Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur
El tribunal se ha restablecido a partir de julio de 2024. [1] [2]
| Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur | |
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| Establecido | 2 de septiembre de 1996 ( 02-09-1996 ) |
| Disuelto | 7 de diciembre de 2016 ( 07-12-2016 ) |
| Jurisdicción | Nueva Gales del Sur , Australia |
| Ubicación | Edificio del Secretario en Jefe , Macquarie Street , Sydney CBD |
| Autorizado por | Parlamento de Nueva Gales del Sur a través de la Ley de Relaciones Industriales de 1996 (NSW) y la Ley de 2009 sobre la modificación adicional de las relaciones industriales (jurisdicción de la Comisión de Relaciones Industriales) (NSW) |
| Apela a |
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| Apelaciones de | Tribunal Superior de Magistrados Industriales |
| Juez Ingmar Taylor | |
| Desde | Febrero de 2024 ( 2024-02 ) |
| Actualmente | Se designará vicepresidente interino si hay apelación en pleno |
El Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur era un tribunal dentro de la jerarquía judicial australiana que ejercía las funciones judiciales de la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur en el estado australiano de Nueva Gales del Sur . La Comisión tiene jurisdicción exclusiva respecto de los conflictos laborales en ese estado.
Las salas de audiencias principales estaban ubicadas en el edificio del Secretario Jefe en Macquarie Street , en el distrito comercial central de Sídney .
La Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur estaba integrada por miembros judiciales y no judiciales, y sus miembros podían ejercer los poderes de arbitraje de la comisión. Sin embargo, sólo la Comisión reunida "en sesión judicial" podía ejercer las funciones judiciales de la comisión. [2] Cuando la comisión se reunía como "Comisión en sesión judicial", se la denominaba y se la conocía como "Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur". Sólo un miembro judicial podía entender en asuntos en los que se solicitaba tal reparación al tribunal. [3]
Jurisdicción del Tribunal
El Tribunal tenía jurisdicción sobre asuntos relacionados con contratos injustos, procesamientos por delitos en virtud de la Ley de Relaciones Industriales, procedimientos por incumplimiento de instrumentos industriales, apelaciones contra decisiones de tribunales inferiores en asuntos industriales (como el Tribunal de Magistrados Industriales Principales de Nueva Gales del Sur ) y procesamiento de delitos de salud y seguridad ocupacional en virtud de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2000 (NSW). El Tribunal también tiene jurisdicción sobre procesamientos por despidos relacionados con la seguridad (véase la sección 23 de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2000 (NSW) y puede otorgar reparaciones por despidos relacionados con la seguridad, como la reincorporación y la continuidad del empleo. [3]
La Comisión, cuando actuaba como Tribunal, actuaba como tribunal superior de registro y tiene un estatus equivalente al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur y al Tribunal de Tierras y Medio Ambiente de Nueva Gales del Sur, aunque no tiene la jurisdicción de supervisión que tiene el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur. [4] El Tribunal se denominaba anteriormente "Comisión Industrial de Nueva Gales del Sur en Sesión Judicial". El nombre del tribunal fue cambiado por la Ley de Enmienda de las Relaciones Industriales de 2005 (NSW) a "Tribunal Industrial de Nueva Gales del Sur". [4]
Límites jurisdiccionales de la Corte y de la Comisión
Las personas que buscaban reparación ante el Tribunal por un contrato injusto debían presentar la demanda dentro de los dos años y ganar menos de 200.000 dólares al año (en determinadas circunstancias se podía ampliar el plazo de 3 meses). [3]
Un procesamiento por una infracción de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2000 (Nueva Gales del Sur) u otra legislación de salud y seguridad ocupacional debía iniciarse dentro de los dos años siguientes a la infracción o dos años después de la conclusión de una investigación forense por parte del forense de Nueva Gales del Sur.
Las reformas WorkChoices del Gobierno de Howard a la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (Cth), que entraron en vigor el 27 de marzo de 2007, excluyeron la actuación de las jurisdicciones de la Comisión y del Tribunal sobre asuntos que involucraran a las Corporaciones Constitucionales y a las personas empleadas por dichas corporaciones. La jurisdicción del Tribunal sobre asuntos de salud y seguridad ocupacional se mantuvo y siguió siendo válida. [5] [6] La legislación WorkChoices fue derogada por el Gobierno de Rudd tras la promulgación de la Ley de Trabajo Justo de 2009. [ 7]
Abolición del Tribunal
En diciembre de 2016, el Tribunal Industrial fue abolido y su jurisdicción transferida al Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur. El único miembro judicial restante, el presidente Michael Walton, fue designado para el Tribunal Supremo. [8]
Restablecimiento de la Corte
Ley de modificación de las relaciones laborales de 2023.
Véase también
Referencias
- ^ "Los sindicatos aclaman el regreso de 35 millones de dólares al Tribunal Industrial". Australian Financial Review . 9 de julio de 2024 . Consultado el 10 de julio de 2024 .
- ^ ab "Designaciones inaugurales para el Tribunal Industrial restaurado de Nueva Gales del Sur | Gobierno de Nueva Gales del Sur". 18 de abril de 2024.
- ^ abc «Objetivo y funciones». Comisión de Relaciones Industriales . Gobierno de Nueva Gales del Sur . Archivado desde el original el 9 de febrero de 2015.
- ^ ab "Nuestra historia". Comisión de Relaciones Industriales . Gobierno de Nueva Gales del Sur . Archivado desde el original el 9 de febrero de 2015.
- ^ ""El primer ministro 'sabía que las opciones laborales perjudicarían a los trabajadores' - ABC News (Australian Broadcasting Corporation)"". Conjunto de datos PsycEXTRA . 2008 . Consultado el 20 de julio de 2010 .
- ^ "El Gobierno resta importancia a las revelaciones sobre Work Choices – ABC News (Australian Broadcasting Corporation)". Australian Broadcasting Corporation. 21 de julio de 2007. Consultado el 20 de julio de 2010 .
- ^ Hannon, Kate. 2008. "Suenan las campanas para las decisiones laborales de Howard", en The Canberra Times. Canberra.
- ^ Ley de modificación de las relaciones laborales (Tribunal laboral) de 2016 (Nueva Gales del Sur)
Fuentes
- Leyes de Australia de Halsbury
- Ley de relaciones laborales de 1991 (Nueva Gales del Sur)
- Discurso de segunda lectura de Milton Orkopoulos, Ministro de Asuntos Aborígenes y Ministro Asistente del Primer Ministro en Materia de Ciudadanía, en la Asamblea Legislativa del Gobierno de Nueva Gales del Sur el 17 de noviembre de 2005.
