Salazón (organización sindical)

Táctica sindical

El salado es una táctica sindical que implica el acto de conseguir un trabajo en un lugar de trabajo específico con la intención de organizar un sindicato. ^[1] A la persona empleada de esta manera se la denomina "sal".

Esta táctica se discute a menudo en Estados Unidos porque, según la legislación estadounidense, los sindicatos pueden tener prohibido hablar con los trabajadores en el lugar de trabajo y la sal es una de las pocas estrategias legales que permiten a los organizadores sindicales hablar con los trabajadores. Tanto los Caballeros del Trabajo como los Trabajadores Industriales del Mundo emplearon sales. ^[2]

En Toering Elec. Co., 351 NLRB No. 18 (29 de septiembre de 2007) , la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) concluyó que los trabajadores en los Estados Unidos pueden ser despedidos si se cree que no están "genuinamente interesados" en obtener el trabajo. Esta categoría incluye el despido. ^[3]^[4] Esta decisión fue reemplazada posteriormente por una decisión de 2018 del Tribunal de Apelaciones del Octavo Circuito que modificó aún más los criterios para determinar cuándo la NLRB puede determinar que un empleador violó la ley al despedir a un empleado. ^[5]^[6]

Referencias

^ "Organización clandestina (Salting)". Trabajadores industriales del mundo . Archivado desde el original el 5 de junio de 2011. Consultado el 24 de octubre de 2008 .
^ Lipscombe, Carl (26 de abril de 2006). «Inside Job: Union Organizing Today». Archivado desde el original el 26 de septiembre de 2018. Consultado el 4 de septiembre de 2014 .
^ Hirsch, Jeffrey M. (4 de octubre de 2007). "La NLRB reduce el uso de sal".
^ Bronfenbrenner, Kate; Sheldon Friedman; Richard W. Hurd; Rudolph A. Oswald (1998). Organizarse para ganar: Nueva investigación sobre estrategias sindicales . Cornell University Press. pág. 304. ISBN 978-0-8014-8446-9.sindicatos salazones laborales.
^ Robertson, Sara J. (23 de abril de 2018). "El Octavo Circuito confirma las protecciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales contra el "salting" de los sindicatos". The National Law Review . National Law Forum, LLC . Consultado el 15 de septiembre de 2023 .
^ Perryman, Neal F.; Jente, Michael L.; Wurm, William R. (marzo de 2018). "Protecciones contra la "salación" sindical en la Ley Nacional de Relaciones Laborales confirmadas por el Octavo Circuito". LewisRice . Lewis Rice LLC . Consultado el 15 de septiembre de 2023 .

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[iww-1] "Organización clandestina (Salting)". Trabajadores industriales del mundo . Archivado desde el original el 5 de junio de 2011. Consultado el 24 de octubre de 2008 .

[employment-criticism-2] Lipscombe, Carl (26 de abril de 2006). «Inside Job: Union Organizing Today». Archivado desde el original el 26 de septiembre de 2018. Consultado el 4 de septiembre de 2014 .

[salting-def-3] Hirsch, Jeffrey M. (4 de octubre de 2007). "La NLRB reduce el uso de sal".

[peppers-4] Bronfenbrenner, Kate; Sheldon Friedman; Richard W. Hurd; Rudolph A. Oswald (1998). Organizarse para ganar: Nueva investigación sobre estrategias sindicales . Cornell University Press. pág. 304. ISBN 978-0-8014-8446-9.sindicatos salazones laborales.

[5] Robertson, Sara J. (23 de abril de 2018). "El Octavo Circuito confirma las protecciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales contra el "salting" de los sindicatos". The National Law Review . National Law Forum, LLC . Consultado el 15 de septiembre de 2023 .

[6] Perryman, Neal F.; Jente, Michael L.; Wurm, William R. (marzo de 2018). "Protecciones contra la "salación" sindical en la Ley Nacional de Relaciones Laborales confirmadas por el Octavo Circuito". LewisRice . Lewis Rice LLC . Consultado el 15 de septiembre de 2023 .