Scout (deporte)

Este artículo tiene varios problemas. Ayúdenos a mejorarlo o a discutir estos problemas en la página de discusión . ( Aprenda cómo y cuándo eliminar estos mensajes ) Es posible que sea necesario limpiar este artículo para cumplir con los estándares de calidad de Wikipedia . El problema específico es que el artículo requiere contenido específico sobre deportes en secciones, referencias detalladas y se debe eliminar la lista de "cazatalentos destacados" por no ser informativa.Por favor, ayúdanos a mejorar este artículo si puedes. ( Octubre 2016 )( Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje ) Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema .Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un artículo nuevo , según corresponda. ( Diciembre de 2009 )( Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje ) ( Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje )

En los deportes profesionales , los cazatalentos son evaluadores de talentos experimentados que viajan mucho con el fin de observar a los atletas jugar sus deportes elegidos, y determinan si su conjunto de habilidades y talentos representa lo que necesita la organización del cazatalentos. Algunos cazatalentos están interesados ​​principalmente en la selección de prospectos; jugadores jóvenes que pueden requerir un mayor desarrollo por parte del equipo adquirente, pero que se considera que merecen ese esfuerzo y gasto por la posible recompensa futura que podría traer, mientras que otros se concentran en jugadores que ya son profesionales pulidos, cuyos derechos pueden estar disponibles pronto, ya sea a través de la agencia libre o el intercambio, y que se consideran que cubren la necesidad específica de un equipo en una determinada posición. Los cazatalentos avanzados observan a los equipos con los que sus equipos van a jugar para ayudar a determinar la estrategia .

Muchos cazatalentos son ex entrenadores o jugadores retirados, mientras que otros han hecho carrera simplemente como cazatalentos. Los cazatalentos expertos que ayudan a determinar qué jugadores encajarán bien en una organización pueden ser la principal diferencia entre el éxito y el fracaso del equipo en lo que respecta a victorias y derrotas, lo que a menudo se relaciona directamente con el éxito financiero de la organización o la falta de él también.

Los cazatalentos tienden a tener que realizar una de dos tareas: o bien explorar los equipos rivales para investigar los jugadores y las tácticas del equipo contrario, o bien explorar a jugadores individuales para identificar su nivel de habilidad y realizar un seguimiento de posibles nuevos fichajes. ^[1]

Los equipos contemporáneos de las Grandes Ligas de Béisbol suelen clasificar a los cazatalentos y sus diferentes responsabilidades de la siguiente manera:

• Los cazatalentos avanzados siguen a los clubes de la MLB con los que su equipo tiene previsto jugar y presentan informes sobre tendencias que influyen en el pitcheo, la defensa, la ofensiva y la estrategia del juego.
• Los cazatalentos de las Grandes Ligas y los cazatalentos profesionales (los más experimentados de los cuales a veces son llamados "cazatalentos de asignación especial" o "asistentes especiales del gerente general ") suelen seguir a los jugadores activos bajo contrato con otros equipos para una posible adquisición. También pueden apoyar a los cazatalentos avanzados o evaluar a las organizaciones de ligas menores que compiten entre sí. Según su designación, los primeros siguen a los jugadores de la MLB, mientras que los "cazatalentos profesionales" trabajan en las ligas menores y en las ligas independientes de béisbol .
• Los cazatalentos amateurs evalúan a los jugadores de béisbol de la escuela secundaria y la universidad y preparan a sus equipos de la MLB para el draft amateur de julio . Para garantizar que varios evaluadores vean a los jugadores, los cazatalentos amateurs suelen dividirse en cazatalentos de área, verificadores regionales y verificadores nacionales.
• Los cazatalentos internacionales cubren a jugadores que no son de Estados Unidos , Puerto Rico y otros territorios de Estados Unidos , o Canadá . Estos jugadores son contratados como agentes libres internacionales y no están sujetos al draft de verano, aunque los montos de los bonos y las regulaciones de contratación se rigen por el acuerdo de negociación colectiva entre MLB y su sindicato de jugadores . Además de la República Dominicana , Venezuela , México y otros países de América Latina y el Caribe , donde los equipos de MLB han tenido presencia de cazatalentos desde mediados del siglo XX, el crecimiento del béisbol internacional ha obligado a la mayoría de los equipos a colocar cazatalentos en Japón , Corea y otros países asiáticos , Australia y Europa . La exploración internacional también implica una verificación cruzada para permitir que varios evaluadores validen los informes de los cazatalentos locales.

