Frank L. Schmidt

Frank L. Schmidt (29 de abril de 1944 – 21 de agosto de 2021) ^[1] fue un profesor de psicología estadounidense de la Universidad de Iowa conocido por su trabajo en selección de personal y pruebas de empleo. Schmidt fue un investigador en el área de psicología industrial y organizacional con el mayor número de publicaciones en las dos principales revistas en la década de 1980. ^[2] En la década de 1990 fue el cuarto investigador con más publicaciones en Journal of Applied Psychology (JAP) y Personnel Psychology (PP), las dos principales publicaciones en el campo de la psicología industrial y organizacional. ^[2] También fue ganador del primer Premio Dunnette, el premio a la trayectoria más prestigioso otorgado por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional "para honrar a las personas vivas cuyo trabajo ha ampliado significativamente el conocimiento del significado causal de las diferencias individuales a través de la investigación, el desarrollo y/o la aplicación avanzados". ^[3]

Fue muy conocido por sus investigaciones sobre el desarrollo y la aplicación de métodos de generalización de la validez, que estiman la validez predictiva de las pruebas de empleo. Esta investigación ha demostrado que estas validez se generalizan en todas las organizaciones y entornos laborales. Schmidt también desarrolló métodos de metaanálisis psicométricos que se utilizan en una amplia variedad de áreas de investigación. También testificó como testigo experto especializado en selección de personal.

Schmidt obtuvo su licenciatura en Psicología en el Bellarmine College en 1966, luego asistió a la Universidad de Purdue para estudiar psicología industrial, obteniendo una maestría en 1968 y un doctorado en 1970. De 1970 a 1973 fue profesor asistente de Psicología Industrial en la Universidad Estatal de Michigan , obteniendo la titularidad y sirviendo como profesor asociado hasta 1974. Fue profesor de investigación de Psicología Industrial en la Universidad George Washington desde la primavera de 1976 hasta el otoño de 1985. Durante ese tiempo fue profesor visitante en la Australian Graduate School of Management , Sydney, Australia, en 1982. Schmidt fue presidente emérito de la Cátedra Gary C. Fethke en Liderazgo, Departamento de Gestión y Organizaciones en el Tippie College of Business de la Universidad de Iowa , donde ha enseñado desde 1985.

Fue autor de un libro de texto sobre metaanálisis con John E. Hunter titulado Métodos de metaanálisis: corrección de errores y sesgos en los hallazgos de investigación.

En 1994 fue uno de los 52 firmantes de " Mainstream Science on Intelligence ", un editorial escrito por Linda Gottfredson y publicado en el Wall Street Journal . ^{[4] [5]}

• Elegido miembro de la APA y de la División 14 en 1979; miembro de la División 5 en 1983.
• Elegido presidente de la División 5 de la Asociación Estadounidense de Psicología. División de Evaluación, Medición y Estadística. Período: 1993-1994.
• Premio a las Contribuciones Científicas Distinguidas (con John Hunter) de la Asociación Americana de Psicología, 1995.
• Premio a las Contribuciones Científicas Distinguidas (con John Hunter) de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, 1995.
• Premio Heneman a la trayectoria distinguida por sus contribuciones en materia de investigación en el campo de los recursos humanos. Academia de Administración, División de Recursos Humanos, 1995.
• Premio a la trayectoria profesional destacada por sus contribuciones a los métodos de investigación, Academia de Administración, División de Métodos de Investigación, 2002.
• Publicación destacada en comportamiento organizacional 2002. Otorgado por la Academy of Management, División de Comportamiento Organizacional, 2003.
• Co-ganador (junto con Marc Orlitzky y Sara Rynes) del Premio Moskowitz 2004 al mejor estudio cuantitativo sobre inversión y responsabilidad social (se trata de un premio en el área de Finanzas).
• Ganador del premio Michael Losey de Recursos Humanos, 2005. Premio de $50,000 otorgado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
• Ganador del Premio a la trayectoria profesional, 2006. De la Asociación de Editores de Pruebas (ATP).
• Ganador del Premio James McKeen Cattell por contribuciones científicas a la psicología aplicada. 2007. De la Asociación para la Ciencia Psicológica.

Ha formado parte de los consejos editoriales de

• Métodos psicológicos (2004 a la actualidad)
• Revista de Psicología Aplicada (1974-2002)
• Revista de Gestión de Recursos Humanos (6/91 hasta la actualidad)
• Series cuantitativas en las ciencias sociales (Sage), (1994 a la actualidad)
• Revista Internacional de Selección y Evaluación (2001 a la actualidad)
• Comportamiento organizacional y desempeño humano (8/74 a 4/84)
• Revista de la Academia de Administración (9/75 a 4/77)
• Revista de psicología industrial y organizacional (1973-1975)

Entre los estudiantes se incluyen Ken Pearlman, Mike A. McDaniel ( Universidad Commonwealth de Virginia ), Ken Law ( Universidad China de Hong Kong ), Deniz Ones ( Universidad de Minnesota ), Vish Viswesvaran ( Universidad Internacional de Florida ), Kevin Carlson (Virginia Tech), Huy Le ( Universidad de Nevada-Las Vegas ), In-Sue Oh ( Universidad de Temple ), Jonathan Shaffer ( Universidad West Texas A&M ) y Ben Postlethwaite ( Universidad Pepperdine ).

Fue coautor de unos 200 artículos de investigación en revistas y los presentó en congresos académicos unas 300 veces. Su trabajo ha sido citado más de 66.000 veces en 2020. Seguía activo en la docencia y la investigación.

• Schmidt, FL, y Hunter, JE. Desarrollo de una solución general al problema de la generalización de la validez. Journal of Applied Psychology , 1977
• Hunter, John E ; Schmidt, Frank L (1990), Métodos de metaanálisis: corrección de errores y sesgos en los hallazgos de investigación , Newbury Park, California; Londres; Nueva Delhi: SAGE Publications
• Schmidt, FL Pruebas de significación estadística y conocimiento acumulativo en psicología: implicaciones para la formación. Psychological Methods , 1996.
• Schmidt, FL., Oh, I.-S., y Hayes, T. Modelos de efectos fijos versus aleatorios en metanálisis: propiedades del modelo y una comparación empírica de las diferencias en los resultados. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology , 2009.