Fuerza laboral australiana

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Fuerza laboral australiana

Logotipo de Workforce Australia
Formación	1 de julio de 2022 ; hace 2 años (2022-07-01)
Organización de padres	Departamento de Empleo y Relaciones Laborales
Sitio web	WorkforceAustralia.gov.au
Anteriormente llamado	trabajo activo

Workforce Australia es una red de organizaciones financiadas por el Gobierno australiano (privadas y comunitarias, y originalmente también gubernamentales) que son contratadas por el Gobierno australiano, a través del Departamento de Empleo y Relaciones Laborales (DEWR), para brindar servicios de empleo a solicitantes de empleo desempleados que reciben pagos de apoyo al ingreso del Gobierno y a empleadores. ^{[1] [2]}

Los proveedores fueron seleccionados inicialmente para la red y se les asignó el negocio mediante un proceso de licitación pública competitiva, con períodos contractuales de duración variable determinados por el Gobierno australiano. Había más de 1000 sitios en toda Australia que prestaban servicios de Job Services Australia.

Para ser elegibles para recibir apoyo, las personas deben recibir pagos de apoyo a los ingresos elegibles , como el Subsidio Newstart , el Subsidio para Jóvenes , la Pensión de Apoyo por Discapacidad o el Pago para Padres .

La Ley de Servicios de Empleo de 1994 del gobierno de Keating creó la Agencia Reguladora del Servicio de Empleo (ESRA). Según el documento de políticas "Working Nation", la ESRA se creó para "promover el desarrollo de administradores de casos del sector privado y comunitario y para garantizar una competencia justa entre la CES y otras agencias". Sin embargo, la nueva ley creó lo que más tarde se conocería como Employment National para asumir el papel asignado aquí al CES ( Servicio de Empleo de la Commonwealth ). En ese momento, el CES brindaba casi todos los servicios de empleo financiados por el gobierno federal, sin embargo, con el tiempo se asignaron cada vez más fondos a la ESRA para que los convocara a licitación.

El nuevo gobierno de Howard, elegido en 1996, continuó con las reformas estructurales de Keating. El 1 de abril de 1998, se disolvió el CES y sus servicios de empleo restantes pasaron a manos de la ESRA. Al mismo tiempo, la ESRA pasó a llamarse la Red de Empleo . La prestación de los servicios de empleo se licitó a las Agencias de Empleo cuya responsabilidad principal era ayudar a las personas a conseguir trabajo. La mayoría de estas Agencias de Empleo eran propiedad de organizaciones privadas o de beneficencia, aunque Employment National era una de las grandes, propiedad del gobierno federal. Employment National se disolvió en 2003 y su trabajo se entregó a otras Agencias de Empleo.

En 2009, el gobierno de Rudd cambió el nombre de Job Network a Job Services Australia .

Los servicios que prestaba Job Services Australia variaban según el nivel de desventaja del solicitante de empleo, las circunstancias o la prestación que recibía de Centrelink. Entre los servicios se incluyen:

