Jubilados y ex empleados de Nortel Protección Canadá

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NRPC es una organización sin fines de lucro que cuenta con el apoyo de sus miembros y está formada por ex empleados canadienses de Nortel . Se formó después de que los medios de comunicación anunciaran que Nortel Networks, una gran empresa multinacional de telecomunicaciones, había iniciado procedimientos de quiebra en varios países.

La mayoría de los miembros de NRPC tienen derecho a una pensión de beneficio definido ; sin embargo, no está claro cuántos tienen derecho, ahora y en el futuro, a beneficios médicos y otros beneficios de Nortel.

En su declaración ante el Comité Permanente de Finanzas el 25 de marzo de 2010, Don Sproule, presidente del NRPC, ^[1] afirmó que 11.000 pensionistas o cónyuges supervivientes tienen derecho a prestaciones médicas y 700 pensionistas o cónyuges supervivientes no tienen derecho a ellas. ^[2] La implicación es que aproximadamente 8.000 ex empleados no tienen ahora, ni tendrán en el futuro, derecho a prestaciones médicas.

Sin embargo, según Barry E. Wadsworth, abogado asociado de Canadian Auto Workers , que representa a ex empleados sindicalizados de Nortel, todas las personas que actualmente reciben una pensión reciben beneficios médicos. ^[3]

Según un artículo de Reuters del 13 de octubre de 2016, había 22 mil participantes en el plan de pensiones subfinanciado de Nortel en 2009. ^[4]

El 14 de enero de 2009, Nortel Networks inició una reestructuración financiera en virtud de la Ley de Acuerdos con Acreedores de Empresas (Companies' Creditors Arrangement Act , CCAA) en Canadá. En ese momento, Nortel Networks dejó de pagar indemnizaciones por despido , asignaciones de transición y salarios diferidos a ex empleados y jubilados .

NRPC fue fundada por jubilados voluntarios de Nortel Networks en Ottawa con el objetivo de obtener la aprobación judicial para que esta organización sin fines de lucro fuera patrocinada por Nortel Networks. Los organizadores rápidamente formaron un comité ad hoc y organizaron varias reuniones masivas en varias ciudades canadienses. Las reuniones se anunciaron en NPYG (Nortel_Pension Yahoo Group ), un grupo de autoayuda formado en 2002 para empleados, ex empleados, jubilados y familiares de Nortel Networks. La noticia se difundió rápidamente y los medios locales de Ottawa comenzaron a prestarle atención. ^{[ ¿Cuándo? ] [5]}

El 23 de enero de 2009, el NRPC anunció su primer sitio web (solo para Montreal). El 14 de febrero de 2009, la sucursal de Ottawa del NPRC abrió su sitio web. ^[6] El 16 de mayo de 2009, el sitio web de Montreal del NRPC comenzó a dirigir el tráfico al sitio web recién formado del NRPC. ^[7]

En una orden emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Ontario el 27 de mayo de 2009, Donald Sproule, David Archibald y Michael Campbell fueron designados representantes, y el bufete de abogados Koskie Minsky fue designado como asesor legal de todos los ex empleados de Nortel, con excepción de algunos empleados sindicalizados. ^[8]

En septiembre de 2009, el NRPC se constituyó como una organización sin fines de lucro. ^[9]

El 8 de febrero de 2010, NRPC anunció que había llegado a un acuerdo (en espera de la aprobación del tribunal) con Nortel en el que Nortel adelantaría 57 millones de dólares para financiar beneficios médicos y de seguro de vida para algunos pensionistas canadienses y sus sobrevivientes, y proporcionaría a los empleados discapacitados de largo plazo beneficios de reemplazo de salario, médicos y de seguro de vida hasta el 31 de diciembre de 2010. ^[10] Se desconoce cuántos ex empleados se beneficiarán con este acuerdo.

