Traje de huelga
Una demanda por huelga es una demanda de mérito cuestionable [1] interpuesta por una sola persona o un grupo de personas con el propósito de obtener un acuerdo privado antes de acudir a los tribunales que sea menor que el costo de los costos legales del demandado. [2] Estas demandas aparecen con frecuencia cuando el demandado es una entidad considerablemente más grande que el demandante , como una corporación o un patrimonio.
Demandas por huelga en el derecho de valores
Los accionistas de empresas a veces utilizan las demandas de huelga como un medio para abordar los fracasos percibidos o el descontento con la empresa y, al mismo tiempo, evitar verse envueltos en litigios.
- Un accionista minoritario demanda a una empresa por no alcanzar las ganancias previstas. La demanda incluye múltiples alegaciones técnicas de incompetencia por parte de la empresa.
- Un accionista minoritario demanda a una empresa por no cumplir con los estatutos establecidos por la empresa. La demanda incluye múltiples alegaciones técnicas de infracciones de los estatutos por parte de la empresa.
Véase también
Referencias
- ^ Badawi, Adam B.; Webber, David H. (2015). "¿Importa la calidad del bufete de abogados del demandante en los litigios por acuerdos?". The Journal of Corporation Law . 41 (2): 104 . Consultado el 19 de noviembre de 2019 .
- ^ Fox, Merritt B. "Divulgación obligatoria y gobierno corporativo". Derecho y problemas contemporáneos . Consultado el 15 de octubre de 2008 .
