Kevin J. Murphy (profesor)

Profesor de la Universidad del Sur de California

Kevin James Murphy (nacido en 1957) es profesor de la Universidad del Sur de California . Desde 2006, Murphy ocupa la Cátedra Kenneth L. Trefftzs de Finanzas en la Escuela de Negocios Marshall de la USC . [1] [2] También es profesor de Derecho en la Escuela de Derecho Gould de la USC [3] y profesor de Economía en la Facultad de Letras, Artes y Ciencias de la USC. [4]

Carrera

Antes de enseñar en la USC, Kevin Murphy fue profesor en la Escuela de Negocios de Harvard y en la Escuela de Posgrado de Administración de Empresas William E. Simon de la Universidad de Rochester .

La Web of Knowledge del Institute for Scientific Information elabora una lista de los autores más citados en cada una de las 21 categorías temáticas más amplias; Kevin J. Murphy figura en la categoría Economía/Negocios al menos desde 2003. [5]

Kevin Murphy es miembro de la Asociación Económica Estadounidense y editor asociado del Journal of Corporate Finance y del Journal of Financial Economics . Obtuvo su doctorado en Economía en la Universidad de Chicago en 1984 y su licenciatura, summa cum laude, en la UCLA en 1979.

Lista de investigación

Murphy, Kevin.,Sandino, Tatiana. (2016) "Consultores de compensación y el nivel, la composición y la complejidad de la remuneración de los directores ejecutivos".

Barron, Daniel.,Gibbons, Robert.,Gil, Ricard.,Murphy, Kevin. (2016) "Adaptación relacional bajo autoridad de carrete".

Jensen, Michael., Murphy, Kevin., Wuck, Eric. (2016) "La remuneración de los directores ejecutivos y qué hacer al respecto: restablecer la integridad en la remuneración ejecutiva y las relaciones con el mercado de capitales", Harvard Business School Press .

Murphy, Kevin.,Zabojnik, Jan. (2016) "Capital gerencial y el mercado para directores ejecutivos".

Murphy, Kevin. (2013) "Regulación de las bonificaciones bancarias en la Unión Europea: un estudio de caso sobre consecuencias no deseadas", European Financial Management , 19, 631-657.

Murphy, Kevin. (2013) "Compensación ejecutiva: dónde estamos y cómo llegamos allí", Handbook of the Economics of Finance , Elsevier Science North Holland , 4, 2A, 211-356.

Fernandes, Nuno.,Ferreira, Miguel.,Matos, Pedro.,Murphy, Kevin. (2013) "¿Los directores ejecutivos estadounidenses reciben mejores salarios? Nueva evidencia internacional", Review of Financial Studies , 26, 323-367.

Conyon, Martin.,Fernandes, Nuno.,Ferreira, Miguel.,Matos, Pedro.,Murphy, Kevin. (2013) "La controversia sobre la compensación ejecutiva: un análisis transatlántico", Remuneración ejecutiva y remuneración relacionada con el desempeño de los empleados: una perspectiva transatlántica , Oxford University Press , 1, Parte I, 8-115.

Boeri, Tito.,Lucifora, Claudio.,Murphy, Kevin. (2013) "Remuneración ejecutiva y remuneración relacionada con el desempeño de los empleados: una perspectiva transatlántica", Oxford University Press .

Murphy, Kevin. (2012) "Salarios, política y la crisis financiera", Rethinking the Financial Crisis , Russell Sage Foundation , 12.

Murphy, Kevin. (2012) "La política salarial: una historia legislativa de la compensación ejecutiva", The Research Handbook on Executive Pay , Edward Elgar , 1.

Murphy, Kevin. (2012) "Planes de bonificación de los directores ejecutivos y cómo solucionarlos".

Baker, George.,Gibbons, Robert.,Murphy, Kevin. (2011) "Adaptación relacional".

Murphy, Kevin. (2010) "Restricciones salariales para ejecutivos beneficiarios del TARP: una evaluación".

Murphy, Kevin.,Sandino, Tatiana. (2010) "Remuneración de ejecutivos y consultores de compensación "independientes". Revista de contabilidad y economía 49 (3).", Revista de contabilidad y economía , 49, 147-262.

