Trabajar según las reglas
Acción industrial en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido

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El trabajo a rajatabla , también conocido como huelga italiana o desaceleración en el uso de los Estados Unidos, llamado en italiano sciopero bianco que significa "huelga blanca", [1] es una acción laboral en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido por las reglas de su contrato o trabajo, [2] [3] y siguen estrictamente reglas que consumen mucho tiempo y que normalmente no se hacen cumplir. [4] Esto puede causar una desaceleración o disminución de la productividad si el empleador no contrata suficientes empleados o no paga el salario adecuado y, en consecuencia, no tiene los requisitos necesarios para funcionar normalmente. [5] [6]

Se trata de una forma de protesta contra los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo [3] , y se considera menos perjudicial que una huelga ; obedecer las reglas no es susceptible de medidas disciplinarias ni de pérdida de salario. También puede poner de relieve reglas que técnicamente están en vigor pero que son poco prácticas y, por lo tanto, obstaculizan a la organización si se las cumpliera tal como están escritas. En la práctica, puede haber condiciones ambiguas, por ejemplo, un contrato que exige trabajar horas adicionales cuando sea necesario o un requisito de trabajar según los requisitos operativos. En tales casos, se ha recomendado a los trabajadores que pidan una instrucción escrita para realizar el trabajo, que puede utilizarse como prueba si es necesario [7] .

Aplicaciones

Los trabajadores y los organizadores pueden emplear formal o informalmente el trabajo a vocación como alternativa a la huelga tradicional en contextos en los que las huelgas están prohibidas, ya sea por ley o por falta de participación sindical de los trabajadores o de voluntad política. El trabajo a vocación se ha empleado en sectores en los que la huelga está prohibida, incluidos la educación, [8] la policía, [9] [10] y la atención sanitaria, [11] así como en sociedades autoritarias como Rusia , que prohíben las huelgas en general. [12] En este sentido, las tácticas de trabajo a vocación pueden parecerse a otras formas de acción industrial, como la prohibición de las horas extra o la gripe azul .

Renunciar en silencio

El abandono silencioso es una aplicación específica, a menudo espontánea o de base, de tácticas de trabajo según las reglas. [13] [14] A pesar del nombre, la filosofía del abandono silencioso no está conectada con dejar un trabajo directamente, sino que los empleados evitan ir más allá en el trabajo haciendo el mínimo requerido y participando en actividades relacionadas con el trabajo únicamente dentro de las horas de trabajo definidas . [15] Los defensores del abandono silencioso también se refieren a él como "actuar según su salario", [16] o "contribución calibrada", [17] y dicen que el objetivo del abandono silencioso no es principalmente perturbar el lugar de trabajo como parte de un movimiento organizado, sino evitar el agotamiento ocupacional y reafirmar la autonomía y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a nivel individual.

No existen fuentes verificables sobre quién acuñó la frase. [18] También se pensó que estaba inspirada en el movimiento tang ping ("tumbado") que comenzó en abril de 2021 en las redes sociales chinas y se convirtió en una palabra de moda en Sina Weibo . [19] [20] [21] Más tarde ese año, los usuarios de Internet chinos combinaron tang ping con involución, un proceso investigado por el antropólogo estadounidense Clifford Geertz en su libro de 1963 Involución agrícola . El libro ganó atención a fines de la década de 1980 a partir de la investigación de las ciencias sociales sobre China, lo que llevó a que el término "involución" ganara gran atención en China. [22] En 2020, "involución" se convirtió en una de las palabras más utilizadas en los medios en idioma chino, donde se utiliza para describir la sensación de agotamiento en una sociedad excesivamente competitiva. [23] [24]

Después de que "tang ping" se convirtiera en una palabra de moda e inspirara numerosos memes de Internet , la revista de negocios ABC Money afirmó que resonó con una creciente mayoría silenciosa de jóvenes desilusionados por el " sueño chino " oficialmente respaldado que fomenta una vida de trabajo duro y sacrificio sin ninguna satisfacción real que mostrar por ello. [25] Un editorial publicado en la revista del Instituto Americano de Ingenieros Químicos definió el abandono silencioso como un rechazo a la " cultura del ajetreo " y la creencia de que el valor del trabajo está intrínsecamente ligado a la cantidad de horas. [26]

El abandono silencioso es una mentalidad en la que los empleados limitan deliberadamente las actividades laborales a su descripción del puesto, cumplen pero no superan las expectativas previamente establecidas, nunca se ofrecen como voluntarios para tareas adicionales y hacen todo esto simplemente para mantener su estado laboral actual mientras priorizan su bienestar sobre los objetivos organizacionales. Los empleados abandonan silenciosamente debido a la falta de motivación extrínseca, el agotamiento y los rencores contra sus gerentes u organizaciones. El abandono silencioso puede tener efectos mixtos, si bien ayuda a los trabajadores a evitar el agotamiento, la práctica puede poner en peligro sus carreras profesionales. Aunque el término es nuevo, las ideas detrás del abandono silencioso no lo son y se remontan a décadas atrás. [27] La ​​frase "abandono silencioso" se hizo popular durante 2022 en los Estados Unidos, principalmente a través de la plataforma de videos sociales TikTok . [28] En 2022, el abandono silencioso experimentó un aumento de popularidad en numerosas publicaciones luego de un video viral de TikTok , [29] que se inspiró en un artículo de Business Insider . [30] Ese mismo año, Gallup descubrió que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense eran renunciantes silenciosos. [31]

