Sistema de 996 horas de trabajo

This article is missing information about background on other (especially non-tech) overwork cultures in China; legitimized "special work hour" system in Shenzhen. Please expand the article to include this information. Further details may exist on the talk page. (July 2021)

El sistema de 996 horas de trabajo ( en chino : 996工作制) es un horario de trabajo practicado ilegalmente por algunas empresas en China . Deriva su nombre de su requisito de que los empleados trabajen de 9:00 a 21:00 horas, 6 días a la semana; es decir, 72 horas por semana, 12 horas por día. ^{[1] [2] [3] [4] [5] [6]} Varias empresas de Internet y tecnología de China continental han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial o de facto. Los críticos argumentan que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación de la Ley Laboral de la República Popular China y lo han llamado " esclavitud moderna ". ^{[7] [8]}

En marzo de 2019, se lanzó una protesta "anti-996" a través de GitHub . ^{[9] [10] [11]} Desde entonces, la cuestión del 996 ha generado un creciente descontento en China. ^{[12] [13] [14]}

La cultura del trabajo en horas extra tiene una larga historia en las empresas de TI chinas , ^[15] donde el foco está puesto típicamente en la velocidad y la reducción de costos. ^[16] Las empresas emplean una serie de medidas, como reembolsar las tarifas de taxi a los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para incentivar el trabajo en horas extra. ^[17]

Se sabe que este sistema de trabajo durante largas horas con pocos descansos aumenta la aparición de problemas mentales y físicos en los trabajadores. Se estima que más de tres cuartas partes de los trabajadores urbanos en grandes ciudades como Pekín , Shanghái y Cantón sufren fatiga relacionada con el trabajo , dolor musculoesquelético , trastornos del sueño ^[18] o de la alimentación , estrés ocupacional y desequilibrio entre el trabajo y la familia . ^[19] Según el Diario del Pueblo de China, propiedad del estado , una encuesta de 2013 mostró que el 98,8% de los trabajadores de la industria de TI china reportaron problemas de salud. ^{[20] [21]} Numerosas muertes por exceso de trabajo y suicidios han ocurrido durante las últimas décadas debido al sistema 996 y otros sistemas de trabajo de horas extra en China. ^{[22] [23]}

En 2020, un estudio publicado en IEEE Software realizado por investigadores chinos concluyó que "es más probable que las empresas chinas apliquen jornadas laborales más largas que las estadounidenses". ^[24] Otro estudio comparó la cultura 996 con la " esclavitud moderna ", formada a través de la combinación de "un capitalismo global sin restricciones y una cultura confuciana de jerarquía y obediencia". ^[7]

En septiembre de 2016, el sitio web de anuncios clasificados 58.com declaró oficialmente la adopción del sistema de horario laboral 996, ^[25] lo que generó críticas de los empleados y los comentaristas sociales. La empresa respondió que el sistema 996 sería una práctica recomendada, no obligatoria. ^{[26] [27]}

Un artículo de CNBC en mayo de 2021 informó que los trabajadores de la empresa matriz de TikTok , ByteDance, no estaban contentos con la cultura laboral 996 allí y que la gente estaba rechazando oportunidades laborales en TikTok debido a eso. ^[28] En noviembre de 2021, ByteDance se alejó de 996 y ordenó horas de trabajo más cortas. ^[29] Sin embargo, el 23 de febrero de 2022, se informó de la muerte repentina de un empleado de 28 años de ByteDance, después de que publicara un mensaje en Maimai  [zh] , una plataforma de redes sociales y profesionales, la noche anterior. ByteDance luego emitió una declaración que fue compartida en una carta interna con su personal en China, según la cual el empleado se sintió mareado después de una hora de ejercicio en el gimnasio de la empresa, antes de ser llevado al hospital. El incidente generó un escrutinio sobre las frecuentes demandas de horas extras de las empresas tecnológicas chinas. ^[30]

Después de que el horario de trabajo 996 de 58.com se hiciera público, se filtró en línea un correo electrónico interno del vicepresidente Gang He (chino:何剛) de JD.com , que contenía una demanda para que el equipo de gestión de JD.com implementara el sistema de horario laboral 996 "de manera flexible". ^[31]

El 15 de marzo de 2019, un empleado de JD.com denunció que algunos departamentos habían comenzado a implementar el horario 995 (de 9 a 21 horas, pero cinco días a la semana), mientras que otros departamentos ya habían terminado de hacerlo. Tras el informe, el departamento de relaciones públicas de JD.com anunció que las horas extras no eran obligatorias. ^[32]

Richard Liu , el fundador de la empresa, dijo que la razón de los despidos en su empresa es que hay demasiados "holgazanes" y no son sus "hermanos". ^[33] Dijo que JD no obliga a su personal a trabajar en el horario de horas extras "996" o incluso "995", "¡Pero cada persona debe tener el deseo de esforzarse al máximo!".

A principios de enero de 2021, la plataforma de comercio electrónico Pinduoduo fue acusada de obligar a sus empleados a realizar horas extras extremadamente intensivas, lo que supuestamente provocó la muerte por karoshi de un trabajador de 22 años. ^{[34] [35]} Más tarde, la cuenta oficial de Pinduoduo publicó (pero eliminó poco después) una respuesta en Zhihu , diciendo "Aquellos que están en el fondo de la sociedad ganan sus salarios a riesgo de perder la vida". ^[36]

Apenas unos días después del accidente de principios de enero, otro empleado se suicidó saltando. ^{[37] [38]} El 10 de enero, fuentes de noticias informaron que Pinduoduo despidió a un empleado que publicó fotos que mostraban a su colega siendo llevado a una ambulancia. ^{[39] [40]}