Según Tony Lucadello , considerado por algunos como el mejor scout de todos los tiempos, ^{[2] [3] [4] [5]} los cuatro tipos de scouts comienzan con la letra 'P':

• Pobre : ​​pierde el tiempo buscando juegos en lugar de tener un itinerario planificado
• Selector : enfatiza la debilidad de un jugador y descuida todas sus fortalezas e ignora el potencial que tiene dentro.
• Rendimiento : basa su evaluación en lo que hace un jugador en su presencia.
• Proyector : visualiza lo que un jugador podrá hacer en dos o tres años.

Lucadello estimó que el cinco por ciento de los scouts eran pobres, el cinco por ciento recolectores, el 85 por ciento scouts de rendimiento y el cinco por ciento proyectores. ^[6]

Los cazatalentos de hoy en día dependen cada vez más de programas informáticos para ayudar y asistir en la evaluación del talento que están buscando. ^{[ cita requerida ]} Muchos clubes deportivos profesionales ahora usan computadoras para organizar la información y los datos recopilados. ^{[ cita requerida ]} La mayoría de los deportes aún dependen de la gestión humana para decidir qué jugadores reclutará o contratará su organización. ^{[ cita requerida ]}

• Hugo Alexander
• Joe Devine
• Amanda Hopkins
• Edith Houghton
• Pablo Krichell
• David Landers
• Tony Lucadello
• Bobby Mattick
• Rayo Costa
• Joe Sugden

• Steve Belichick , fallecido entrenador asistente y cazatalentos de la Academia Naval de los Estados Unidos , autor de Football Scouting Methods (1962) y padre del entrenador en jefe de la NFL, Bill Belichick .
• Gil Brandt – ex cazatalentos de los San Francisco 49ers que se unió al equipo de expansión Dallas Cowboys en 1960 y, como director de personal de jugadores, revolucionó el proceso de identificación y evaluación de talentos y, junto con Tom Landry y Tex Schramm , fue un pilar de la dinastía de Dallas de los años 1960 y 1970; miembro del Salón de la Fama del Fútbol Profesional. ^[7]
• Dick Haley : arquitecto de la dinastía de los Pittsburgh Steelers de la década de 1970 .
• Bill Nunn , el legendario cazatalentos de los Pittsburgh Steelers . ^[8]

• Will Robinson - también fue explorado para los Detroit Lions de la NFL .
• Kevin Mackey , Pacers de Indiana

• Piet de Visser
• Geoff Veintiuno
• Los Kershaw
• Jack Hixon
• Liam Brady
• Pierluigi Casiraghi
• Jorge Alvial

• Håkan Andersson
• Granate Bailey
• Mike Liut
• Bobby Orr

• Jordan, David M. Ocasional gloria: la historia de los Phillies de Filadelfia. McFarland & Company, 2003. ISBN 0-7864-1260-7 
• Robbins, Mike, A noventa pies de la fama: situaciones límite con la inmortalidad en el béisbol . Carroll & Graf Publishers, 2004. ISBN 0-7867-1335-6 
• Spivak, Jeffrey. La coronación de los Kansas City Royals: recordando a los campeones de la Serie Mundial de 1985. Sports Publishing LLC, 2005. ISBN 1-58261-826-7 
• Winegardner, Mark. El profeta de los campos de arena: viajes con un scout de las Grandes Ligas . Prentice Hall Press, 1990. ISBN 0-13-726373-2 

• Joyce, Gare. "Muro de los sueños".