Murphy, Kevin. (2009) "Estructura de compensación y riesgo sistémico".

Baker, George.,Gibbons, Robert.,Murphy, Kevin. (2008) "Alianzas estratégicas: puentes entre 'islas de poder consciente'", Journal of the Japanese and International Economies , 22, 146-163.

Lowry, Michelle., Murphy, Kevin. (2007) "Opciones sobre acciones de ejecutivos y subvaloración de las IPO", Journal of Financial Economics , 85, 39-65.

Murphy, Kevin.,Oyer, Paul. (2004) "Discreción en los contratos de incentivos ejecutivos", Universidad del Sur de California .

Hall, Brian., Murphy, Kevin. (2003) "El problema con las opciones sobre acciones", Journal of Economic Perspectives , 17, 49-70.

Murphy, Kevin. (2003) "Explicación de la compensación ejecutiva: poder gerencial versus el costo percibido de las opciones sobre acciones", University of Chicago Law Review , 69, 847-869.

Murphy, Kevin. (2003) "Pago basado en acciones en empresas de la nueva economía", Journal of Accounting and Economics , 34, 129-147.

Hall, Brian., Murphy, Kevin. (2002) "La contabilización de gastos mejorará las decisiones sobre compensación", Boston Globe .

Murphy, Kevin.,Gibbons, Robert.,Baker, George. (2002) "Contratos relacionales y la teoría de la empresa", Quarterly Journal of Economics , 117, 39-84.

Murphy, Kevin.,Hall, Brian. (2002) "Opciones sobre acciones para ejecutivos no diversificados", Journal of Accounting and Economics , 33, 3-42.

Murphy, Kevin.,Conyon, Martin. (2002) "Compensación ejecutiva basada en acciones", Regímenes de gobierno corporativo: convergencia y diversidad , Oxford University Press , 26, 625-646.

Baker, George.,Gibbons, Robert.,Murphy, Kevin. (2001) "Llevar el mercado al interior de la empresa", American Economic Review Papers and Proceedings , 92, 212-18.

Murphy, Kevin.,Hall, Brian. (2001) "El valor de la opción no es igual al costo de la opción", WorldatWork Journal , 10.

Murphy, Kevin. (2000) "Estándares de desempeño en contratos de incentivos", Journal of Accounting and Economics , 30, 245-78.

Conyon, Martin., Murphy, Kevin. (2000) "¿El príncipe y el mendigo? Salarios de los directores ejecutivos en Estados Unidos y el Reino Unido", Economic Journal , 110, F640-71.

Hall, Brian., Murphy, Kevin. (2000) "Precios de ejercicio óptimos para opciones sobre acciones de ejecutivos", American Economics Review Papers and Proceedings , 90, 209-214.

Baker, George.,Gibbons, Robert.,Murphy, Kevin. (1999) "Autoridad informal en las organizaciones", Revista de derecho, economía y organizaciones , 15, 56-73.

Murphy, Kevin. (1999) "Compensación ejecutiva", Manual de economía laboral , Elsevier Science North Holland .

Hallock, Kevin., Murphy, Kevin. (1999) "La economía de la compensación ejecutiva", Edward Elgar Publishing .

Baker, George.,Jensen, Michael.,Murphy, Kevin. (1998) "Compensación e incentivos: práctica versus teoría", Journal of Finance , 43, 593-616.

Murphy, Kevin. (1998) "Opciones sobre acciones para ejecutivos: la perspectiva de un economista", American Compensation Association .

Murphy, Kevin. (1997) "Compensación ejecutiva y la revolución industrial moderna", Revista Internacional de Organización Industrial , 15, 417-25.

Murphy, Kevin. (1997) "Disney ofrece un modelo para la compensación ejecutiva", Los Angeles Business Journal .

Murphy, Kevin. (1997) "Salarios de los directores ejecutivos y reducción de personal: las consecuencias sociales", American Compensation Association .

Murphy, Kevin. (1996) "La elección de informes y las normas de divulgación de poderes de 1992", Journal of Accounting, Auditing, and Finance , 11, 497-515.

Dial, Jay., Murphy, Kevin. (1995) "Incentivos, reducción de personal y creación de valor en General Dynamics", Journal of Financial Economics , 37, 261-314.

