mínimo legal. ^[36]

• Acuerdo de compromiso
• Apretón de manos dorado
• Paracaídas dorado
• Suspender
• Despido voluntario
• Despido injustificado
• Despido injusto
• Solo causa
• Beneficios de desempleo