Permiso de trabajo

Un permiso de trabajo o visa de trabajo es el permiso para aceptar un trabajo en un país extranjero. El país extranjero para el que alguien busca obtener un permiso de trabajo también se conoce como el "país de trabajo", a diferencia del "país de origen" donde alguien tiene la ciudadanía o nacionalidad . ^[1]

En la actualidad, cada país de la UE tiene un proceso diferente para conceder permisos de trabajo a nacionales de países no pertenecientes a la UE. Para abordar esta cuestión, la Comisión Europea comenzó a trabajar en 1999 en el desarrollo de un proceso a escala de la UE para la entrada de nacionales no pertenecientes a la UE en la fuerza laboral. ^[2] En octubre de 2007, adoptaron una propuesta para introducir un permiso de trabajo similar al programa de "Tarjeta Verde" de los Estados Unidos, llamado "Tarjeta Azul". Es similar al Programa de Migrantes Altamente Cualificados del Reino Unido , con la excepción de que requerirá un contrato de trabajo vigente antes de la migración. Después de dos años en el primer país, el migrante podrá trasladarse y trabajar en otro país de la UE, y puede sumar el número de años pasados ​​en la UE a efectos de residencia. Esta nueva tarjeta abolirá los permisos de trabajo en toda la UE y centralizará la emisión desde Bruselas. ^[3]

La concesión de un permiso de trabajo en la República Checa se rige por tres fuentes básicas: el Código de Trabajo, la Ley nº 435/2004 Col. sobre el empleo y la Ley nº 326/1999 Col. sobre la residencia de extranjeros. Los derechos y obligaciones varían en función de la nacionalidad. ^[4]

Un extranjero que desee trabajar en Francia debe obtener una autorización de trabajo ( authorisation de travail ) mediante una visa, un permiso de residencia o un documento especial del gobierno. ^[5]

Existen siete formas estándar de solicitar un permiso de trabajo en el Reino Unido: los Acuerdos Comerciales y Empresariales, los Acuerdos de Formación y Experiencia Laboral, los Acuerdos para Deportistas y Artistas, las Prácticas Estudiantiles, el GATS, el Visado de Ascendencia y el Esquema Basado en Sectores. Todas las solicitudes requieren que el titular del permiso de trabajo abandone el país donde se emitió el permiso de trabajo cada tres meses según los Acuerdos de Permiso de Trabajo. Los costos para salir del aeropuerto son £64 por persona y debe regresar al aeropuerto después de 24 horas o un día hábil para salir del país. Si permanece en el aeropuerto, el costo es de £35 por persona y debe abandonar el país después de 24 horas o un día hábil en el aeropuerto. ^[6] Cada uno de estos implica su propio proceso de solicitud y, por lo general, requiere una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido.

El sistema de permisos de trabajo del Reino Unido está siendo reemplazado actualmente por un nuevo sistema de inmigración basado en puntos .

Según estimaciones del Servicio Federal de Migración de Rusia, hoy en día en Rusia trabajan 5 millones de extranjeros.

Para trabajar en Rusia, los ciudadanos extranjeros deben tener una visa de trabajo (visa para llegar al destino), obtener un permiso de trabajo y registrarse en el registro de migración en los órganos del Servicio Federal de Migración de Rusia.

Para los ciudadanos extranjeros que llegan sin visado ( países de la CEI excepto Turkmenistán y Georgia ) existe un procedimiento simplificado. El período de estancia temporal para ellos es de 90 días, pero puede extenderse hasta un año a partir de la fecha de entrada en la Federación de Rusia mediante la presentación al servicio de migración de un contrato de trabajo o un contrato de carácter civil-legal. Es decir, un extranjero puede obtener un permiso de trabajo por un máximo de 90 días y luego renovarlo después de trabajar. Sin embargo, se recomienda firmar inmediatamente un contrato laboral o civil y emitir un permiso de trabajo por el período de su vigencia.

La expedición de permisos de trabajo se realiza teniendo en cuenta el cupo establecido. El cupo se divide por región, por Rusia y por grupos integrados de cualificación profesional.