A cambio, el NRPC acordó:

• no oponerse a ningún programa de incentivos para empleados de Nortel. ^[11]
• que las reclamaciones de los empleados canadienses antiguos y actuales de Nortel se considerarán reclamaciones no garantizadas, a menos que se produzca un cambio en la Ley de Quiebras e Insolvencia .
• que Nortel dejará de aumentar su plan de pensiones insuficientemente financiado después del último pago realizado en marzo de 2010. ^[12]
• que Nortel quedará exento de responsabilidad con respecto al plan de pensiones o al Fideicomiso de Salud y Bienestar, excepto por reclamos basados ​​en fraude, negligencia grave, derechos contractuales o tergiversación por parte de los directores o conducta ilícita u opresiva.

Un grupo de ex empleados de Nortel ha contratado los servicios de Rochon Genova LLP para expresar ante los tribunales su oposición al acuerdo del 8 de febrero de 2010. ^[13] Otros acreedores también se opusieron al acuerdo.

El 4 de marzo de 2010, el diario Ottawa Citizen ^{informó que los empleados disidentes de Nortel que se oponían a un acuerdo con la empresa habían perdido su primera batalla en un tribunal de Ontario. [14]} Sin embargo, el 5 de marzo de 2010, el diario Montreal Gazette informó que el juez podría vetar este acuerdo. ^[15] El 6 de marzo de 2010, el diario Ottawa Citizen informó que el juez Morawetz del Tribunal Superior de Ontario emitiría un fallo en el plazo de una semana. ^{[16] [ necesita actualización ]}

El 26 de marzo de 2010, el juez J. Morawetz del Tribunal Superior de Ontario rechazó el acuerdo del 8 de febrero de 2010. Poniéndose del lado de los tenedores de bonos y del comité oficial de acreedores no garantizados, el juez Morawetz concluyó que el acuerdo era injusto para los acreedores no empleados. ^[17] Dijo que el acuerdo era defectuoso porque creaba riesgo en lugar de eliminar la incertidumbre, haciendo referencia a una cláusula del acuerdo que permite a los pensionistas de Nortel, a los beneficiarios de una discapacidad de largo plazo y a otros exigir una mayor parte de los activos de Nortel si las reglas federales de quiebra cambian en el futuro. La condición es injusta para otros acreedores porque les exige hacer concesiones a favor de los ex empleados y de los empleados con discapacidad de largo plazo hoy, y estar sujetos a la incertidumbre de una legislación desconocida en el futuro. ^[18]

En julio de 2011, Morneau Shepell, administrador de pensiones de Nortel, envió una carta a los jubilados canadienses en la que anunciaba que los jubilados de Canadá sufrirían un recorte de sus prestaciones. El 22 de julio de 2010, el bufete jurídico Koskie Minsky organizó un seminario web en el que se abordaron algunas de las cuestiones planteadas. ^[19]

La liquidación del plan de pensiones de Nortel, valorado en 5.000 millones de dólares, comenzó en octubre de 2010. Entre esa fecha y julio de 2011, los pensionistas de Nortel habían estado recibiendo sus pensiones completas, a pesar de que los actuarios han determinado que el fondo de pensiones tiene una financiación insuficiente de 1.500 millones de dólares. Los pagos reducidos tienen como objetivo reflejar retroactivamente esos pagos en exceso.

Según el Toronto Star , alrededor de 12.000 actuales ^{[ ¿cuándo? ]} pensionistas de Nortel se enfrentan a recortes de beneficios de hasta un 43 por ciento, dependiendo de su provincia de residencia y de dónde trabajaron para Nortel, que solicitó protección contra los acreedores en enero de 2009.

En Ontario:

• Los miembros sindicalizados recibirán el 75 por ciento de sus pensiones no indexadas
• El personal no directivo recibirá el 70 por ciento.

Fuera de Ontario:

• Los miembros del sindicato recibirán el 59 por ciento de sus pensiones indexadas
• Los pensionistas no sindicalizados recibirán el 57 por ciento.

^{[20] [21]}

• Nortel
• Comisión de Servicios Financieros de Ontario
• Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados

• http://www.nortelpensioners.ca/
• [1] ^{[ enlace muerto ]}
• Información sobre la pensión de Nortel en Morneau Shepell (Morneau Shepell ahora es LifeWorks desde mayo de 2021)