Plan de incentivos a largo plazo
Un plan de incentivos a largo plazo o LTIP es un tipo de compensación ejecutiva que generalmente viene en forma de acciones de desempeño o acciones equivalentes de la empresa. En los Estados Unidos , estos planes se usaron ampliamente desde que se aprobó la Sección 162(m) del Código de Rentas Internas, que permitía deducciones para cierta compensación basada en el desempeño sin limitación. Sin embargo, los próximos cambios en las políticas de compensación ejecutiva de la Comisión de Bolsa y Valores pueden cambiar esta práctica. Los LTIP también se utilizan en el Reino Unido . [1] En Suiza , los LTIP han experimentado un fuerte aumento en su uso desde la aprobación del referéndum suizo sobre la remuneración de los ejecutivos en 2013. Según un informe reciente, [2] dos tercios de las empresas dependen de una sola condición de desempeño en su plan de incentivos a largo plazo y la mitad de los planes de incentivos a largo plazo basados en el desempeño incluyen condiciones de desempeño relativas, como retornos relativos .
Véase también
Referencias
- ^ "EIM40015 - Manual de ingresos laborales - Manual interno de HMRC - GOV.UK" www.gov.uk . Consultado el 17 de enero de 2019 .
- ^ Plote, Christine. "Expertos suizos independientes en remuneración de ejecutivos". www.plote.de . Consultado el 17 de enero de 2019 .
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