Un permiso de trabajo se divide en algunas categorías:

• Los profesionales calificados son empleados por su profesión actual (especialidad), incluida en la lista aprobada de profesiones (especialidades, puestos);
• Profesionales altamente calificados que realizan actividad laboral de conformidad con las disposiciones del artículo 13 de la Ley Federal "Sobre el estatus jurídico de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia".

El permiso de trabajo es válido dentro del territorio de la Federación de Rusia en el que fue expedido.

Los extranjeros y apátridas pueden trabajar en Ucrania después de obtener el permiso correspondiente. Estos requisitos se establecen en el artículo 42 de la Ley de Ucrania "Sobre el empleo". El Servicio Estatal de Empleo de Ucrania es el principal organismo encargado de expedir el permiso de trabajo.

No requiere obtener un permiso de trabajo para:

• extranjeros que tengan permiso de residencia en Ucrania;
• refugiados ;
• extranjeros que tienen permiso para inmigrar a Ucrania;
• los extranjeros que sean reconocidos como personas necesitadas de protección adicional o a quienes se les conceda protección temporal en Ucrania;
• representantes de flotas marítimas (fluviales) extranjeras y de líneas aéreas que prestan servicios a dichas compañías en el territorio de Ucrania;
• empleados de medios de comunicación extranjeros acreditados para trabajar en Ucrania;
• deportistas profesionales, artistas y trabajadores del arte para trabajar en Ucrania;
• trabajadores de los servicios de emergencia para trabajos urgentes;
• los empleados de una oficina de representación (sucursal) extranjera que estén registrados en el territorio de Ucrania de conformidad con el procedimiento establecido por la ley;
• eclesiásticos que residan en Ucrania temporalmente (por invitación de una organización religiosa) para ejercer la actividad canónica únicamente en dicha organización religiosa;
• extranjeros que llegaron a Ucrania para participar en la implementación de proyectos de asistencia técnica internacional;
• extranjeros que llegaron a Ucrania para realizar actividades docentes y/o científicas en instituciones de educación superior;
• otros extranjeros en los casos previstos por las leyes y los tratados internacionales de Ucrania;
• Ucranianos extranjeros, siempre que posean un documento de identidad ucraniano extranjero. ^[7]

En general, Estados Unidos no exige permisos de trabajo a los ciudadanos adultos . Sin embargo, a ciertas personas se les exige un Documento de Autorización de Empleo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).

El gobierno federal de los Estados Unidos no exige permisos de trabajo ni certificados de prueba de edad para que un menor sea empleado. ^[8] Sin embargo, la posesión de un certificado de edad constituye un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de edad mínima de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. ^[8] El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá un "certificado de edad" si el estado del empleado menor no los emite, o si el empleador del menor le solicita uno. ^{[8] [9]} Varios estados no están enumerados en 29 CFR 570.9 (a), como Alaska, Arizona, Idaho, Kansas, Mississippi, Carolina del Sur, Texas y Utah, y por lo tanto sus certificados pueden no cumplir con los requisitos de 29 CFR 570.5 (b) como evidencia de cumplimiento con la Ley de Normas Laborales Justas.

Muchos estados también los requieren para trabajadores de ciertas edades. ^[8] En algunos estados, por ejemplo Nueva Jersey , los permisos solo se requieren para menores de 14 y 15 años, mientras que otros como Massachusetts requieren, al menos en teoría, permisos de trabajo para todos los menores hasta que cumplan 18 años de edad. En algunos estados, la aplicación es estricta. Los permisos generalmente se emiten a través del sistema escolar al que asiste el menor y, por lo general, como mínimo, están condicionados a la inscripción en la escuela secundaria con asistencia regular (sin ausentismo crónico, tardanzas o absentismo escolar). Algunos estados como Nueva York e Indiana requieren que los estudiantes de secundaria con trabajos a tiempo parcial mantengan un cierto promedio de calificaciones . Los menores que trabajan generalmente tienen restricciones en la cantidad de horas por día o semana que se les permite trabajar, así como en los tipos de trabajos que pueden tener.

