Michael J. Piore

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Michael Joseph Piore (nacido el 14 de agosto de 1940) es un economista estadounidense y profesor de economía y ciencias políticas en el Instituto Tecnológico de Massachusetts . Su investigación se centra en la economía laboral , la inmigración y la innovación . Recibió una beca MacArthur en 1984. ^[1]

Piore asistió a la Universidad de Harvard y recibió una licenciatura en Economía en 1962 y un doctorado en 1966. Ha sido miembro de la facultad del MIT desde 1966 y anteriormente se desempeñó como consultor del Departamento de Trabajo entre 1968 y 1970 y consultor laboral del gobierno de Puerto Rico entre 1970 y 1972.

Piore es más conocido por el desarrollo del concepto de mercado laboral interno y la hipótesis del mercado laboral dual y, más recientemente, por su trabajo sobre la transición de la producción en masa a la especialización flexible . Ha trabajado en una serie de problemas del mercado laboral y de las relaciones industriales , incluidos los mercados laborales de bajos ingresos, el impacto del cambio tecnológico en el trabajo, la migración, la segmentación del mercado laboral y la relación entre el mercado laboral, la estrategia empresarial y la organización industrial .

Piore es miembro del Comité Ejecutivo de la Sociedad para el Avance de la Socioeconomía. Fue miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Económica Estadounidense (1990-1995) y miembro del Consejo de Administración del Instituto de Estudios Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (1990-1996). Además de la OIT, Piore ha trabajado con muchas otras organizaciones internacionales, gobiernos extranjeros, agencias gubernamentales de los EE. UU., gobiernos estatales y organizaciones sin fines de lucro, incluido el Fondo de Defensa Legal de la NAACP , la AFL-CIO y el Consejo de Investigación en Ciencias Sociales . Tiene un Doctorado HONORIS CAUSA de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Lille .

• Piore, Michael J.; Lester, Richard (2004). "Innovación: la dimensión que falta". Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press. {{cite journal}}: Requiere citar revista |journal=( ayuda )
• Piore, Michael J.; Paul Osterman; Thomas Kochan ; Richard M. Locke (2001). Trabajar en Estados Unidos: un modelo para el nuevo mercado laboral . Cambridge, Massachusetts: MIT Press.
• Piore, Michael J.; Yevgeni Kuznetsov; Clemente Ruiz Duran; Charles Sabel (2001). Pensar globalmente, actuar localmente: Marco de incentivos descentralizados para el desarrollo del sector privado en México . Informe de investigación informal del Banco Mundial.
• Piore, Michael J.; Mitsuhiro Kagami; John Humphery (1998). Aprendizaje, liberalización y ajuste económico . Tokio, Japón: Instituto de Economías en Desarrollo.
• Piore, Michael J.; Enrique Dussel Peters; Clemente Ruiz Durán (1997). Pensar Globalmente y Actuar Regionalmente: Hacia un Nuevo Paradigma Industrial Para el Siglo XXI . México: Universidad Nacional Autónoma de México: Fundación Friedrich Ebert: Editorial Jus.
• Piore, Michael J.; Richard M. Locke ; Thomas Kochan (1995). Relaciones laborales en una economía mundial cambiante. Cambridge, Massachusetts: MIT Press. ISBN 0-262-12191-3.
• Piore, Michael J. (1995). Más allá del individualismo. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press. ISBN 0-674-06897-1.
• Piore, Michael J.; Charles Sabel (1984). La segunda brecha industrial. Basic Books. ISBN 0-465-07562-2.
• Piore, Michael J.; Suzanne Berger (1980). Dualismo y discontinuidad en la sociedad industrial . Cambridge, Reino Unido: Cambridge University Press.
• Piore, Michael J. (1979). Desempleo e inflación: puntos de vista institucionalista y estructuralista. Sharpe Press. ISBN 0-87332-143-X.
• Piore, Michael J. (1979). Aves de paso: mano de obra migrante y sociedades industriales . Cambridge, Reino Unido: Cambridge University Press. ISBN 0-521-22452-7.
• Piore, Michael J.; Peter Doeringer (1971). Mercados laborales internos y ajuste de la mano de obra . Nueva York: DC Heath and Company.

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