Federación de Empleados de Hospitales y Universidades

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La Federación de Empleados de Hospitales y Universidades es una coalición de sindicatos de trabajadores de New Haven, Connecticut , Estados Unidos, que representa a miles de trabajadores de la Universidad de Yale y del Hospital Yale New Haven . La federación actualmente incluye a los sindicatos reconocidos UNITE HERE Locals 34 y 35, que representan a los trabajadores de servicios de alimentación, mantenimiento y custodia de la universidad, y a los trabajadores administrativos y técnicos, respectivamente. UNITE HERE también ha apoyado, durante los últimos quince años, los esfuerzos de organización de los estudiantes de posgrado de docencia e investigación en la Graduate Employees and Students Organization . Finalmente, la Federación también incluye a los 150 trabajadores de la alimentación del Hospital Yale New Haven que son miembros del Local 1199NE del Service Employees International Union (SEIU). Desde 1998, este sindicato ha llevado a cabo una campaña de organización de unos 1.800 trabajadores de servicios de cuello azul en el hospital. El 22 de marzo de 2006, el sindicato y el hospital acordaron un acuerdo que regirá la conducta de ambas partes en un proceso electoral neutral mediante el cual los empleados del hospital podrán votar sobre si sindicalizarse o no.

La Federación de Empleados Universitarios se formó en 1951 cuando el Local 142 de los Trabajadores Unidos de la Construcción-CIO, que representaba a los trabajadores de limpieza y mantenimiento de la Universidad de Yale, se desafilió de su sindicato internacional en favor de la independencia fiscal y estratégica. En 1955, el sindicato organizó a los trabajadores de servicios de alimentación en los comedores de las residencias universitarias de Yale y, un año después, se afilió al Sindicato Internacional de Empleados de Hoteles y Restaurantes y Bartenders , que más tarde cambió su nombre a Sindicato Internacional de Empleados de Hoteles y Restaurantes (HERE) y se fusionó con un sindicato de trabajadores textiles y de lavandería en 2004 para convertirse en UNITE HERE. Los trabajadores de servicios y mantenimiento y de plantas físicas que componían la membresía de la federación estaban en ese momento todos agrupados en el Local 35.

Los orígenes del sindicato se encuentran, pues, en la ola de organización militante y ambiciosa precipitada por el CIO en los años 1930 y 1940, cuando los trabajadores inmigrantes que habían construido y dotado de personal a los nuevos colegios residenciales de Yale empezaron a organizarse en un sindicato industrial con la ayuda del organizador del CIO, John Clark, y varios profesores simpatizantes de la Facultad de Teología de Yale. ^[1]

En 1953, el sindicato realizó una huelga de dos semanas para reclamar una cláusula de mantenimiento de la afiliación en su contrato con la universidad. En 1968, el sindicato, que había permanecido inactivo durante los años cincuenta y principios de los sesenta, incluso cuando el presidente de Yale, Kingman Brewster, presentó a dos ejecutivos corporativos de la Inland Steel Corporation para que gobernaran el departamento de Recursos Humanos de la universidad con una ética taylorista . ^[2]

En 1968, el sindicato volvió a hacer huelga, pero duró una semana y votó por un estrecho margen para aceptar un contrato que muchos trabajadores consideraban deficiente. ^[3] Los estudiantes actuaron como trabajadores de reemplazo temporales y el agente comercial del sindicato, el abogado neoyorquino Moss Schenk, fue despedido y reemplazado por el líder laboral de New Haven Vincent J. Sirabella, presidente del Consejo Laboral Central de New Haven.

El sindicato volvió a hacer huelga en 1971, 1974 y 1977. Estas huelgas fueron cada una más prolongada que la anterior y, en el momento de su conclusión, fueron las más prolongadas de la historia de la universidad (la huelga de 1977 duró 13 semanas y sigue siendo la huelga más larga que ha vivido Yale).

A finales de los años 40, pero con un verdadero despegue a mediados de los años 60, se produjeron sucesivos intentos de organizar a la fuerza laboral feminizada y de "cuello rosa" de los empleados administrativos y técnicos de Yale por parte del Distrito 65, el Sindicato Internacional de Empleados Profesionales y de Oficina (OPEIU) y el Sindicato Unido de Trabajadores Automotrices (UAW). En 1983, una campaña de organización local de HERE para organizar a estos trabajadores finalmente tuvo éxito. El sindicato, HERE Local 34, ganó una elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales por seis votos frente a las tácticas de intimidación de la dirección de la universidad y las estructuras arraigadas de favoritismo y promoción nepotista. Cuando la universidad se negó a negociar un primer contrato con el Local 34, los trabajadores comenzaron una huelga de diez semanas el 26 de septiembre de 1984. Los miembros del Local 35 se negaron a cruzar las líneas de piquete de su sindicato hermano y se unieron a su huelga. Los estudiantes universitarios y de posgrado se movilizaron para apoyarlos. La huelga atrajo la atención nacional desde dentro y fuera del movimiento obrero y fue un faro de luz en un tiempo oscuro para los movimientos sindicales estadounidenses cuando Yale acordó los términos de un contrato primero con el victorioso Local 34 y luego un contrato sin precedentes también con el Local 35. ^[4]

En 1990, los asistentes de docencia e investigación de la Escuela de Posgrado de Artes y Ciencias decidieron organizar un sindicato, GESO , y se afiliaron a la federación. Hubo varias huelgas en la década de 1990, incluidas dos huelgas sucesivas de un mes de duración por parte de los Locales 35 y 34, respectivamente, en el semestre de primavera de 1996. La huelga de 1996 se centró principalmente en la cuestión de la subcontratación. Durante la huelga, el Local 35 organizó a casi 300 trabajadores eventuales en su unidad de negociación, pero Yale insertó una laguna en el contrato que le dio la capacidad de subcontratar trabajo en cualquier edificio nuevo o renovado, y luego comenzó rápidamente una campaña para renovar casi todos sus edificios principales.