La inmigración en Turquía está regulada por la Dirección General de Gestión de la Inmigración  [tr] ^[10] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio del Interior ^[11] mientras que los permisos de trabajo son entregados por la Dirección General de Inmigración Laboral  [tr] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). ^[12] Todas las solicitudes tanto de permiso de residencia como de permiso de trabajo se realizan a través de portales gubernamentales en línea. La solicitud de permiso de residencia se realiza a través de "e-Residence" (e-İkamet) ^[13] mientras que la solicitud de permiso de trabajo turco  [tr] se realiza a través del gobierno electrónico (Turquía) (e-Devlet). ^[14]

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La Ley de Inmigración de Sudáfrica, modificada y que entró en vigor el 26 de mayo de 2014, establece tres categorías diferentes de visas de trabajo que un extranjero puede solicitar para trabajar en Sudáfrica. Estas son la visa de trabajo general , la visa de trabajo para habilidades críticas y la visa de trabajo para transferencia dentro de la empresa .

Visa de trabajo general : esta visa de trabajo se basa en una oferta de empleo de un posible empleador sudafricano. El empleador debe solicitar al Departamento de Trabajo (DOL) una certificación que confirmará directamente al DHA si existen candidatos sudafricanos calificados para el puesto y si el solicitante extranjero posee las habilidades y calificaciones necesarias para el puesto ofrecido. Una vez que el DOL haya concluido su mandato y haya transmitido al DHA su certificación (positiva o negativa), el solicitante presentará la solicitud de visa. El DHA aprobará o rechazará una solicitud de visa de trabajo general; dependiendo de su cumplimiento con el esquema legal, el DOL emitirá una certificación positiva. Visa de trabajo para habilidades críticas : se puede emitir una visa de trabajo para habilidades críticas a un extranjero sobre la base de calificaciones educativas y/o experiencias profesionales por hasta 5 años cuando la solicitud está respaldada por un contrato de trabajo o por 1 año en ausencia del contrato de trabajo de respaldo. Las habilidades que se reconocen como críticas en términos de inmigración sudafricana se enumeran en la Lista de habilidades críticas que se publica en el Boletín Oficial. Cada habilidad se considera crítica específicamente para un sector de empleo. El sector es relevante no solo en relación con los requisitos específicos, incluido el organismo profesional reconocido por SAQA correspondiente, sino también en relación con el empleo de apoyo que debe estar dentro de ese sector específico.

Visa de trabajo por transferencia intraempresarial : se otorga una visa de trabajo por transferencia intraempresarial (ICT) a un extranjero que pueda demostrar que ha sido empleado por una entidad extranjera durante al menos 6 meses y que, en función de su empleo en el extranjero, haya sido asignado o enviado a una sucursal, subsidiaria u oficina asociada sudafricana de la entidad corporativa en el extranjero. La solicitud debe estar respaldada por un plan de transferencia de habilidades. Una visa de trabajo por transferencia intraempresarial no permite a su titular cambiar de estatus desde Sudáfrica. La visa se otorga por hasta 4 años y no se puede renovar desde Sudáfrica. Tener una visa de trabajo ICT no le otorga a su titular ningún derecho en términos de solicitar la residencia permanente en Sudáfrica.

Los permisos de trabajo de Canadá son emitidos bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) por Inmigración y Ciudadanía de Canadá.

El TFWP tiene cuatro corrientes: trabajadores altamente calificados, trabajadores poco calificados, el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales y el Programa de Cuidadores Residentes. ^{[ cita requerida ]}

El permiso de trabajo canadiense se divide en dos: los “ permisos de trabajo abiertos ” y los “ permisos de trabajo específicos para empleadores ”. Con un permiso de trabajo abierto, un solicitante puede trabajar para cualquier empleador, pero un permiso de trabajo específico para empleadores le permite trabajar solo para un empleador. ^[15]

Para que un extranjero solicite un permiso de trabajo en Canadá, su empleador puede tener que solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), ya que este es el método más utilizado. Entonces sería responsabilidad del empleador canadiense realizar esfuerzos de contratación a nivel nacional y aceptar que ningún residente permanente o ciudadano canadiense está calificado para el puesto en cuestión. Una vez que se haya emitido una LMIA positiva para el solicitante, el empleador puede proceder a solicitar un permiso de trabajo. ^[16]