Murphy, Kevin. (1995) "Política, economía y compensación ejecutiva", University of Cincinnati Law Review , 63, 713-748.

Baker, George.,Gibbons, Robert.,Murphy, Kevin. (1994) "Medidas de desempeño subjetivo en contratos de incentivos óptimos", Quarterly Journal of Economics , 109, 1125-56.

Murphy, Kevin. (1994) "Gobernanza, comportamiento y desempeño de los fondos de pensiones estatales y corporativos", Universidad de Harvard .

Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1994) "Compensación en Lexerd Systems", Harvard Business School Press .

Murphy, Kevin. (1993) "Compensación ejecutiva en las empresas estadounidenses 1993", United Shareholders Association .

Murphy, Kevin.,Dial, Jay. (1993) "Compensación y estrategia y dinámica general (A), (B)", Harvard Business School Press .

Murphy, Kevin.,Zimmerman, Jerold. (1993) "El desempeño financiero en torno a la rotación de directores ejecutivos", Journal of Accounting and Economics , 16, 273-315.

Murphy, Kevin. (1992) "Compensación ejecutiva en las empresas estadounidenses en 1992", United Shareholders Association .

Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1992) "¿La compensación ejecutiva afecta la inversión?", Journal of Applied Corporate Finance , 5.

Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1992) "Contratos de incentivos óptimos en presencia de preocupaciones profesionales: teoría y evidencia", Journal of Political Economy , 100, 468-505.

Murphy, Kevin. (1992) "Medición y evaluación del desempeño: motivar a los gerentes para identificar y recompensar el desempeño", Medición del desempeño, evaluación e incentivos , Harvard Business School Press .

Murphy, Kevin. (1991) "Merck & Co., Inc. (A), (B), (C)", Harvard Business School Press .

Murphy, Kevin.,Jensen, Michael. (1990) "Una nueva encuesta sobre compensación ejecutiva: encuesta completa y apéndice técnico de 'Incentivos para directores ejecutivos: no es cuánto se paga sino cómo'", Simon School of Business, Universidad de Rochester .

Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1990) "Incentivos para directores ejecutivos: no es cuánto pagas, sino cómo", Harvard Business Review .

Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1990) "Pago por desempeño e incentivos para la alta dirección", Journal of Political Economy , 98, 225-64.

Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1990) "Evaluación del desempeño relativo para directores ejecutivos", Industrial and Labor Relations Review , 43, 30S-51S.

Murphy, Kevin. (1989) "El control y el desempeño de las empresas estatales: comentario", Privatización y empresas estatales , Kluwer Academic , 59-68.

Murphy, Kevin. (1987) "Compensación ejecutiva en empresas reguladas", William E. Simon Graduate School of Business Administration .

Murphy, Kevin. (1986) "Incentivos, aprendizaje y compensación: una investigación teórica y empírica de los contratos laborales gerenciales", RAND Journal of Economics , 17, 59-76.

Murphy, Kevin. (1986) "Los altos ejecutivos valen cada centavo que reciben", Harvard Business Review , 64.

Murphy, Kevin. (1985) "Rendimiento corporativo y remuneración gerencial: una investigación empírica", Journal of Accounting and Economics , 7, 11-42.

Murphy, Kevin. (1985) "¿Está relacionada la remuneración de los ejecutivos con el rendimiento de la empresa?", Rochester Management Review .

Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1984) "Cuidado con los críticos egoístas", New York Times . [6]

Referencias

  1. ^ "Kevin James Murphy" (PDF) . usc.edu . Enero de 2015 . Consultado el 1 de septiembre de 2023 .
  2. ^ Directorio de profesores de Marshall - Kevin Murphy, "[1] Archivado el 20 de agosto de 2011 en Wayback Machine ", consultado el 22 de noviembre de 2010
  3. ^ Kevin Murphy, 29/03/10, "[2]"
  4. ^ USC Marshall - Cumbre de gobernanza corporativa 2008, "[3]"
  5. ^ ISI Web of Knowledge/ISIHighlyCited.com, "[4]Consultado el 8 de abril de 2011".
  6. ^ "Kevin Murphy". 28 de enero de 2018.
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