En enero de 2019, un empleado de Youzan declaró en la plataforma social Maimai que su supervisor había hecho cumplir el horario 996. ^[41] Bai Ya, el director ejecutivo de Youzan, respondió: "sería bueno mirar atrás unos años más tarde". ^[17] Algunos medios de comunicación criticaron este horario. ^[42] Más tarde ese mes, el Grupo de Supervisión Laboral del Distrito de Xihu, Hangzhou, anunció que la empresa estaba bajo investigación. ^[43]

Al menos 40 empresas, incluidas Huawei y Alibaba Group , han implementado el programa 996 o una alternativa aún más intensiva. ^{[44] [45]}

El 26 de marzo de 2019 se creó el repositorio y el sitio web 996.ICU. El repositorio en GitHub indica que el nombre "996.icu" hace referencia a cómo los desarrolladores que trabajan bajo el sistema 996 (de 9 a 21 horas, seis días a la semana) se arriesgan a tener problemas de salud y a una posible estancia en una unidad de cuidados intensivos . El lema del movimiento es "las vidas de los desarrolladores importan". ^{[46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]}

Dos días después, el 28 de marzo de 2019, el repositorio ya había recibido 50 mil estrellas, y 100 mil estrellas el 30 de marzo de 2019, lo que lo convirtió en el repositorio de mayor tendencia en GitHub. ^[53] El repositorio alcanzó 120 mil estrellas el 31 de marzo de 2019 y 200 mil estrellas el 9 de abril de 2019, lo que lo convirtió en el segundo repositorio con más estrellas en GitHub. La oleada de actividad provocó que la página de "problemas" del repositorio se inundara de spam y se cerrara, lo que fue objeto de acalorados debates en Zhihu , Sina Weibo y WeChat . ^{[1] [54]}

El objetivo original del repositorio era listar las empresas que utilizan el sistema de horas de trabajo 996, pero pronto se convirtió en un movimiento; la Licencia Anti 996  [zh] se creó para prohibir explícitamente a las empresas que utilizan el sistema 996 utilizar código fuente abierto ^[a] licenciado bajo él. ^{[55] [56]}

El 2 de abril de 2019, se informó ampliamente que el navegador QQ de Tencent y WeChat , el navegador UC de Alibaba , el navegador 360 de Qihoo 360 y muchos otros navegadores desarrollados por empresas en China continental bloquearon el repositorio 996.icu en GitHub, describiéndolo como "un sitio ilegal y fraudulento". ^{[57] [27]}

El 18 de abril de 2019, los empleados de Microsoft y GitHub crearon un repositorio de GitHub llamado "support.996.ICU" en apoyo a la campaña 996.ICU, que creen que podría estar bajo amenaza de censura del gobierno chino. ^{[58] [59] [60] [61] [62] [63]}

Jack Ma afirmó que los trabajadores deberían considerar a 996 "una gran bendición" ya que no hay forma de "lograr el éxito que uno quiere sin dedicarle más esfuerzo y tiempo", ^{[64] [65] [66] [67] [68] [27] [69]} mientras que Richard Liu , fundador de JD.com, dijo que "¡ Los holgazanes no son mis hermanos!" ^{[27] [33]} Jason Calacanis , un empresario e inversor ángel , describe a 996 como "exactamente la misma ética de trabajo que construyó Estados Unidos". ^[70]

Varios medios de comunicación chinos criticaron el sistema de trabajo 996. Xin Shi Ping, de la Agencia de Noticias Xinhua, dijo que el sistema "viola la ley laboral y atenta contra la salud y el futuro. Perjudica a los trabajadores que trabajan duro y es una falta de comprensión del espíritu de trabajo duro". ^[71] El Diario del Pueblo escribió que "abogar por el 'trabajo duro' no significa recurrir al sistema 996 y aplicarlo", ^{[72] [73] [74]} mientras que un editorial del Servicio de Noticias de China dijo que es "innecesario intercambiar la vida por dinero". ^[75]

Beijing Daily criticó a Jack Ma y Richard Liu por "alardear" del horario de trabajo 996, afirmando que "tiene como objetivo disfrazar la reducción de salario o el despido", ^[76] mientras que Wang Xinya, un escritor de Banyuetan , afirmó que algunos empresarios ignoraban la ley y asociaban el 996 con el trabajo duro, llamándolo "sopa de pollo venenosa" (en chino: "毒鸡汤"). Wang también afirmó que el sistema no tiene nada que ver con la diligencia de los empleados, sino que tiene todo que ver con los intereses de la empresa. ^[77]

El creador de Python , Guido van Rossum, describió el horario de trabajo 996 como "inhumano" en un tuit en el que comentaba un artículo del SCMP sobre el 996. ^{[78] [55] [79] [80]} En 2021, los académicos chinos enfatizaron ante los responsables políticos que "es necesario reformar las políticas laborales para lograr la reducción del tiempo de trabajo por trabajador en China (y también para frenar las culturas de trabajo excesivo como la 996)". ^[81] Sin tales iniciativas, la política de doble circulación está condenada al fracaso, argumentaron.

El Tribunal Supremo Popular declaró ilegal el sistema de 996 horas de trabajo el 27 de agosto de 2021. ^[82] Sin embargo, se ha dudado de que esta sentencia se aplique plenamente. ^{[83] [84]}

• Mentalidad similar a la de Buda
• Crunch (videojuegos)
• Jornada de ocho horas
• Convención sobre la semana de cuarenta horas, 1935
• Karoshi
• Lochner contra Nueva York , era Lochner
• Trabajo excesivo
• Vida sencilla
• Ping tang
• Robo de salario
• Tiempo de trabajo
• Duración de la semana laboral

• 996.uci
• 996ICU en GitHub
• La cultura laboral extrema del 996 en China en YouTube de VICE Asia