El régimen de permisos israelí en Cisjordania es el régimen legal que requiere que los palestinos obtengan una serie de permisos separados de las autoridades militares israelíes que gobiernan a los palestinos en Cisjordania ocupada por Israel para una amplia gama de actividades. ^{[17] [18] [a]} La primera orden militar que requería permisos para los palestinos fue emitida antes del final de la Guerra de los Seis Días de 1967. Los dos levantamientos de 1987 y 2001 fueron respondidos con mayores medidas de seguridad, diferenciación de identificaciones en verde y rojo, políticas de cierres de aldeas, toques de queda y restricciones más estrictas al movimiento palestino, con el permiso de salida general de 1972 reemplazado por permisos individuales. La justificación declarada israelí para este nuevo régimen de permisos con respecto a los movimientos fue contener la expansión de los levantamientos y proteger tanto a las FDI como a los civiles israelíes de enfrentamientos militares con palestinos armados. ^[19] Desde entonces, el régimen se ha ampliado a 101 tipos diferentes de permisos que cubren casi todos los aspectos de la vida palestina, ^{[20] [21]} que regulan el movimiento en Israel y en los asentamientos israelíes , el tránsito entre Gaza y Cisjordania, el movimiento en Jerusalén y la zona de separación , y los viajes al extranjero a través de fronteras internacionales. ^[22] El Tribunal Supremo israelí ha rechazado las peticiones contra el régimen de permisos, admitiendo que afecta gravemente a los derechos de los residentes palestinos, pero que el daño era proporcionado. ^[23]

Considerado un ejemplo de perfilación racial por académicos como Ronit Lentin , Yael Berda y otros, ^{[24] [25] [26]} el régimen ha sido caracterizado como arbitrario y como uno que convirtió derechos tales como la libertad de movimiento en meros privilegios que podrían ser otorgados o revocados por la autoridad militar. ^{[27] El régimen en sí ha sido comparado con las} leyes de pases sudafricanas bajo el apartheid, ^{[b] [28] [29] [30] [31]} con Jennifer Loewenstein escribiendo que el régimen es "más complejo y despiadadamente aplicado que el sistema de pases del régimen del apartheid". ^[32] Israel ha defendido el régimen de permisos como necesario para proteger a los israelíes en Cisjordania contra lo que describe como continuas amenazas de ataques por parte de militantes palestinos. ^[33]

En Filipinas, para que un extranjero pueda trabajar legalmente en el país durante un período superior a seis meses es necesario un permiso de trabajo para extranjeros (AEP), expedido por el Departamento de Trabajo y Empleo. En cambio, para los extranjeros que tengan intención de trabajar en el país durante un período inferior a seis meses, es necesario un permiso de trabajo especial (SWP), expedido por la Oficina de Inmigración. ^[34]

En Singapur , el Ministerio de Mano de Obra (MOM) emite pases de trabajo a extranjeros elegibles de conformidad con la Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA). ^[35]

Existen tres categorías principales de pases de trabajo: ^[36]

• Permiso de trabajo (WP): para trabajadores no calificados y semicalificados. Sujeto a los requisitos de cuota ^a , tasa ^b y nacionalidad. No se permite traer familiares a Singapur. No es elegible para solicitar la residencia permanente . Se aplican restricciones de matrimonio; los titulares actuales o anteriores de un WP deben solicitar la aprobación del Ministerio de Trabajo antes de casarse con un ciudadano de Singapur o un residente permanente.

Los subconjuntos del permiso de trabajo incluyen el permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros , el permiso de trabajo para niñeras de confinamiento y el permiso de trabajo para artistas que trabajan en lugares de entretenimiento público.