Los observadores de la industria sostienen que la pandemia de COVID-19 aceleró el movimiento social de renuncia silenciosa, con un resurgimiento de los sentimientos laborales entre la Generación Z como resultado de las consecuencias económicas. [32] Una encuesta de 2021 realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología reveló que el cuarenta por ciento de los trabajadores estadounidenses encuestados tienen la intención de cambiar de trabajo, lo que el informe atribuyó a la falta de compensación por la cantidad de estrés y agotamiento sufridos. [33] En 2023, se observó una tendencia llamada recorte silencioso en la que los empleadores reasignarían a los empleados en lugar de despedirlos, lo que sugiere un posible cambio en el poder en el lugar de trabajo. [34]

Respuesta

Si bien los contribuyentes individuales pueden pensar en términos de "trabajadores comprometidos que establecen límites razonables", sus empleadores pueden verlos en cambio como "holgazanes que tienen un rendimiento inferior al esperado ". [35] Dependiendo de la jurisdicción, los empleadores pueden considerar a veces que el trabajo a rajatabla es una forma maliciosa de cumplimiento y pueden intentar emprender acciones legales contra los trabajadores. Si bien generalmente no es motivo de represalia legal a nivel individual, los empleadores pueden intentar hacer cumplir términos contractuales onerosos como:

También pueden adoptar formas estándar de acción, especialmente cuando no se negociaron términos personalizados durante la oferta:

La contraparte del empleador de la "renuncia silenciosa" es el "despido silencioso", en el que un empleador ofrece deliberadamente sólo un salario mínimo y beneficios y niega cualquier avance con la esperanza de que un empleado no deseado renuncie. [36] [37] El término también se ha utilizado para referirse a los empleadores que reducen el alcance de las responsabilidades de un trabajador para alentarlo a renunciar voluntariamente. [35] "Contratación silenciosa" es otro término relacionado que se ha utilizado para describir una estrategia de los empleadores para dar responsabilidades adicionales y carga de trabajo extra no remunerada a los empleados que trabajan duro. [38]

En países o sectores donde otras formas de huelga están reguladas o son ilegales, las tácticas de trabajar a vocación pueden estar sujetas a escrutinio o castigo. [12] En los Estados Unidos, las tácticas de trabajar a vocación que son coordinadas por una organización laboral o sus agentes pueden ser reguladas y tratadas como una huelga bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales , y pueden interpretarse como un incumplimiento de la negociación de buena fe , un requisito de la negociación colectiva . [39] [40] En el caso de lugares de trabajo no sindicalizados, los empleados sospechosos de trabajar a vocación, organizarse o renunciar silenciosamente, pueden ser despedidos si su empleo se considera a voluntad , aunque dicha terminación aún puede considerarse ilícita si hay evidencia manifiesta de que se hace para infringir los derechos protegidos de los trabajadores a organizarse. [41]

Ejemplos

Algunos ejemplos de tácticas de trabajar según las normas incluyen:

  • Los trabajadores postales británicos normalmente llegaban una hora antes de su hora de inicio oficial, hacían horas extras no remuneradas al final de las entregas, utilizaban sus propios vehículos (no asegurados) para las entregas y transportaban sacos de correo demasiado pesados ​​para las normas de salud y seguridad. Durante una disputa, llegaban a la hora de inicio, detenían las entregas al final de su turno asignado, solo utilizaban furgonetas oficiales y pesaban los sacos de correo para no exceder el límite. [42]
  • Los trabajadores ferroviarios franceses, a los que no se les permite hacer huelga, estaban obligados por ley a asegurarse de la seguridad de todos los puentes por los que debía pasar el tren; si tenían dudas sobre la seguridad, debían consultar a otros miembros de la tripulación del tren. Durante una disputa, inspeccionaron todos los puentes y consultaron; los trenes no llegaron a tiempo. [4]
  • Los trabajadores postales austríacos suelen aceptar sin pesar todos los envíos que no tienen un peso excesivo. Durante una disputa, observaron la regla de que todo el correo debe pesarse, llevándolo a la báscula, pesándolo y luego llevándolo de vuelta. La oficina estaba abarrotada de correo sin pesar al segundo día. [4]
  • Los médicos alemanes, a los que no se les permite hacer huelga, han recurrido a la táctica del trabajo contra reloj en protesta por los límites anunciados a los reembolsos de los seguros. [11]
  • Los trabajadores pueden tener derecho a un número determinado de pausas para ir al baño; pueden insistir en tomar el máximo permitido durante una disputa. [4]
  • Durante una huelga de celo, los profesores pueden optar por dar clases a los estudiantes sólo durante las horas de clase y no participar en actividades extracurriculares como deportes, tutorías o reuniones antes o después de la escuela. [43] Estas tácticas están asociadas con una reducción significativa de los puntajes de los exámenes estandarizados de los estudiantes en las escuelas afectadas. [8]
  • Las acciones tomadas por la policía en los Estados Unidos, incluyendo el uso coordinado de días de enfermedad y la disminución en las multas emitidas y los arrestos realizados, pueden parecerse a tácticas de trabajo según las normas, sin embargo la terminología exacta es discutida, [10] en parte porque la policía tiene prohibido hacer huelga, [9] en parte debido a la relación polémica entre la policía, los sindicatos policiales y el movimiento laboral en su conjunto. [44]
  • En una gran corporación multinacional, se esperaba que los ingenieros de software estuvieran disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin compensación adicional, lo que a menudo resultaba en horas extras no pagadas y un equilibrio alterado entre el trabajo y la vida personal. [45] [ aclaración necesaria ]

Aunque el término "dejar de trabajar silenciosamente" se popularizó en 2022, [46] algunos aspectos de esta práctica existen en el lugar de trabajo y en la cultura popular desde hace mucho más tiempo. La película Office Space (1999) muestra a un personaje que se dedica a dejar de trabajar silenciosamente; en la película, el personaje de Ron Livingston , Peter Gibbons, abandona por completo el concepto de trabajo y hace lo mínimo que se le exige. [47]

Véase también

Referencias

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