• Flujo 1 (Limitado): Job Services Australia ayuda a crear un currículum en línea con el fin de solicitar empleo a través del sitio web en línea Australian JobSearch (AJS) de DEEWR, y combina automáticamente los conocimientos, las habilidades y la experiencia del solicitante de empleo con los nuevos empleos disponibles.
• Flujo 1: Esta parte del modelo JSA incluye actividades intensivas, donde los solicitantes de empleo participan en actividades para desarrollar sus habilidades en el desarrollo de currículum, redacción de solicitudes, sondeo en frío, establecimiento de metas, planificación de carrera, técnicas de entrevista, búsqueda de empleo y experiencia laboral.
• Flujos 2 y 3: estos solicitantes de empleo experimentan desventajas moderadas y significativas (respectivamente). Los solicitantes de empleo se inscribirán en un Plan de Ruta de Empleo (EPP, por sus siglas en inglés) que incluirá actividades y asistencia destinadas a mejorar la empleabilidad de los solicitantes de empleo. El enfoque se centrará en abordar las necesidades vocacionales y no vocacionales del solicitante de empleo.
• Grupo 4: Se considera que estos solicitantes de empleo tienen los niveles más graves de desventaja y pueden verse afectados por cuestiones como salud mental, discapacidad, falta de vivienda, abuso, consumo de drogas o alcohol, etc. Los proveedores de JSA trabajarán con el solicitante de empleo para abordar primero sus problemas o barreras más urgentes. El objetivo es conseguir empleo, aunque esto puede llevar algún tiempo.
• Experiencia laboral: esta fase suele comenzar para el solicitante de empleo después de 12 meses en un sector en particular. En la fase de experiencia laboral, los solicitantes de empleo que son elegibles deben participar en una actividad de experiencia laboral anualmente. Las actividades de experiencia laboral pueden incluir trabajo por desempleo, Green Corp, trabajo voluntario, trabajo a tiempo parcial, estudio a tiempo parcial, experiencia laboral no remunerada, participación en programas gubernamentales o actividades no vocacionales.

El gobierno de Abbott cambió el nombre de la red a Jobactive el 1 de julio de 2015.

Los proveedores de servicios de empleo interactúan con la red a través de ESSWeb, el Sistema de Servicios de Empleo. ^[3]

El nuevo modelo de servicios de empleo sustituyó a la red jobactive anterior el 1 de julio de 2022. En el marco de este sistema, se hace especial hincapié en que los solicitantes de empleo con conocimientos digitales pasen de los "proveedores de servicios de empleo" a un sistema de obligaciones de autoservicio basado en la web. ^[4] Además de estos cambios, la controvertida prueba de trabajo de obligaciones mutuas "Job Search Effort", en la que los solicitantes de empleo debían solicitar 20 empleos al mes, ^[5] fue sustituida por el "Sistema de activación basado en puntos". ^[6] Este nuevo sistema requiere que la mayoría de los solicitantes de empleo alcancen los 100 puntos al mes, y una sola solicitud de empleo cuenta por 5 puntos. Funcionalmente, esto sigue requiriendo que uno solicite 20 empleos al mes, excepto que ahora otras actividades (como el estudio a tiempo completo) también pueden contribuir a las obligaciones mutuas de un solicitante de empleo. ^[7]

• Contrato 1 1998–2000
• Contrato 2 2000–2003
  • Los principales proveedores fueron Mission Australia , The Salvation Army y Wesley Mission ^[4].
• Contrato 3 2003-2006
• Prórroga del contrato 3 2006-2009
• Escritura de la JSA 2009-2012

Las agencias de Job Services Australia fueron calificadas por DEEWR cada seis meses (o según un hito) en función de su desempeño, en función de la colocación de clientes en puestos de trabajo y de su permanencia en el empleo durante 13 o 26 semanas. Se utilizó un sistema de calificación por estrellas, que va de una a cinco estrellas; cinco estrellas indican el nivel más alto de desempeño.

Las calificaciones se calcularon utilizando un modelo de regresión que analizaba la cantidad de empleos o resultados que lograba un sitio. Como los detalles del modelo no se han publicado, las agencias a menudo no estaban seguras de cuál sería su próxima calificación.

Los proveedores pueden reclamar fondos adicionales recomendando a los solicitantes de empleo a sus propios cursos.

Los principales organismos del sector para los miembros de Workforce Australia son la Asociación Nacional de Servicios de Empleo (NESA), que representa a los proveedores con fines de lucro, sin fines de lucro y organizaciones benéficas, y Jobs Australia, que representa al sector sin fines de lucro. Estos organismos representan las necesidades y los deseos del sector de servicios de empleo ante el Gobierno australiano.

El desarrollo profesional dentro de la industria fue proporcionado por organizaciones como NESA y otras como Diversity@Work, Duality, Job Services Central y Work Savvy Parents para garantizar que el personal estuviera actualizado con las políticas y los procedimientos. ^{[ necesita actualización ]} .