• Pase S (SP): para personal calificado y técnico de nivel medio que gane un salario mensual fijo de al menos S$ 2300. Sujeto a requisitos de cuotas y tasas, pero no sujeto a restricciones de nacionalidad. Se permite traer a familiares a Singapur si ganan un salario mensual fijo de al menos S$ 6000. Elegible para solicitar la residencia permanente.
• Pase de empleo (EP): para profesionales, gerentes y ejecutivos que ganan un salario mensual fijo de al menos S$3.600. No está sujeto a requisitos de cupo, impuesto ni nacionalidad, pero se debe dar una consideración justa a los solicitantes de empleo locales calificados. ^[37] Se permite traer a miembros de la familia a Singapur si ganan un salario mensual fijo de al menos S$6.000. Se puede solicitar la residencia permanente.

Un tipo especial de EP es el Pase de Empleo Personalizado (PEP). El titular de un EP puede solicitar un PEP si gana un salario mensual fijo de al menos S$12.000. En el caso de los ejecutivos extranjeros que se mudan a Singapur y solicitan un PEP, su último salario mensual fijo percibido debe ser de al menos S$18.000. El PEP no está vinculado a un empleador en particular y el titular del PEP puede pasar hasta seis meses desempleado en Singapur. El PEP es válido por hasta 3 años y no es renovable. ^{[38] [39]}

Otros tipos de pases de trabajo incluyen EntrePass (que permite a los empresarios establecer negocios en Singapur), Work Holiday Pass (para que estudiantes extranjeros elegibles trabajen y pasen vacaciones en Singapur), Training Employment Pass (capacitación de corto plazo para profesionales) y Training Work Permit (capacitación de corto plazo para aprendices semicalificados).

En noviembre de 2020, el gobierno de Singapur anunció planes para un nuevo pase de trabajo llamado Tech.Pass, que estará disponible para los solicitantes en enero de 2021. ^[40] Según la Junta de Desarrollo Económico, el Tech.Pass será válido por dos años y está destinado a atraer a profesionales tecnológicos capacitados en campos como el comercio electrónico, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. ^[41]

Notas:

^ a El empleador debe emplear a un número determinado de locales (ciudadanos de Singapur o residentes permanentes) antes de que se pueda contratar a un trabajador extranjero.

^b un impuesto diario o mensual sobre cada trabajador extranjero, a cargo del empleador

Existen varios tipos diferentes de visas disponibles para inmigrantes. ^{[ cita requerida ]}

Los extranjeros que posean una visa "B" y deseen trabajar o iniciar un negocio en Tailandia deben obtener un permiso de trabajo. La emisión de permisos de trabajo está bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo de Tailandia. Trabajar sin permiso en el Reino es punible penalmente. La tramitación de la solicitud de permiso demora siete días hábiles. ^[42] Si el solicitante está calificado y puede utilizar el "Centro de Servicio Único", el permiso de trabajo solo demorará un día.

Según el Decreto de Emergencia sobre la Gestión del Trabajo de los No Tailandeses N° 2, 2018, los extranjeros pueden trabajar en cualquier parte del país sin tener que registrar estos cambios en el permiso, pero cada empleador debe estar inscrito en el libro. Si el empleado es transferido a otra oficina en otra parte del país, el empleador debe notificar a la oficina del Departamento de Empleo. ^[43]

Tarifas del gobierno tailandés para un permiso de trabajo: ^[44]

• 100 Baht/formulario = Tarifa de solicitud de permiso.
• 750 Baht = permiso de trabajo no mayor a 3 meses.
• 1.500 Baht = permiso de trabajo de más de 3 meses pero no más de 6 meses.
• 3.000 Baht = permiso de trabajo de más de 6 meses pero no más de 12 meses.

Tasas del gobierno tailandés por modificaciones: ^[44]

• 500 Baht/Libro = Sustituto de un permiso.
• 1.000 Baht/vez = Permiso para cambiar o agregar descripción del trabajo.
• 3.000 Baht/vez = Permiso para eliminar o agregar un empleador.
• 1.000 Baht/vez = Permiso para cambiar o agregar la localidad o lugar de trabajo.
• 150 Baht/vez = Permiso para cambiar o agregar condiciones.

• Contrato de trabajo : prueba de que una persona efectivamente ha adquirido un contrato de trabajo en un país determinado
• Expatriado
• Sello 4