En 1998, la federación se asoció con el SEIU para organizar a aproximadamente 1.800 trabajadores no organizados del hospital Yale-New Haven, y la Federación se convirtió en un esfuerzo colaborativo multisindical: la Federación de Empleados de Hospitales y Universidades.

En enero de 2002, el contrato del sindicato con la universidad expiró. El sindicato había acordado un contrato de seis años, en lugar de uno de cuatro, durante el ciclo de negociación anterior para evitar conflictos laborales durante las celebraciones del tricentenario de la universidad. La universidad contrató a John Stepp de Restructuring Associates, Inc. para facilitar la negociación basada en intereses con la esperanza de evitar las disputas rencorosas de los ciclos contractuales anteriores. En mayo de 2002, Yale despidió abruptamente a Stepp sin notificar previamente a la federación. El 25 de septiembre de 2002, 675 trabajadores, estudiantes y otros miembros de la comunidad de New Haven fueron arrestados en un acto de desobediencia civil masiva.

En enero de 2003, el sindicato ofreció entrar en un arbitraje vinculante con la universidad, pero los administradores rechazaron la oferta. Una huelga de una semana de duración tuvo lugar entre el 3 y el 7 de marzo de 2003, con el apoyo de Cornel West , Jesse Jackson , John Sweeney , Dennis Rivera , John Wilhelm y Andy Stern , así como de miles de trabajadores, miles de miembros de la comunidad que marcharon hacia la universidad el primer día de la huelga para exigir igualdad de acceso a los puestos de trabajo y la desegregación de las estructuras de contratación de la universidad, y cientos de estudiantes universitarios, que hicieron un paro el cuarto día de huelga bajo la nieve y dieron clases en la calle.

Cuando las negociaciones prácticamente se estancaron durante el verano, la Federación volvió a la huelga a fines de agosto, después de que un grupo de jubilados ocupara la oficina de inversiones de la universidad para exigir que se les informara sobre el estado y el paradero de un fondo de pensiones administrado por la universidad. La huelga se resolvió el 18 de septiembre de 2003 después de varios días de negociaciones mediadas por el alcalde de New Haven, John Destefano, y una marcha laboral de 10.000 personas que paralizó el centro de New Haven cinco días antes.

En abril de 2005, GESO volvió a hacer huelga durante una semana y continúa haciendo campaña, con el apoyo del resto de la Federación, por el reconocimiento del sindicato.

La sección (9)(b)(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales —una parte de las enmiendas Taft-Hartley— prohíbe a los guardias de seguridad pertenecer al mismo sindicato que otros trabajadores del mismo empleador sin el permiso del empleador. Esta prohibición se extiende más allá de pertenecer al mismo sindicato local o incluso al mismo sindicato internacional; los oficiales de seguridad no pueden pertenecer a ningún sindicato afiliado a la AFL-CIO si otros empleados son miembros de un afiliado. La administración de Yale ha denegado su permiso, por lo que los oficiales de policía y los guardias de seguridad de la universidad no son miembros de la FHUE. Los oficiales del Departamento de Policía de la Universidad de Yale son miembros de la Asociación Benevolente de la Policía de Yale, que se afilió en 2005 a la Organización de Empleados de Seguridad Pública de Connecticut, un sindicato independiente. ^[5] En 2010, los oficiales de seguridad de Yale fueron organizados inicialmente por AFSCME , un sindicato afiliado a la AFL-CIO. Yale se opuso por motivos de la sección (9)(b)(3), y la Junta Nacional de Relaciones Laborales se puso del lado del empleador. En lugar de ello, los agentes de seguridad votaron a favor de unirse a la Unión Internacional de Profesionales de Seguridad, Policía y Bomberos de América . ^[6]

• Organización de Empleados y Estudiantes Graduados
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• Toni Gilpin, Dan Letwin, Gary Isaac y Jack McKivigan. En huelga por respeto: la huelga de los trabajadores administrativos y técnicos de la Universidad de Yale, 1984-1985 . Urbana: University of Illinois Press. 1995 [1987]
• Deborah Sue Elkin, Labor and The Left: The Limits of Acceptable Dissent at Yale University, 1920s to 1950s . Tesis doctoral, Universidad de Yale, 1995.
• Herbert Janick, "Yale Blue: Sindicalización en la Universidad de Yale, 1931-1985", Labor History , 1987 28(3)

• Sitio web de la Federación de Empleados de Hospitales y Universidades Archivado el 11 de enero de 2012 en Wayback Machine.
• Sitio web de UNITE HERE